hourly pay 员工出差被HR说飞机旅途时间不能算钱？

我是在做hourly pay , 每天打卡按照小时算钱。上周和小组的人一起坐飞机出差，在飞机和旅途中花了大约一天的时间到了酒店，那天我也填报了8小时。回程的时候也是一样，我填报了8小时一天。 上周5被HR叫到了办公室，问我是不是在飞机上办公了，我说没有，她说我只有工作了，才能submit work hour， 没有工作就不行，于是旅途中去的那一天和回的那一天我的打卡都不算数。。。。 本来就是个穷人，就赚个一天八小时。。。。。 说起来，第一份工作，公司这边出差竟然是一个人一个房间，一个房间还有两张床，真是太好了。国内估计是要和同性别的同事share

EEOC走起，话说我们公司从不让hourly的出差，就是因为时间不可控

这个太过份了.打电话到州劳工部,工作不付钱是要被政府罚款的。

Time spent traveling during normal work hours is considered compensable work time. - US department of labor
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/traveltime

这样做是违法的，楼主千万不要做包子，一定要跟他们讨回来。只需要把上面的链接发给HR就好了。

谁家HR这么不专业？

为什么我觉得不但要算而且应该算overtime

匪夷所思啊。中国人公司？

EEOC走起，话说我们公司从不让hourly的出差，就是因为时间不可控
Sisyphus 发表于 2021-10-25 00:21

是的。比如短途旅行4-6 pm飞，还要算一些overtime。我们也一般不让hourly pay出差。

我是在做hourly pay , 每天打卡按照小时算钱。上周和小组的人一起坐飞机出差，在飞机和旅途中花了大约一天的时间到了酒店，那天我也填报了8小时。回程的时候也是一样，我填报了8小时一天。 上周5被HR叫到了办公室，问我是不是在飞机上办公了，我说没有，她说我只有工作了，才能submit work hour， 没有工作就不行，于是旅途中去的那一天和回的那一天我的打卡都不算数。。。。 本来就是个穷人，就赚个一天八小时。。。。。 说起来，第一份工作，公司这边出差竟然是一个人一个房间，一个房间还有两张床，真是太好了。国内估计是要和同性别的同事share
公用马甲5 发表于 2021-10-25 00:21

一个人一间房是必然的吧。至于两张床倒没啥用，你也不会夜里多起几次换着睡。。。
回到正题 - 你们HR完全无理。。。

我们公司从出家门就算工作时间，因为飞机时间长，超过8小时的还要算加班，要乘以1.5倍。 不要做包子，自己的钱要回来

我们公司从出家门就算工作时间，因为飞机时间长，超过8小时的还要算加班，要乘以1.5倍。 不要做包子，自己的钱要回来
season 发表于 2021-10-25 01:16

这才是正解， 楼主公司雇的这个HR真是在替公司找麻烦.

算的，飞行时间和去坐飞机时间都算，如果飞机8+小时，要算overtime的，你可以告诉你们HR出差来回路程都算的，让他去查employment law

回复 1楼公用马甲5的帖子
你这个情况很奇怪，不知道你的行业有特殊的法规。我不是做labor law的，不能给你更专业的建议，但是你可以和行业内的熟人确认一下，你是不是Nonexempt employee，是否covered by the Title 5 / Office of Personnel Management's rules on FLSA. 必要时可以找个做labor law 的律师，应该可以找到有律师做Free Labor Lawyer Consultation，第一次见面绝大多数律师都不会收费。
建议你给你的HR发封email，确认一下她和你说的规则，并把你的例子写清楚。（出差飞机到酒店，HR说这个不能compensate). 也可以和当地的DOL(U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division)联系一下。

我们 full time employee 周末飞都可以补假的，还有同事说倒时差要多休息的。

同意楼上的说法，不能当包子。上面劳工部的链接已经解释得很清楚了。你把链接直接发给HR。 不报的话你是有权利告他们的。

是不是可以直接拿HR的回复去起诉了，给他们发个link ,告诉他们怎么做是不是便宜他们了。

所在公司出家门就开始算直到飞机落地，但机场到酒店不算，比较奇怪。

必须算，而且是到了飞机场就开始算，一直算到离开飞机场。 有些公司会从离开家门口一直算到旅馆时间

我lg以前公司让他和几个同事出差从加拿大到美国开会，公司老板舍不得买四张机票，于是租了一辆汽车让他们轮流开车，十几个小时的长途开车呢， 加班费一毛没有，住旅馆也是两人一间。

这才是正解， 楼主公司雇的这个HR真是在替公司找麻烦.
《香》 发表于 2021-10-25 01:35

HR一般都是代表公司老板意见的传话筒而已，所以与其说是HR找麻烦，不如说大概老板不怕麻烦吧

这个肯定要告啊

我也是小时薪，加州的话，超过日常commute的出差属于上班时间，这样说，平时你上班路程是半小时，突然有事让你开车去2个小时外的地方上班，那么这两个小时都算正常上班时间，回程也算。

太过分了，合着来去两天在天上飞，花了时间身体又累，还是免费给他们做的？必须讨回公道。楼主记得update

必须算

楼主你公司短给我啊

这肯定算的啊。不然的话salary employee出差路上的时间难道算旷工？ 我以前实习的公司工人上班前换工作服的10分钟没算工时都被告了，还告赢了赔了钱。

楼主要是不想搞大就把上面的链接发给hr，正常的hr就会给钱了。要想搞大就把整个出差过程发邮件给hr不提链接，hr要确定不给钱，拿着电邮可以找律师了。不管哪种，听着都不是正规公司，骑驴找马吧

是的。比如短途旅行4-6 pm飞，还要算一些overtime。我们也一般不让hourly pay出差。
sshh2014 发表于 2021-10-25 00:52

出差的时间有的算有的不算。 公司一般也不让hourly 的员工出差。 https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/hr-qa/pages/cms_014392.aspx#:~:text=The%20Fair%20Labor%20Standards%20Act,travel%20time%20in%20some%20circumstances.&text=When%20pay%20is%20required%2C%20the,when%20determining%20overtime%20pay%20obligations.

搭车问一下。 不是hourly pay. 但是平时公司安排出差会有周日出发的情况，这种怎么办？ 主要是平时公司也是没有加班费这些东西的。

搭车问一下。 不是hourly pay. 但是平时公司安排出差会有周日出发的情况，这种怎么办？ 主要是平时公司也是没有加班费这些东西的。
squirrel40 发表于 2021-10-25 16:09

salary: 没有加班费。不管什么时间travel。 hourly： 我的理解是工作时间内的travel time 算上班时间， 工作时间外的travel time 不算 overtime。所以周一出发算工资， 周日出发不算加班。

我们是连去机场的路都算的，如果自己的车的话还可以申报里程的

salary: 没有加班费。不管什么时间travel。 hourly： 我的理解是工作时间内的travel time 算上班时间， 工作时间外的travel time 不算 overtime。所以周一出发算工资， 周日出发不算加班。
tiffany2013 发表于 2021-10-25 16:23

多谢解答。 看来真不如蓝领啊。

直接找DOL，这应该是违反法律的。另外这和EEOC没啥关系，除非你们公司给白人（或其他人种）travel time报销，但不给你报。

怎么可能，这还有谁肯出差

我感觉发财致富的机会到了啊。楼主收集好证据，离职的时候告公司妥妥地赔偿金

搭车问一下。 不是hourly pay. 但是平时公司安排出差会有周日出发的情况，这种怎么办？ 主要是平时公司也是没有加班费这些东西的。
squirrel40 发表于 2021-10-25 16:09

我们公司如果周末出差 你可以补假的

多谢解答。 看来真不如蓝领啊。
squirrel40 发表于 2021-10-25 16:56

不能这么看啊，exempt的拿年薪的员工，加班没加班费，但是不忙时不干活也不耽误拿钱。

我们公司如果周末出差 你可以补假的
dmsy 发表于 2021-10-25 17:09

我们也其实可以补假。但是不是公司政策，纯属老板私下的做法。不同老板的做法不一样。 所以想知道公司和法律层面对此的正式规定该是如何。

HR说的不对，你从家里出发去目的地就应该开始算工作时间了

不懂你这个hourly pay是什么概念。。。 比如做律师/会计的也是hourly pay， 客户是按小时付钱。为了客户travel，一般来说没法让客户只为了travel的时间付钱，所以一般都要写在飞机上工作了，比如审阅文件之类的，这样才能让客户付这个小时的钱。 不知道你们那里是不是也这样。 以前有的客户比较大方，只要travel就会为travel时间单独付钱，所以有个律师一天bill 超过24小时，因为比如他为一个客户travel 5 小时，但同时在看另一个客户的文件，那同一个小时就bill给了俩客户，一天也就可能超过24小时。忘了是怎么回事这个事情还打到bar association那里，行业监管协会，最后规定是不可以一天bill超过24小时，让该律师选，一个小时只能bill 一个客户，哈哈。

搭车问一下。 不是hourly pay. 但是平时公司安排出差会有周日出发的情况，这种怎么办？ 主要是平时公司也是没有加班费这些东西的。
squirrel40 发表于 2021-10-25 16:09

正常是没有加班费或者补休的。但是我知道有些tech公司允许你补休。还有的老板比较nice 让你自己私下补休，跟他说一声就好。

When I was an hourly intern, they paid me overtime for traveling( driving to client). The formula was (hours to travel )- (hours to get to office)= overtime

When I was an hourly intern, they paid me overtime for traveling( driving to client). The formula was (hours to travel )- (hours to get to office)= overtime
mewto 发表于 2021-10-25 18:42

我们也是这么算的 包括mileage 平常commute的迈数和时间减掉

Hourly pay 要看怎么样的。 比如我曾经做过independent consultant。客户在外州，开车路上5-6 小时。 我每周周一去，周四回。 路上开车时间就不是billable的。这个很正常， standard practice。

虽然不合理，但不少公司都是这样规定的。Hourly 员工（合同工）基本都被歧视的。

回复 7楼Dingliguanglang的帖子
对啊，哪只8小时啊

一般不会让hourly pay出差啊…… 我们这种周末飞也一分没有的…… 也没加班费。

HR错了❌！travel time公司要付钱给你，而且既然你是hourly paid，超过40小时一周就是OT了。

搭车问一下。 不是hourly pay. 但是平时公司安排出差会有周日出发的情况，这种怎么办？ 主要是平时公司也是没有加班费这些东西的。
squirrel40 发表于 2021-10-25 16:09

我经常有这种情况，啥补偿都没有。

这才是正解， 楼主公司雇的这个HR真是在替公司找麻烦.
《香》 发表于 2021-10-25 01:35

对的，是从出家门就开始算时间的。请人来做讲座的话，来回路上的时间都是要付钱的。

楼主是不是空勤? 空勤很多都是只pay在天上的时间, 然后你的base到起始地的时间不算吧？不过, 一般不安排那么远的起始地啊。

Hourly pay 要看怎么样的。 比如我曾经做过independent consultant。客户在外州，开车路上5-6 小时。 我每周周一去，周四回。 路上开车时间就不是billable的。这个很正常， standard practice。
surge 发表于 2021-10-25 19:06

你搞错关联了。楼主这里是雇主和HOURLY PAID雇员的关系。你这个是客户和公司的关系。虽然你开车时间无法charge你的客户，但是这部分的钱是隐性的包含在你的OVERHEAD里面的。所以你的客户实际上是支付了你来回花在路上的时间。

美国出差不都是一人一房吗？话说真的有这么抠门的公司两人share？

Hourly pay 要看怎么样的。 比如我曾经做过independent consultant。客户在外州，开车路上5-6 小时。 我每周周一去，周四回。 路上开车时间就不是billable的。这个很正常， standard practice。
surge 发表于 2021-10-25 19:06

你和楼主的情况不一样。你是公司离家远，你不是为公司出差，我猜测公司也不付你那几天的旅馆费。

hr可以fire了 eeoc随便走起来

怎会不算在内,楼主要争回来.我们公司预约模特来穿衣服,按照小时计算,来的路上的时间都要算在内的