要被劝退辞职了 求助

有一颗小韭菜 工作performance不行，疫情那么久了 对工作也没啥激情 老板不满意给了两天路： 1. hr介入pip一个月 不行走人 （90%会不过） 2. 自动离职 两周后走人 给一个月extra pay
唯一担心的 如果走了 简历空白一段时间 会不会以后硬伤 再然后pip这段经历会不会对以后找新工作有影响 新公司会查到吗 如果不想马上找工作 有办法在这个公司“带病”休半年吗
请大家出谋划策

赶紧辞职走人找工作。其他歪门邪道就不要想了。 短期工作空白没有问题的。

难道不是立马开始找工作么？

赶紧辞职走人找工作。其他歪门邪道就不要想了。 短期工作空白没有问题的。
silvershoes 发表于 2021-10-18 09:33

同意这个

肯定是辞职啊！赶紧找，现在市场不错

2 是属于 双方协议离职吗？ 可以拿unemployment吗？ 自己辞职的 是拿不到unemployment 的

pip新公司查不到。这种情况自然是赶快找下家。边找边应付现在的employer。需要搞清楚到底因为什么。否则下家也可能有同样问题。要用什么异类的手段，最好已经准备好彻底离开现在的行业。

选2，再和现公司negotiate两周成四周，加上extra pay一个月，你起码有两个月毫无后顾之忧找新的工作。

一般来说，选2 比较好，同时马上开始找工作。
PIP查不到的，放心。 想病休就是FMLA,要有医生愿意给你开假条，还有就是要当前已经入职满1年。

好奇问问，简历空白几个月很重要吗？那我想辞职旅游几个月下一份工作就不好找了？

好奇问问，简历空白几个月很重要吗？那我想辞职旅游几个月下一份工作就不好找了？
brownianmotion 发表于 2021-10-18 09:51

你说你是辞职旅游，别人不一定相信。

选二，然后赶紧找工作。简历空白不用担心，偶尔面试被问，只要简单给个解释，大部分人都不会问为什么空白。

选2，再和现公司negotiate两周成四周，加上extra pay一个月，你起码有两个月毫无后顾之忧找新的工作。
裴夫人 发表于 2021-10-18 09:42

不觉得他根本就不想工作吗？

回复 1楼Fish-in-bayarea的帖子
公司对于离职员工应该只能汇报工作起至时间和职位，不敢说PIP，否则有争议可能被告。
如果可能还是选2吧，没必要花一个月时间看他们的脸色了吧。

不要走pip尽量拖时间 现在就投简历 直到正式离职都可以写 xxxx-present

有一颗小韭菜 工作performance不行，疫情那么久了 对工作也没啥激情 老板不满意给了两天路： 1. hr介入pip一个月 不行走人 （90%会不过） 2. 自动离职 两周后走人 给一个月extra pay
唯一担心的 如果走了 简历空白一段时间 会不会以后硬伤 再然后pip这段经历会不会对以后找新工作有影响 新公司会查到吗 如果不想马上找工作 有办法在这个公司“带病”休半年吗
请大家出谋划策
Fish-in-bayarea 发表于 2021-10-18 09:29

赶紧走人吧，你这样的老板对你算是仁慈了，还想怎么着？

有一颗小韭菜 工作performance不行，疫情那么久了 对工作也没啥激情 老板不满意给了两天路： 1. hr介入pip一个月 不行走人 （90%会不过） 2. 自动离职 两周后走人 给一个月extra pay
唯一担心的 如果走了 简历空白一段时间 会不会以后硬伤 再然后pip这段经历会不会对以后找新工作有影响 新公司会查到吗 如果不想马上找工作 有办法在这个公司“带病”休半年吗
请大家出谋划策
Fish-in-bayarea 发表于 2021-10-18 09:29

你的问题是不想上班，
你现在找到下一个公司，你还是这种工作态度和激情
估计很快又要面临劝退，
寄希望于下一个公司的老板更nice是不现实的。
所以，
你现在应该在目前的公司先耗下去，
然后考虑自己到底想要什么，要不要换行业，
真要是能带病 休半年 更好，
想好了自己的下一步的计划，再动身

2 是属于 双方协议离职吗？ 可以拿unemployment吗？ 自己辞职的 是拿不到unemployment 的
yougotit 发表于 2021-10-18 09:38

有人清楚这个问题吗？ 这个对楼主很重要啊

跟公司negotiate一下，争取在payroll多放两个月。给自己充分找工作时间，尽量没有gap。另外GAP也不是大事，我的组刚招了有几年GAP的。如果你能力强，gap不是事。不过你自己也要认真思考自己的职业规划了，擅长和喜好，从哪里下手。祝你早日拿到Dream offer

2 是属于 双方协议离职吗？ 可以拿unemployment吗？ 自己辞职的 是拿不到unemployment 的
yougotit 发表于 2021-10-18 09:38

PIP走，也没有unemployment吧

好奇问问，简历空白几个月很重要吗？那我想辞职旅游几个月下一份工作就不好找了？
brownianmotion 发表于 2021-10-18 09:51

要看行业吧，academia我看过有gap过3年半的，一点问题也没有，当然那位是女性。。。
大厂马公估计也问题不大，一般gap问题只在简历关会被质疑，导致直接拒简历，大厂一般靠内推会默过简历关直接进入面试，只要进入面试阶段，最多就是behavior可能问一问，其他主要看编码技能。。。

楼主根本不想马上找工作，她是要大家出谋划策怎么能没有gap地在现公司这么舒服地再拿半年工资，然后不工作。sorry 实在没有办法给楼主出谋划策，这样的工作态度下一家公司也呆不久。

有一颗小韭菜 工作performance不行，疫情那么久了 对工作也没啥激情 老板不满意给了两天路： 1. hr介入pip一个月 不行走人 （90%会不过） 2. 自动离职 两周后走人 给一个月extra pay
唯一担心的 如果走了 简历空白一段时间 会不会以后硬伤 再然后pip这段经历会不会对以后找新工作有影响 新公司会查到吗 如果不想马上找工作 有办法在这个公司“带病”休半年吗
请大家出谋划策
Fish-in-bayarea 发表于 2021-10-18 09:29

try to let hr give you retirement package.

有人清楚这个问题吗？ 这个对楼主很重要啊
yougotit 发表于 2021-10-18 10:13

既然对你很重要你自己不能去做调研吗？在这里做伸手党，懒到这种程度了？

PIP走，也没有unemployment吧
tracys0801 发表于 2021-10-18 10:35

有的。没问题的。

既然对你很重要你自己不能去做调研吗？在这里做伸手党，懒到这种程度了？


Milky20 发表于 2021-10-18 10:59

我是帮楼主问。
这也是为什么公司雇佣一些consultant， 有经验的1分钟能回答的问题，不清楚的要弄一天才能明白。 这难道不是一个论坛的功能？人人都自己调研，论坛还不都死掉了。。。

我会选2

没啥硬伤，就说家庭原因或者自己想休息一下

楼主根本不想马上找工作，她是要大家出谋划策怎么能没有gap地在现公司这么舒服地再拿半年工资，然后不工作。sorry 实在没有办法给楼主出谋划策，这样的工作态度下一家公司也呆不久。
cvb32d 发表于 2021-10-18 10:53

病休的确是条路，我知道一个人pip之后立刻病休，两三个月找到工作走人，这虽然有点歪门邪道可是最自己是挺好的的一条路。

有人清楚这个问题吗？ 这个对楼主很重要啊
yougotit 发表于 2021-10-18 10:13

1 和2 貌似都不能。 所以楼主应该去和公司商量一下，看看能不能给个layoff。。。

好奇问问，简历空白几个月很重要吗？那我想辞职旅游几个月下一份工作就不好找了？
brownianmotion 发表于 2021-10-18 09:51

没事的，有些公司会问，有些不会问。如果问了，你就实话实说，中间空几个月玩一下很容易理解。 我虽然每次都是找好工作辞职的，但是开始时间会特意差开1-2个月，利用这个时间好好休息一下，玩一下，后来找工作都没有人问的。我很多同事也是这样的，特别普遍。

有一颗小韭菜 工作performance不行，疫情那么久了 对工作也没啥激情 老板不满意给了两天路： 1. hr介入pip一个月 不行走人 （90%会不过） 2. 自动离职 两周后走人 给一个月extra pay
唯一担心的 如果走了 简历空白一段时间 会不会以后硬伤 再然后pip这段经历会不会对以后找新工作有影响 新公司会查到吗 如果不想马上找工作 有办法在这个公司“带病”休半年吗
请大家出谋划策
Fish-in-bayarea 发表于 2021-10-18 09:29

楼主根本不想马上找工作，她是要大家出谋划策怎么能没有gap地在现公司这么舒服地再拿半年工资，然后不工作。sorry 实在没有办法给楼主出谋划策，这样的工作态度下一家公司也呆不久。
AGREE

现在工作太好找了，你赶快拿了钱，好好爽着去哪

选2，然后看看2能不能再加点钱
如果没有身份问题的话愿意休息一下等过了holiday season再找工作也行。 不要想着熬过PIP

1 和2 貌似都不能。 所以楼主应该去和公司商量一下，看看能不能给个layoff。。。
Dida123 发表于 2021-10-18 11:48

对，不要自己辞职。跟公司协商半个月交接，算layoff，拿一个月工资，然后可以申请unemploymen t，至少可以拿半年钱，想清楚自己到底下一步想怎么走。 面试问起来就说家庭原因，需要时间，就借机休息了一段时间。不是什么大问题。

回复 35楼Salad777的帖子
如果没有计划, 至少部门范围内的, 公司不会随便layoff吧, 对于工作有问题的个人, 只能走PIP这条路来赶人.

那就自动离职吧

对，不要自己辞职。跟公司协商半个月交接，算layoff，拿一个月工资，然后可以申请unemploymen t，至少可以拿半年钱，想清楚自己到底下一步想怎么走。 面试问起来就说家庭原因，需要时间，就借机休息了一段时间。不是什么大问题。
Salad777 发表于 2021-10-18 12:30

公司是在求楼主辞职吗？

绝对不能签pip 无数文章都说过了，如果必须签，正确的做法是 签上under duress

谁说pip layoff就不能拿unempolyment了？？？

有一颗小韭菜 工作performance不行，疫情那么久了 对工作也没啥激情 老板不满意给了两天路： 1. hr介入pip一个月 不行走人 （90%会不过） 2. 自动离职 两周后走人 给一个月extra pay
唯一担心的 如果走了 简历空白一段时间 会不会以后硬伤 再然后pip这段经历会不会对以后找新工作有影响 新公司会查到吗 如果不想马上找工作 有办法在这个公司“带病”休半年吗
请大家出谋划策
Fish-in-bayarea 发表于 2021-10-18 09:29

最后选2，在找工作

选2，再和现公司negotiate两周成四周，加上extra pay一个月，你起码有两个月毫无后顾之忧找新的工作。
裴夫人 发表于 2021-10-18 09:42

再和现公司negotiate两周成四周？
这个比较难。

第二个选项不错。开始找工作吧。现在好多公司在招人，跳槽加薪升职的好时候。