想涨工资是不是真的只有换工作了？

我的mentor是mid-level，在这个位置上呆了两三年了。今年公司新招了个senior level的，相当于空降个tech lead。但这个tech lead对我们组具体的技术一无所知。。。完全没有我的mentor懂得多啊。为啥不直接promote我的mentor呢？这个mentor我还挺了解的，技术水平很好，做事勤勤恳恳，敬职敬业。感觉公司一点都不重视她。明明有钱也不给她涨工资，却宁愿高薪请个外来的。。。
我也是兔死狐悲。这个mentor的现在可能就是我的将来。。。哎， 要不要趁着还年轻多跳几次槽涨工资。。。

我的mentor是mid-level，在这个位置上呆了两三年了。今年公司新招了个senior level的，相当于空降个tech lead。但这个tech lead对我们组具体的技术一无所知。。。完全没有我的mentor懂得多啊。为啥不直接promote我的mentor呢？这个mentor我还挺了解的，技术水平很好，做事勤勤恳恳，敬职敬业。感觉公司一点都不重视她。明明有钱也不给她涨工资，却宁愿高薪请个外来的。。。
我也是兔死狐悲。这个mentor的现在可能就是我的将来。。。哎， 要不要趁着还年轻多跳几次槽涨工资。。。
xiaofengxian 发表于 2021-10-22 17:21

regardless of 你这个mentor的故事
”要不要趁着还年轻多跳几次槽涨工资。。。” 当然要，你行吗？行干嘛不跳啊。

regardless of 你这个mentor的故事
”要不要趁着还年轻多跳几次槽涨工资。。。” 当然要，你行吗？行干嘛不跳啊。
Cumberbitch 发表于 2021-10-22 17:29

对，很多时候升级也没有跳槽涨的多，如果公司不是快速扩张时期，不嫌麻烦可以多跳跳

对，很多时候升级也没有跳槽涨的多，如果公司不是快速扩张时期，不嫌麻烦可以多跳跳
钱不够花 发表于 2021-10-22 18:28

对，不跳涨的慢 回顾了一下过去 平均每年百分之二到四 升级的那年百分之十 有一年还没涨 后来跳槽三次 每次百分之三四十

对，不跳涨的慢 回顾了一下过去 平均每年百分之二到四 升级的那年百分之十 有一年还没涨 后来跳槽三次 每次百分之三四十
oqo 发表于 2021-10-22 18:42

同一个title吗，还是涨title了?很难想象同一个title能差出60%多。

多久跳一次槽不伤rp呢？

多久跳一次槽不伤rp呢？
afterdt 发表于 2021-10-22 19:21

cliff以后吧。

是的。但是高薪进去 加薪慢。我差不多一倍薪水换工作 从普通全面的工作内容变成了专科 后来自己要求减时工作四天。但是年底加薪时 1%都不到。

一直跳的一般不太容易被公司作为重点培养对象。tech或者真牛人除外。build credibility 挺重要的。 另外，求稳的话也不适合一直跳。有些公司就是坑。当然，如果已经在坑里就放心跳。😂

cliff以后吧。
蔓蔓茵茵 发表于 2021-10-22 19:21

cliff以后什么意思？

我的mentor是mid-level，在这个位置上呆了两三年了。今年公司新招了个senior level的，相当于空降个tech lead。但这个tech lead对我们组具体的技术一无所知。。。完全没有我的mentor懂得多啊。为啥不直接promote我的mentor呢？这个mentor我还挺了解的，技术水平很好，做事勤勤恳恳，敬职敬业。感觉公司一点都不重视她。明明有钱也不给她涨工资，却宁愿高薪请个外来的。。。
我也是兔死狐悲。这个mentor的现在可能就是我的将来。。。哎， 要不要趁着还年轻多跳几次槽涨工资。。。
xiaofengxian 发表于 2021-10-22 17:21

赶紧跳吧 要不然呆得时间越长越亏

这没有一个固定的公式。当你心里觉得该跳的时候就可以跳了，不要为了跳槽而跳槽。有一些东西比如公司的稳定性还有跟老板团队合作是否愉快这些并不能够完全用金钱来衡量。但是当你对你的现状不是十分满意的时候就可以跳了。

是，在一个公司升职并不完全是论资排辈，还是换一换比较爽快

你mentor是不是也不咋想升职？我就是不想升职，就想混着，wfh带娃快累死了，明年又到升职年了，真是不想去搞……内部升职各种条条框框，要做好多工作以外的事情，升manager level还要去总部培训一周，lg在家自己带娃估计要疯了！不过要涨大的还是跳槽容易点

你mentor是不是也不咋想升职？我就是不想升职，就想混着，wfh带娃快累死了，明年又到升职年了，真是不想去搞……内部升职各种条条框框，要做好多工作以外的事情，升manager level还要去总部培训一周，lg在家自己带娃估计要疯了！不过要涨大的还是跳槽容易点
vanny886 发表于 2021-10-22 20:27

她也许不想升职，可她很想涨工资的。她提过几次，都没给她涨。结果现在花大钱招了个空降的，技术懂的还不如她多，也没给她涨。就是吃死了她不会跳槽。。。

这没有一个固定的公式。当你心里觉得该跳的时候就可以跳了，不要为了跳槽而跳槽。有一些东西比如公司的稳定性还有跟老板团队合作是否愉快这些并不能够完全用金钱来衡量。但是当你对你的现状不是十分满意的时候就可以跳了。
soc 发表于 2021-10-22 19:53

哎，就是因为还比较稳定，老板和团队都合作的挺愉快的所以下定不了决心。可又不甘心工资低。。。矛盾。。。

 “At every job you should either learn or earn. Either is fine. Both is best. But if it's neither, quit.”

 “At every job you should either learn or earn. Either is fine. Both is best. But if it's neither, quit.”
pops 发表于 2021-10-22 20:34

learn 倒是挺 learn的，老板都在让我接触新东西，还有mentor专门带。。。就是工资低，也是矛盾的原因。。。

有好坑当然要跳，每隔一年就出去面一圈，也好摆正自己的市场的位置

只有跳槽才能大幅度加工资

她也许不想升职，可她很想涨工资的。她提过几次，都没给她涨。结果现在花大钱招了个空降的，技术懂的还不如她多，也没给她涨。就是吃死了她不会跳槽。。。
xiaofengxian 发表于 2021-10-22 20:31

她应该跳槽了，她不跳是她的选择。

哎，就是因为还比较稳定，老板和团队都合作的挺愉快的所以下定不了决心。可又不甘心工资低。。。矛盾。。。
xiaofengxian 发表于 2021-10-22 20:33

那就骑驴找马外面多看看。

 “At every job you should either learn or earn. Either is fine. Both is best. But if it's neither, quit.”
pops 发表于 2021-10-22 20:34

哇这是什么金玉良言

哇这是什么金玉良言
soc 发表于 2021-10-22 20:44

前阵子在linkedin 上帖子看到，觉得有意思就引用了。某华裔名人说的，co-founder of Initialized Capital.

空降兵背后有人？

 “At every job you should either learn or earn. Either is fine. Both is best. But if it's neither, quit.”
pops 发表于 2021-10-22 20:34

well said!!!!

年轻想多挣钱就跳。带娃躺平工资低就减少work hour变相给自己加工资。

同一个title吗，还是涨title了?很难想象同一个title能差出60%多。
afterdt 发表于 2021-10-22 19:20

前两次跳涨了title 收入主要涨在base和bonus上 最后一次没涨title 主要涨在股票上

learn 倒是挺 learn的，老板都在让我接触新东西，还有mentor专门带。。。就是工资低，也是矛盾的原因。。。
xiaofengxian 发表于 2021-10-22 20:38

那就先学新东西，然后再出去找工作，如果工资不到市场平均水平的话

她也许不想升职，可她很想涨工资的。她提过几次，都没给她涨。结果现在花大钱招了个空降的，技术懂的还不如她多，也没给她涨。就是吃死了她不会跳槽。。。
xiaofengxian 发表于 2021-10-22 20:31

如果真有能力，那这个mentor离走也不远了，至于楼主自己可以看着办。有的公司就这样的，也不一定就是直接领导抠门，但是从外面招人是市场价，更容易跟大大头争取，涨内部人的工资就麻烦了，虽然我个人觉得这一点不make sense，但是确实很多公司是这样的。