虽然规定是八小时，但是说实话，真正的大厂才不会管你呢，特别是wfh，只要按时把活干完，不会管那么严格，有机会还是跳去大厂吧南瓜饼2323 发表于 2021-10-25 01:41
回复 99楼春天花会开的帖子 工作经验一直在小的tech start up 有孩子以后想换 大公司也试了. 找工作的时候没遇到合适的 现在孩子小 2和4 我和recruiter只一个要求wfh 和wlb 是我最看重的 以后如果有机会能进入大厂还是要去啊 好机会也可遇不可求吧 worrylove 发表于 2021-10-25 01:39
回复 98楼Cynight的帖子 这样的公司留不住人吧？或者留不住有经验的senior 不是一个好的culture 哎 但是其实这样的公司也不少 worrylove 发表于 2021-10-25 01:40
我工作过的公司都是8-5，中间一小时午餐时间。公司员工手册写的工作时间8小时，一周40小时。这一点你不占理的。 silvershoes 发表于 2021-10-24 13:29
两回事 很多公司不卡你一天几小时干活 干完就行 大部分都是这样 但每个公司有个基本共识 哪几个小时是工作时间 所以可以安排会 期待很快的email或者message回复 楼主的经验是早九晚五之外不要联系我 包括中间要有午休时间 我觉得这个预期有点高 大部分公司做不到的 抛开这个老板的问题 楼主应该摆正自己的期望 工作几年而已 senior不senior还不到让老板哄着你的地步 级别再高 老板看你不顺眼 还不是有的是办法让你难受 skyfi 发表于 2021-10-25 01:48
是啊，楼主还是挺牛气的，要和老板cut the line。一般人入职前半年都是装孙子，老板说啥是啥，好好表现，和老板建立信任最重要。不爽暗暗找下家就行了，没必要面上明杠。 titicaca 发表于 2021-10-25 11:14
mm 我建议你先别发邮件。先谈，再summarize notes发给她当成记录。 沟通和你这个邮件写的也需要改进， 1.不需要说儿子生日什么的。你的周末你做主，你的pto你做主，你只要说你需要休假即可，说的越多越显得心虚。 2.不需要说以前工作怎么样。直接说你可以理解并且配合偶尔的emergency，但是不能接受这成为常态。 这种你在理的东西，言简意赅，才能显示你的assertive和power，而不是weak April4 发表于 2021-10-24 17:00
个人觉得楼主的邮件一点问题都没有。push back，设立边界，最差不过换一家公司。 米国文化还是看不起太怂的包子的，前提是我想信楼主的工作能力。 之前有一份工作，组里有一个更资深的老头说，你要想升职加薪，就得加班，不能4点就走人。 我狡辩说：一份工作我六个小时就做完了，你特么15个小时忙到半夜，说明能力不太足了，我还有余力，公司应该给我升职加薪，让我好好贡献一下。 后来提加薪升职，老板二话不说就同意，没有什么bs。 楼主要明白一点：你不是到公司来讨饭的，你付出8小时工作。这就是一个商业合作、无需服软做小下跪— 这一套是天朝官制的产物。 再说句不好听的，他要是不好好跟大家一起按照约定工作，你们三个senior也可以不配合，让他滚蛋 Peter_ML 发表于 2021-10-25 12:04
回复 66楼titicaca的帖子 哎哎mm我知道的 时间上我已经能8:45开始就早开始 接孩子5:15走 我没要飞要争这半小时 我是觉得她是这种类型的manager 我需要cut the line 不能让她周末也找我 worrylove 发表于 2021-10-24 17:01
回复 128楼skyfi的帖子 华人 世界道不同不相为谋，互道珍重。 当我没说，谢谢您的相反看法 Peter_ML 发表于 2021-10-25 12:18
我以前也碰到过这种manager，那时候孩子几个月大，她跟我说泵奶的20分钟也要晚上加班补回来。这种话说着在理，听着扎心，第二天我就没带泵奶器，直接中午回家吃饭加胸喂，还省了我洗瓶子的时间。她不高兴就自己花时间天天盯着我呗。自己也是女人也养过孩子，能说出这话那心得多黑？觉得跟她翻脸都是浪费我时间，后来一有机会就跳槽了。sweetgrey 发表于 2021-10-25 11:43
回复 131楼magnoliaceae的帖子 嗯 当时她周六发信息给我 我带孩子在外面 说4点才回家. 回家我就看一下 4点多我回到家 还要弄小孩 周六她的电话又来了. 确实就是15-30分钟能完成 我就做了. 但是她周五把周末我就不available说出来 我就觉得很怪.... anyway 我不是偷懒不做事 我能按时做完所有工作. 谢谢mm的回复 我还是口头和她沟通 然后周末不够多短时间的活 我也不开电脑. 行动上也表明一下 worrylove 发表于 2021-10-25 12:45
我们公司就是9-5工作，中午一个小时大家都休息的。早晨很多人9点还到不了。 你这个老板确实不行。休假是你的权利。 先了解一下你老板的背景，学历工作，甚至家庭。一般有家有孩子的都会遵守正常上班时间，因为他们自己家也很多事要忙。 我和我现/前老板开会，有好多次，他说我要走了，给我儿子修车去了；先不说，我家狗要出门....... 这种老板一般会好一点，他们自己都忙的顾不上你。 你老板是单身工作狂吗？如果是这种，很难改的，因为他无聊..... 工作是排解寂寞的方式。 你们几个组员如果都受不了，可以联合起来和他谈，如果还不行，就联合起来和上级说这事，把他弄走，我认识的一个组这样干过，挺不容易的。 High.eee 发表于 2021-10-25 13:08
看你是contractor 还是full time 吧。如果contractor 的话确实不应该午饭也算工作时间里，因为contractor 的hourly pay比full time高挺多的。但是如果是full time, 老板就有点过分了。我们每天工作时间都是以6小时来算的，每天只出6小时的活就行了。我们在office的时候不仅有lunch break还有coffee break。老板完全不管，说是我们把活deliver了爱干啥干啥 wojiadapanglian 发表于 2021-10-26 10:48
我也在家工作，白天不仅出去散步，还做洗衣做饭做家务，刷华人看小说。但在9-5这个时间内，我和我老板都默认她可以找我干活，我应该available。我不会理直气壮地跟老板说，我现在正在lunch break，没空儿搭理你。至于晚上和周末，我理她是being nice，team message或者 email，我装没看见，她也不能摆到台面上抱怨。 ca563 发表于 2021-10-25 13:22
回复 145楼High.eee的帖子 我是会计 她发的不急 周末和周一post没差别 但是她就要我赶紧post 原因 weekday她没时间看 她只能周末发给我 她发给我就让我post. 就是我要match她的时间 如果真是紧急的事情 我不是说一定不干 anyway 谢谢都有人的回答. 我就不再回复了 worrylove 发表于 2021-10-25 13:17
工作经验一直在小的tech start up 有孩子以后想换 大公司也试了. 找工作的时候没遇到合适的 现在孩子小 2和4 我和recruiter只一个要求wfh 和wlb 是我最看重的
以后如果有机会能进入大厂还是要去啊 好机会也可遇不可求吧
这样的公司留不住人吧？或者留不住有经验的senior 不是一个好的culture 哎 但是其实这样的公司也不少
两回事
很多公司不卡你一天几小时干活 干完就行 大部分都是这样 但每个公司有个基本共识 哪几个小时是工作时间 所以可以安排会 期待很快的email或者message回复
楼主的经验是早九晚五之外不要联系我 包括中间要有午休时间 我觉得这个预期有点高 大部分公司做不到的
抛开这个老板的问题 楼主应该摆正自己的期望
工作几年而已 senior不senior还不到让老板哄着你的地步
级别再高 老板看你不顺眼 还不是有的是办法让你难受
Start up 怎么求WLB 而且还是朝九晚五包午休？
大厂都不一定那么舒服 至少面子上要装装的 没人想着和老板去理论一天8小时包不包括午休时间的
这个有点想太多了 绝大部分人都是螺丝钉 有你没你公司照转
留人也讲成本 不听话不好管的 分分钟想你走人 很多时候你的业务能力都是次要的
我公司也是这个schedule 不过我十点去还吃午饭 只要工作做完了没人管
你是在欧洲么？9-5是欧式工作时间啊😂好像没听说过美国有理直气壮的9-5还有一小时午餐时间
有一句话叫胳膊拧不过大腿，经理如果硬要你做什么，你也没办法。经理可以要求你加班或周末工作，如果你是salary pay的， 你也没办法。这就是salary pay的工作。
唯一你可以选择的是离开这份工作，换一个新公司干。
是啊，楼主还是挺牛气的，要和老板cut the line。一般人入职前半年都是装孙子，老板说啥是啥，好好表现，和老板建立信任最重要。不爽暗暗找下家就行了，没必要面上明杠。
楼主勇敢去negotiate，结果一不一定就不好，也可能以后过得开心多了呢。为啥都要自己忍
请paid vacation也没必要写具体的理由，it’s none of her business。
另外，not a good fit压根不是委婉暗示啊，在我看来是辞职的时候说的，或者是给老板提前打招呼准备走人的时候说的。但其实本着不burn bridge的原则，这话一般只跟recruiter和下家说，解释为啥离职。
厉害
。。。
华人 世界道不同不相为谋，互道珍重。 当我没说，谢谢您的相反看法
如果你不想让她周末也找你，那之前几次你既不该周末回复她的联系去干活，现在你头已经开了，她就会周末找你，很多时候边界必须从第一次就划定，一次都不能越界，第一次她碰钉子了后面会好很多，头几次她得逞了，后面你再想划边界就很难了
谢谢 我觉得你这点说的对 应该鼓励接受不同看法 这才是大家上论坛的目的么
这个就太恶心了，有时候真的是女人坑起女人来比男人更狠毒 反正我现在是腻烦透了和女人一起工作了，大多数女同事都很难相处小肚鸡肠，男人好多了，男性性格的女同事是最好相处的，这是我个人感受
谢谢理性讨论。 表示同意您的看法，从不同角度看待一个问题，或许可以找到最适用的办法，毕竟没有哪个办法普适所有的环境。
对 我的初衷是我一定是好好干活的员工. 我能在deadline前做完工作 .... 我不是说要争8个半还是8个小时. 而且manager 交流的方式.
就是有些话说出来就怪怪的 我午饭走路 就要补时间. 我去休假周末就不available....
嗯 当时她周六发信息给我 我带孩子在外面 说4点才回家. 回家我就看一下 4点多我回到家 还要弄小孩 周六她的电话又来了. 确实就是15-30分钟能完成 我就做了. 但是她周五把周末我就不available说出来 我就觉得很怪.... anyway 我不是偷懒不做事 我能按时做完所有工作. 谢谢mm的回复 我还是口头和她沟通 然后周末不够多短时间的活 我也不开电脑. 行动上也表明一下
另外employ survey是个好东西，大家团结一点集体写上两笔，可以把人赶走。
这种经理就像有强迫症，或者是工作狂。他们的下属基本上很难改变他们的性格。前面有人说自己后面有人撑腰，那就和这经理杠。如果上面没人撑腰，还得被这种经理管，基本上走为上策。
这个很同意，虽然不是每个人都有大老板支持。
但是在自己的位置上，灵活博弈，还是可以做到的。
公司讲究的是配合，当然自我为中心的霸道人士也不少。
不管咋样，个人认为楼主的回复没啥过错，做事有理有据。言有宗，事有君。
大不了，做不下去换一家公司。
遇到这样的事，打电话沟通一下这事是怎么回事，如果紧急，就尽快给做了。如果不急，就说我知道了，周一一上班我就弄。看你工作性质，不紧急的事情，就拖到周一。有些工作很急的那种，休假就托给其他人代理。否则，就等你回来上班时间做。
我是会计 她发的不急 周末和周一post没差别 但是她就要我赶紧post 原因 weekday她没时间看 她只能周末发给我 她发给我就让我post. 就是我要match她的时间 如果真是紧急的事情 我不是说一定不干 anyway 谢谢都有人的回答. 我就不再回复了
我也在家工作，白天不仅出去散步，还做洗衣做饭做家务，刷华人看小说。但在9-5这个时间内，我和我老板都默认她可以找我干活，我应该available。我不会理直气壮地跟老板说，我现在正在lunch break，没空儿搭理你。至于晚上和周末，我理她是being nice，team message或者 email，我装没看见，她也不能摆到台面上抱怨。
你们公司真过分，我们这是做四小时算八小时，除了lunch break, coffee break, 还有两次smoking break。
这样是对的 楼主不需要直接说在walk 也太实诚了。直接说I am in the middle of something and may I call you back in 5?
这种当没看见，周末你也没义务接她电话