华人在美国打官司，怎么找律师？

求建议，华人在美国打官司，怎么找律师？ 在网上搜了一圈，执照的相关领域的律师很多，但到底什么样的律师靠谱？求有经验的大佬指教。

一句话 好的律师不会轻易接华人的官司除非你特有钱。

华人打官司必输 你看看赵燕 赵大爷 李文和 的官司 基本就律师挣不到钱 动用一切国家资源跟你死磕

我找律师 律师一句话 你孩子死了再找我 活着没有人会同情你 让我怎么打官司？

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为什么华人打官司必输？如果华人在美国的生活出现了问题找谁去？

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为什么华人打官司必输？如果华人在美国的生活出现了问题找谁去？
mojolady 发表于 2021-10-21 18:15

看你什么类型的案件了，分的挺细的。

为什么要专门点出 华人？楼主打种族歧视官司？

没找过， 如果没人推荐， 我会跟找水管工一样， 网上找五六家， 然后打电话或面谈， 咨询五六家后， 差不多心里就有数了。

被告是美国人基本没戏，被告是华人，那就是狗咬狗

主要看你找啥样的律师，律师不要在网上找，最好是律师refer，并且律师有内部的网站可以大概知道律师的口碑和案子赢率等等。领域不同，律师也不同。 另外，歧视可能发生，但是绝对不是定论。美国相对还是法制国家，有问题就找证据，提出问题，赢面很大。

回复 5楼zhengxumaomao的帖子
对，种族歧视的官司。当然因为我自己是华人啊。

回复 4楼小fu蝶的帖子
能具体说说么？

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对，种族歧视的官司。当然因为我自己是华人啊。
mojolady 发表于 2021-10-21 18:58

如果不涉及种族歧视，华人和别的人种找律师没区别，所以要问一下。 种族歧视年初不是多方捐巨款筹建了一个专门的亚裔援助机构里面很多律师

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能具体说说么？
mojolady 发表于 2021-10-21 18:58

你说说大概什么事情，大家好给你出主意

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对，种族歧视的官司。当然因为我自己是华人啊。
mojolady 发表于 2021-10-21 18:58

跟工作有关的可以试试直接去劳工部file complaint，不用律师。劳工部会investigate。很多时候大公司为了息事宁人会settle。有个arbitrator调解。

你是告个人还是告集体（比如雇主）？律师一般喜欢后者，告赢的话收入可观。告个人可以先搜打歧视官司的律师，网页上有相关案子的资料，一个个打电话问对方有没有兴趣，约到面谈的话就有希望了。告集体可以先去EEOC file，他们会给你一份材料，上面有很多相关律师的联系方式，也是一个个打电话问

回复 14楼bh_833的帖子
是的，我是告雇主。我也发现似乎律师喜欢多个case一起告雇主，貌似他可以拿到的收入远多于一个case的。我找了一些律师，有的decline了，有的也推荐EEOC file complain。

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我找过律师跟雇主打过官司（非种族歧视），最后对方要求和解。我早前去EEOC file，他们没有受理，但是给了我相关律师的联系方式，我没用上。律师是之前打电话找的，之后律师帮我在EEOC file了。和雇主的mediation 他们提的条件就是在EEOC撤销case，所以EEOC还是挺重要的

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所以你的意思是自己去EEOC file还不一定能受理，对么？

回复 17楼mojolady的帖子
对。个人不一定会file成功。

一般都是接class action 不然小律师根本玩不过大公司的律师团队啊

回复 14楼bh_833的帖子
是的，我是告雇主。我也发现似乎律师喜欢多个case一起告雇主，貌似他可以拿到的收入远多于一个case的。我找了一些律师，有的decline了，有的也推荐EEOC file complain。
mojolady 发表于 2021-10-21 19:29

如果问了很多家律师都不接，或者也不帮你file EEOC，那八成没什么打头。因为原告律师是按比例抽成的，要么你的胜算不高，要么能讨回来的钱不多，律师不能干赔本买卖。即便file了EEOC也不一定能赢，covid期间太多这种扯皮了，EEOC其实还是偏向雇主，如果你雇主坚决不愿意和解，也不用指望EEOC会去认真调查或者主持公道。现实就是这么无奈，你有没有被歧视，与你有没有足够证据证明被歧视，往往是两码事。

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嗯，你律师有具体说哪里不对导致不成功的嘛？

回复 21楼mojolady的帖子
律师没说。但我去EEOC file的时候把种族歧视也选了，接待的agent（亚裔）说，你必须要证明同样条件下，别的族裔跟你所遭遇的不一样才行。比如layoff, 别的族裔都没有被开，只有你族裔的人被开。

主要看你找啥样的律师，律师不要在网上找，最好是律师refer，并且律师有内部的网站可以大概知道律师的口碑和案子赢率等等。领域不同，律师也不同。 另外，歧视可能发生，但是绝对不是定论。美国相对还是法制国家，有问题就找证据，提出问题，赢面很大。
Miaozihenfei 发表于 2021-10-21 18:55

得了吧，打官司就是拼钱拼人脉，哪有什么公道。

得了吧，打官司就是拼钱拼人脉，哪有什么公道。
xiaxuele 发表于 2021-10-21 23:50

不是的，我的雇主就妥协了，我没有钱也没有人脉。看证据和影响力，光脚的不怕穿鞋的

不是的，我的雇主就妥协了，我没有钱也没有人脉。看证据和影响力，光脚的不怕穿鞋的
bh_833 发表于 2021-10-22 08:34

证据当然是最重要的，但是也要看律师的能力。
就算是做同一类别案子的律师，经验和能力差别也可能会很大。
比如说职场歧视属于EMPLOYMENT LAW的范畴，做这个大方向的律师很多，但有些是专注WAGE AND HOURS, 有些只做WRONGFUL TERMINATION, 做因歧视导致HOSTILE WORK ENVIRONMENT 或者CONSTRUCTIVE TERMINATION的其实并没有那么多。
另外，你律师的种族不一定要和你一样才能最好代表你的利益，关键还是看人。
你觉得和说英文的律师沟通有困难，可那会比观念不同沟通更困难么？有些律师就是妥协派，什么都捡最容易，冲突最小的方式，根本不考虑客人利益。这种律师就算说你的语言，你觉得能为你争取你应得的权益吗？
还有一点，有时候WRONGFUL CONDUCT很明显，但损失不大，比如一个车逆行出了车祸，但被撞的车上人几乎没怎么受伤这种情况。这样的案子也很难找到特别强的律师。毕竟大家一天都只有24小时，做一个小案子所需要的时间精力其实并不少，但回报就很有限，不符合经济原则。
如果你觉得你受到歧视的损失真的很严重，不要灰心，慢慢找。好的律师还是有的。祝你好运

回复 25楼babyG的帖子
我觉得你说的很真诚，也有道理。我咨询了一些律师以后，确实发现每个人的能力是不同的，这也是符合自然规律的。人的重要性真的是不可忽略。