不要着急，我有个朋友也是单亲妈妈，前夫在国内，她工作表现不好，后来在经济危机的时候被裁员了，那是奥巴马的年代，她那里将近两年的失业救济金，后来没有工作，一直免费医疗，房子前夫在付，女儿最后全奖上了大学，她已经10多年不工作了，一直有医疗保险的，看病免费，18 岁以前是沾孩子的光，18 岁以后是真穷人，都有免费的bao x t
这个建议肯定不行，内部换组或者换新工作？楼主现在这个精神状态和家里情况很难做到，而且到了新的环境压力会更大。 上面好些MM的建议不错，就目前的工作得过且过好了，稍微留心一点，如果老板说什么过分的话，可以去找HR，另外一般大公司的保险都有包心理健康咨询的，打电话，至少留个record。公司不会fire你，最多就是Layoff。fire一般都是违反了公司policy才会发生，我知道的比如，fail drug test，上班期间在公司打架等等， 因为performance let go的是裁人。
找公司HR之前，先找employment law律师咨询一下，不要单枪匹马就上。几个思路。 可以找医生推荐reasonable accommodations，网上Google一下，是公司的法律责任。比如要求老板不能给你发短信，不能超时工作等等。和公司HR的交流要有书面备份。还可以要求医生开病假，然后发给书面请求给HR，要求provide extended FMLA as a reasonable accommodation。大部分公司都会批准，是他们的法律义务。如果公司借机开除你，拿出你的书面证据，找个律师去谈severance package否则告公司disability discrimination and retaliation。一般公司都会给个几个月工资息事宁人。同时要求把解雇改裁员，就可以申请unemployment benefits了。律师咨询费绝对值，很多律师先干活，后分钱。
还有，找找local的心理健康support group, 多方面寻求帮助。
你的状况是要先保证自己身心健康稳定，有稳定收入正常状态。然后才是照顾孩子。你自己都垮了，更没人照顾孩子。
先冷静下来。找好优先级。想好自己能做什么，怎么做。一步步地来
楼主看到我！
当务之急请个employment law律师，她会帮助你拿到最大权益。现在开始搜集老板对你不好的证据，还有HR的交流证据。律师会教你怎么弄。
问网友没有太大意义
这些是短期的解决方案。长期的话你要么找个轻松，work-life balance的工作，要不就先休息一下，专心照顾孩子。否则你的孩子需要的各种therapy，你一个人请假是完全不现实的。
Federal Labor Law 是cover 所有州的。FMLA 是其中之一。不是说公司不能开你，但是如果是因为FMLA 开你，是wrongful termination, 需要给补偿金的。
这种回复都有，还有人点赞。一个溺水的人呼救，你去评论人家的游泳衣不好看，这是蠢还是坏？
问题是怎么证明公司是因为FMLA开除她呢？
是的呀！各种福利就是为了帮助有需要的人，Lz 多打听那些对你有用的信息呀
所以要document, build up timeline呀。FMLA之前，是不是meet expectation. 之后，有没有discipline action？ file FMLA complain以后，有没有retaliation？ 需要有paper trail, 所以建议跟律师谈,第一次谈又不花钱。
像什么hostile work enviroment,就非常难prove，律师也懒得接。
这个建议肯定不行，内部换组或者换新工作？楼主现在这个精神状态和家里情况很难做到，而且到了新的环境压力会更大。
上面好些MM的建议不错，就目前的工作得过且过好了，稍微留心一点，如果老板说什么过分的话，可以去找HR，另外一般大公司的保险都有包心理健康咨询的，打电话，至少留个record。公司不会fire你，最多就是Layoff。fire一般都是违反了公司policy才会发生，我知道的比如，fail drug test，上班期间在公司打架等等， 因为performance let go的是裁人。
公司开人不容易的，一定要probation的，跟你谈话，签文件，有记录，朋友开公司，想炒一个人，准备了好几个月，一堆文件，另外，如果这人申请失业救济，公司要出钱的。
公司开人是很容易的，不需要任何理由。唯一的区别就是，不能以某几个理由开人。当然大多数公司开人也不会明着说我开你是因为你用了FMLA。但是用了FMLA之后马上被开，就有了timeline可以证明之间的关系。
+1 不是继续在公司payroll上的话，无法拿到公司保险一直到年底，可以申请cobra，但是保费要自己付，也是一大笔支出。
这种情况，自己辞职，没有失业金可拿，老板不会以你孩子生病为理由裁你，但是肯定会以你performance not meeting expectations裁，如果是这个理由的话，据我所知是没有失业金可拿的，不知道pandemic期间会不会有不同的treatments。（你可以去州政府试试申请写layoff，但是政府会和你们HR确认，HR找你老板确认，一般来说，除非你把HR搞定，一般会被驳回）
和你们HR谈谈看吧，3000人的公司，换组换老板，非常时期，去轻松点的可以在家边照顾孩子边上班的组，应该会有吧，完全没必要和现老板死磕，说实话，上班出活拿工资，你老板在这个位置上，也有自己的活要出，也要面对自己老板，都不容易。
你这一听就没有开过人的。公司开人不容易，越大越正规的公司越麻烦。我每次顺利成功开掉一个underperforer，都长出一口气。有些麻烦的或者potentially可能找麻烦的，还会找个借口给些package。
楼主，如果在加州，学区和regional center 免费提供对自闭症孩子的各种帮助训练，包括提供照看孩子服务，心理医生，行为训练，特殊学校等。
自己身体健康最重要，身体好了才能照顾孩子。大不了被辞退，领失业金还可以支撑好几个月。如果还在工作，可以请个保姆负责带孩子去做各种训练。
现在美国诊断自闭症的标准很宽泛，很多自闭症孩子还是能像普通孩子那样生活的。
我去年家庭变故 本来是top performer 但是因为太辛苦了就无法像以前那样工作 我拖到后来 老板自己滚蛋了 最辛苦的时候过来了 现在一切变好了
抱抱你~~~
楼主美眉再好好看看公司策略，我们单位的FMLA是休了一次之后，要十二个月之后才可以再次修。
这个mm说得有道理 楼主目前第一要做的是治疗自己的抑郁，需要吃药立刻开始。前面有mm也说了抑郁休假没用，需要吃药。自己的身体健康是根本，身体ok了才可以handle各种工作孩子的事情 继续休假只会更加加剧你和老板之间的矛盾，美国公司里老板和员工就是干活和被干活的关系，如果你影响了老板的工作安排和个人业绩，不要期待他可以包容你 前面mm提议你和公司hr联系看看有没有其它option,也是很好的建议，mm可以行动起来
👍暖心又实用的建议！