美高教界大地震！终身教授不再是不是铁饭碗，非升即走？

现在，“终身教职”也不再是个绝对稳定的职位了。
佐治亚州大学系统出台了一项新政策，允许大学管理部门在没有教职工参与的情况下，直接解雇终身教授。

这意味着包括佐治亚理工学院闹钟，佐治亚理工学院的25个大学、大学教授们的新压力调查。探索、探索体系的新压力政策。一次演讲，整个 大学校园集体聚会。反对最激烈的是美国大学教授协会）：
对于这一位名人将保护学术自由的风气。学术自由高等教育的教学、研究质量陈述，正好是她的意愿。

佐治亚州已经超过1500名教授签署了反对愿书。
但也有不少2认为，很可爱的教职也很吸引教授一些危机“不去新人不来。”

据AAUP表示，这项新政策目前已经被董事会批准，“19名成员一致通过这项措施。”
源文件中，与撤销终身教职相关的具体是这么几段话：
每位很多教职员工应在达到教职后五年内参加正式教职后的判别，此后至少每一个参加一次参加一次考核……要接受错误检查，包括改善计划……如果职工没有实施改善计划，实现国家进步，学校应有能力改善措施。撤销终身教职，解除教职等。


因此，如果一名终身教授连续两年在教职评审中取得不合格的成绩，学院管理部门就能考虑直接撤销这名教授的终身教职。
那么，具体会引起的论证呢？
据政策显示，除了教学评估以外，评审内容中还需要包括学生成绩，研究和奖学金，以及教职工所在高校或机构的评估，同时包括上一次的评审结果。
对于这项政策，内华达大学拉斯维加斯分校助理教授兆马萨尔表示，尽管目前终身教职体系有大量问题，但如果没有一个明确的方式来维护学术自由的话，对于高校教育和科研将是一种灾难。

其实，终身教职评估其实一直存在，不过撤销职位确实是头一回见。
美国乔治敦大学教授唐纳德P.莫尼汉表示，自从佐治亚大学系统创立以来，还没有一个时期遇见过这么严厉的审查，试图把任何失误都转变为开除的理由。

所以究竟是怎么回事？
为何提出这个政策？
简单来说，就是财务上的问题。
据福布斯新闻网站分析，终身教职其实会带来巨大的成本，甚至很难因为学术需求变化而灵活将资源分配到其他用途上。
同时，一些教授在获得终身教职后工作量很小，效率也变得低下，目前终身教授的授课数量不到整个课程数量的一半。
虽然目前有一些教职工学校，但这些公会同样不能解决学术财务上的问题。
有大量的网友支持这一观点：
说白了就是困难了，学校需要减少高薪低的产能的老师。

但也有一些，这种情况下的博士生反而跑得更快：

有网友说得更直白一点：
这是要把国内的非升即走制度改进后，引入逆向美国

事实上，佐治亚州并非第一个提出终止终身教职的地区。
据德梅因注册报道，今年3月份，爱荷华州曾经考虑终结这一地区三所公立大学的终身教职岗位。

只是在调的时候显示，荷华州很少人反对这个提议（39%的人表示反对，36%的人支持，但其余民意），最后也不会成为未来的政策。

现在，佐治亚州大学系统董事会直接通过了这一政策。
据陈怡然教授表示，佐治亚州以外的高校已经开始到处挖人了。
来源：量子位

天坑专业不知道，CS等热门专业这样搞，基本分分钟完蛋，本来工资就比工业界低那么多，不是为了铁饭碗谁有闲心学校穷呆着？

也好也不好吧， 的确很多教授tennured以后就打酱油了。 那些能被挖的教授估计也不太care review差。

天坑专业不知道，CS等热门专业这样搞，基本分分钟完蛋，本来工资就比工业界低那么多，不是为了铁饭碗谁有闲心学校穷呆着？
zjj6666 发表于 2021-10-21 04:48

热门专业的学生不会想去做发考题了

天坑专业不知道，CS等热门专业这样搞，基本分分钟完蛋，本来工资就比工业界低那么多，不是为了铁饭碗谁有闲心学校穷呆着？
zjj6666 发表于 2021-10-21 04:48

我也是这个感觉。真要改革到我们学校，我分分钟跳槽去公司。

专职研究人的人，总比专心研究物的人，更能在人与人的较量中占上风。

有大学里的终身教授，不愿意去讲课
我的学校雇了很多专门讲课的讲师，还有研究生助教去讲课
有的教授专门忙funding发文章，给学校赚钱赚名誉