会计，职场， 工资 和 招人

你能做到这个职位和薪水已经很优秀了。很多码工和医生都不一定能有这样的工资。赞！

所有南部往北制造业的行业，生产线的工人超过80%都是英语说不流利的西裔, 哪怕是tesla的工厂都是如此。您所在的行业太高端，我们比不上。
华人大多在高端行业，科技，金融。但是美国广大区域也是有很多基础制造业的，您们戴的3m口罩，开的tesla车，喝的corona啤酒也都是需要从工厂里制造出来的。
yulingxi 发表于 2021-10-09 14:16

你是楼主？😂
算了，你高兴就好～

楼主你公司CFO为啥比VP高一级？一般公司有好几个VP，分别是各种CXO，比方CTO，CFO，COO这些代表具体管公司哪个operation的，这些职位都是VP level。还有就是不解楼主为啥在这里招聘还要把自己的背景和薪水都报出来，还有对手下离开的情绪，万一这里招到人了会不会以后共事好尴尬啊，知道你的工资，你华人ID，还上网来抱怨离开的下属。
peacemind 发表于 2021-10-09 14:12

不同公司的结构不一样 cfo或者其他cxo下面有一个或者几个vp很正常

你焖是认真的吗？Musk演讲能力没半点强的。 35万的加州的工作还需要演讲？我认识的Swe中文都讲不利索，还英文演讲呢
需要演讲的工作应该是至少是L7了啊，吊打50万啊
Geofan 发表于 2021-10-09 14:35

加州就是牛逼呀 几十万工资的岗位都不需要说话利索

谢谢楼主分享 做到这一步很值得自豪 绝对是双商高执行能力强的
ipo公司真是太累了 朋友也是做这行的 每周50小时起步 全年如此 公司accounting这块做的琐碎 visibility不高 有些人可能就是不合适

回复 59楼yulingxi的帖子
不是不能， 还是需要一点DIVERSITY的。如果有很能干的， COMMUNIATION 很好的， 也是可以的。
Apple20 发表于 2021-10-09 12:59

DIVERSITY名额可以给 Sr. Accountant

回复 68楼bbppyyn的帖子
我感觉不是这样。 我觉得有一半是混的， 靠嘴皮子搞政治， 其实专业不行。 个人看法吧。
我自己也说了，是技术型的。 可能是运气好找到合适的单位吧。我要是沟通强一点， 更POLISHED一点， 估计早就当CFO了。 哈哈。所以找工作很重要。一定不要STUCK到一个地方， 要找到合适的。

Apple20 发表于 2021-10-09 13:33

cfo挑战不一样 小公司的话 你需要对公司的融资债务业务运行行业法规都有涉及 同时董事会和CEO也要认可你才行 没有投行的背景和人气圈 很难的
楼主现在这个位置做的轻松 一是楼主能力强 二来公司给你的预算很高 可以随便请外面的咨询 给手下人涨工资也是毫不犹豫 以我有限的经验 report给board的位置压力要大得多 类似轮船的掌舵

楼主说的我都想去了，现在学accounting还来得及吗？

楼主这个贴是被置顶了吗？翻了好多页，这贴都在帖子列表第一个

楼主说的我都想去了，现在学accounting还来得及吗？
yiranranyi 发表于 2021-10-09 15:25

楼主的职业经历没办法复制的···算outlier吧

楼主说的我都想去了，现在学accounting还来得及吗？
yiranranyi 发表于 2021-10-09 15:25

LOL，以前公司买了一个30-50M营业额的小公司。给那个小公司的Controller1.5M。小公司的Controller就退休了。这个钱在南卡退休不要太爽哦。。。不过这种机会可遇不可求。

看了楼主的历程，作为也是做了20多年会计行业的现身说一下几个体会
- 你和他究竟是否真朋友，而不是职场的泛泛之交，就一个test，你让他多留几个星期，或者一个月，而不是通常的2周，看看他同不同意，既然是家庭原因，应该会有这个时间可以帮你度一下这个过渡期
分享一下我的经历，我觉得我的这个经历随便啥cfo的职位都是最perfect 的profile，我也是自己摸着河走过来的
本科国内top2 （Shanghai，呵呵）的信息系统毕业，学的就是ERP系统，编程，数据库，数据结构，本科专业都是A+，年年都是奖学金，我只能说学霸的基因都是天生的。 因为自己从小喜欢和钱打交道，所以本科时候修了两门会计课，中级，高级会计，也是全a，然后我就想了，会计太简单了，为什么会设专业，看几本书就可以搞定，为什么要上四年
本科毕业，系统专业的最适合工作的是数据库管理，最后工作去了四大，因为工资给的高，8月份入的职，10月cpa全pass了，四大当初全pass的人，就我一个非会计本科出身，大家刮目相看。booking满满，最好的项目都要我，去了一个当时轰动全球的ipo项目，纽约交易所的大项目，在四川呆了一年，大家也许能猜到啥项目，呵呵，客户带我们不博，吃好，玩好，很怀念那时候的experience。四大junior的审计工作做了两年，我做的很快，看别人都加班到半夜，我就想不通了，有这么难吗？？数字analyze一下，make sense，pass就好了，别人加班到半夜，我觉得没必要。所以我的project做得很轻松。做了两年多，厌了，开始转consulting的那边，又是upgrade的经历，从数字，开始以business 角度看问题，很宏观的东西，很喜欢，搞战略，组织结构，supply chain，站得高，看得远。去了一些大企业做project，看到国内形形色色的老总，都是厉害人，我对中国国企的高官还是真心决的一个个非等闲之辈。 后来来了美国读mba，学费都是自己出的，所以错过了上海的房市大涨，容我哭一下。 毕业以后，为了工作签证，还有绿卡，只能做回审计，然后在大公司里finance rotation program。绿卡拿到以后，老公换工作，从东部一起来了中部五大湖地区，立马找到一个小的公司，title是director，其实就是一个子公司的cfo。因为公司小，啥事都要管，下面的人又都水平有限，所以都要我给手下的人兜底，报表会计是有deadline的，一定需要有能干的人搞定系统，出报表。后来怀孕了，买的house又离公司比较远，就辞职了。在家生好孩子，歇息了三个月，然后考了美国这边的cpa （因为会计学分不够，还有修几门会计课程，这个花点时间），如果直接考的话，以学霸体制，一个星期就能搞定，呵呵。
小孩day care安顿好，出来继续工作，这回找了一个离家近的，也不想要太累的，所以就一直做fpa，做cfo的二把手，大树底下好乘凉，一直做到现在。事少，离家近，可以work life balance。
前几年，因为CEO大老板被撵走了，新CEO把原来的全都清洗出去。我想一个cfo的二把手，没觉得会影响我，但是那天被叫进去通知你被clean了，还是很surprise的。新的ceo招来的新cfo，知道我的能力，但是不得不撵我，所以6月份通知我要被severance了，但是还是留了我三个月train 新人。先拿一个大大的severance，然后同时有拿了不到一个月的unemployment，新工作的offer就来了，一个字，爽，两个字是很爽。人就是要多走走，多看看，才能不断扩大视野。新的工作，离家近，很赚钱的小公司，工资提高了一截，benefit很好，假期多，401k match很高，养老公司，当时觉得天上掉馅饼了，感谢前公司ceo的彻底铲除余孽，革命大清洗之恩。
新公司，继续cfo的二把手，但是cfo也是新的，能力不行，老cfo退休。刚来两个星期，每天accounting的人到book close的那连个星期，都是天天加班，我纳闷了，至于吗。我是finance的那块，虽然新来的，但是上手很快，每天正常走，拒绝加班。我一看这closing process，调整来，调整去，全都是无用功，浪费时间，我调整了process，从原来的一个星期的无用功closing，目前最多2天就能close。三天结果就出来，我这里的所有fiance报表，package，第三天就能出来。我要求所有的process能自动化都自动化。新的cfo比我早来一个月，干了不到6个月，就被劝退了。我作为二把手，run了整个部门大半年，直到新的cfo来了。新的cfo对我也是极好，知道我的能力，所以基本让我自己pilot run，他deal with 各类politics, 他有什么事情，需要我顶一下，我也有这个能力。当初cfo不在的空档六个月，我做的所有cfo的presentation,给总部汇报的工作。所以让我做cfo没有问题，我就是不喜欢deal with politics, 也不喜欢没完没了地meeting，部门之间扯皮。所有的问题在我眼里都不是问题，根本不需要 discuss, 只要告诉我什么问题，或者我一看财务数字，我基本就知道原因大概是哪几个，解决的solution也有。
做cfo的几个要素
1）要站得高，看得远，宏观，vision，对行业，公司的发展有方向感 2）管理系统的知识确实重要，这个也是我一路走来能够不断grow的本质，因为我知道系统，一直用系统的方法去解决问题，自动化，系统化，模块化，不同的问题，不同的模块解决，模块之间自动化连接，形成系统，最终系统化 3）四大或者consulting experience 也很重要，这个是我现在能够对任何的business 问题都有effective solution的关键 4）和人打交道，管理团队。这个我比较欠缺，我只喜欢和有天赋的人打交道，一般资质平平的，或者小人奸人，我都躲得远远的。我是一个很没有耐心的人，碰上蠢人，而我这种特别直接的，不会掩饰的性情中人，是很容易被对方感觉到的。所以我在高层都是能人的小公司做的游刃有余，但是在大公司，高官蠢人爆棚，politics为日常的工作，我是拒绝的。每每猎头给的光鲜的cfo 机会，我都是拒绝的。 5）对于我这样的profile，当cfo肯定够了，四大，ipo，sec reporting，ERP，系统化，solve business problem 的track record，管理团队，modeling，budgeting，planning， fasting，要啥有啥。
举个例子solving business problem, 公司有块业务inventory 居高，从来没有人好好分析过究竟怎么回事，sc那边也是各种理由，供应商lead time长，sku几万，管理难度很大，，，，blah， blah。我就不信邪了，系统里拿数据，po，存货，发货，days on hand，by class，by sku，设了自创的几个kpi，大致的models 原形我design好以后，手下excel implement 就行。结果一出来，好家伙，这些sc蠢到极点，货要么order的不对，不需要的order很多，demand高的，order不够。我是fpa的，sc根本不是我管的事，这个分析纯粹是自己兴趣爱好，看见问题就想解决的冲动。我只能说，我们的公司owner，有我这样的人真是幸运，能够发现问题，解决问题，否则对公司就是巨大的write off 损失。美国公司真的，底层不能细查，一旦查，到处都是千疮百孔，baby boomer 退休了，底下做事情的人一个个井底之蛙，从来不想要去push一下自己，解决问题，混吃混日子。
美国将来的问题挺大的，从我的experience来说，关键还是教育问题，知识断层及其严重。我们公司cpg行业，很赚钱的行业，但是就是因为好，掩盖了很多根部的大问题，整个系统出现大漏洞，也没人愿意去解决，大家都绝的混日子到退休，管你后面的事情，表面盈利好，公司好，每人care系统是否有漏洞。
楼主的career走的很成功，看了分享，让我想到了自己摸索出来的误打误撞出来的一条路。

为什么每次分享贴或者经验贴都会有些很厉害的人出来质疑或者嘲讽呢。lz能做到现在肯定是有能力的，公司类型不一样，规模不一样，必然很多东西会不一样。但是不妨碍经验分享啊。

看了楼主的历程，作为也是做了20多年会计行业的现身说一下几个体会
- 你和他究竟是否真朋友，而不是职场的泛泛之交，就一个test，你让他多留几个星期，或者一个月，而不是通常的2周，看看他同不同意，既然是家庭原因，应该会有这个时间可以帮你度一下这个过渡期
分享一下我的经历，我觉得我的这个经历随便啥cfo的职位都是最perfect 的profile，我也是自己摸着河走过来的
本科国内top2 （Shanghai，呵呵）的信息系统毕业，学的就是ERP系统，编程，数据库，数据结构，本科专业都是A+，年年都是奖学金，我只能说学霸的基因都是天生的。 因为自己从小喜欢和钱打交道，所以本科时候修了两门会计课，中级，高级会计，也是全a，然后我就想了，会计太简单了，为什么会设专业，看几本书就可以搞定，为什么要上四年
本科毕业，系统专业的最适合工作的是数据库管理，最后工作去了四大，因为工资给的高，8月份入的职，10月cpa全pass了，四大当初全pass的人，就我一个非会计本科出身，大家刮目相看。booking满满，最好的项目都要我，去了一个当时轰动全球的ipo项目，纽约交易所的大项目，在四川呆了一年，大家也许能猜到啥项目，呵呵，客户带我们不博，吃好，玩好，很怀念那时候的experience。四大junior的审计工作做了两年，我做的很快，看别人都加班到半夜，我就想不通了，有这么难吗？？数字analyze一下，make sense，pass就好了，别人加班到半夜，我觉得没必要。所以我的project做得很轻松。做了两年多，厌了，开始转consulting的那边，又是upgrade的经历，从数字，开始以business 角度看问题，很宏观的东西，很喜欢，搞战略，组织结构，supply chain，站得高，看得远。去了一些大企业做project，看到国内形形色色的老总，都是厉害人，我对中国国企的高官还是真心决的一个个非等闲之辈。 后来来了美国读mba，学费都是自己出的，所以错过了上海的房市大涨，容我哭一下。 毕业以后，为了工作签证，还有绿卡，只能做回审计，然后在大公司里finance rotation program。绿卡拿到以后，老公换工作，从东部一起来了中部五大湖地区，立马找到一个小的公司，title是director，其实就是一个子公司的cfo。因为公司小，啥事都要管，下面的人又都水平有限，所以都要我给手下的人兜底，报表会计是有deadline的，一定需要有能干的人搞定系统，出报表。后来怀孕了，买的house又离公司比较远，就辞职了。在家生好孩子，歇息了三个月，然后考了美国这边的cpa （因为会计学分不够，还有修几门会计课程，这个花点时间），如果直接考的话，以学霸体制，一个星期就能搞定，呵呵。
小孩day care安顿好，出来继续工作，这回找了一个离家近的，也不想要太累的，所以就一直做fpa，做cfo的二把手，大树底下好乘凉，一直做到现在。事少，离家近，可以work life balance。
前几年，因为CEO大老板被撵走了，新CEO把原来的全都清洗出去。我想一个cfo的二把手，没觉得会影响我，但是那天被叫进去通知你被clean了，还是很surprise的。新的ceo招来的新cfo，知道我的能力，但是不得不撵我，所以6月份通知我要被severance了，但是还是留了我三个月train 新人。先拿一个大大的severance，然后同时有拿了不到一个月的unemployment，新工作的offer就来了，一个字，爽，两个字是很爽。人就是要多走走，多看看，才能不断扩大视野。新的工作，离家近，很赚钱的小公司，工资提高了一截，benefit很好，假期多，401k match很高，养老公司，当时觉得天上掉馅饼了，感谢前公司ceo的彻底铲除余孽，革命大清洗之恩。
新公司，继续cfo的二把手，但是cfo也是新的，能力不行，老cfo退休。刚来两个星期，每天accounting的人到book close的那连个星期，都是天天加班，我纳闷了，至于吗。我是finance的那块，虽然新来的，但是上手很快，每天正常走，拒绝加班。我一看这closing process，调整来，调整去，全都是无用功，浪费时间，我调整了process，从原来的一个星期的无用功closing，目前最多2天就能close。三天结果就出来，我这里的所有fiance报表，package，第三天就能出来。我要求所有的process能自动化都自动化。新的cfo比我早来一个月，干了不到6个月，就被劝退了。我作为二把手，run了整个部门大半年，直到新的cfo来了。新的cfo对我也是极好，知道我的能力，所以基本让我自己pilot run，他deal with 各类politics, 他有什么事情，需要我顶一下，我也有这个能力。当初cfo不在的空档六个月，我做的所有cfo的presentation,给总部汇报的工作。所以让我做cfo没有问题，我就是不喜欢deal with politics, 也不喜欢没完没了地meeting，部门之间扯皮。所有的问题在我眼里都不是问题，根本不需要 discuss, 只要告诉我什么问题，或者我一看财务数字，我基本就知道原因大概是哪几个，解决的solution也有。
做cfo的几个要素
1）要站得高，看得远，宏观，vision，对行业，公司的发展有方向感 2）管理系统的知识确实重要，这个也是我一路走来能够不断grow的本质，因为我知道系统，一直用系统的方法去解决问题，自动化，系统化，模块化，不同的问题，不同的模块解决，模块之间自动化连接，形成系统，最终系统化 3）四大或者consulting experience 也很重要，这个是我现在能够对任何的business 问题都有effective solution的关键 4）和人打交道，管理团队。这个我比较欠缺，我只喜欢和有天赋的人打交道，一般资质平平的，或者小人奸人，我都躲得远远的。我是一个很没有耐心的人，碰上蠢人，而我这种特别直接的，不会掩饰的性情中人，是很容易被对方感觉到的。所以我在高层都是能人的小公司做的游刃有余，但是在大公司，高官蠢人爆棚，politics为日常的工作，我是拒绝的。每每猎头给的光鲜的cfo 机会，我都是拒绝的。 5）对于我这样的profile，当cfo肯定够了，四大，ipo，sec reporting，ERP，系统化，solve business problem 的track record，管理团队，modeling，budgeting，planning， fasting，要啥有啥。
举个例子solving business problem, 公司有块业务inventory 居高，从来没有人好好分析过究竟怎么回事，sc那边也是各种理由，供应商lead time长，sku几万，管理难度很大，，，，blah， blah。我就不信邪了，系统里拿数据，po，存货，发货，days on hand，by class，by sku，设了自创的几个kpi，大致的models 原形我design好以后，手下excel implement 就行。结果一出来，好家伙，这些sc蠢到极点，货要么order的不对，不需要的order很多，demand高的，order不够。我是fpa的，sc根本不是我管的事，这个分析纯粹是自己兴趣爱好，看见问题就想解决的冲动。我只能说，我们的公司owner，有我这样的人真是幸运，能够发现问题，解决问题，否则对公司就是巨大的write off 损失。美国公司真的，底层不能细查，一旦查，到处都是千疮百孔，baby boomer 退休了，底下做事情的人一个个井底之蛙，从来不想要去push一下自己，解决问题，混吃混日子。
美国将来的问题挺大的，从我的experience来说，关键还是教育问题，知识断层及其严重。我们公司cpg行业，很赚钱的行业，但是就是因为好，掩盖了很多根部的大问题，整个系统出现大漏洞，也没人愿意去解决，大家都绝的混日子到退休，管你后面的事情，表面盈利好，公司好，每人care系统是否有漏洞。
楼主的career走的很成功，看了分享，让我想到了自己摸索出来的误打误撞出来的一条路。





wearefamily 发表于 2021-10-09 15:40

这个总结得没错。认真干活的人好找，能抬起头来看看全局，思考为什么要这么做，寻找improvement opportunity，而且真的能找到improvement办法的，很少很少。sense+ability缺一不可。
当然，这样的人也得找到合适的地方。因为有些position，有些老板，是不会appriciate这些quality的，他们自己都没有，只是希望你埋头苦干，像驴一样。
不过 作为同样在四大混过的，我觉得头几年不是靠聪明混出来的，还是劳动密集型。而且你做完了，其他人没做完也只是会再多给你活儿，而不是让别人通宵，你十点回家睡觉的。这一部分，我个人觉得是夸张了一些。

看了楼主的历程，作为也是做了20多年会计行业的现身说一下几个体会
- 你和他究竟是否真朋友，而不是职场的泛泛之交，就一个test，你让他多留几个星期，或者一个月，而不是通常的2周，看看他同不同意，既然是家庭原因，应该会有这个时间可以帮你度一下这个过渡期
分享一下我的经历，我觉得我的这个经历随便啥cfo的职位都是最perfect 的profile，我也是自己摸着河走过来的
本科国内top2 （Shanghai，呵呵）的信息系统毕业，学的就是ERP系统，编程，数据库，数据结构，本科专业都是A+，年年都是奖学金，我只能说学霸的基因都是天生的。 因为自己从小喜欢和钱打交道，所以本科时候修了两门会计课，中级，高级会计，也是全a，然后我就想了，会计太简单了，为什么会设专业，看几本书就可以搞定，为什么要上四年
本科毕业，系统专业的最适合工作的是数据库管理，最后工作去了四大，因为工资给的高，8月份入的职，10月cpa全pass了，四大当初全pass的人，就我一个非会计本科出身，大家刮目相看。booking满满，最好的项目都要我，去了一个当时轰动全球的ipo项目，纽约交易所的大项目，在四川呆了一年，大家也许能猜到啥项目，呵呵，客户带我们不博，吃好，玩好，很怀念那时候的experience。四大junior的审计工作做了两年，我做的很快，看别人都加班到半夜，我就想不通了，有这么难吗？？数字analyze一下，make sense，pass就好了，别人加班到半夜，我觉得没必要。所以我的project做得很轻松。做了两年多，厌了，开始转consulting的那边，又是upgrade的经历，从数字，开始以business 角度看问题，很宏观的东西，很喜欢，搞战略，组织结构，supply chain，站得高，看得远。去了一些大企业做project，看到国内形形色色的老总，都是厉害人，我对中国国企的高官还是真心决的一个个非等闲之辈。 后来来了美国读mba，学费都是自己出的，所以错过了上海的房市大涨，容我哭一下。 毕业以后，为了工作签证，还有绿卡，只能做回审计，然后在大公司里finance rotation program。绿卡拿到以后，老公换工作，从东部一起来了中部五大湖地区，立马找到一个小的公司，title是director，其实就是一个子公司的cfo。因为公司小，啥事都要管，下面的人又都水平有限，所以都要我给手下的人兜底，报表会计是有deadline的，一定需要有能干的人搞定系统，出报表。后来怀孕了，买的house又离公司比较远，就辞职了。在家生好孩子，歇息了三个月，然后考了美国这边的cpa （因为会计学分不够，还有修几门会计课程，这个花点时间），如果直接考的话，以学霸体制，一个星期就能搞定，呵呵。
小孩day care安顿好，出来继续工作，这回找了一个离家近的，也不想要太累的，所以就一直做fpa，做cfo的二把手，大树底下好乘凉，一直做到现在。事少，离家近，可以work life balance。
前几年，因为CEO大老板被撵走了，新CEO把原来的全都清洗出去。我想一个cfo的二把手，没觉得会影响我，但是那天被叫进去通知你被clean了，还是很surprise的。新的ceo招来的新cfo，知道我的能力，但是不得不撵我，所以6月份通知我要被severance了，但是还是留了我三个月train 新人。先拿一个大大的severance，然后同时有拿了不到一个月的unemployment，新工作的offer就来了，一个字，爽，两个字是很爽。人就是要多走走，多看看，才能不断扩大视野。新的工作，离家近，很赚钱的小公司，工资提高了一截，benefit很好，假期多，401k match很高，养老公司，当时觉得天上掉馅饼了，感谢前公司ceo的彻底铲除余孽，革命大清洗之恩。
新公司，继续cfo的二把手，但是cfo也是新的，能力不行，老cfo退休。刚来两个星期，每天accounting的人到book close的那连个星期，都是天天加班，我纳闷了，至于吗。我是finance的那块，虽然新来的，但是上手很快，每天正常走，拒绝加班。我一看这closing process，调整来，调整去，全都是无用功，浪费时间，我调整了process，从原来的一个星期的无用功closing，目前最多2天就能close。三天结果就出来，我这里的所有fiance报表，package，第三天就能出来。我要求所有的process能自动化都自动化。新的cfo比我早来一个月，干了不到6个月，就被劝退了。我作为二把手，run了整个部门大半年，直到新的cfo来了。新的cfo对我也是极好，知道我的能力，所以基本让我自己pilot run，他deal with 各类politics, 他有什么事情，需要我顶一下，我也有这个能力。当初cfo不在的空档六个月，我做的所有cfo的presentation,给总部汇报的工作。所以让我做cfo没有问题，我就是不喜欢deal with politics, 也不喜欢没完没了地meeting，部门之间扯皮。所有的问题在我眼里都不是问题，根本不需要 discuss, 只要告诉我什么问题，或者我一看财务数字，我基本就知道原因大概是哪几个，解决的solution也有。
做cfo的几个要素
1）要站得高，看得远，宏观，vision，对行业，公司的发展有方向感 2）管理系统的知识确实重要，这个也是我一路走来能够不断grow的本质，因为我知道系统，一直用系统的方法去解决问题，自动化，系统化，模块化，不同的问题，不同的模块解决，模块之间自动化连接，形成系统，最终系统化 3）四大或者consulting experience 也很重要，这个是我现在能够对任何的business 问题都有effective solution的关键 4）和人打交道，管理团队。这个我比较欠缺，我只喜欢和有天赋的人打交道，一般资质平平的，或者小人奸人，我都躲得远远的。我是一个很没有耐心的人，碰上蠢人，而我这种特别直接的，不会掩饰的性情中人，是很容易被对方感觉到的。所以我在高层都是能人的小公司做的游刃有余，但是在大公司，高官蠢人爆棚，politics为日常的工作，我是拒绝的。每每猎头给的光鲜的cfo 机会，我都是拒绝的。 5）对于我这样的profile，当cfo肯定够了，四大，ipo，sec reporting，ERP，系统化，solve business problem 的track record，管理团队，modeling，budgeting，planning， fasting，要啥有啥。
举个例子solving business problem, 公司有块业务inventory 居高，从来没有人好好分析过究竟怎么回事，sc那边也是各种理由，供应商lead time长，sku几万，管理难度很大，，，，blah， blah。我就不信邪了，系统里拿数据，po，存货，发货，days on hand，by class，by sku，设了自创的几个kpi，大致的models 原形我design好以后，手下excel implement 就行。结果一出来，好家伙，这些sc蠢到极点，货要么order的不对，不需要的order很多，demand高的，order不够。我是fpa的，sc根本不是我管的事，这个分析纯粹是自己兴趣爱好，看见问题就想解决的冲动。我只能说，我们的公司owner，有我这样的人真是幸运，能够发现问题，解决问题，否则对公司就是巨大的write off 损失。美国公司真的，底层不能细查，一旦查，到处都是千疮百孔，baby boomer 退休了，底下做事情的人一个个井底之蛙，从来不想要去push一下自己，解决问题，混吃混日子。
美国将来的问题挺大的，从我的experience来说，关键还是教育问题，知识断层及其严重。我们公司cpg行业，很赚钱的行业，但是就是因为好，掩盖了很多根部的大问题，整个系统出现大漏洞，也没人愿意去解决，大家都绝的混日子到退休，管你后面的事情，表面盈利好，公司好，每人care系统是否有漏洞。
楼主的career走的很成功，看了分享，让我想到了自己摸索出来的误打误撞出来的一条路。





wearefamily 发表于 2021-10-09 15:40

谢谢mm分享

回复 105楼stus的帖子
说得对。startup 的CFO不好做，要有资源，fund raising 是最重要的。



cfo挑战不一样 小公司的话 你需要对公司的融资债务业务运行行业法规都有涉及 同时董事会和CEO也要认可你才行 没有投行的背景和人气圈 很难的   楼主现在这个位置做的轻松 一是楼主能力强 二来公司给你的预算很高 可以随便请外面的咨询 给手下人涨工资也是毫不犹豫 以我有限的经验 report给board的位置压力要大得多 类似轮船的掌舵

谢谢MM分享

这个总结得没错。认真干活的人好找，能抬起头来看看全局，思考为什么要这么做，寻找improvement opportunity，而且真的能找到improvement办法的，很少很少。sense+ability缺一不可。
当然，这样的人也得找到合适的地方。因为有些position，有些老板，是不会appriciate这些quality的，他们自己都没有，只是希望你埋头苦干，像驴一样。
不过 作为同样在四大混过的，我觉得头几年不是靠聪明混出来的，还是劳动密集型。而且你做完了，其他人没做完也只是会再多给你活儿，而不是让别人通宵，你十点回家睡觉的。这一部分，我个人觉得是夸张了一些。
April4 发表于 2021-10-09 15:57

"The reward for good work is more work!" 我以前的manager跟我说的 你想想，都半夜了，你还在埋头苦干，别人临时抓人，也只会继续抓你。所以做的越好越多的，只会越做越多，如果你没办法say no的话。。

看了楼主的历程，作为也是做了20多年会计行业的现身说一下几个体会
- 你和他究竟是否真朋友，而不是职场的泛泛之交，就一个test，你让他多留几个星期，或者一个月，而不是通常的2周，看看他同不同意，既然是家庭原因，应该会有这个时间可以帮你度一下这个过渡期
分享一下我的经历，我觉得我的这个经历随便啥cfo的职位都是最perfect 的profile，我也是自己摸着河走过来的
本科国内top2 （Shanghai，呵呵）的信息系统毕业，学的就是ERP系统，编程，数据库，数据结构，本科专业都是A+，年年都是奖学金，我只能说学霸的基因都是天生的。 因为自己从小喜欢和钱打交道，所以本科时候修了两门会计课，中级，高级会计，也是全a，然后我就想了，会计太简单了，为什么会设专业，看几本书就可以搞定，为什么要上四年
本科毕业，系统专业的最适合工作的是数据库管理，最后工作去了四大，因为工资给的高，8月份入的职，10月cpa全pass了，四大当初全pass的人，就我一个非会计本科出身，大家刮目相看。booking满满，最好的项目都要我，去了一个当时轰动全球的ipo项目，纽约交易所的大项目，在四川呆了一年，大家也许能猜到啥项目，呵呵，客户带我们不博，吃好，玩好，很怀念那时候的experience。四大junior的审计工作做了两年，我做的很快，看别人都加班到半夜，我就想不通了，有这么难吗？？数字analyze一下，make sense，pass就好了，别人加班到半夜，我觉得没必要。所以我的project做得很轻松。做了两年多，厌了，开始转consulting的那边，又是upgrade的经历，从数字，开始以business 角度看问题，很宏观的东西，很喜欢，搞战略，组织结构，supply chain，站得高，看得远。去了一些大企业做project，看到国内形形色色的老总，都是厉害人，我对中国国企的高官还是真心决的一个个非等闲之辈。 后来来了美国读mba，学费都是自己出的，所以错过了上海的房市大涨，容我哭一下。 毕业以后，为了工作签证，还有绿卡，只能做回审计，然后在大公司里finance rotation program。绿卡拿到以后，老公换工作，从东部一起来了中部五大湖地区，立马找到一个小的公司，title是director，其实就是一个子公司的cfo。因为公司小，啥事都要管，下面的人又都水平有限，所以都要我给手下的人兜底，报表会计是有deadline的，一定需要有能干的人搞定系统，出报表。后来怀孕了，买的house又离公司比较远，就辞职了。在家生好孩子，歇息了三个月，然后考了美国这边的cpa （因为会计学分不够，还有修几门会计课程，这个花点时间），如果直接考的话，以学霸体制，一个星期就能搞定，呵呵。
小孩day care安顿好，出来继续工作，这回找了一个离家近的，也不想要太累的，所以就一直做fpa，做cfo的二把手，大树底下好乘凉，一直做到现在。事少，离家近，可以work life balance。
前几年，因为CEO大老板被撵走了，新CEO把原来的全都清洗出去。我想一个cfo的二把手，没觉得会影响我，但是那天被叫进去通知你被clean了，还是很surprise的。新的ceo招来的新cfo，知道我的能力，但是不得不撵我，所以6月份通知我要被severance了，但是还是留了我三个月train 新人。先拿一个大大的severance，然后同时有拿了不到一个月的unemployment，新工作的offer就来了，一个字，爽，两个字是很爽。人就是要多走走，多看看，才能不断扩大视野。新的工作，离家近，很赚钱的小公司，工资提高了一截，benefit很好，假期多，401k match很高，养老公司，当时觉得天上掉馅饼了，感谢前公司ceo的彻底铲除余孽，革命大清洗之恩。
新公司，继续cfo的二把手，但是cfo也是新的，能力不行，老cfo退休。刚来两个星期，每天accounting的人到book close的那连个星期，都是天天加班，我纳闷了，至于吗。我是finance的那块，虽然新来的，但是上手很快，每天正常走，拒绝加班。我一看这closing process，调整来，调整去，全都是无用功，浪费时间，我调整了process，从原来的一个星期的无用功closing，目前最多2天就能close。三天结果就出来，我这里的所有fiance报表，package，第三天就能出来。我要求所有的process能自动化都自动化。新的cfo比我早来一个月，干了不到6个月，就被劝退了。我作为二把手，run了整个部门大半年，直到新的cfo来了。新的cfo对我也是极好，知道我的能力，所以基本让我自己pilot run，他deal with 各类politics, 他有什么事情，需要我顶一下，我也有这个能力。当初cfo不在的空档六个月，我做的所有cfo的presentation,给总部汇报的工作。所以让我做cfo没有问题，我就是不喜欢deal with politics, 也不喜欢没完没了地meeting，部门之间扯皮。所有的问题在我眼里都不是问题，根本不需要 discuss, 只要告诉我什么问题，或者我一看财务数字，我基本就知道原因大概是哪几个，解决的solution也有。
做cfo的几个要素
1）要站得高，看得远，宏观，vision，对行业，公司的发展有方向感 2）管理系统的知识确实重要，这个也是我一路走来能够不断grow的本质，因为我知道系统，一直用系统的方法去解决问题，自动化，系统化，模块化，不同的问题，不同的模块解决，模块之间自动化连接，形成系统，最终系统化 3）四大或者consulting experience 也很重要，这个是我现在能够对任何的business 问题都有effective solution的关键 4）和人打交道，管理团队。这个我比较欠缺，我只喜欢和有天赋的人打交道，一般资质平平的，或者小人奸人，我都躲得远远的。我是一个很没有耐心的人，碰上蠢人，而我这种特别直接的，不会掩饰的性情中人，是很容易被对方感觉到的。所以我在高层都是能人的小公司做的游刃有余，但是在大公司，高官蠢人爆棚，politics为日常的工作，我是拒绝的。每每猎头给的光鲜的cfo 机会，我都是拒绝的。 5）对于我这样的profile，当cfo肯定够了，四大，ipo，sec reporting，ERP，系统化，solve business problem 的track record，管理团队，modeling，budgeting，planning， fasting，要啥有啥。
举个例子solving business problem, 公司有块业务inventory 居高，从来没有人好好分析过究竟怎么回事，sc那边也是各种理由，供应商lead time长，sku几万，管理难度很大，，，，blah， blah。我就不信邪了，系统里拿数据，po，存货，发货，days on hand，by class，by sku，设了自创的几个kpi，大致的models 原形我design好以后，手下excel implement 就行。结果一出来，好家伙，这些sc蠢到极点，货要么order的不对，不需要的order很多，demand高的，order不够。我是fpa的，sc根本不是我管的事，这个分析纯粹是自己兴趣爱好，看见问题就想解决的冲动。我只能说，我们的公司owner，有我这样的人真是幸运，能够发现问题，解决问题，否则对公司就是巨大的write off 损失。美国公司真的，底层不能细查，一旦查，到处都是千疮百孔，baby boomer 退休了，底下做事情的人一个个井底之蛙，从来不想要去push一下自己，解决问题，混吃混日子。
美国将来的问题挺大的，从我的experience来说，关键还是教育问题，知识断层及其严重。我们公司cpg行业，很赚钱的行业，但是就是因为好，掩盖了很多根部的大问题，整个系统出现大漏洞，也没人愿意去解决，大家都绝的混日子到退休，管你后面的事情，表面盈利好，公司好，每人care系统是否有漏洞。
楼主的career走的很成功，看了分享，让我想到了自己摸索出来的误打误撞出来的一条路。





wearefamily 发表于 2021-10-09 15:40

谢谢大佬MM的分享，目前正在经历类似SC的事情，很有启发！

这个总结得没错。认真干活的人好找，能抬起头来看看全局，思考为什么要这么做，寻找improvement opportunity，而且真的能找到improvement办法的，很少很少。sense+ability缺一不可。
当然，这样的人也得找到合适的地方。因为有些position，有些老板，是不会appriciate这些quality的，他们自己都没有，只是希望你埋头苦干，像驴一样。
不过 作为同样在四大混过的，我觉得头几年不是靠聪明混出来的，还是劳动密集型。而且你做完了，其他人没做完也只是会再多给你活儿，而不是让别人通宵，你十点回家睡觉的。这一部分，我个人觉得是夸张了一些。
April4 发表于 2021-10-09 15:57

不要没有见过的就说 夸张
我的booking都是满的，大部分还都是double booking，就是说我不想加班，就能不加。这个组不要我，waiting list长着呢，立马第二天到别组救火。所以一直是我跳项目，我没考过cpa之前，做冷板凳，在公司里idle，考完pass，立马上项目，而且口碑也是传得，后面就是我挑项目了。四年四大的经历，特别是国内，都是最好的上市公司，还是很reward的。所以不加班一直是我对自己的要求，我上学也从来没有弄过很晚，每天正常睡觉，大学正常睡觉，唯一加班的就是做cfo的那两年，手下人能力差，上面要求高，我只能忙于各种deadline，根本没法找有能力的新人，公司budget也紧张。所以我不做cfo也是为了不加班，呵呵

看了楼主的历程，作为也是做了20多年会计行业的现身说一下几个体会
- 你和他究竟是否真朋友，而不是职场的泛泛之交，就一个test，你让他多留几个星期，或者一个月，而不是通常的2周，看看他同不同意，既然是家庭原因，应该会有这个时间可以帮你度一下这个过渡期
分享一下我的经历，我觉得我的这个经历随便啥cfo的职位都是最perfect 的profile，我也是自己摸着河走过来的
本科国内top2 （Shanghai，呵呵）的信息系统毕业，学的就是ERP系统，编程，数据库，数据结构，本科专业都是A+，年年都是奖学金，我只能说学霸的基因都是天生的。 因为自己从小喜欢和钱打交道，所以本科时候修了两门会计课，中级，高级会计，也是全a，然后我就想了，会计太简单了，为什么会设专业，看几本书就可以搞定，为什么要上四年
本科毕业，系统专业的最适合工作的是数据库管理，最后工作去了四大，因为工资给的高，8月份入的职，10月cpa全pass了，四大当初全pass的人，就我一个非会计本科出身，大家刮目相看。booking满满，最好的项目都要我，去了一个当时轰动全球的ipo项目，纽约交易所的大项目，在四川呆了一年，大家也许能猜到啥项目，呵呵，客户带我们不博，吃好，玩好，很怀念那时候的experience。四大junior的审计工作做了两年，我做的很快，看别人都加班到半夜，我就想不通了，有这么难吗？？数字analyze一下，make sense，pass就好了，别人加班到半夜，我觉得没必要。所以我的project做得很轻松。做了两年多，厌了，开始转consulting的那边，又是upgrade的经历，从数字，开始以business 角度看问题，很宏观的东西，很喜欢，搞战略，组织结构，supply chain，站得高，看得远。去了一些大企业做project，看到国内形形色色的老总，都是厉害人，我对中国国企的高官还是真心决的一个个非等闲之辈。 后来来了美国读mba，学费都是自己出的，所以错过了上海的房市大涨，容我哭一下。 毕业以后，为了工作签证，还有绿卡，只能做回审计，然后在大公司里finance rotation program。绿卡拿到以后，老公换工作，从东部一起来了中部五大湖地区，立马找到一个小的公司，title是director，其实就是一个子公司的cfo。因为公司小，啥事都要管，下面的人又都水平有限，所以都要我给手下的人兜底，报表会计是有deadline的，一定需要有能干的人搞定系统，出报表。后来怀孕了，买的house又离公司比较远，就辞职了。在家生好孩子，歇息了三个月，然后考了美国这边的cpa （因为会计学分不够，还有修几门会计课程，这个花点时间），如果直接考的话，以学霸体制，一个星期就能搞定，呵呵。
小孩day care安顿好，出来继续工作，这回找了一个离家近的，也不想要太累的，所以就一直做fpa，做cfo的二把手，大树底下好乘凉，一直做到现在。事少，离家近，可以work life balance。
前几年，因为CEO大老板被撵走了，新CEO把原来的全都清洗出去。我想一个cfo的二把手，没觉得会影响我，但是那天被叫进去通知你被clean了，还是很surprise的。新的ceo招来的新cfo，知道我的能力，但是不得不撵我，所以6月份通知我要被severance了，但是还是留了我三个月train 新人。先拿一个大大的severance，然后同时有拿了不到一个月的unemployment，新工作的offer就来了，一个字，爽，两个字是很爽。人就是要多走走，多看看，才能不断扩大视野。新的工作，离家近，很赚钱的小公司，工资提高了一截，benefit很好，假期多，401k match很高，养老公司，当时觉得天上掉馅饼了，感谢前公司ceo的彻底铲除余孽，革命大清洗之恩。
新公司，继续cfo的二把手，但是cfo也是新的，能力不行，老cfo退休。刚来两个星期，每天accounting的人到book close的那连个星期，都是天天加班，我纳闷了，至于吗。我是finance的那块，虽然新来的，但是上手很快，每天正常走，拒绝加班。我一看这closing process，调整来，调整去，全都是无用功，浪费时间，我调整了process，从原来的一个星期的无用功closing，目前最多2天就能close。三天结果就出来，我这里的所有fiance报表，package，第三天就能出来。我要求所有的process能自动化都自动化。新的cfo比我早来一个月，干了不到6个月，就被劝退了。我作为二把手，run了整个部门大半年，直到新的cfo来了。新的cfo对我也是极好，知道我的能力，所以基本让我自己pilot run，他deal with 各类politics, 他有什么事情，需要我顶一下，我也有这个能力。当初cfo不在的空档六个月，我做的所有cfo的presentation,给总部汇报的工作。所以让我做cfo没有问题，我就是不喜欢deal with politics, 也不喜欢没完没了地meeting，部门之间扯皮。所有的问题在我眼里都不是问题，根本不需要 discuss, 只要告诉我什么问题，或者我一看财务数字，我基本就知道原因大概是哪几个，解决的solution也有。
做cfo的几个要素
1）要站得高，看得远，宏观，vision，对行业，公司的发展有方向感 2）管理系统的知识确实重要，这个也是我一路走来能够不断grow的本质，因为我知道系统，一直用系统的方法去解决问题，自动化，系统化，模块化，不同的问题，不同的模块解决，模块之间自动化连接，形成系统，最终系统化 3）四大或者consulting experience 也很重要，这个是我现在能够对任何的business 问题都有effective solution的关键 4）和人打交道，管理团队。这个我比较欠缺，我只喜欢和有天赋的人打交道，一般资质平平的，或者小人奸人，我都躲得远远的。我是一个很没有耐心的人，碰上蠢人，而我这种特别直接的，不会掩饰的性情中人，是很容易被对方感觉到的。所以我在高层都是能人的小公司做的游刃有余，但是在大公司，高官蠢人爆棚，politics为日常的工作，我是拒绝的。每每猎头给的光鲜的cfo 机会，我都是拒绝的。 5）对于我这样的profile，当cfo肯定够了，四大，ipo，sec reporting，ERP，系统化，solve business problem 的track record，管理团队，modeling，budgeting，planning， fasting，要啥有啥。
举个例子solving business problem, 公司有块业务inventory 居高，从来没有人好好分析过究竟怎么回事，sc那边也是各种理由，供应商lead time长，sku几万，管理难度很大，，，，blah， blah。我就不信邪了，系统里拿数据，po，存货，发货，days on hand，by class，by sku，设了自创的几个kpi，大致的models 原形我design好以后，手下excel implement 就行。结果一出来，好家伙，这些sc蠢到极点，货要么order的不对，不需要的order很多，demand高的，order不够。我是fpa的，sc根本不是我管的事，这个分析纯粹是自己兴趣爱好，看见问题就想解决的冲动。我只能说，我们的公司owner，有我这样的人真是幸运，能够发现问题，解决问题，否则对公司就是巨大的write off 损失。美国公司真的，底层不能细查，一旦查，到处都是千疮百孔，baby boomer 退休了，底下做事情的人一个个井底之蛙，从来不想要去push一下自己，解决问题，混吃混日子。
美国将来的问题挺大的，从我的experience来说，关键还是教育问题，知识断层及其严重。我们公司cpg行业，很赚钱的行业，但是就是因为好，掩盖了很多根部的大问题，整个系统出现大漏洞，也没人愿意去解决，大家都绝的混日子到退休，管你后面的事情，表面盈利好，公司好，每人care系统是否有漏洞。
楼主的career走的很成功，看了分享，让我想到了自己摸索出来的误打误撞出来的一条路。





wearefamily 发表于 2021-10-09 15:40

赞👍 层主现在有没有楼主（30万）赚的多？

不要没有见过的就说 夸张
我的booking都是满的，大部分还都是double booking，就是说我不想加班，就能不加。这个组不要我，waiting list长着呢，立马第二天到别组救火。所以一直是我跳项目，我没考过cpa之前，做冷板凳，在公司里idle，考完pass，立马上项目，而且口碑也是传得，后面就是我挑项目了。四年四大的经历，特别是国内，都是最好的上市公司，还是很reward的。所以不加班一直是我对自己的要求，我上学也从来没有弄过很晚，每天正常睡觉，大学正常睡觉，唯一加班的就是做cfo的那两年，手下人能力差，上面要求高，我只能忙于各种deadline，根本没法找有能力的新人，公司budget也紧张。所以我不做cfo也是为了不加班，呵呵




wearefamily 发表于 2021-10-09 16:08

因为我自己就被谈话过 领导说你的事情做完了怎么就走呢 为什么不帮别人做呢？可能四大和四大氛围还不一样吧，我们那里是不允许的。所以我那时候就觉得我不会在四大做下去。

赞👍 层主现在有没有楼主（30万）赚的多？
CBOE 发表于 2021-10-09 16:09

没有，小公司，20万出头

没有，小公司，20万出头
wearefamily 发表于 2021-10-09 16:22

那也挺爽 性价比高 不加班这个数 👍

看了楼主的帖子，很受启发。
我也是现在太没有ambition了， 我和楼主一样，没有在美国念书，硕士毕业过来的， 来了直接考了个cpa， 无难度。但是英语不行，也从来没有下苦功夫练， 说话语法错误很多，还经常想不起词来。
强项就是脑子聪明， 成本，数据库之类的，琢磨琢磨都能弄出来，有时候看看周围一帮老美会计，不是我藐视他们，确实智商不行。
我做的一般般，小公司里顶梁柱，hybrid工作模式，老板对我比较尊重，今年年中的时候，蠢蠢欲动，面试了两个刚上市的中小公司（1500 employee规模）， 对我非常热情，就是缺人能搞数据库，听到我能把accounts里的问题从数据库里拉数据分析原因，譬如是operation 部门哪个数据输入的不对，觉得必须要用我啊， 直接提工资提title，可以做FP&A
可是我最后考虑到老公家里不管事， 他职位又已经很高了，所以还是没有跳，继续在小公司混着。我混公司的目的就是轻松带娃又不要抑郁，我怀疑我如果辞职在家，面对忙碌的老公和青春期脾气娃， 会抑郁，所以一直混。
看了楼主的帖子，觉得过两年等娃上大学，还是要找合适的公司拼搏一把，现在的工作毫无成就感。

因为我自己就被谈话过 领导说你的事情做完了怎么就走呢 为什么不帮别人做呢？可能四大和四大氛围还不一样吧，我们那里是不允许的。所以我那时候就觉得我不会在四大做下去。


April4 发表于 2021-10-09 16:19

我第一年的下半年，已经开始做最难的成本，inventory那块了，其实做得都是senior 的工作了，做完了，我也会接一些challenge的事情做，比如写report，出notes，但是也不会加班
我的体质就不适合加班，从小我就是早睡早起的人，每天都很精神。但是一旦我加班，早上爬不起来，整个一天都是昏的，所以我不加班也是为了更有效率的工作。我现在也都是10点睡觉，6点起床的体质，周末稍微晚点睡，早晨8点起，也很难过。我对自己的身体很了解，不加班是我喜爱一份工作的底线

看了楼主的历程，作为也是做了20多年会计行业的现身说一下几个体会
- 你和他究竟是否真朋友，而不是职场的泛泛之交，就一个test，你让他多留几个星期，或者一个月，而不是通常的2周，看看他同不同意，既然是家庭原因，应该会有这个时间可以帮你度一下这个过渡期
分享一下我的经历，我觉得我的这个经历随便啥cfo的职位都是最perfect 的profile，我也是自己摸着河走过来的
本科国内top2 （Shanghai，呵呵）的信息系统毕业，学的就是ERP系统，编程，数据库，数据结构，本科专业都是A+，年年都是奖学金，我只能说学霸的基因都是天生的。 因为自己从小喜欢和钱打交道，所以本科时候修了两门会计课，中级，高级会计，也是全a，然后我就想了，会计太简单了，为什么会设专业，看几本书就可以搞定，为什么要上四年
本科毕业，系统专业的最适合工作的是数据库管理，最后工作去了四大，因为工资给的高，8月份入的职，10月cpa全pass了，四大当初全pass的人，就我一个非会计本科出身，大家刮目相看。booking满满，最好的项目都要我，去了一个当时轰动全球的ipo项目，纽约交易所的大项目，在四川呆了一年，大家也许能猜到啥项目，呵呵，客户带我们不博，吃好，玩好，很怀念那时候的experience。四大junior的审计工作做了两年，我做的很快，看别人都加班到半夜，我就想不通了，有这么难吗？？数字analyze一下，make sense，pass就好了，别人加班到半夜，我觉得没必要。所以我的project做得很轻松。做了两年多，厌了，开始转consulting的那边，又是upgrade的经历，从数字，开始以business 角度看问题，很宏观的东西，很喜欢，搞战略，组织结构，supply chain，站得高，看得远。去了一些大企业做project，看到国内形形色色的老总，都是厉害人，我对中国国企的高官还是真心决的一个个非等闲之辈。 后来来了美国读mba，学费都是自己出的，所以错过了上海的房市大涨，容我哭一下。 毕业以后，为了工作签证，还有绿卡，只能做回审计，然后在大公司里finance rotation program。绿卡拿到以后，老公换工作，从东部一起来了中部五大湖地区，立马找到一个小的公司，title是director，其实就是一个子公司的cfo。因为公司小，啥事都要管，下面的人又都水平有限，所以都要我给手下的人兜底，报表会计是有deadline的，一定需要有能干的人搞定系统，出报表。后来怀孕了，买的house又离公司比较远，就辞职了。在家生好孩子，歇息了三个月，然后考了美国这边的cpa （因为会计学分不够，还有修几门会计课程，这个花点时间），如果直接考的话，以学霸体制，一个星期就能搞定，呵呵。
小孩day care安顿好，出来继续工作，这回找了一个离家近的，也不想要太累的，所以就一直做fpa，做cfo的二把手，大树底下好乘凉，一直做到现在。事少，离家近，可以work life balance。
前几年，因为CEO大老板被撵走了，新CEO把原来的全都清洗出去。我想一个cfo的二把手，没觉得会影响我，但是那天被叫进去通知你被clean了，还是很surprise的。新的ceo招来的新cfo，知道我的能力，但是不得不撵我，所以6月份通知我要被severance了，但是还是留了我三个月train 新人。先拿一个大大的severance，然后同时有拿了不到一个月的unemployment，新工作的offer就来了，一个字，爽，两个字是很爽。人就是要多走走，多看看，才能不断扩大视野。新的工作，离家近，很赚钱的小公司，工资提高了一截，benefit很好，假期多，401k match很高，养老公司，当时觉得天上掉馅饼了，感谢前公司ceo的彻底铲除余孽，革命大清洗之恩。
新公司，继续cfo的二把手，但是cfo也是新的，能力不行，老cfo退休。刚来两个星期，每天accounting的人到book close的那连个星期，都是天天加班，我纳闷了，至于吗。我是finance的那块，虽然新来的，但是上手很快，每天正常走，拒绝加班。我一看这closing process，调整来，调整去，全都是无用功，浪费时间，我调整了process，从原来的一个星期的无用功closing，目前最多2天就能close。三天结果就出来，我这里的所有fiance报表，package，第三天就能出来。我要求所有的process能自动化都自动化。新的cfo比我早来一个月，干了不到6个月，就被劝退了。我作为二把手，run了整个部门大半年，直到新的cfo来了。新的cfo对我也是极好，知道我的能力，所以基本让我自己pilot run，他deal with 各类politics, 他有什么事情，需要我顶一下，我也有这个能力。当初cfo不在的空档六个月，我做的所有cfo的presentation,给总部汇报的工作。所以让我做cfo没有问题，我就是不喜欢deal with politics, 也不喜欢没完没了地meeting，部门之间扯皮。所有的问题在我眼里都不是问题，根本不需要 discuss, 只要告诉我什么问题，或者我一看财务数字，我基本就知道原因大概是哪几个，解决的solution也有。
做cfo的几个要素
1）要站得高，看得远，宏观，vision，对行业，公司的发展有方向感 2）管理系统的知识确实重要，这个也是我一路走来能够不断grow的本质，因为我知道系统，一直用系统的方法去解决问题，自动化，系统化，模块化，不同的问题，不同的模块解决，模块之间自动化连接，形成系统，最终系统化 3）四大或者consulting experience 也很重要，这个是我现在能够对任何的business 问题都有effective solution的关键 4）和人打交道，管理团队。这个我比较欠缺，我只喜欢和有天赋的人打交道，一般资质平平的，或者小人奸人，我都躲得远远的。我是一个很没有耐心的人，碰上蠢人，而我这种特别直接的，不会掩饰的性情中人，是很容易被对方感觉到的。所以我在高层都是能人的小公司做的游刃有余，但是在大公司，高官蠢人爆棚，politics为日常的工作，我是拒绝的。每每猎头给的光鲜的cfo 机会，我都是拒绝的。 5）对于我这样的profile，当cfo肯定够了，四大，ipo，sec reporting，ERP，系统化，solve business problem 的track record，管理团队，modeling，budgeting，planning， fasting，要啥有啥。
举个例子solving business problem, 公司有块业务inventory 居高，从来没有人好好分析过究竟怎么回事，sc那边也是各种理由，供应商lead time长，sku几万，管理难度很大，，，，blah， blah。我就不信邪了，系统里拿数据，po，存货，发货，days on hand，by class，by sku，设了自创的几个kpi，大致的models 原形我design好以后，手下excel implement 就行。结果一出来，好家伙，这些sc蠢到极点，货要么order的不对，不需要的order很多，demand高的，order不够。我是fpa的，sc根本不是我管的事，这个分析纯粹是自己兴趣爱好，看见问题就想解决的冲动。我只能说，我们的公司owner，有我这样的人真是幸运，能够发现问题，解决问题，否则对公司就是巨大的write off 损失。美国公司真的，底层不能细查，一旦查，到处都是千疮百孔，baby boomer 退休了，底下做事情的人一个个井底之蛙，从来不想要去push一下自己，解决问题，混吃混日子。
美国将来的问题挺大的，从我的experience来说，关键还是教育问题，知识断层及其严重。我们公司cpg行业，很赚钱的行业，但是就是因为好，掩盖了很多根部的大问题，整个系统出现大漏洞，也没人愿意去解决，大家都绝的混日子到退休，管你后面的事情，表面盈利好，公司好，每人care系统是否有漏洞。
楼主的career走的很成功，看了分享，让我想到了自己摸索出来的误打误撞出来的一条路。





wearefamily 发表于 2021-10-09 15:40

非常感谢你的码字分享，醍醐灌顶。 解决了我现在关于职业的困惑。

这个总结得没错。认真干活的人好找，能抬起头来看看全局，思考为什么要这么做，寻找improvement opportunity，而且真的能找到improvement办法的，很少很少。sense+ability缺一不可。
当然，这样的人也得找到合适的地方。因为有些position，有些老板，是不会appriciate这些quality的，他们自己都没有，只是希望你埋头苦干，像驴一样。
不过 作为同样在四大混过的，我觉得头几年不是靠聪明混出来的，还是劳动密集型。而且你做完了，其他人没做完也只是会再多给你活儿，而不是让别人通宵，你十点回家睡觉的。这一部分，我个人觉得是夸张了一些。
April4 发表于 2021-10-09 15:57

虽然不是会计行业的，但对这个密集劳动真的深有感触。

看了楼主的历程，作为也是做了20多年会计行业的现身说一下几个体会
- 你和他究竟是否真朋友，而不是职场的泛泛之交，就一个test，你让他多留几个星期，或者一个月，而不是通常的2周，看看他同不同意，既然是家庭原因，应该会有这个时间可以帮你度一下这个过渡期
分享一下我的经历，我觉得我的这个经历随便啥cfo的职位都是最perfect 的profile，我也是自己摸着河走过来的
本科国内top2 （Shanghai，呵呵）的信息系统毕业，学的就是ERP系统，编程，数据库，数据结构，本科专业都是A+，年年都是奖学金，我只能说学霸的基因都是天生的。 因为自己从小喜欢和钱打交道，所以本科时候修了两门会计课，中级，高级会计，也是全a，然后我就想了，会计太简单了，为什么会设专业，看几本书就可以搞定，为什么要上四年
本科毕业，系统专业的最适合工作的是数据库管理，最后工作去了四大，因为工资给的高，8月份入的职，10月cpa全pass了，四大当初全pass的人，就我一个非会计本科出身，大家刮目相看。booking满满，最好的项目都要我，去了一个当时轰动全球的ipo项目，纽约交易所的大项目，在四川呆了一年，大家也许能猜到啥项目，呵呵，客户带我们不博，吃好，玩好，很怀念那时候的experience。四大junior的审计工作做了两年，我做的很快，看别人都加班到半夜，我就想不通了，有这么难吗？？数字analyze一下，make sense，pass就好了，别人加班到半夜，我觉得没必要。所以我的project做得很轻松。做了两年多，厌了，开始转consulting的那边，又是upgrade的经历，从数字，开始以business 角度看问题，很宏观的东西，很喜欢，搞战略，组织结构，supply chain，站得高，看得远。去了一些大企业做project，看到国内形形色色的老总，都是厉害人，我对中国国企的高官还是真心决的一个个非等闲之辈。 后来来了美国读mba，学费都是自己出的，所以错过了上海的房市大涨，容我哭一下。 毕业以后，为了工作签证，还有绿卡，只能做回审计，然后在大公司里finance rotation program。绿卡拿到以后，老公换工作，从东部一起来了中部五大湖地区，立马找到一个小的公司，title是director，其实就是一个子公司的cfo。因为公司小，啥事都要管，下面的人又都水平有限，所以都要我给手下的人兜底，报表会计是有deadline的，一定需要有能干的人搞定系统，出报表。后来怀孕了，买的house又离公司比较远，就辞职了。在家生好孩子，歇息了三个月，然后考了美国这边的cpa （因为会计学分不够，还有修几门会计课程，这个花点时间），如果直接考的话，以学霸体制，一个星期就能搞定，呵呵。
小孩day care安顿好，出来继续工作，这回找了一个离家近的，也不想要太累的，所以就一直做fpa，做cfo的二把手，大树底下好乘凉，一直做到现在。事少，离家近，可以work life balance。
前几年，因为CEO大老板被撵走了，新CEO把原来的全都清洗出去。我想一个cfo的二把手，没觉得会影响我，但是那天被叫进去通知你被clean了，还是很surprise的。新的ceo招来的新cfo，知道我的能力，但是不得不撵我，所以6月份通知我要被severance了，但是还是留了我三个月train 新人。先拿一个大大的severance，然后同时有拿了不到一个月的unemployment，新工作的offer就来了，一个字，爽，两个字是很爽。人就是要多走走，多看看，才能不断扩大视野。新的工作，离家近，很赚钱的小公司，工资提高了一截，benefit很好，假期多，401k match很高，养老公司，当时觉得天上掉馅饼了，感谢前公司ceo的彻底铲除余孽，革命大清洗之恩。
新公司，继续cfo的二把手，但是cfo也是新的，能力不行，老cfo退休。刚来两个星期，每天accounting的人到book close的那连个星期，都是天天加班，我纳闷了，至于吗。我是finance的那块，虽然新来的，但是上手很快，每天正常走，拒绝加班。我一看这closing process，调整来，调整去，全都是无用功，浪费时间，我调整了process，从原来的一个星期的无用功closing，目前最多2天就能close。三天结果就出来，我这里的所有fiance报表，package，第三天就能出来。我要求所有的process能自动化都自动化。新的cfo比我早来一个月，干了不到6个月，就被劝退了。我作为二把手，run了整个部门大半年，直到新的cfo来了。新的cfo对我也是极好，知道我的能力，所以基本让我自己pilot run，他deal with 各类politics, 他有什么事情，需要我顶一下，我也有这个能力。当初cfo不在的空档六个月，我做的所有cfo的presentation,给总部汇报的工作。所以让我做cfo没有问题，我就是不喜欢deal with politics, 也不喜欢没完没了地meeting，部门之间扯皮。所有的问题在我眼里都不是问题，根本不需要 discuss, 只要告诉我什么问题，或者我一看财务数字，我基本就知道原因大概是哪几个，解决的solution也有。
做cfo的几个要素
1）要站得高，看得远，宏观，vision，对行业，公司的发展有方向感 2）管理系统的知识确实重要，这个也是我一路走来能够不断grow的本质，因为我知道系统，一直用系统的方法去解决问题，自动化，系统化，模块化，不同的问题，不同的模块解决，模块之间自动化连接，形成系统，最终系统化 3）四大或者consulting experience 也很重要，这个是我现在能够对任何的business 问题都有effective solution的关键 4）和人打交道，管理团队。这个我比较欠缺，我只喜欢和有天赋的人打交道，一般资质平平的，或者小人奸人，我都躲得远远的。我是一个很没有耐心的人，碰上蠢人，而我这种特别直接的，不会掩饰的性情中人，是很容易被对方感觉到的。所以我在高层都是能人的小公司做的游刃有余，但是在大公司，高官蠢人爆棚，politics为日常的工作，我是拒绝的。每每猎头给的光鲜的cfo 机会，我都是拒绝的。 5）对于我这样的profile，当cfo肯定够了，四大，ipo，sec reporting，ERP，系统化，solve business problem 的track record，管理团队，modeling，budgeting，planning， fasting，要啥有啥。
举个例子solving business problem, 公司有块业务inventory 居高，从来没有人好好分析过究竟怎么回事，sc那边也是各种理由，供应商lead time长，sku几万，管理难度很大，，，，blah， blah。我就不信邪了，系统里拿数据，po，存货，发货，days on hand，by class，by sku，设了自创的几个kpi，大致的models 原形我design好以后，手下excel implement 就行。结果一出来，好家伙，这些sc蠢到极点，货要么order的不对，不需要的order很多，demand高的，order不够。我是fpa的，sc根本不是我管的事，这个分析纯粹是自己兴趣爱好，看见问题就想解决的冲动。我只能说，我们的公司owner，有我这样的人真是幸运，能够发现问题，解决问题，否则对公司就是巨大的write off 损失。美国公司真的，底层不能细查，一旦查，到处都是千疮百孔，baby boomer 退休了，底下做事情的人一个个井底之蛙，从来不想要去push一下自己，解决问题，混吃混日子。
美国将来的问题挺大的，从我的experience来说，关键还是教育问题，知识断层及其严重。我们公司cpg行业，很赚钱的行业，但是就是因为好，掩盖了很多根部的大问题，整个系统出现大漏洞，也没人愿意去解决，大家都绝的混日子到退休，管你后面的事情，表面盈利好，公司好，每人care系统是否有漏洞。
楼主的career走的很成功，看了分享，让我想到了自己摸索出来的误打误撞出来的一条路。





wearefamily 发表于 2021-10-09 15:40

我觉得你可以找个cfo做做再出来说自己是不是都符合了。
cfo主要就是能BB， 能在各个部门meeting了显示重要性。
外国人有时候缺少这个能力。
至于工作能力，我相信你是很强的。你说的系统整合，supply chain Issues, 有同感， 老美财务部门里混饭吃的不少，很多人是真笨， 对数据没有sense.
而且你主动去插手SC, 如果没有把credit要到，反而得罪SC的人（显得他们比较蠢）
我现在也已经学会混饭吃了，绝不主动插手干活，因为我自己三言两语地，缺乏把事情重大化的能力，做了还不容易讨好。
所以我现在就做老板cfo叫我做的，多一点都不干，多出来的时间刷网炒股票抄房子。

我第一年的下半年，已经开始做最难的成本，inventory那块了，其实做得都是senior 的工作了，做完了，我也会接一些challenge的事情做，比如写report，出notes，但是也不会加班
我的体质就不适合加班，从小我就是早睡早起的人，每天都很精神。但是一旦我加班，早上爬不起来，整个一天都是昏的，所以我不加班也是为了更有效率的工作。我现在也都是10点睡觉，6点起床的体质，周末稍微晚点睡，早晨8点起，也很难过。我对自己的身体很了解，不加班是我喜爱一份工作的底线
wearefamily 发表于 2021-10-09 16:29

理解 我虽然不是早睡早起 但是我必须睡够了 没睡够第二天脑袋就浆糊一样。所以我来美国以后一个firm都不投，因为觉得体力跟不上，哈哈
现在的体力更差，每天真正集中精力干活有三四小时就不错了，下班就开始犯困。全靠sense和积累的经验，给老板做一些事儿，都是非常规的，所以老板也还满意。
我也属于看到不efficient东西就膈应，要搞清楚理顺了，然后提proposal要improve。以前的老板虽说承认我sharp，intelligent，但是我propose的东西并不重视。现在老板就很喜欢，因为他级别高很多，就希望我这样自己琢磨，只需要他排版的。所以，我觉得也是需要寻找自己位置的，每一个人都要思考自己长处是什么，应该去找到match自己的地方。
工作和具体business一样，特别别扭就是有问题，就得找原因，去解决问题。不要一味适应。

不懂但是赞一下，写的挺有意思

楼主的广告打得非常好！

回复 90楼Apple20的帖子
楼主是有天赋的。
有时候就是年少时，老师一句话，就是点拨。
没有这句话，就会浪费很多青春。

我觉得你可以找个cfo做做再出来说自己是不是都符合了。
cfo主要就是能BB， 能在各个部门meeting了显示重要性。
外国人有时候缺少这个能力。
至于工作能力，我相信你是很强的。你说的系统整合，supply chain Issues, 有同感， 老美财务部门里混饭吃的不少，很多人是真笨， 对数据没有sense.
而且你主动去插手SC, 如果没有把credit要到，反而得罪SC的人（显得他们比较蠢）
我现在也已经学会混饭吃了，绝不主动插手干活，因为我自己三言两语地，缺乏把事情重大化的能力，做了还不容易讨好。
所以我现在就做老板cfo叫我做的，多一点都不干，多出来的时间刷网炒股票抄房子。
Colala2021 发表于 2021-10-09 16:44

其实也不是真bb，一个人水平怎么样（实际东西+bb水平，都要好），其实是一两回就能看出来的。光会说，干不出东西，私底下也是很多人能看出来的。
当然，总有那么几个，实际东西和bb水平有一个欠缺，但是也能上去的。很有意思。

我第一年的下半年，已经开始做最难的成本，inventory那块了，其实做得都是senior 的工作了，做完了，我也会接一些challenge的事情做，比如写report，出notes，但是也不会加班
我的体质就不适合加班，从小我就是早睡早起的人，每天都很精神。但是一旦我加班，早上爬不起来，整个一天都是昏的，所以我不加班也是为了更有效率的工作。我现在也都是10点睡觉，6点起床的体质，周末稍微晚点睡，早晨8点起，也很难过。我对自己的身体很了解，不加班是我喜爱一份工作的底线
wearefamily 发表于 2021-10-09 16:29

mm头脑好 思路清晰 看得到重点和主脉络
自然不会像其他人那样浪费时间在细节上
学霸的特质之一就是会总结 抓住核心重点 举一反三 其实是举一反十

其实也不是真bb，一个人水平怎么样（实际东西+bb水平，都要好），其实是一两回就能看出来的。光会说，干不出东西，私底下也是很多人能看出来的。
当然，总有那么几个，实际东西和bb水平有一个欠缺，但是也能上去的。很有意思。
April4 发表于 2021-10-09 16:50

哈哈哈 唬人的我也见过，因为别人完全不了解他唬的内容，就是他老板们不知道 他自己也不知道 别人不知道也懒得管 然后就能keep那个组

我第一年的下半年，已经开始做最难的成本，inventory那块了，其实做得都是senior 的工作了，做完了，我也会接一些challenge的事情做，比如写report，出notes，但是也不会加班
我的体质就不适合加班，从小我就是早睡早起的人，每天都很精神。但是一旦我加班，早上爬不起来，整个一天都是昏的，所以我不加班也是为了更有效率的工作。我现在也都是10点睡觉，6点起床的体质，周末稍微晚点睡，早晨8点起，也很难过。我对自己的身体很了解，不加班是我喜爱一份工作的底线
wearefamily 发表于 2021-10-09 16:29

赞👍
健康快乐更重要❗️

其实也不是真bb，一个人水平怎么样（实际东西+bb水平，都要好），其实是一两回就能看出来的。光会说，干不出东西，私底下也是很多人能看出来的。
当然，总有那么几个，实际东西和bb水平有一个欠缺，但是也能上去的。很有意思。
April4 发表于 2021-10-09 16:50

你说的对
我们公司那个cfo, 水平是真不行，我来之前，他都快被ceo开掉了。
我现在，一天如果花3小时工作，起码再花一小时给他讲明白，他可以去Meeting上BB.
但是我们公司现在在收购别的公司啊，拉资金啊啥的，我自认我做不来这些事。 我不是水平不够，而是我一开口，别人会误以为我水平不够。

我还是很忙的。哈哈。 不争了。 再分享一点。 我当年开始在美国做事， 公司survey职业期望， 我说会计经理。 当时的CONTROLLER跟我说， 你最少也是DIRECTOR。 后来我去做了小公司CONTROLLER，然后就觉得差不多了，就追求梦想去了。 然后梦想破灭了， 就回来了。我从来没想过做CFO。毕竟不是NATIVE SPEAKER。 现在才开始有信心觉得没问题。 千万不要让英文阻碍了你的脚步， 还是有合适的机会给我们这样的人的。
我的性格就是当年文艺青年的遗留， 比较感性。


Apple20 发表于 2021-10-09 14:07

你觉得你做到上市公司的 CFO 希望大吗？我觉得语言大部分大学后才出国的华人跟native speaker 还是有差距

你觉得你做到上市公司的 CFO 希望大吗？我觉得语言大部分大学后才出国的华人跟native speaker 还是有差距
ebc 发表于 2021-10-09 17:16

你别来捣乱了，楼主根本没有 IR 的经验，当什么上市公司CFO。

看了楼主的历程，作为也是做了20多年会计行业的现身说一下几个体会
- 你和他究竟是否真朋友，而不是职场的泛泛之交，就一个test，你让他多留几个星期，或者一个月，而不是通常的2周，看看他同不同意，既然是家庭原因，应该会有这个时间可以帮你度一下这个过渡期
分享一下我的经历，我觉得我的这个经历随便啥cfo的职位都是最perfect 的profile，我也是自己摸着河走过来的
本科国内top2 （Shanghai，呵呵）的信息系统毕业，学的就是ERP系统，编程，数据库，数据结构，本科专业都是A+，年年都是奖学金，我只能说学霸的基因都是天生的。 因为自己从小喜欢和钱打交道，所以本科时候修了两门会计课，中级，高级会计，也是全a，然后我就想了，会计太简单了，为什么会设专业，看几本书就可以搞定，为什么要上四年
本科毕业，系统专业的最适合工作的是数据库管理，最后工作去了四大，因为工资给的高，8月份入的职，10月cpa全pass了，四大当初全pass的人，就我一个非会计本科出身，大家刮目相看。booking满满，最好的项目都要我，去了一个当时轰动全球的ipo项目，纽约交易所的大项目，在四川呆了一年，大家也许能猜到啥项目，呵呵，客户带我们不博，吃好，玩好，很怀念那时候的experience。四大junior的审计工作做了两年，我做的很快，看别人都加班到半夜，我就想不通了，有这么难吗？？数字analyze一下，make sense，pass就好了，别人加班到半夜，我觉得没必要。所以我的project做得很轻松。做了两年多，厌了，开始转consulting的那边，又是upgrade的经历，从数字，开始以business 角度看问题，很宏观的东西，很喜欢，搞战略，组织结构，supply chain，站得高，看得远。去了一些大企业做project，看到国内形形色色的老总，都是厉害人，我对中国国企的高官还是真心决的一个个非等闲之辈。 后来来了美国读mba，学费都是自己出的，所以错过了上海的房市大涨，容我哭一下。 毕业以后，为了工作签证，还有绿卡，只能做回审计，然后在大公司里finance rotation program。绿卡拿到以后，老公换工作，从东部一起来了中部五大湖地区，立马找到一个小的公司，title是director，其实就是一个子公司的cfo。因为公司小，啥事都要管，下面的人又都水平有限，所以都要我给手下的人兜底，报表会计是有deadline的，一定需要有能干的人搞定系统，出报表。后来怀孕了，买的house又离公司比较远，就辞职了。在家生好孩子，歇息了三个月，然后考了美国这边的cpa （因为会计学分不够，还有修几门会计课程，这个花点时间），如果直接考的话，以学霸体制，一个星期就能搞定，呵呵。
小孩day care安顿好，出来继续工作，这回找了一个离家近的，也不想要太累的，所以就一直做fpa，做cfo的二把手，大树底下好乘凉，一直做到现在。事少，离家近，可以work life balance。
前几年，因为CEO大老板被撵走了，新CEO把原来的全都清洗出去。我想一个cfo的二把手，没觉得会影响我，但是那天被叫进去通知你被clean了，还是很surprise的。新的ceo招来的新cfo，知道我的能力，但是不得不撵我，所以6月份通知我要被severance了，但是还是留了我三个月train 新人。先拿一个大大的severance，然后同时有拿了不到一个月的unemployment，新工作的offer就来了，一个字，爽，两个字是很爽。人就是要多走走，多看看，才能不断扩大视野。新的工作，离家近，很赚钱的小公司，工资提高了一截，benefit很好，假期多，401k match很高，养老公司，当时觉得天上掉馅饼了，感谢前公司ceo的彻底铲除余孽，革命大清洗之恩。
新公司，继续cfo的二把手，但是cfo也是新的，能力不行，老cfo退休。刚来两个星期，每天accounting的人到book close的那连个星期，都是天天加班，我纳闷了，至于吗。我是finance的那块，虽然新来的，但是上手很快，每天正常走，拒绝加班。我一看这closing process，调整来，调整去，全都是无用功，浪费时间，我调整了process，从原来的一个星期的无用功closing，目前最多2天就能close。三天结果就出来，我这里的所有fiance报表，package，第三天就能出来。我要求所有的process能自动化都自动化。新的cfo比我早来一个月，干了不到6个月，就被劝退了。我作为二把手，run了整个部门大半年，直到新的cfo来了。新的cfo对我也是极好，知道我的能力，所以基本让我自己pilot run，他deal with 各类politics, 他有什么事情，需要我顶一下，我也有这个能力。当初cfo不在的空档六个月，我做的所有cfo的presentation,给总部汇报的工作。所以让我做cfo没有问题，我就是不喜欢deal with politics, 也不喜欢没完没了地meeting，部门之间扯皮。所有的问题在我眼里都不是问题，根本不需要 discuss, 只要告诉我什么问题，或者我一看财务数字，我基本就知道原因大概是哪几个，解决的solution也有。
做cfo的几个要素
1）要站得高，看得远，宏观，vision，对行业，公司的发展有方向感 2）管理系统的知识确实重要，这个也是我一路走来能够不断grow的本质，因为我知道系统，一直用系统的方法去解决问题，自动化，系统化，模块化，不同的问题，不同的模块解决，模块之间自动化连接，形成系统，最终系统化 3）四大或者consulting experience 也很重要，这个是我现在能够对任何的business 问题都有effective solution的关键 4）和人打交道，管理团队。这个我比较欠缺，我只喜欢和有天赋的人打交道，一般资质平平的，或者小人奸人，我都躲得远远的。我是一个很没有耐心的人，碰上蠢人，而我这种特别直接的，不会掩饰的性情中人，是很容易被对方感觉到的。所以我在高层都是能人的小公司做的游刃有余，但是在大公司，高官蠢人爆棚，politics为日常的工作，我是拒绝的。每每猎头给的光鲜的cfo 机会，我都是拒绝的。 5）对于我这样的profile，当cfo肯定够了，四大，ipo，sec reporting，ERP，系统化，solve business problem 的track record，管理团队，modeling，budgeting，planning， fasting，要啥有啥。
举个例子solving business problem, 公司有块业务inventory 居高，从来没有人好好分析过究竟怎么回事，sc那边也是各种理由，供应商lead time长，sku几万，管理难度很大，，，，blah， blah。我就不信邪了，系统里拿数据，po，存货，发货，days on hand，by class，by sku，设了自创的几个kpi，大致的models 原形我design好以后，手下excel implement 就行。结果一出来，好家伙，这些sc蠢到极点，货要么order的不对，不需要的order很多，demand高的，order不够。我是fpa的，sc根本不是我管的事，这个分析纯粹是自己兴趣爱好，看见问题就想解决的冲动。我只能说，我们的公司owner，有我这样的人真是幸运，能够发现问题，解决问题，否则对公司就是巨大的write off 损失。美国公司真的，底层不能细查，一旦查，到处都是千疮百孔，baby boomer 退休了，底下做事情的人一个个井底之蛙，从来不想要去push一下自己，解决问题，混吃混日子。
美国将来的问题挺大的，从我的experience来说，关键还是教育问题，知识断层及其严重。我们公司cpg行业，很赚钱的行业，但是就是因为好，掩盖了很多根部的大问题，整个系统出现大漏洞，也没人愿意去解决，大家都绝的混日子到退休，管你后面的事情，表面盈利好，公司好，每人care系统是否有漏洞。
楼主的career走的很成功，看了分享，让我想到了自己摸索出来的误打误撞出来的一条路。





wearefamily 发表于 2021-10-09 15:40

现在都是这么赤裸裸的自己夸自己了吗？

你别来捣乱了，楼主根本没有 IR 的经验，当什么上市公司CFO。
pops 发表于 2021-10-09 17:19

我没觉得自己捣乱。楼主公司IPO后楼主就是上市公司的CFO的二把手。如果楼主可以学一学IR，跳槽去个小点上市公司做CFO也不是天方夜谭吧？ 当然有机会也不等于会发生，所以我才问这个问题。

我没觉得自己捣乱。楼主公司IPO后楼主就是上市公司的CFO的二把手。如果楼主可以学一学IR，跳槽去个小点上市公司做CFO也不是天方夜谭吧？ 当然有机会也不等于会发生，所以我才问这个问题。
ebc 发表于 2021-10-09 17:41

怎么学啊，语言都是个问题。
还是来补充一下，我说的语言是IR 里的communication, beyond 口音和用词。

就是希望IPO能学到东西， 去小一点公司做。 行不行再说吧， 总要试试。目前已经跟好几家 IB谈了，我每次会议都认真学习来着：）
语言 -- 我觉得口音问题不大。有口音的多了去了。还是要学习用词语法。
关于工资 - 只是一个范围，并不代表我拿多少。 因为做过不少公司， 然后有不少猎头找过， 都问了薪水，所以比较清楚。 也只是我自己的经验， 不一定全对。目前肯定是高于平均水平， 但是扣了税也没多少。 我自己也不是非常看重，就是中产而已，再多一点还是中产。 我比较ENJOY这个工作的成就感和IN CONTROL的感觉。
我就是给后面人一个建议。 对自己要有信心。语言只是一个方面。然后一定要好好找公司。 适合你的公司和老板。 这个也是运气。反正不能呆在一个地方不动。最忌讳的是FELL COMFORTABLE。至于管人， 我就是这个性格， 该怎样就怎样吧。 I am who I am.
因为隐私， 我回头设个EMAIL。有兴趣的可以投RESUME。可以把名字隐去。我有兴趣会要联系方式， 然后让HR跟你联系。我个人说话很直接， 太敏感的可能不太行。但是工作之外直接就是buddy buddy.

好帖要顶！楼主分享的干货手起刀落，清爽。顶帖的不同角度豁然开朗，学习了。

跟楼主是同行，赞牛人分享！

我觉得你可以找个cfo做做再出来说自己是不是都符合了。
cfo主要就是能BB， 能在各个部门meeting了显示重要性。
外国人有时候缺少这个能力。
至于工作能力，我相信你是很强的。你说的系统整合，supply chain Issues, 有同感， 老美财务部门里混饭吃的不少，很多人是真笨， 对数据没有sense.
而且你主动去插手SC, 如果没有把credit要到，反而得罪SC的人（显得他们比较蠢）
我现在也已经学会混饭吃了，绝不主动插手干活，因为我自己三言两语地，缺乏把事情重大化的能力，做了还不容易讨好。
所以我现在就做老板cfo叫我做的，多一点都不干，多出来的时间刷网炒股票抄房子。
Colala2021 发表于 2021-10-09 16:44

嗯 分公司的cfo其实是controller 主管还是财务预算成本那一块 和总公司的CFO完全两个概念
觉得自己能胜任CFO的 不知道一年去几个road show 手里有多少投行和律所的人脉 是否有过被业内人士邀请去做去他公司的board member 每个季度的报表 是不是有机会去board meeting present 和自己公司的board member去过多少social events 看过球打过高尔夫等等
看公司构架 见过准备上市公司 CFO下面一摊子事 包括内审财务法律finance税务的 也见过只有其中两三项的
不过公司上市 对所有经手人员都是极大的锻炼 写在简历上闪闪发光

回复 1楼Apple20的帖子
不是NATIVE SPEAKER 做 FP&A 相关的，确实得从系统入手， 知道一点数据库，知道数据的FLOW，因为会计知识本身不难。 你说的都是外国人要干这行的精髓，赞一个

就是希望IPO能学到东西， 去小一点公司做。 行不行再说吧， 总要试试。目前已经跟好几家 IB谈了，我每次会议都认真学习来着：）
语言 -- 我觉得口音问题不大。有口音的多了去了。还是要学习用词语法。
关于工资 - 只是一个范围，并不代表我拿多少。 因为做过不少公司， 然后有不少猎头找过， 都问了薪水，所以比较清楚。 也只是我自己的经验， 不一定全对。目前肯定是高于平均水平， 但是扣了税也没多少。 我自己也不是非常看重，就是中产而已，再多一点还是中产。 我比较ENJOY这个工作的成就感和IN CONTROL的感觉。
我就是给后面人一个建议。 对自己要有信心。语言只是一个方面。然后一定要好好找公司。 适合你的公司和老板。 这个也是运气。反正不能呆在一个地方不动。最忌讳的是FELL COMFORTABLE。至于管人， 我就是这个性格， 该怎样就怎样吧。 I am who I am.
因为隐私， 我回头设个EMAIL。有兴趣的可以投RESUME。可以把名字隐去。我有兴趣会要联系方式， 然后让HR跟你联系。我个人说话很直接， 太敏感的可能不太行。但是工作之外直接就是buddy buddy.
Apple20 发表于 2021-10-09 18:07

口音其实也是问题 语调关系不大 但是如果某些具体的音标都不对的话 基本上说话就是50%甚至更多不对。对方就需要脑子里翻译。比如我老公说feast和fist不分，我说你南辕北辙了。
口音还算好纠正的。掌握规律一下子可以把错误率从50%降低到个位数。
词汇量和俗语真是学无止境。
而且我的感受是，级别越高的，词汇量越大。

就是希望IPO能学到东西， 去小一点公司做。 行不行再说吧， 总要试试。目前已经跟好几家 IB谈了，我每次会议都认真学习来着：）
语言 -- 我觉得口音问题不大。有口音的多了去了。还是要学习用词语法。
关于工资 - 只是一个范围，并不代表我拿多少。 因为做过不少公司， 然后有不少猎头找过， 都问了薪水，所以比较清楚。 也只是我自己的经验， 不一定全对。目前肯定是高于平均水平， 但是扣了税也没多少。 我自己也不是非常看重，就是中产而已，再多一点还是中产。 我比较ENJOY这个工作的成就感和IN CONTROL的感觉。
我就是给后面人一个建议。 对自己要有信心。语言只是一个方面。然后一定要好好找公司。 适合你的公司和老板。 这个也是运气。反正不能呆在一个地方不动。最忌讳的是FELL COMFORTABLE。至于管人， 我就是这个性格， 该怎样就怎样吧。 I am who I am.
因为隐私， 我回头设个EMAIL。有兴趣的可以投RESUME。可以把名字隐去。我有兴趣会要联系方式， 然后让HR跟你联系。我个人说话很直接， 太敏感的可能不太行。但是工作之外直接就是buddy buddy.
Apple20 发表于 2021-10-09 18:07

先恭喜MM心想事成 公司ipo那天最好能去敲钟拍照片 别忘了买个自己在纳斯达克大显示屏上的合成照片 老唬人了 哈哈

嗯 分公司的cfo其实是controller 主管还是财务预算成本那一块 和总公司的CFO完全两个概念
觉得自己能胜任CFO的 不知道一年去几个road show 手里有多少投行和律所的人脉 是否有过被业内人士邀请去做去他公司的board member 每个季度的报表 是不是有机会去board meeting present 和自己公司的board member去过多少social events 看过球打过高尔夫等等
看公司构架 见过准备上市公司 CFO下面一摊子事 包括内审财务法律finance税务的 也见过只有其中两三项的
不过公司上市 对所有经手人员都是极大的锻炼 写在简历上闪闪发光
stus 发表于 2021-10-09 18:42

我觉得时代不同了，按照打高尔夫的标准， Elon Musk永远成不了首富。

他真的很能干，3 年工资涨了100%.。 我虽然领导当的不好，有一点， 做的好绝对给REWARD。而且我有这个决定权。我对他的提拔大家都看得到， 所以他走了， 人家都来安慰我。
工作时间就是9个小时。 中间吃饭。 及其偶尔加班。基本没有。
他走的原因很多。不是为钱。 我只是觉得我对他的提拔赏识，整天一起工作聊天，之前还保证想走会说一声，到最后就这样给了两周notice。有点觉得信任错付的感觉。 还是希望他开心吧。希望他以后还能回来一起做事。
我们公司非常不抠门。 比不上那些IT公司， 工资绝对不算低。我的工资基本让我找不到其他PAY的更高的工作了，除非我去做CFO。
也安慰。 也招聘。 如果你能干， 而且肯干， 你肯定很高兴来这里。工资高， 有前途， 有很多可以学。 而且IPO的经验将来也很有用。 我不谦虚地说，我自己很能干。作为一个在中国读大学， 这边考了CPA没做过审计的， 能做到这个位置， 还是不容易的。但是我确实要求高， 希望下面人很细心，不要出太多错误。 做事著根究底，弄懂了数字代表什么， MAKE 不MAKE SENSE. 不要做完了让别人来检查。

Apple20 发表于 2021-10-09 02:09

我以前做会计也喜欢专研，弄清楚数字的背后代表什么，Make sense吗？但是我的老板嫌我烦，老问问题，花时间弄那些数字的意义浪费时间。。。

你别来捣乱了，楼主根本没有 IR 的经验，当什么上市公司CFO。
pops 发表于 2021-10-09 17:19

tesla 的CFO 也就是一个35岁左右的印度人，应该之前也没有什么IR经验吧

我没觉得自己捣乱。楼主公司IPO后楼主就是上市公司的CFO的二把手。如果楼主可以学一学IR，跳槽去个小点上市公司做CFO也不是天方夜谭吧？ 当然有机会也不等于会发生，所以我才问这个问题。
ebc 发表于 2021-10-09 17:41

我最近看了看前同事的LinkedIn。发现他升CFO了，公司还是上市的。又看了看上市公司的revenue, $5M。。。才发现上市公司有大有小。

tesla 的CFO 也就是一个35岁左右的印度人，应该之前也没有什么IR经验吧
yulingxi 发表于 2021-10-09 20:36

人家好歹也是顶级学校出来的，也在咨询公司和微软呆过，没吃过猪肉也见过猪跑。Tesla 能用他做CFO，就说明他 IR 根本没问题，看看Telsa 都忽悠多少市场资金了。

我最近看了看前同事的LinkedIn。发现他升CFO了，公司还是上市的。又看了看上市公司的revenue, $5M。。。才发现上市公司有大有小。
cottonfield 发表于 2021-10-09 20:37

股市上的毛票公司啊，😄，也不错也不错，潜力无限。

我以前做会计也喜欢专研，弄清楚数字的背后代表什么，Make sense吗？但是我的老板嫌我烦，老问问题，花时间弄那些数字的意义浪费时间。。。
Dadoudou 发表于 2021-10-09 20:27

这就是我说的那种老板 希望你就像蒙着眼睛的驴一样把活儿干了就行 他也没想着improvement，也没想发展你

我最近看了看前同事的LinkedIn。发现他升CFO了，公司还是上市的。又看了看上市公司的revenue, $5M。。。才发现上市公司有大有小。
cottonfield 发表于 2021-10-09 20:37

上市公司还有 revenue = $0的呢，比如说SAVA，但人家可不是毛票。

回复 110楼wearefamily的帖子
不混退休能怎样呢？ 大公司不会解决问题的。只会撵走提出问题的小喽啰。 小喽啰就甭替大老板操心系统性的问题了。

谢谢楼主分享。

我以前做会计也喜欢专研，弄清楚数字的背后代表什么，Make sense吗？但是我的老板嫌我烦，老问问题，花时间弄那些数字的意义浪费时间。。。
Dadoudou 发表于 2021-10-09 20:27

My first month out of school - asked two questions like this and got slapped with a PIP, true story 😵‍💫

回复 1楼Apple20的帖子
感觉我跟楼主的工作背景很接近，区别是我在big four做了10几年才出来的。我个人认为对于team的流动要保持开放的心态。别人要离开肯定是因为有更好的发展机会，我会为他/她的成功感到高兴。空缺的职位会有更适合的人填满，对于新来的人是个好的机会。成全了两个人，都有我的一份功劳，别人会感恩的。加油！

如果领导让你都要take an english communication course了，你还自我感觉自己水平良好。这真不是坑吗？还是华人公司？
吃瓜呀吃瓜 发表于 2021-10-09 13:46

我觉得应该是老板想提拔楼主才让她去改善英语的

谢谢楼主分享！职场这块确实没必要感情用事，公司缺了谁都会转。

我对LZ的职位很感兴趣。本身是做FPA 出身的，现在就是想有更大的scope。什么公司？我来投个简历

回复 150楼的帖子
问题是老板不是你老师啊，没空给你答疑解惑啊。 遇到好的老板，有空教下属的最好，他们可能会主动给你讲解。但是老板的第一任务是伺候好他的老板。 我要是这么问我老板，我马上就要抱盒子回家的。每次都是我老板问一个问题，我给他找答案的。哎，人艰不拆。

我觉得很有能力的下属就是一定会走的，除非你给他个年限把自己的位子让给他自己先走。越有能力的越想有growth。楼主你作为老板首先就限制了他的发展，人家走很正常。不用觉得背叛，不要自责，跟你的交流方式也无关，人家也确实不好先跟你打招呼。如果你真需要，可以问问能不能多做两个星期交接。看在你栽培的份上说不定对方会愿意尽点力，那就是报答了，要是人家做不到也正常的。楼主你作为喜欢这个下属的老板，应该为他高兴才是。在他的人生里你是一个很重要的mentor,你帮助了一个人的成长，这不是很值得高兴的事吗？
今后在培养人的时候，cross training和succession planning是一定要做的。这个跟下属人怎样无关。就是工作的一部分。大家相聚是缘，互相帮助扶持是福，成功需要感恩，分别那也是一定。
Confuse 发表于 2021-10-09 12:33

说得很好。学习了

谢谢楼主分享！

周末有点郁闷， 最得力的一个助手辞职了。 一时有点缓不过来。 想到现在招人困难啊， 往下事情又这么多， 就很烦。 人家要走的一个原因是公司要IPO，事情太多。 到底是有个有钱的爹妈， 不在乎钱。哎。我为什么没有早点培养BACKUP呢。
随便说点会计的事吧。 我在南加， 会计做了快20年。中间有GAP，嫌会计无聊， 后来发现再无聊也算是擅长的事，又回来了。现在做的VP。中小公司。 工资 -- 只谈我知道的。 CPG这些公司，300M 到 2个BILLION， 生产企业比较抠门，工资到DIRECTOR也就是15，6万， 加上奖金，估计20万左右。 看年头。经理一级的， 也就10-13万。做设计，外包产品的， 会好一点。DIRECTOR，好年头七七八八有25万。SENIOR MANAGER 15-20万 package 。 VP这一级， 30万基本工资就到头，奖金和equity加起来40-60万。 这个也要看年头。反正找我做VP的， 最好的给32.5. 其他都是不到30万。一般有50% 的奖金和数量不一EQUITY。都是小于2个 BILLION的公司。 跟大的不能比。 CFO 从50 万到200 万。这个不好说了。 主要看EQUITY。
职场 -- 所有的公司都有POLITICS. DIRECTOR以下基本感觉不大。 越往上越明显。我是上完大学来的， 所以英文有限，交流水平也有限，肯定斗不过别人。 主要自己也没那个心计。所以是靠技术的。
技术 - 四大，出来做CONTROLLER CFO什么的都可以。我不熟这个。 非四大 - 我这种考了CPA，没做过审计的， 靠的是 FP&A。 其实会计真的太容易了， 就是些简单的加减乘除。 看看就会了。 新的准则不会找审计问就可以， 再不行花点钱让人过来弄。有没有四大不用迷信。 我自己靠的是SYSTEM, DATA FLOW的能力做到这个位置。 就是对ERP 熟， 也不是多精通， 但了解backend的flow。什么AP, AR, COSTING到最后设计都一样，所以举一反三，总能设计出很有效的TEMPLATE来做事。costing这种东西， 书上写的有限， 最重要是看系统怎么设计， 怎么CONFIGURE， 知道到哪里拿数字。reporting也是，把TEMPLATE做出来， 仔细一点，看看TREND，就错不到哪里去。 至于那些外汇啊， stock comp 啊， 不做是不会的。 做几次就明白了。
所以最重要的是找到自己合适的公司。 我这种会做TEMPALTE，会那数字分析的， 要找那种基础特别差， 大家都知道问题一堆，要有人过来理清楚的公司。你来了， 做好了， CREDIT直接给了。 已经成熟了的， 你做的再好， 别人看不见。 你的老板一定要有真才实学，不然看不出what it takes就不会赏识你。比如我刚来， 要2个星期CLOSE。我来了， 5天就好了。 外行也知道这个是improvement. 其实这个根本不难， 对我来说难的是把乱七八糟的成本搞清楚。 但是没人管那个。 大家不懂那个有多复杂。 会计说到底， 能干的可以efficient一点。不能干的， 多砸点人手， 也可以。错一点也不是多大的事。 千万不要死呆在大公司，学的有限。我在这个公司，保险, 401，stock comp, TRANFER PRICE, IFRS，什么多做。连income TAX ，算GILTI 和 FDII 都会一点。其实就是接触了就会了， 不然你再聪明也没用。会了这些， INTERVIEW就没有不过的。 我只要有ONSITE，就能拿到了OFFER。每次都是。 因为做了， 就能吹得出来。
最后打广告 -- 招DIRECTOR OF ACCOUNTING. 最好有IPO 经验， 有ORACLE经验。 比较聪明能干， 肯吃苦。 做好IPO吃苦的准备。 CPA 也行， 但prefer我这样有data sense的，对系统熟悉， 知道到哪里拿数字。Native speaker的交流水平。我知道这里不多，但我手下英文好的没几个， 我自己不行， 所以必须英文好。 如果聪明能干的， 英文稍微差一点， 经验少一点的，我们有SENIOR ACCOUNTANT 的职位。有兴趣的可以发RESUME给我。 有认识的可以REFER， 如果录用了， 有referral fee.
其实我做VP做的也不好。 非常信任这个手下。 知道他要走非常SHOCK。很有背叛的感觉。 郁闷了好几天了。 觉得自己有点失败。怎么会在职场上随便信任别人呢。我就是太真性情，对手下人（限于能干肯干的） 掏心掏肺的， 估计以后做到CFO的可能性也不大。 就是做了也呆不长。 大家安慰我一下吧。 心里闷得不行。

Apple20 发表于 2021-10-09 00:57

lz 不容易，谢谢分享，祝你早日找到合适的人选， bless。

回复 1楼Apple20的帖子
这个层主说得太好了

本来并没有打算在这里认真招人，没想到不少人有兴趣。有兴趣可以把RESUME发到 [email protected]
再提醒一下， 公司在南加，北陵大学那边。IPO可能性50%. 一周上三天班。你要天天去也行。好多人天天去。
要求认真负责， 有上进心，excel好，懂得DATA FLOW， Oracle很强的优先考虑。 我们的WORK LIFE BALANCE现在还好， 明年就不一定了。 DIRECTOR位置周末有时要回个EMAIL，做点事什么的。性格希望开朗一点。我看了不合适的可能不回。你一定要回的， 在EMAIL里写清楚。
谢谢前面N位MM的建议和祝福。 我会好好度过这个难关的。以后会适当和下属保持距离的。

mm真的很棒。我属于比较冲动做决定的时候不忘记自己到底想要什么的类型～来美国读硕士的时候才转的会计，四大混了几年为了跳出来就随便进了一个特别toxic的公司，好在意识到不对的时候及时跳了出来，现在还算顺利吧 。我也喜欢折腾，现在这个工作太简单没有挑战性了，从不加班天天摸鱼老板还觉得我辛苦了这种～给了四周的notice现在在搞transition，就怕底下的人搞不定quarter close和reporting。我老板对我也是掏心掏肺的好 我确实也不会完完全全draw the line。都是人嘛，人心都是肉长的。。说句丢人的话 跟我老板聊完给了notice 我回了办公室自己还悄悄抹眼泪来着～有点舍不得这么好的老板～ 前一份工作也是，给了也是快一个月的notice，临走几天还加班到半夜，我老板小哥也是个实在人，问上面多给我要了一个星期的工资，我走那天跟我说了 还怪感动的。 能看出来mm是个能替手下人去要credit的好老板 希望你这次能招到合适的人！一定会的～

金子到哪里都发亮。
手下走人其实很正常。

回复 110楼wearefamily的帖子
写得不错。生生的让我想起将近20年前毕业申请四大时的各种鸡精。。

感谢楼主分享，我就有一个好奇，为啥英文一会儿全是大写一会儿又是正常小写，读下来也没发现规律，是有什么讲究吗？

回复 68楼bbppyyn的帖子
嗯 我就赚 30到50 真的很闲 闲啊 闲得要换工作了

换个角度，公司裁人的时候也是不眨眼的。这年头掏心窝没啥用，关键是要钱多事少。

请问您是作咨询吗？我觉得接受人可以有短板很正常啊，人都不是神仙，不用那么严苛吧。
我老板也是500m上市公司高层出生，公司出钱读的名校mba，然后自己创业，也很成功，可是有时候还是会做错决定，做一些短视的决定。 有时候他会修正，有时候他就把烂摊子给别人去。但是我不觉得他没有短板，只是大家的角度和侧重点不同而已。比如他觉得花钱更新硬件重要，于是近几年重金更新设备，我觉得软件一样重要，然后他为省钱软件的钱，就给我搞了个烂摊子。但是对他而言是获利的，他的公司利益最大化了。
lz 不是四大出生，可以一路作到VP，而且公司要IPO，我觉得能力已经很强了，她给的那些例子也很生动，说明对企业，系统，流程有很深刻的理解，很不容易的。CPG行业作到VP也是不容易的，CPG行业下层到中层都是西裔，顶端是白人，其他族裔在夹缝中求生存也是不容易的。  至于有些人挑剔口音，管理能力啥的，我觉得没必要，医药行业有很多印度空降的CFO，人家也当得好好的。
yulingxi 发表于 2021-10-09 13:21

说得好！

回复 68楼bbppyyn的帖子
我感觉不是这样。 我觉得有一半是混的， 靠嘴皮子搞政治， 其实专业不行。 个人看法吧。
我自己也说了，是技术型的。 可能是运气好找到合适的单位吧。我要是沟通强一点， 更POLISHED一点， 估计早就当CFO了。 哈哈。所以找工作很重要。一定不要STUCK到一个地方， 要找到合适的。

Apple20 发表于 2021-10-09 13:33

借鉴了！谢谢！你很厉害的，崇拜一下

Lz mm 很厉害，崇拜一下。华人二代移民做到这个职位不容易。 不要管那些说风凉话的。

既然私下关系好，他离职后可以问候下他，节假日祝福下，随口问问他为什么走，新公司怎么样，顺便说新公司不开心随时可以回来，无论你在哪里可以给好的referral。我想我这是废话，肯定你都说过了。既然他pay cut和降职，那估计是为了location或者减少workload发展第二职业。either way，你可以问问有什么你可以做并且调整他之前职位的，让他回来。
我现在老板的老版也是给我很多活，确实她赏识我，我很感激，过去十多年间有过十多个老板感觉都是蠢蛋，因为好不容易遇见个聪明人我也很珍惜很努力的晚上周末加班加点为她十几个项目干。但我知道自己不可能一直这样付出下去。只是我还没想好自己要什么。
applecathy 发表于 2021-10-09 14:03

赞一个， 的确·figure out自己想要什么最重要

我还是很忙的。哈哈。 不争了。 再分享一点。 我当年开始在美国做事， 公司survey职业期望， 我说会计经理。 当时的CONTROLLER跟我说， 你最少也是DIRECTOR。 后来我去做了小公司CONTROLLER，然后就觉得差不多了，就追求梦想去了。 然后梦想破灭了， 就回来了。我从来没想过做CFO。毕竟不是NATIVE SPEAKER。 现在才开始有信心觉得没问题。 千万不要让英文阻碍了你的脚步， 还是有合适的机会给我们这样的人的。
我的性格就是当年文艺青年的遗留， 比较感性。


Apple20 发表于 2021-10-09 14:07

赞分享贴

楼主MM太厉害了，来膜拜一下！

再次谢谢大家的鼓励。 我会好好处理的。其实失去我也是他的损失。我这样的老板也是不容易遇到的。我自己能力强， 所以很有信心， 从来不TAKE下属的CREDIT。 有机会我都会给下属EXPOSURE。我是E-TEAM成员，公司高层就算不认识他， 也知道他的名字。 因为我有机会都会提到他，说他多能干。估计下个月EQUITY公司要多给我点了。上周我老板知道他辞职， 立马跟我说你不要急，多少钱都行，你招人找CONSULTANT，你不要辞职，我们throw money at it, 一定能够找到能干的人的。 哈哈。 我现在很有LEVERAGE了。

如果决定IPO，会不定时来UPDATE感受。我自己也要定下心来，多学点东西。同行的大家， 希望你们都能找到自己合适的机会。

再次谢谢大家的鼓励。 我会好好处理的。其实失去我也是他的损失。我这样的老板也是不容易遇到的。我自己能力强， 所以很有信心， 从来不TAKE下属的CREDIT。 有机会我都会给下属EXPOSURE。我是E-TEAM成员，公司高层就算不认识他， 也知道他的名字。 因为我有机会都会提到他，说他多能干。估计下个月EQUITY公司要多给我点了。上周我老板知道他辞职， 立马跟我说你不要急，多少钱都行，你招人找CONSULTANT，你不要辞职，我们throw money at it, 一定能够找到能干的人的。 哈哈。 我现在很有LEVERAGE了。

如果决定IPO，会不定时来UPDATE感受。我自己也要定下心来，多学点东西。同行的大家， 希望你们都能找到自己合适的机会。


Apple20 发表于 2021-10-10 17:28

mm，你有一个愿意花钱的好老板啊，最怕那些不看重财务的老板， 不肯给预算，还死加工作量。

再次谢谢大家的鼓励。 我会好好处理的。其实失去我也是他的损失。我这样的老板也是不容易遇到的。我自己能力强， 所以很有信心， 从来不TAKE下属的CREDIT。 有机会我都会给下属EXPOSURE。我是E-TEAM成员，公司高层就算不认识他， 也知道他的名字。 因为我有机会都会提到他，说他多能干。估计下个月EQUITY公司要多给我点了。上周我老板知道他辞职， 立马跟我说你不要急，多少钱都行，你招人找CONSULTANT，你不要辞职，我们throw money at it, 一定能够找到能干的人的。 哈哈。 我现在很有LEVERAGE了。

如果决定IPO，会不定时来UPDATE感受。我自己也要定下心来，多学点东西。同行的大家， 希望你们都能找到自己合适的机会。


Apple20 发表于 2021-10-10 17:28

你千万不要有谁离开了你，背叛了你就是谁的损失这个概念，我一路上碰到无数的提携我的人，都是大牛人。也有离开我，出去找到更适合自己的手下。都为对方高兴。linkedin保持很好的联系。
用劳动智慧，换取回报，和成长，谁也不欠谁，all cleared

再次谢谢大家的鼓励。 我会好好处理的。其实失去我也是他的损失。我这样的老板也是不容易遇到的。我自己能力强， 所以很有信心， 从来不TAKE下属的CREDIT。 有机会我都会给下属EXPOSURE。我是E-TEAM成员，公司高层就算不认识他， 也知道他的名字。 因为我有机会都会提到他，说他多能干。估计下个月EQUITY公司要多给我点了。上周我老板知道他辞职， 立马跟我说你不要急，多少钱都行，你招人找CONSULTANT，你不要辞职，我们throw money at it, 一定能够找到能干的人的。 哈哈。 我现在很有LEVERAGE了。

如果决定IPO，会不定时来UPDATE感受。我自己也要定下心来，多学点东西。同行的大家， 希望你们都能找到自己合适的机会。


Apple20 发表于 2021-10-10 17:28

话说我老板也是经常拉着我在executive team前面晃 参加会议啊 参加committee啊。请问mm，除了晃个脸熟，还应该做什么吗？我帮他在一个committee里的事儿做了一些，他说他一定会给我credit。但是会议类的，一般我都插不上话啊

mm，你有一个愿意花钱的好老板啊，最怕那些不看重财务的老板， 不肯给预算，还死加工作量。
yulingxi 发表于 2021-10-10 17:42

pre ipo全靠accounting cook the book, 肯定要不惜金钱。ipo之后，investor 一看，就是一个cost center. cook the book太难听了。我改成Stream line the process, meet compliance and due diligence needs, present detailed performance and projection analysis to bankers and investors.

感觉楼主是好老板

回复 186楼April4的帖子
我的看法， 也不一定对。 会议不要乱插嘴 ，特别是老板的老板在。如果没有老板的老板， 而且参加者级别你老板最高， 可以适当说一点。

回复 186楼April4的帖子
我的看法， 也不一定对。 会议不要乱插嘴 ，特别是老板的老板在。如果没有老板的老板， 而且参加者级别你老板最高， 可以适当说一点。
Apple20 发表于 2021-10-11 00:42

嗯 so far我就是这样 看来就继续如此了 老板的老板面前就混脸熟吧 多谢

You should always wish the best to ppl who worked for you. He deserves what he wants, don’t you think? 成员别人也是成全自己。祝你好运。
yayamakeawish 发表于 2021-10-09 04:51

👍

我还是很忙的。哈哈。 不争了。 再分享一点。 我当年开始在美国做事， 公司survey职业期望， 我说会计经理。 当时的CONTROLLER跟我说， 你最少也是DIRECTOR。 后来我去做了小公司CONTROLLER，然后就觉得差不多了，就追求梦想去了。 然后梦想破灭了， 就回来了。我从来没想过做CFO。毕竟不是NATIVE SPEAKER。 现在才开始有信心觉得没问题。 千万不要让英文阻碍了你的脚步， 还是有合适的机会给我们这样的人的。
我的性格就是当年文艺青年的遗留， 比较感性。


Apple20 发表于 2021-10-09 14:07

赞

pre ipo全靠accounting cook the book, 肯定要不惜金钱。ipo之后，investor 一看，就是一个cost center. cook the book太难听了。我改成Stream line the process, meet compliance and due diligence needs, present detailed performance and projection analysis to bankers and investors.
大衣被禁 发表于 2021-10-10 21:31

preIPO听上去有点累啊

再次谢谢大家的鼓励。 我会好好处理的。其实失去我也是他的损失。我这样的老板也是不容易遇到的。我自己能力强， 所以很有信心， 从来不TAKE下属的CREDIT。 有机会我都会给下属EXPOSURE。我是E-TEAM成员，公司高层就算不认识他， 也知道他的名字。 因为我有机会都会提到他，说他多能干。估计下个月EQUITY公司要多给我点了。上周我老板知道他辞职， 立马跟我说你不要急，多少钱都行，你招人找CONSULTANT，你不要辞职，我们throw money at it, 一定能够找到能干的人的。 哈哈。 我现在很有LEVERAGE了。

如果决定IPO，会不定时来UPDATE感受。我自己也要定下心来，多学点东西。同行的大家， 希望你们都能找到自己合适的机会。


Apple20 发表于 2021-10-10 17:28

赞你老板哈。。。

我来膜拜一下，希望可以努力，不追求和楼主一样成功，但是希望有一天有楼主70%的成绩

回复 142楼Apple20的帖子
多写点你的建议，对于在职场中的华人很有帮助。