请教职场问题：什么时候和老板提涨工资

职场小白，想请教下什么时候提涨工资合适。 公司是performance review和comp review可能放在一起。那我如果对目前工资不满意，是应该在comp review的number下来之前，就跟老板提吗？ 还是应该等number下来，老板正式跟我说的时候再提呢？不是bonus，是基本工资部分
老板一直说表现很好，不知道啥时候可以提一提。也不知道这东西是不是一年只能review的时候提一次，不提就等下一年了
谢谢指教！

等number下来已经是木已成舟。拿counter offer去提，任何时候都行

提前6-9个月开始谈，让老板做准备。

等number下来已经是木已成舟。拿counter offer去提，任何时候都行
AaronBush 发表于 2021-10-08 18:56

what 等number下来就不能改啦？
那我刚入职半年，也没法提前6-9个月谈啊
就是觉得当时入职就有点低，然后工作做得很好，老板也说给了我非常好的review，会有比较好的bonus。但是bonus今年多明年少的也不知道。想涨一下base

想起来就说，随时都可以说，经常说

还是我们老板好，主动給我升职加薪，我属于脸皮薄的那种人，不好意思提加薪。

入职半年提有点早，至少等年终reciew时候

职场小白，想请教下什么时候提涨工资合适。 公司是performance review和comp review可能放在一起。那我如果对目前工资不满意，是应该在comp review的number下来之前，就跟老板提吗？ 还是应该等number下来，老板正式跟我说的时候再提呢？不是bonus，是基本工资部分
老板一直说表现很好，不知道啥时候可以提一提。也不知道这东西是不是一年只能review的时候提一次，不提就等下一年了
谢谢指教！
长影 发表于 2021-10-08 18:16

常常提。。。直到涨了
然后再过一阵，再常常提

入职半年提有点早，至少等年终reciew时候
NJ橘猫 发表于 2021-10-08 19:39

对我就是想问是等年终review再提吗
那上面mm说number就不能改了，也就是说即便promise涨也得再等到明年review下来？那又是一年呢
还是说这东西随时提？review完了我不满意，老板愿意的话也可以马上改？

我们是每年涨，多少看review结果。我老板会和我谈谈看我的想法。我每次都没啥异议。我猜你可以在年终总结的时候找老板谈谈，至少让他知道你对薪水不满意。 我们升职通常是有周期的，你可以问问身边关系好的同事，看看周期是怎样的。然后提前一点和老板谈。

升职我知道怎么提。涨工资这个怎么提啊？说我觉得我工资太少钱不够花？

对我就是想问是等年终review再提吗
那上面mm说number就不能改了，也就是说即便promise涨也得再等到明年review下来？那又是一年呢
还是说这东西随时提？review完了我不满意，老板愿意的话也可以马上改？
长影 发表于 2021-10-08 19:47

我告诉你一个准确的 下个星期二就提
这个很清晰吧

对我就是想问是等年终review再提吗
那上面mm说number就不能改了，也就是说即便promise涨也得再等到明年review下来？那又是一年呢
还是说这东西随时提？review完了我不满意，老板愿意的话也可以马上改？
长影 发表于 2021-10-08 19:47

等年终review提的话 只可能下一个review cycle再涨 平时就要抓住机会提备个案 有心的老板会帮你留意的
除非你有counter offer且老板们想留你，涨工资没那么容易，每年就是那些固定的，升职能涨一些，老板可以要求market adjustment如果他愿意support你的话，但基本要follow review cycle，不是随时提随时涨的。
即使你对review不满意，我不觉得老板会为了你改。我知道有同事对review不满意，一直没签，也没怎么样。

至少等入职一年后再提。如果你的薪水低于市场，可以以这个为理由。钱不够花这不是合适的理由。

讲真你接offer的时候就该提。看看公司policy你最早什时候可以performance review, 早点和老板提。如果你很牛，而且有其他offer，随时可以提，都可以有例外，就看你老板有多需要你。

嫌低的话，当初接offer之前就应该讨价还价。刚入职就涨工资，不是很常见。我知道一些公司是有cutoff date的，某个日期之后入职的，不参加当年的review。