跳槽不久职场上的事情,求解惑

公用马甲1
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公用马甲1
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想倾听大家的意见
shantian
哎 不容易啊。我理解你的处境。不要写信了。直接约个咖啡吧。这种事情当面聊比较好
shantian
还有背景不能成为你级别的标准。刚进一家新公司,或者换一个新部门,都是没有背景。你的能力在四级就是四级,背景的东西很快就能熟悉了解了。不要妄自菲薄。但我觉得这个组有些膈应,明显没想融入你把你当自己人
公用马甲1
哎 不容易啊。我理解你的处境。不要写信了。直接约个咖啡吧。这种事情当面聊比较好
shantian 发表于 2021-10-11 12:49

谢谢理解。大家都是remote,不在一个地方啊。要不要约一个one on one?不管结果怎么样,请他保密?
handan11
去哪里都是搬砖。 既然这个组没撵你,就别自己走人。 天下乌鸦一般黑。 别以为换个组就能呼风唤雨了。 你新来的,开会不搭理你很正常。 等你跟小头目混熟了,自然就会带你一起了。 我们厂入职90天以后才能换组。 你现在要做的,就是跟小头目混熟。混熟了就好了。 反正又不撵你,混不熟,熬了一年再跳也不迟。现在就跳,别的组可能还误会你怎么差了呢。
公用马甲1
还有背景不能成为你级别的标准。刚进一家新公司,或者换一个新部门,都是没有背景。你的能力在四级就是四级,背景的东西很快就能熟悉了解了。不要妄自菲薄。但我觉得这个组有些膈应,明显没想融入你把你当自己人
shantian 发表于 2021-10-11 12:51

其实我能理解他们的感受,平白来一个外人,啥都不懂(没有背景),级别还比他们高。其实我很尊重他们的,平日里他们对我的帮助我都及时表达谢意,跟现经理(director级别)都有说。
我现在也可以继续混下去,暂时问题不大,就是心情很压抑,压力大。其实我也不年轻了。
shantian
谢谢理解。大家都是remote,不在一个地方啊。要不要约一个one on one?不管结果怎么样,请他保密?
公用马甲1 发表于 2021-10-11 12:52

那就视频咖啡吧。不要太正式的问。闲聊一下,然后说说你进公司后的情况,就像你帖子里介绍的这些背景情况。然后你也问问他们组里的情况,最后再问下招不招人,不招的话,问问他给你的建议
公用马甲1
去哪里都是搬砖。 既然这个组没撵你,就别自己走人。 天下乌鸦一般黑。 别以为换个组就能呼风唤雨了。 你新来的,开会不搭理你很正常。 等你跟小头目混熟了,自然就会带你一起了。 我们厂入职90天以后才能换组。 你现在要做的,就是跟小头目混熟。混熟了就好了。 反正又不撵你,混不熟,熬了一年再跳也不迟。现在就跳,别的组可能还误会你怎么差了呢。
handan11 发表于 2021-10-11 12:53

谢谢意见。
H
High.eee
一定不能写信,找机会打电话聊。 不要说现在经理坏话,表达一下你对A的兴趣,问有没有机会,对方应该就懂了。 多了解公司的policy,看有没有什么规定之类的。
April4
其实我能理解他们的感受,平白来一个外人,啥都不懂(没有背景),级别还比他们高。其实我很尊重他们的,平日里他们对我的帮助我都及时表达谢意,跟现经理(director级别)都有说。
我现在也可以继续混下去,暂时问题不大,就是心情很压抑,压力大。其实我也不年轻了。
公用马甲1 发表于 2021-10-11 12:55

有时候也别太客气了 你既然进来是那个级别 就是legit。工作中,具体知识是迟早能catch up的,很多能力却不是。你不要妄自菲薄,但是要想尽办法catch up,做功课。
他们比你级别低,就应该给你汇报工作,帮助你尽快了解。ask key questions,让他们看见你的快速学习能力和vision。
April4
另外 要想办法展示你能带来什么value 这样他们才会愿意拉上你。工作中光客气是不行的。
公用马甲1
一定不能写信,找机会打电话聊。 不要说现在经理坏话,表达一下你对A的兴趣,问有没有机会,对方应该就懂了。 多了解公司的policy,看有没有什么规定之类的。
High.eee 发表于 2021-10-11 13:02

谢谢mm指点,我不会说现在经理大坏话的。我性格比较软,基本不抱怨不说别人坏话。这个我能做到:)。
公司policy,我尽量找找。
失去耐心了
理解你的尴尬。老员工本来不容易服气,尤其他们没看出来你比他们强还比他们级别gaoq,不带你玩是正常的。你只能争取快上手,显示出你级别4的能力。这个过程拖久了,你给他们包括你经理的perceptipn固定在还不如级别3的,你就得慢慢寻求换组了,不见得你经理会赶你走,只是你在组里的影响力和定位会让你失去进一步的发展。你不是你现经理招的,相当于后妈的孩子,只能能力说话了。也不要过于焦虑了,这里不行还有其他机会的。
公用马甲1
理解你的尴尬。老员工本来不容易服气,尤其他们没看出来你比他们强还比他们级别gaoq,不带你玩是正常的。你只能争取快上手,显示出你级别4的能力。这个过程拖久了,你给他们包括你经理的perceptipn固定在还不如级别3的,你就得慢慢寻求换组了,不见得你经理会赶你走,只是你在组里的影响力和定位会让你失去进一步的发展。你不是你现经理招的,相当于后妈的孩子,只能能力说话了。也不要过于焦虑了,这里不行还有其他机会的。
失去耐心了 发表于 2021-10-11 13:09

谢谢mm的意见。我性格不aggressive,我倒是不太担心进一步发展,因为现在的级别4再升成5基本上不可能了。我就希望稳稳当当的,有活我就好好干,压力别太大就好。
所有mm的意见都很宝贵,从各个方面给的。我再仔细考虑考虑。
Sherlock2020
融入一个小团体至少要半年吧 大家也不太了解你
yikecate
千万别写信,约咖啡先
公用马甲1
千万别写信,约咖啡先
yikecate 发表于 2021-10-11 13:38

谢谢提醒,我不写信,最多是teams chat约1:1。然后嘴巴说。
公用马甲1
融入一个小团体至少要半年吧 大家也不太了解你

Sherlock2020 发表于 2021-10-11 13:33

我已经过了一个季度了。我觉得他们对我的人品和性格还是不讨厌的。我比较柔和,也不爱抢credit。他们刚开始其实对我蛮依赖的,毕竟产品A他们不懂,我稍微懂一些。但是现在我已经没有什么比他们懂的了,产品B我是一片空白,他们甩给我一堆video、doc让我看。我现在在看,可惜我很多东西都没有权限,经理也不怎么理我。我自己联系公司support,成天催着要权限。
nihainihai
跟你感兴趣组的hm约聊一下,不建议写email。跟现在组就解释下你对产品A更感兴趣,想多做产品A。
对方manager给你offer前肯定是会先问你现在老板的,所以还是好好相处。
whatever.
开会是故意ignore你就跟能力无关,是职场歧视
我觉得那个经理说什么把你当三级员工看待,是在pua你
越是没有经验越需要他们回答问题,他们这样对待你,就是没有想和你好好相处
我不觉得有什么混熟不混熟的,一群人,一个环境是不是友好,你自己最有体会
有机会就换组
lazying2003
开会是故意ignore你就跟能力无关,是职场歧视
我觉得那个经理说什么把你当三级员工看待,是在pua你
越是没有经验越需要他们回答问题,他们这样对待你,就是没有想和你好好相处
我不觉得有什么混熟不混熟的,一群人,一个环境是不是友好,你自己最有体会
有机会就换组
whatever. 发表于 2021-10-11 14:55

同意,还是找机会和其他的经理聊一下,看看能不能换组。顺便找找新工作吧。

xml
这还不换组?
Peace66
mark
Mapple01
开会是故意ignore你就跟能力无关,是职场歧视
我觉得那个经理说什么把你当三级员工看待,是在pua你
越是没有经验越需要他们回答问题,他们这样对待你,就是没有想和你好好相处
我不觉得有什么混熟不混熟的,一群人,一个环境是不是友好,你自己最有体会
有机会就换组
whatever. 发表于 2021-10-11 14:55

同意这个。 觉得环境toxic
pops
看起来很乱。很多公司有不明文的规定如果现岗位不呆满一年不能转岗,你还是先把人事政策搞清楚了再去套磁。
cottonfield
回复 3楼shantian的帖子
Agree 不要写信了。直接约个咖啡吧。但一个月就能换组吗?我公司要做满一年后才能换。
ceciliayyq
我觉得有几点: 1. (也是最重要的).你不能在自信上输,你作为4被招进了公司,说明你本身经验和能力都是达标的,完全没必要在一开始learning curve这个阶段就觉得公司那些老人就比你厉害,相反的,你一定有很多transferrable skills that you can bring to the table to help enhance the product and the process。一定要自信!如果你问问题不给回答,用邮件形式,存个底,需要时用来要求training也是可以的。 2. 从1:1开始约,就以expand network,request的时间言简意赅、不要太多细节,writing里更不要提换工作这个事儿 3.注意阅读公司关于换岗位的条款
YuChiQiong
一定不能写信,找机会打电话聊。 不要说现在经理坏话,表达一下你对A的兴趣,问有没有机会,对方应该就懂了。 多了解公司的policy,看有没有什么规定之类的。
High.eee 发表于 2021-10-11 13:02

对,能见面尽量见面谈。不能见面电话谈。不要随便写信,留记录。。