你说你了解的话，请你指出HIPPA里哪里规定雇主可以问，但不能强制雇员回答的条文。 以下是wikipedia的第一段， 可以温习一下 The Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996 (HIPAA or the Kennedy–Kassebaum Act[1][2]) is a United States federal statute enacted by the 104th United States Congress and signed into law by President Bill Clinton on August 21, 1996. It modernized the flow of healthcare information, stipulates how personally identifiable information maintained by the healthcare and healthcare insurance industries should be protected from fraud and theft, and addressed some limitations on healthcare insurance coverage.[3] It generally prohibits healthcare providers and healthcare businesses, called covered entities, from disclosing protected information to anyone other than a patient and the patient''s authorized representatives without their consent. With limited exceptions, it does not restrict patients from receiving information about themselves.[4] It does not prohibit them from voluntarily sharing their health information however they choose, or – if they disclose medical information to family members, friends, or other individuals not a part of a covered entity – legally require them to maintain confidentiality. 疫苗在工作的地方以前一般没有要求不是因为HIPPA， 而是在这个pandemic之前，根本没有需要。HIPPA只是说在没有你同意的情况下，那些medical 机构不能够给你的employer你的信息。 但是，现在是employer问你直接要信息，那就和HIPPA没有任何关系。不要说雇主叫你交出medical record， 有些工作的地方都有mandatory drug test. 你必须交出你的尿样， 不然就是自动termination。 如果HIPPA能够阻止雇主要求员工给出疫苗record，那HIPPA也能够阻止学校要求学生给出疫苗record。 至于什么medical exemption 和religious exemption，那是另一个问题，和HIPPA规定根本无关。
https://www.kfvs12.com/2021/09/24/survey-hiring-managers-want-see-covid-19-vaccination-status-resumes/
Resume Builder近期访问1250位HR经理后发现，69%说他们会优先考虑完全接种的应征者。另外有33%的HR经理更表示，如果求职者在简历中根本没提到疫苗接种状况，他们就会直接剔除这份履历。
好端端的为什么会在简历里提打疫苗的事情？ 不过能经过这个新闻，以后就会开始有人开始这么做了。渐渐的，不这么做的，就默认为没有打疫苗的了。
感觉你应该先去查一下脑科
你才该查脑科。极少数人，身体问题不适合打，否则就是你们这种自私的洪波脑残
什么时候起监狱都有HR了？还知道县市呢？夜班有宵夜吗？
人家愿意打就打，跟你没有任何关系。另外，也别装啥经理了。你这水平真心当不了经理
这是你们轮子的新话术？自己脑残先给别人扣帽子？
没开化的动物都不懂医疗。洪波比动物高级不了多少。好在这个社会上有脑有文化的还是占主流，不打就呆自己洞穴里，航空公司等等服务大众的公司都不允许这些人公司门了，真好！
去骂航空公司，去骂学校，现在都不让你们这类进门了
美国这么多企业，学校全是轮子，你真是疯子
这么一说，大家内心更怕不打的了。其实和族裔没关系，和教育程度关系极大。这些人需要更多教育机会，美国应该提供人更公平的教育机会，虽然比中国已经公平很多
我觉得你是要找只会follow instructions 的笨蛋吧 真正有独立思考能力的估计你也驾驭不了 人家还真不一定愿意在你这种人手下
如果招人的公司有covid vaccine mandate的话，招聘广告里会提到吧？这样申请人在简历里提一下也省得人家专门问了。
你这种人都想不到，很多人都是积极主动争取去打的。所以你理解不了。
因为疫苗歧视不属于劳工部定义的违法歧视之一，再加上现在整个社会都在推，各种给疫苗绿灯开路，你上法庭也告不赢，别说疫苗了，就算你是因为得了covid被开除，也告不赢！说白了就是，法律表面上保护劳动者只是为了让韭菜感觉舒服一点然后“心甘情愿”的被剥削，实质上，还是保护资本家更多。
美国公司招人有时候还要求必须有绿卡公民，不招H1B的。这是公司的招人条件，很正常。只要不是属于年龄，肤色，种族之类的就没有问题。
没毛病，剔除本身身体有问题的，剩下的不打疫苗的都是智商有问题或者人品有问题，不适合招聘
这次简历提疫苗，下次就会有人附上自己今年的体检报告。只是个过程而已，慢慢来吧
不防感染，也不防感染别人。那么现在还防重症吗？ 如果都防，公司里HR HIRE个没打的人怕啥？怕本公司员工被没打疫苗的感染了？打疫苗被感染了难道就重症？
差不多吧，Y和哥大本科生打疫苗比例>99%,top 10大学的学生接种率一般在93%~97%。
你对HIPPA并不了解。HIPPA只和医疗单位，诸如healthcare provider, pharmacy, 医疗保险公司有关，对employer-employee 之间没有任何关系。同样，学校要你小孩每年递交年检和各项疫苗records，也和HIPPA violation 没有任何关系。
笑死了
学啥不好，非要学川卫兵？You need get your brain checked
不好意思 HIPPA 我还真了解 雇主对雇员可以问 但是不能强制雇员回答 另外 你倒是举个例子 找工作的时候哪个雇主以前要求你交疫苗和medical record了？你要是以前被问并且以任何形式强制要求回答了，那么恭喜你 赶紧去找个律师 下半辈子不愁了。至于学校要求交疫苗record,这个是没错 但是也同样接受medical exemption and religious exemption. 而不像这次这个有的地方任何exemption 都不给。
简直令人笑掉大牙，以后顺便附上体检报告好了，有毛病的一概不收。 简直有病，居然还有人拍手叫好，不知道你们是founder还是ceo，还是家里坐拥金山银山财富自由的不工作的鄙视别人讨论物价飞涨的贵妇？
你脑子这么好使，能不能给大家解释一下为什么辉瑞公司的员工可以不需要强制打疫苗？
谁强制了？你不回答人家不录用你呗，都是私人企业，人家有这个权力，ok?
你说你了解的话，请你指出HIPPA里哪里规定雇主可以问，但不能强制雇员回答的条文。
以下是wikipedia的第一段， 可以温习一下
The Health Insurance Portability and Accountability Act of 1996 (HIPAA or the Kennedy–Kassebaum Act[1][2]) is a United States federal statute enacted by the 104th United States Congress and signed into law by President Bill Clinton on August 21, 1996. It modernized the flow of healthcare information, stipulates how personally identifiable information maintained by the healthcare and healthcare insurance industries should be protected from fraud and theft, and addressed some limitations on healthcare insurance coverage.[3] It generally prohibits healthcare providers and healthcare businesses, called covered entities, from disclosing protected information to anyone other than a patient and the patient''s authorized representatives without their consent. With limited exceptions, it does not restrict patients from receiving information about themselves.[4] It does not prohibit them from voluntarily sharing their health information however they choose, or – if they disclose medical information to family members, friends, or other individuals not a part of a covered entity – legally require them to maintain confidentiality.
疫苗在工作的地方以前一般没有要求不是因为HIPPA， 而是在这个pandemic之前，根本没有需要。HIPPA只是说在没有你同意的情况下，那些medical 机构不能够给你的employer你的信息。 但是，现在是employer问你直接要信息，那就和HIPPA没有任何关系。不要说雇主叫你交出medical record， 有些工作的地方都有mandatory drug test. 你必须交出你的尿样， 不然就是自动termination。
如果HIPPA能够阻止雇主要求员工给出疫苗record，那HIPPA也能够阻止学校要求学生给出疫苗record。 至于什么medical exemption 和religious exemption，那是另一个问题，和HIPPA规定根本无关。
LinkedIn可以加新的选项了