抱怨下gap硬伤

Gap一年多带娃+考cpa，然后现在找工作面试被每个人问到为什么gap一年多，我都要解释一遍，还问我有孩子能不能做去Office的工作。想着试试找entry level的工作还被说over qualify了叫我去申请senior的，senior的职位也不多，面试的最后也没拿到offer。我到底要不要说我gap是因为带娃，压力好大

我觉得问题不一定再gap 上。现在会计可缺人了。 你自己想做senior 还是entry level？ 如果是senior 那就要展示你的technical skill 表示自己能handle 这个职位。如果是entry level 就要promise 你会comitte to the job 珍惜机会好好干。你想想如果你是雇主，你会想找个什么样的人。 还有就是，我面中国人的时候，发现一个比较common 的问题是不够articulate，不是口音问题，就是讲话比较没条理，然后很simple的语法错误，让人怀疑communicating skill。

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谢谢我想找的是senior因为有好几年经验了，之前有个senior的offer我觉得不太好给拒了，现在有点后悔的。现在觉得senior的职位也少，跟相同情况的人比起来，我的gap会很减分，还有我之前的公司是很大的公司，我只是在一个部门接触到会计的一部分，这点对去小公司感觉有点不符合。唯一加分项就是cpa了，但是好像也没太大用

LZ，别灰心继续找，一年的gap就实话实说，不会是大问题的；老实说我出国后在其它国家签证问题是不能找工作的，后来怀孕生孩子到来美国把孩子带到5岁上kindergarten，gap了7年多，然后开始part-time，孩子大了才开始full-time的。

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谢谢我想找的是senior因为有好几年经验了，之前有个senior的offer我觉得不太好给拒了，现在有点后悔的。现在觉得senior的职位也少，跟相同情况的人比起来，我的gap会很减分，还有我之前的公司是很大的公司，我只是在一个部门接触到会计的一部分，这点对去小公司感觉有点不符合。唯一加分项就是cpa了，但是好像也没太大用
Ttkxtj 发表于 2021-10-08 11:35

你可能把面不上都归因于gap 了，其实可能是其他原因？说实话covid期间照顾孩子太正常了。我感觉你说的experience 和职位要求不match可能是更大的问题。我觉得面senior的话还是要多展现technical skill 吧，比方说你可以问问面试官这个position最重要的responsibilities 是啥，然后说说自己以前工作岗位上干了啥这个技能能transfer ，或者说说你是怎么从GAAP 角度看待这个问题的。然后就是说自己当了妈更理解责任感是啥也需要挣钱养孩子啥的，总之多推销自己

Bless

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嗯非常感谢你的建议。大公司的太专还有更复杂的经验对一般公司或者小公司可能都没用因为有些小公司都没有像大公司专门开个部门，所以我尽量也投的是大公司的职位，我要好好研究下怎么把之前的经验transfer到所投的职位上。

实在找不到合适的，如果不嫌弃CPA firm 活多钱少 ，可以投简历啊。缺人。你考过CPA考试了，是个plus。 在家带一年孩子不是硬伤。一般公司或者小公司招人可能你缺的是对应的工作经验。

回复 8楼newhouse2014的帖子
那我要申请一般的staff accountant先去混个经验还是继续申请senior

我有7年gap，为了弥补又重新读了一个学位。面试还会被问道，为啥有gap,有孩子咋balance. 继续找工作中，共勉。

楼主在哪个城市呢 是不是所在地区工作机会不多？

回复 11楼polaris5522的帖子
中部，大公司的senior职位少，一般的小公司accountant职位还挺多的

gap是正常的，有小娃有疫情大家更可以理解。我前公司变态的把高层到底层好多看不顺眼人都炒了，最快的也找了几个月。你现在只是没有遇到合适的而已。

这个Gap好正常，感觉可能是楼主运气不好。遇到的人不怎么样。找找朋友refer下

回复 1楼Ttkxtj的帖子
一年多带娃没问题的呀。我当年2年gap。问有孩子能不能做去Office的工作这些什么破公司啊？一点都不专业，不去也罢。你内心强大点啊。大公司Senior还去面小公司Staff啊？ 明显不match啊。找回大公司senior 吧。

回复 15楼cottonfield的帖子
嗯，我就是太不自信了，然后胡乱的申请一大堆。现在开始专门集中申请中大型公司的职位，谢谢