今天被一个烙印面试，被恶心到了

技术类的职位面试，面试官是烙印，面试时间是一个小时。然后面试的时候，只问我原来的公司对什么感兴趣，做过什么，为什么对这个感兴趣，还对什么感兴趣，对某某某有没有兴趣之类的。全是问的原雇主的信息。 努力的保留着回答了半个小时，并解释了公司的规定,有些信息是confidential的。轮到自己问问题，问他喜欢我简历的哪部分？人家说我很想知道你原雇主更多的关于某某某的信息。。。。 然后就尴在那儿了一分钟, 然后人家说没别的问题今天就这样吧，回去等通知。

面试了这么多，觉得今天的面试真猥琐，而且完全属于浪费时间。为什么这个烙印可以这样问原雇主的信息毫无顾忌？这种行为就没有后果或者约束吗？
哪里可以complain吗

可能想跳槽呢，呵呵

很多这种没有诚意的 有的就是借着招聘来碰瓷 尤其是本身水平一般的公司

昨天刚面了一个，也是胡搅蛮缠。找hr抱怨了一下就move on 了。 不敢想象真的会跟这种人合作，天天都会是噩梦。

有过类似经历，公司内部，一个新组，一群烙印，轮着问问题，感觉不是应聘，而是咨询，他们是通过招聘来学习他们不会的东西

回复 5楼dana466的帖子
他们不是学习，而是孔乙己说的，“窃书不算偷”。

以前面试遇到个老男人，拿着笔记录我以前做的东西，每个feature，metrics都写下来呢。。

这是在考验你在面对不合理事件时的处理与抗压能力，你不合格，out

这是在考验你在面对不合理事件时的处理与抗压能力，你不合格，out
50cents 发表于 2021-10-19 18:00

这个听着好贱啊！ 还out，好像世界上没别的工作了，就只能求这一个工作一样

還有這樣的？太噁心了！
支持樓主投訴去

这是在考验你在面对不合理事件时的处理与抗压能力，你不合格，out
50cents 发表于 2021-10-19 18:00

the feeling seemed to be mutual.

这是借着面试来偷别人的技术。以前国内 华为 老是干这种事。没想到美国公司也这样。
我以前就遇到过一次，还是500强的公司。面试了好几轮，已经准备正式给我 offer 了，然后问了我一个困扰他们很久的技术问题。我想都马上要入职了，就把关键点给他们指点了一下。没想到，马上就没回音了。工资都谈好的offer都没消息了。很气愤。

如果是我看着面试没戏了，直接问他你对我前雇主这么有兴趣到底意欲何为

这是借着面试来偷别人的技术。以前国内 华为 老是干这种事。没想到美国公司也这样。
我以前就遇到过一次，还是500强的公司。面试了好几轮，已经准备正式给我 offer 了，然后问了我一个困扰他们很久的技术问题。我想都马上要入职了，就把关键点给他们指点了一下。没想到，马上就没回音了。工资都谈好的offer都没消息了。很气愤。
jack54321 发表于 2021-10-19 18:45

好恶心的一群人。觉得没去也不什么，感觉是个坑，组里极品多。 我以前面试的时候也遇到这些打探机密的，但是由于我自己技术菜鸡，所以他们也问不出什么 哈哈

这是借着面试来偷别人的技术。以前国内 华为 老是干这种事。没想到美国公司也这样。
我以前就遇到过一次，还是500强的公司。面试了好几轮，已经准备正式给我 offer 了，然后问了我一个困扰他们很久的技术问题。我想都马上要入职了，就把关键点给他们指点了一下。没想到，马上就没回音了。工资都谈好的offer都没消息了。很气愤。
jack54321 发表于 2021-10-19 18:45

嗯嗯，是一个start up。本来看他们的资料对他们还挺有信心的，现在这么一弄，觉得没意思了。
以前的公司比较大，明确标明面试的时候是不允许问应聘者前雇主的信息的，如果有人不懂问了，如果对方起诉,招聘的人会面临解雇的风险。
一方面有的公司这样明确标明，一方面这种这么不专业的公司就这样霍霍然存在着，也是让人觉得挺无语的。

以前从政府部门跳到industry去一个公司面试，见面的时候告诉我他们公司正在被我工作的政府部门审计，问我怎么处理这些情况。我心想原来你把我当免费咨询啊，很不齿他们的做法就草草收场走了

Silicon Valley 这个剧看过吗！里面专门有这个情节

我记得上海90年代初的时候，好多公司还收报名费来着，看着报纸的信息按时过去应聘就发报名表，收10块钱报名费，那时大概月收入就200左右。感觉好无耻。

glassdoor indeed挨个投诉，给CEO写邮件，给这个公司的FB网页留言，闹大不容易吗

回复 1楼pangpang0606的帖子
你当时就应该当着HR 和hm的面挑明了，看他们怎么吓得来台

这是在考验你在面对不合理事件时的处理与抗压能力，你不合格，out
50cents 发表于 2021-10-19 18:00

这叫有病，楼主又不是应聘 谈判专家 之类的工作。

这个是不应该的，我们问对方以前经验，除了 ncg问学校 project可以随便问得细一点，别的再想了解他的真实水平，简历是否注水，也要注意分寸，不能涉及人家公司的知识产权的，他愿意说我还不敢听呢。

我前阵子还碰到一个号称七年经验的连non technical是啥意思都不知道。

这是借着面试来偷别人的技术。以前国内 华为 老是干这种事。没想到美国公司也这样。
我以前就遇到过一次，还是500强的公司。面试了好几轮，已经准备正式给我 offer 了，然后问了我一个困扰他们很久的技术问题。我想都马上要入职了，就把关键点给他们指点了一下。没想到，马上就没回音了。工资都谈好的offer都没消息了。很气愤。
jack54321 发表于 2021-10-19 18:45

我也遇到过，既有国人hire manager，也有老外HM，一般小公司会这样的，没想到500强也这样啊，不能用我们的底线来想他们。吃一堑长一智吧。

这是在考验你在面对不合理事件时的处理与抗压能力，你不合格，out
50cents 发表于 2021-10-19 18:00

跪舔的真好。

这是借着面试来偷别人的技术。以前国内 华为 老是干这种事。没想到美国公司也这样。
我以前就遇到过一次，还是500强的公司。面试了好几轮，已经准备正式给我 offer 了，然后问了我一个困扰他们很久的技术问题。我想都马上要入职了，就把关键点给他们指点了一下。没想到，马上就没回音了。工资都谈好的offer都没消息了。很气愤。
jack54321 发表于 2021-10-19 18:45

湾区大厂，1：1 on site 的时候，两个人分别问了同一道题，给两个人分别解了一遍。估计就是他们正在做这个不会做，借着面试问答案。