Mean 人恒mean,只是还没到时候。你干上一两年以后再看看manager是不是还对你好。 nasdaq 发表于 2021-10-16 13:41
回复 11楼vsfan的帖子 因为我们是一个team 我会对着manager有点怀疑 她是不是那种不好的人。。。。 因为她对一个组员这么差？ 虽然目前对我没啥影响 forever_love 发表于 2021-10-16 14:48
回复 9楼shiashia的帖子 我也怀疑 因为她的口音确实有点重 我刚开始也会觉得听不懂。 但是她主要一人管一个book 确实能一人完成工作。 我觉得如果口语就歧视她不应该 毕竟她工作能力可以 我和另外一个team member私下说 team meeting 听他们都要吵起来了 真是感觉很不comfortable. 我也问了另外一个组员 她也说manager没有那么对她 forever_love 发表于 2021-10-16 14:46
不管因为什么，这种人都要留个心眼，连最基本的professional都没有。她给其它人穿小鞋也就一转念的事儿。MsDelores 发表于 2021-10-16 13:57
manager因为她口音重有歧视？上面有人说的对，这个是个red flag，倒不一定是manager会对你差，而是人多以后组里的气氛会不好甚至toxic。manager很忌讳厚此薄彼。 shiashia 发表于 2021-10-16 14:20
换了新工作 为了管2个小小娃 很多机会里选了一个remote 100%wfh的职位. team 是新组建的 有2个同级的同事. 我们都是senior accountant 都是一起开始的新人. 一个中国大妈大概50多岁 会计 不知道为什么感觉manager对她态度很不好. 完全和对我和另外一个team member不一样. 另外一个team member也感觉到manager对那个大妈不一样 我们私下有聊过. team meeting的时候一直在挑错. 大妈其实人很好的 应该是技术很强 只是英文比较差口音很重. 她做的最多活的book 而且按时2周就close book. 可是我都感觉到manager对她要求很苛刻 态度也很差. 虽然我干的还行 manager对我态度也挺好 thank you appreciated 一直说. 对我来说 我就是对这个manager的人总有点怀疑 她怎么对一个人这么mean 对我又okay. forever_love 发表于 2021-10-16 13:13
回复 19楼3906的帖子 爬去哪里？就是一份工作而已 我们3个私下交流 选这个职位都是因为100%占了主要因素. 会计的活到哪里都差不多 也没有升值 或者不升的考虑. 我干好我自己活 team meeting前和大妈多说几句 今天subject是什么. 感觉气氛不对了 开会以后打电话安慰安慰她. 我觉得manager这样不合适 把大妈气走了 再找人不是很麻烦. 关键她业务能力可以啊！ forever_love 发表于 2021-10-16 17:27
我遇到过，这种manager一般都是自己无能很没有安全感，靠攻击一个easy target 找平衡，绝对要小心。一般都是先选一个最好攻击的，最弱的。但目标是会换的。 ccchhh 发表于 2021-10-17 08:44
很多机会里选了一个remote 100%wfh的职位. team 是新组建的 有2个同级的同事. 我们都是senior accountant 都是一起开始的新人.
一个中国大妈大概50多岁 会计 不知道为什么感觉manager对她态度很不好. 完全和对我和另外一个team member不一样. 另外一个team member也感觉到manager对那个大妈不一样 我们私下有聊过.
team meeting的时候一直在挑错. 大妈其实人很好的 应该是技术很强 只是英文比较差口音很重. 她做的最多活的book 而且按时2周就close book. 可是我都感觉到manager对她要求很苛刻 态度也很差.
虽然我干的还行 manager对我态度也挺好 thank you appreciated 一直说. 对我来说 我就是对这个manager的人总有点怀疑 她怎么对一个人这么mean 对我又okay.
看他对其他人就知道这个为人了 现在与新人还是蜜月期没漏马脚呢
我们是一个新team 都是同一个时间开始的。 因为wfh 我们一人负责一个公司 其实和manager就是有事打电话。面都不见。
我为了在家方便才选的 虽然我现在还行 但是我看她对待那个大妈的态度 让我确实觉得很奇怪。 就算不是我 我都觉得会不舒服 尤其team meeting的时候。
可是目前我就为了家里wfh 真是有些时候都些分裂 感觉她对那个大妈这么不好 转头说不定也会对我这样。所以才觉得奇怪。 目前工作快2个月 还行。没啥问题
我也怀疑 因为她的口音确实有点重 我刚开始也会觉得听不懂。 但是她主要一人管一个book 确实能一人完成工作。 我觉得如果口语就歧视她不应该 毕竟她工作能力可以
我和另外一个team member私下说 team meeting 听他们都要吵起来了 真是感觉很不comfortable. 我也问了另外一个组员 她也说manager没有那么对她
因为我们是一个team 我会对着manager有点怀疑 她是不是那种不好的人。。。。 因为她对一个组员这么差？ 虽然目前对我没啥影响
她俩谁人差还真不好说。你还是管好自己就行了……
都要吵起来了是一方的吗？举个例子？
回答的很professional
play favoritism的manager 太多了 这个年头，找个好的manager 太难了
这种情况，如果你想往上爬，就跟老板一起踩那个同事。 如果你想攒人品，就雪中送炭。 还可以不管
很简单了。我身边的人基本都是选这三种中的一种。选一的能爬上去，但是遭报应的不少。选二的，积攒的人品终会带来财富。选三的，基本安全过一生。大概一半人选1，一半人选三。还有个别人选二
爬去哪里？就是一份工作而已 我们3个私下交流 选这个职位都是因为100%占了主要因素. 会计的活到哪里都差不多 也没有升值 或者不升的考虑.
我干好我自己活 team meeting前和大妈多说几句 今天subject是什么. 感觉气氛不对了 开会以后打电话安慰安慰她. 我觉得manager这样不合适 把大妈气走了 再找人不是很麻烦. 关键她业务能力可以啊！
我们team 特殊 公司旗下3个公司.！我们一人管一个公司，所以日常是自己做自己的. wfh就也不要见面 一周一次zoom call. 大家其实管好自己的账目就可以了，而且目前看大家都能胜任自己的工作.
确实是因为manager对那个大妈态度不好 让我有点concern 因为都是中国人 我私下也安慰她一下.
我就想孩子小这几年wfh 主要好好看孩子. 对我来说就是一份工作而已. 机会多得很 就是想在家上班
白人manager 另外一个组员也是白人. 我们就私下说team meeting很压抑啊 他们互相在yelling 就是私下闲聊吗
mm很善良的，
既然要吵起来，看来那位大姐也不是包子，楼主操心啥？
我以前有个同事，和老板也是开会时经常会吵起来，我们都是看热闹的😂 他俩是技术分歧，谁也说服不了对方。老板说往东，同事说，不对，往西才是对的。老板急了就只好说，我决定咱们要往东，同事说，不行，往东是无用功，我的经验告诉我，往西是正道......吵完，他俩都很生气
到相互Yell的程度就不是单方的了，你要不要劝劝中国大姐，表面上还是要给经理脸面的的，公开撕对双方都不好，公司缺了谁都能运行，不要把自己太当一根葱了。
对的。 总之根源就在这个manager 身上。 所以楼主，如果大妈被逼走了， 看下一个招进来的人比你强还是比你弱，如果你变成最弱的， 那下个target 就是你了。