我觉得有几点: 1. (也是最重要的).你不能在自信上输,你作为4被招进了公司,说明你本身经验和能力都是达标的,完全没必要在一开始learning curve这个阶段就觉得公司那些老人就比你厉害,相反的,你一定有很多transferrable skills that you can bring to the table to help enhance the product and the process。一定要自信!如果你问问题不给回答,用邮件形式,存个底,需要时用来要求training也是可以的。 2. 从1:1开始约,就以expand network,request的时间言简意赅、不要太多细节,writing里更不要提换工作这个事儿 3.注意阅读公司关于换岗位的条款
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想倾听大家的意见
谢谢理解。大家都是remote,不在一个地方啊。要不要约一个one on one?不管结果怎么样,请他保密?
其实我能理解他们的感受,平白来一个外人,啥都不懂(没有背景),级别还比他们高。其实我很尊重他们的,平日里他们对我的帮助我都及时表达谢意,跟现经理(director级别)都有说。
我现在也可以继续混下去,暂时问题不大,就是心情很压抑,压力大。其实我也不年轻了。
那就视频咖啡吧。不要太正式的问。闲聊一下,然后说说你进公司后的情况,就像你帖子里介绍的这些背景情况。然后你也问问他们组里的情况,最后再问下招不招人,不招的话,问问他给你的建议
谢谢意见。
有时候也别太客气了 你既然进来是那个级别 就是legit。工作中,具体知识是迟早能catch up的,很多能力却不是。你不要妄自菲薄,但是要想尽办法catch up,做功课。
他们比你级别低,就应该给你汇报工作,帮助你尽快了解。ask key questions,让他们看见你的快速学习能力和vision。
谢谢mm指点,我不会说现在经理大坏话的。我性格比较软,基本不抱怨不说别人坏话。这个我能做到:)。
公司policy,我尽量找找。
谢谢mm的意见。我性格不aggressive,我倒是不太担心进一步发展,因为现在的级别4再升成5基本上不可能了。我就希望稳稳当当的,有活我就好好干,压力别太大就好。
所有mm的意见都很宝贵,从各个方面给的。我再仔细考虑考虑。
谢谢提醒,我不写信,最多是teams chat约1:1。然后嘴巴说。
我已经过了一个季度了。我觉得他们对我的人品和性格还是不讨厌的。我比较柔和,也不爱抢credit。他们刚开始其实对我蛮依赖的,毕竟产品A他们不懂,我稍微懂一些。但是现在我已经没有什么比他们懂的了,产品B我是一片空白,他们甩给我一堆video、doc让我看。我现在在看,可惜我很多东西都没有权限,经理也不怎么理我。我自己联系公司support,成天催着要权限。
对方manager给你offer前肯定是会先问你现在老板的,所以还是好好相处。
我觉得那个经理说什么把你当三级员工看待,是在pua你
越是没有经验越需要他们回答问题,他们这样对待你,就是没有想和你好好相处
我不觉得有什么混熟不混熟的,一群人,一个环境是不是友好,你自己最有体会
有机会就换组
同意,还是找机会和其他的经理聊一下,看看能不能换组。顺便找找新工作吧。
同意这个。 觉得环境toxic
Agree 不要写信了。直接约个咖啡吧。但一个月就能换组吗?我公司要做满一年后才能换。
对,能见面尽量见面谈。不能见面电话谈。不要随便写信,留记录。。