求助万能的华人,尤其是懂HR的MM,我这种情况该怎么办,跪求意见

深深的蓝
楼主 (北美华人网)
楼主在一个中型公司上班,3000人左右吧。单亲妈妈。工作压力极大。年初的时候孩子被诊断出自闭症,当时几近崩溃,申请了FMLA+PFL。三个月时间安排孩子各种治疗之后回去继续上班。
楼主老板是知道我孩子的情况的,但是0同情。他对我休假三个月非常不满,回来后处处排挤,找茬,经常晚上八九点钟还各种message,想逼我自己走人。我最近因为孩子的事还有工作的压力,失眠,掉头发,有时候忽然就感觉panic attack 心脏加速,想到孩子的未来更是崩溃大哭。我去看了心理医生,被诊断成中度抑郁。
医生建议休假几个月。但是我今年已经休了FMLA 12 weeks,我查了这个应该是一年只休一次。我没有买公司的short disability insurance所以应该也不会有这个保障。我想问下大家,是不是就是只有辞职一条路了?有一些存款可以撑一阵子,但是辞职就没有保险了,孩子的各种治疗还是要靠着公司的保险。所以我也不知道应该怎么办。求各位见多识广的妹妹给我指条明路。跪谢。
我现在想知道,如果我直接去跟HR说明我现在的病情,是否还可以继续停薪留职,保留我的保险?就拖到年底也可以。
如果他们现在因为我生病无法工作,laid me off,我是否有package可拿?

最新回帖

ambercat
139 楼
工作的事能干多少就干多少, 他发短信就当没看见, 批评你就当没听见。 就是一天干不到什么规定的时间也别有负担, 就是做不到, 他能把你怎么样 , 但你不要告诉他你做不到, 就是好的, 我再把计划完善一下呀, 打太极, 拖到他把你开了, 这样至少还可以拿一段失业保险。 你自己身体和精神最重要。 你能主动发帖说明还在努力找出路。 这是一种向上的力量,是好事。 你自己的锻炼, 饮食,睡眠 放第一位, 然后是孩子的治疗, 然后才是工作。 等你自己调节好了, 再找一份新工作。挺着挺着就熬过去,熬不过去, 就接着熬。 会好的。
liquan 发表于 2021-09-29 12:45

👍暖心又实用的建议!
Brandypurple
138 楼
这个公司文化很糟糕,如果你工作的性质是随时待命on call的,那老板晚上联系你是正常的。但如果不是,business hour 之外的联系就不要理了。抑郁症要吃药,工作上别给自己压力,病假事假都是应得的福利,没有说休假了就要加班补上时间的。身体和孩子最重要。
蓝lan
137 楼
楼主建议你去看精神科医生,他会决定你是否需要吃药,毕竟吃药能缓解你的紧张的状态; 既然有存款就赶紧找保姆带孩子分担你的压力; 工作上不要辞职,也不要理会经理,你请假这么长时间如果是team work的 工作肯定影响到别人, 所以也不能怪别人 .
dinglingling 发表于 2021-09-29 21:41

这个mm说得有道理 楼主目前第一要做的是治疗自己的抑郁,需要吃药立刻开始。前面有mm也说了抑郁休假没用,需要吃药。自己的身体健康是根本,身体ok了才可以handle各种工作孩子的事情 继续休假只会更加加剧你和老板之间的矛盾,美国公司里老板和员工就是干活和被干活的关系,如果你影响了老板的工作安排和个人业绩,不要期待他可以包容你 前面mm提议你和公司hr联系看看有没有其它option,也是很好的建议,mm可以行动起来
yyf1236
钱都是次要,身体才是最重要的。身体是本钱! 要是针对你,你也可以针对他们让公司把你迟了,这样可以拿失业金也可以撑一段时间!
s
sky54321
孩子爸爸是完全不管吗?能不能跟他的保险,你先休息一段时间?
Sherlock2020
娃爸爸呢 也没有保险吗
深深的蓝
孩子爸爸是完全不管吗?能不能跟他的保险,你先休息一段时间?
sky54321 发表于 2021-09-29 12:25

爸爸在国内 能提供些资助 但是没有保险
p
pigling
抑郁要吃药,靠休假没有用。找人帮忙带孩子,建议楼主一边吃药上班一边找工作跳槽。要是现在辞职,只会抑郁加焦虑。而且全部时间和孩子相处,更容易崩溃。
一粒橘子
这个时候前夫的人品和娘家的助力就至关重要了。超级理解楼主,要不你就先打酱油的上着班,反正最坏的打算也是走人,失业后可以领半年失业金,那时候一边修养身体一边找工作。
心跳的希望
可以自己买保险的
chenchen01
20年前看过一个杂志读者来信回答,其中字目用的“跪求”,主编回答说:可以请求,现代社会,不要用“跪求” 这两字,含义带有有损尊严形象。
bye2020
你们州有没有针对special health care孩子的福利,不需要低收入,只需要象征性的交一点钱,就包括一切治疗,你查一查。
p
pqrs
我觉得不要辞职,但是可以ignore老板,工作摸鱼……另外找人帮忙做家务以及一些可以交给别人做的娃的事
WGInsights
starrynight
这个时候前夫的人品和娘家的助力就至关重要了。超级理解楼主,要不你就先打酱油的上着班,反正最坏的打算也是走人,失业后可以领半年失业金,那时候一边修养身体一边找工作。
一粒橘子 发表于 2021-09-29 12:28

被fire的人不能拿失业金的啊。 lz内部试着换组,或者找工作吧。马上就熬到明年了,明年初再休FMLA吧
liquan
工作的事能干多少就干多少, 他发短信就当没看见, 批评你就当没听见。 就是一天干不到什么规定的时间也别有负担, 就是做不到, 他能把你怎么样 , 但你不要告诉他你做不到, 就是好的, 我再把计划完善一下呀, 打太极, 拖到他把你开了, 这样至少还可以拿一段失业保险。 你自己身体和精神最重要。 你能主动发帖说明还在努力找出路。 这是一种向上的力量,是好事。 你自己的锻炼, 饮食,睡眠 放第一位, 然后是孩子的治疗, 然后才是工作。 等你自己调节好了, 再找一份新工作。挺着挺着就熬过去,熬不过去, 就接着熬。 会好的。
j
jennyalger
确实很难,你这种情况不适合压力极大的工作,但又不能没有工作,可以换份工作吗?另外有身份吗?父母在美国吗?如果父母在国内可以多帮衬你一点,也许回国是更好的选择,你可能会过得轻松一些,你心情好对孩子的心理健康也会有所帮助
七夕夜
抱一下。这时候就脸皮厚些。 振作一点呢,找份新工作,赶紧换。 振作不起来呢,就躺平自己,不干活等着被雷拿包裹。顺便你干嘛不买short term disability, long term disability呢? 看起来lz你也不适合做单亲妈妈,当然孩子有自闭不知道是不是你男人因为这个俩离的,孩子还是一定一定留在美国治疗。同情一下,如果不行求助下附近的华人社区?美国人社区?有没有类似情况的妈妈们互助下。
vinca
回复 1楼深深的蓝的帖子
short disability insurance一般公司给付的,你查一下。
vinca
回复 1楼深深的蓝的帖子
你老板找茬有没有违法公司规则的情况。如果有,跟HR联系
lazycat12345
回复 1楼深深的蓝的帖子
有身份吗?有的话就在家躺平休息一下吧,好好照顾自己。 现在上班还不如在家研究下有啥福利可以领
ca563
做过无数PIP的上来说一声,不要辞职,outside working hours 不要搭理你老板。你们公司这样的规模,他想挤你走没那么容易。至少先要上PIP,三个月下来,就拖到年底了。
vvv1122
If you strongly believe that your workplace is hostile, file an official internal complaint to your human resource department. 楼主你冷静想想要不要换工作。照顾娃需要很多时间精力,建议你找政府工,医院或者医保公司工作,保险好,工种多,你可以做个不那么stressful 工作,有些哪怕part time也可以买保险
cxvv
冷静。骑驴找马。你这情况,也经不起失业。
深深的蓝
做过无数PIP的上来说一声,不要辞职,outside working hours 不要搭理你老板。你们公司这样的规模,他想挤你走没那么容易。至少先要上PIP,三个月下来,就拖到年底了。
ca563 发表于 2021-09-29 12:56

谢谢mm指点!求问我现在如果拿医生的诊断去找HR,是不是也无法休假?只能熬到年底,然后再休FLMA?
MiniCorset
谢谢mm指点!求问我现在如果拿医生的诊断去找HR,是不是也无法休假?只能熬到年底,然后再休FLMA?
深深的蓝 发表于 2021-09-29 13:05

re 这个 都有诊断书了 怎么也要找hr多争取假期
楠得一乖
20年前看过一个杂志读者来信回答,其中字目用的“跪求”,主编回答说:可以请求,现代社会,不要用“跪求” 这两字,含义带有有损尊严形象。
chenchen01 发表于 2021-09-29 12:32

这种回帖毫无意义,居然还有人点赞。
同意lz还是打酱油上班,自己主动辞职也没有package,不划算,希望一切都能顺顺利利。
marnifan
自己辞职走人是没有失业福利拿的。工作就尽力吧,老板不满意让他fire你。千万不要自己辞职。
whatiget
你的fmla是怎么算的?calendar year?财政年?还是rolling 12 months?
harebell8
不要自己走人,那样什么BENEFIT都没有的。抓紧时间看看有无外面的机会
greenishwampi
楼主, 你的孩子是需要你论持久战的, 希望你能尽快调整心态, 需要看医生看医生, 要吃药吃药, 不要因为不可抗力的事影响自己和孩子往后的生存以及工作. 另外, 不要被某楼的信息误导! 自己辞职走人是拿不到失业金的, 工作表现差被炒也没失业金的.
至于特殊儿童的政府福利, 可看看这参考. https://www.specialneedsalliance.org/blog/government-programs-for-children-with-disabilities/

r
ray_golden
我儿子Boy Scout的一个家长是律师,我有一次跟他聊了聊,他说是专门替人告雇主的,比如得癌症了被解雇了之类的。我觉得上点规模的公司处理这种情况不敢太随意的,我不了解这里面的陷阱,HR和律师应该最清楚。你老板估计不太懂
kimnaya
无论如何不要辞职。辞职正合了你老板的心意。他逼你自己走人你就不走。想开除你走程序。另外辞职或者被裁之后有cobra,还是可以有保险一段时间
p
peanutgirl
谢谢mm指点!求问我现在如果拿医生的诊断去找HR,是不是也无法休假?只能熬到年底,然后再休FLMA?
深深的蓝 发表于 2021-09-29 13:05

我们公司这种情况是可以修unpaid personal leave,公司继续医疗保险但是没有工资,mm可以问一下HR。
f
fatbeauty
同情你的处境。现在你要做的是: 第一,先让医生给你开证明,说明你有抑郁症,需要time off work; 第二,和你们公司的hr specialist约时间,谈你这种情况公司政策有没有让你take non pay leave的可能; 第三,不要辞职,你辞职了拿不到失业金。和上面那个mm说的一样,ignore你的老板,等他让你上pip, pip还要2-3个月,他们fire你,你就可以拿失业金了。 第四,你自己的身体健康和孩子的健康是最重要的, 如果还有时间,可以投一投简历,找一份轻松一些的工作。
C
Cleveland
楼主妹妹,我们公司有10 天的 Caregiver 假,你要不要去看看你们公司有没有,也可以用一下。
Geofan
当然Fmla了,绝对比给这个烂公司工作重要
Meimei558
这种情况抑郁可以说主要是老板给了太大的压力造成的,而且有下班后发的message或者email啥的做证据,可以不可以找老板的老板及HR complaint, 要求换岗位,很多事情都是先下手为强
f
floatstar
可以拿着自己跟娃的诊断证明找HR,要求non paid leave with insurance,同时开始找新的工作。不过你这种情况不是换个工作就可以解决的。需要同时兼顾赚钱,照顾小孩跟自己情绪,很多年。建议找小孩爸爸协商给更多抚养费,或者自己家人来帮忙。是不是留在美国不是很重要。
chenchen01
这种回帖毫无意义,居然还有人点赞。
同意lz还是打酱油上班,自己主动辞职也没有package,不划算,希望一切都能顺顺利利。
楠得一乖 发表于 2021-09-29 13:21

怎么是毫无意义的呢?论坛上几乎所有请求意见帮忙的贴都用“跪求”两字,你不觉得很刺眼吗?大家都是平等的,人格是平等的,跟这“跪求”含义是相违背的。请求大家出主意或者帮忙很平常,但没必要用到 跪求 这带有封建色彩的姿态。虽然提了这点不完全贴切符合楼主的主题有点扣字眼,但不扣字眼的话,如果楼主得到了帮助,是不是要求楼主也要用相应的词“跪谢”来表示感谢呢?
ccang1234
这个情况,3, 不要等pip, 混着。fire 没得拿unemployeement.
yiemaosh
你们州有没有针对special health care孩子的福利,不需要低收入,只需要象征性的交一点钱,就包括一切治疗,你查一查。
bye2020 发表于 2021-09-29 12:34

对。如果是在加州,政府有特别拨款给special need 孩子提供各种保险和医疗服务。其他州应该也有吧。值得去查查。LZ 加油
f
fatbeauty
这个情况,3, 不要等pip, 混着。fire 没得拿unemployeement.
ccang1234 发表于 2021-09-29 15:05

如果是上pip后fire的,属于not qualified for the job,是可以拿失业金的。如果是因为干了坏事被fire,属于misconduct,这种就没的拿。不过这种也没有pip了,直接就走人了。
c
crystalcat
打酱油上班
c
crystalcat
The boss cannot do anything to push you work harder. It's not very easy to lay off or fire someone. Keep a record of your conversation with your boss. Do what you can. Ignore unreasonable request.
g
godwot
對付這樣的老闆,就是拖字訣,
同時保留好這段時間的醫生診斷,切記:要和心理醫生說老闆給壓力,OT太多,導致你越來越懷疑自己,身心受挫。讓醫生紀錄下來。這是你日後和公司談判的籌碼。3000人的公司一定會有harasmment and bullying policy,他們敢炒你,或你老闆越來越過份,就把醫生診斷甩出去給律師,讓公司賠償你幾年收入。
bluelily888
不要辞职,能拖多久是多久,公司Lay off有package可拿
ca563
谢谢mm指点!求问我现在如果拿医生的诊断去找HR,是不是也无法休假?只能熬到年底,然后再休FLMA?
深深的蓝 发表于 2021-09-29 13:05

各州的政策不一样,各公司的福利也不一样,有很多公司都保short term disability 的,所以是case by case。但你老板要求你after hour还工作是站不住脚的,他就是跟你做PIP,也没法把这种不合理的要求写进去。你可以收集他类似的排挤你的证据,case strong的话,找HR。一方面留个complain的record,另一方面,HR怕惹麻烦,也会警告你老板。
kuaixiabana
lz孩子多大了 要不要先问问学区,如果是学龄儿童甚至3岁以上,学区一般已经有比较完善的support了。 哪怕半天在preschool或者prek k也能得到一些ot speech的support。至少不会 断了保险就马上家里蹲着治疗停了。
lz先不要自己辞职,工作上面能干多少干多少,象上面很多mm说的,把事情干好,其余老板说什么就当空气。 那么大的公司,想让你走,也不是那么容易,自己辞职连cobra是不是都没有了,逼走你至少还能有个package。

Wmzq123
问儿医和评估小孩的地方会提供有关信息,给小孩申请Medicaid这种不看收入,找Social workers,联系当地support group.三岁以上学区提供半天的special Ed program.自己去看病吃药,老板不同情不要跟他讲自己的事。工作上说你在做他要求的。下班后没必要回email.第二上班再回。不要自己辞职。life is never easy.咬咬牙坚持住
bluelily888
谢谢mm指点!求问我现在如果拿医生的诊断去找HR,是不是也无法休假?只能熬到年底,然后再休FLMA?
深深的蓝 发表于 2021-09-29 13:05

你没有买short term disability保险(即使买了也一样,只是如果公司不Layoff的话可以拿更多钱),因为用完了三个月的FMLA,如果一定要休假公司是没有义务保留你的职位的,不用上PIP就可以Lay off。熬到年底也不能再休FLMA,因为这个是要等一年以后才可以再开始三个月。另外老板是可以晚上八九点给你message的,你可以选择ignore,但是他的做法不算违规,因为你是正式员工,不是小时工。
MaJia9981
美国所有的小孩都有保险,CHIP, 大人如果低收入,可以走Medicaid, 还有Obamacare 如果你在福利好的州,像加州纽约,有一个child with disabilities,你还每个月有额外的补助 可以通过查州里网站查这些福利,或者给family services 打电话 不值得把命交给贪婪的资本家,不要把自己身体搞垮了,你的孩子和家人需要你
lemonheart
short term disability 经常都是公司买的,你sure你们公司不提供这个么?问下HR。还有工作就是完成了就完了,过了工作时间就不要回复啊。你没有任何responsibility去回复,楼主需要prioritize一下你目前的任务,找过孩子重要那么就别那么较真工作。希望可以顺利度过难关。
cydblu
你已经用完所有的病假了吗?
babyG
楼主没说自己在哪个州。
加州法律规定所有雇主都要给雇员提供SHORT TERM DISABILITY, 费用直接从PAYROLL里扣,所以一旦生病或受伤不能工作了,人人都有最低的生活保障。
你这个情况,如果老板明知道你生病了但还是处处压榨你,尽给你安排些困难或者无法完成的任务,那么这个有可能构成DISABILITY DISCRIMINATION 甚至CONSTRUCTIVE TERMINATION, 你是可以提告求偿的。
建议咨询一下你们当地的EMPLOYMENT ATTORNEY, 商量一下你在不同情况下合理的对策。这种资讯第一次都是免费的。 祝你好运
blurbluebbb
楼主要先calm down,不要一味的往坏处想。 先捋清priority, 积极寻求外部援助,公司有没有EPA program,帮助开解员工的精神问题,前夫,娘家,闺蜜,朋友。 工作上再试试看,做好基本的。
blurbluebbb
回复 31楼kimnaya的帖子
cobra的保险比工作时的保险贵好多的。
magnoliaceae
谢谢mm指点!求问我现在如果拿医生的诊断去找HR,是不是也无法休假?只能熬到年底,然后再休FLMA?
深深的蓝 发表于 2021-09-29 13:05

你应该找公司的HR,说明自己的健康状况,问HR你都有什么options,paid or unpaid leave, 各个公司不一样,HR不认识你,不会给你穿小鞋,他们会告诉你都有哪些可以选择的休假方法,一般来说总会有办法,最不济可以unpaid leave但是给你保留保险,你绝对不要自己辞职,他们要开你也要有个过程,你如果有精力可以开始找新工作,没精力就跟HR好好说说让他们帮你想办法
purplelavender
楼主公司内部可以换个easier一点的部门吗?现在这种情况,孩子在美国只能依靠楼主的保险,继续工作肯定比辞职好,不然有更多问题需要楼主考虑,会更加焦心。楼主家人能过来帮忙照顾孩子吗?可以让妈妈有点break time,缓解焦虑
superanna
楼主的情况分两半吧: 1. 工作上大家都说了,拿医疗证明跟HR要求leave,有没有pay看你还剩多少假期,老板那边尽可能不让他抓到错处吧,不要对抗,你确实不在最佳工作状态,同情理解支持在职场是奢侈品;3000人规模的公司即便要裁你也得走几个月程序,立即被断掉薪水和医疗保险应该不会。 2. 自闭症儿童我记得有什么要申请下,然后可以得到社区帮助的,甚至可以免费上特殊学校和定期intervention什么的,我相信肯定有自闭症家长的微信群和facebook群,楼主不妨加入进去,可以尽早得到相关信息。 同为单亲妈妈,我了解精力财力有时尽的感觉,尤其是孩子还不那么省心的情况下,抱抱。
l
lilyal
我们公司经常有员工take unpaid leave,有的好几个月,问问HR。每个月会寄支票付医疗牙保险等。
territerri
一般公司会给你买short term disability 你先问下HR
小饼干
楼主在一个中型公司上班,3000人左右吧。单亲妈妈。工作压力极大。年初的时候孩子被诊断出自闭症,当时几近崩溃,申请了FMLA+PFL。三个月时间安排孩子各种治疗之后回去继续上班。
楼主老板是知道我孩子的情况的,但是0同情。他对我休假三个月非常不满,回来后处处排挤,找茬,经常晚上八九点钟还各种message,想逼我自己走人。我最近因为孩子的事还有工作的压力,失眠,掉头发,有时候忽然就感觉panic attack 心脏加速,想到孩子的未来更是崩溃大哭。我去看了心理医生,被诊断成中度抑郁。
医生建议休假几个月。但是我今年已经休了FMLA 12 weeks,我查了这个应该是一年只休一次。我没有买公司的short disability insurance所以应该也不会有这个保障。我想问下大家,是不是就是只有辞职一条路了?有一些存款可以撑一阵子,但是辞职就没有保险了,孩子的各种治疗还是要靠着公司的保险。所以我也不知道应该怎么办。求各位见多识广的妹妹给我指条明路。跪谢。
我现在想知道,如果我直接去跟HR说明我现在的病情,是否还可以继续停薪留职,保留我的保险?就拖到年底也可以。
如果他们现在因为我生病无法工作,laid me off,我是否有package可拿?
深深的蓝 发表于 2021-09-29 12:22

不辞职,也别有太大压力,自己的健康和孩子的生活排第一位。
公司如果fire你,走法律途径。现在就把证据留好。
Happysheep
搬来加州,单身带娃无工作,政府包保险和孩子还发钱
welkin25
怎么是毫无意义的呢?论坛上几乎所有请求意见帮忙的贴都用“跪求”两字,你不觉得很刺眼吗?大家都是平等的,人格是平等的,跟这“跪求”含义是相违背的。请求大家出主意或者帮忙很平常,但没必要用到 跪求 这带有封建色彩的姿态。虽然提了这点不完全贴切符合楼主的主题有点扣字眼,但不扣字眼的话,如果楼主得到了帮助,是不是楼主也要用相应的词“跪谢”来表示感谢呢?
chenchen01 发表于 2021-09-29 15:04

一个妈妈为孩子哭诉,你既不给能帮助她处境的建议也不提供情感支持,光评头论足说她哭的样子不符合标准,真是奇葩
l
laifu
怎么是毫无意义的呢?论坛上几乎所有请求意见帮忙的贴都用“跪求”两字,你不觉得很刺眼吗?大家都是平等的,人格是平等的,跟这“跪求”含义是相违背的。请求大家出主意或者帮忙很平常,但没必要用到 跪求 这带有封建色彩的姿态。虽然提了这点不完全贴切符合楼主的主题有点扣字眼,但不扣字眼的话,如果楼主得到了帮助,是不是楼主也要用相应的词“跪谢”来表示感谢呢?
chenchen01 发表于 2021-09-29 15:04

我也很不喜欢跪求这个用法。不过这个楼主已经很stressful了,跪求还能说得过去。那种跪求个什么打折coupon的才是真没法理解。
welkin25
楼主说不定也可以问问医生local有什么资源,毕竟医生见的病例多,也许消息比较灵通。
工作上要跟personal life划清界限,下了班就不要理老板。老板发飙就尽量留证据。不知道有没有内部换组的可能?
chenchen01
一个妈妈为孩子哭诉,你既不给能帮助她处境的建议也不提供情感支持,光评头论足说她哭的样子不符合标准,真是奇葩
welkin25 发表于 2021-09-29 19:28

我这说法是品头论足楼主吗?我看你的理解能力不足,做个例子,一个华人请求你帮忙,出口“跪求”,正常人都会赶快回,“千万不要跪求,帮忙而已,用不着说跪求......”。从而让楼主明白,请求别人帮忙可以,你的人格是平等的,你我都是平等的,可以做到不卑不亢,没必要用这样卑微的词。同样的,那位主编的第一句话也是那样说的,然后才继续提供意见和建议。
Ps,估计楼主都不乐意你把她描绘成哭泣这种状态,你一来就特意把楼主刻画成弱者。人是有自尊心的。
xiaoxiaoxiao
美国所有的小孩都有保险,CHIP, 大人如果低收入,可以走Medicaid, 还有Obamacare 如果你在福利好的州,像加州纽约,有一个child with disabilities,你还每个月有额外的补助 可以通过查州里网站查这些福利,或者给family services 打电话 不值得把命交给贪婪的资本家,不要把自己身体搞垮了,你的孩子和家人需要你
MaJia9981 发表于 2021-09-29 15:49

这个说的靠谱,孩子保险不用担心,政府有CHIP。你自己的保险可以要看州里的规定。先不要辞职,骑驴找马。
sandasue
你如果失业,孩子是可以申请medicaid的, 但是有可能你现在的service provider不收medicaid,那样你需要重新找service provider,但是不要担心没有保险。 你如果不辞职,继续上班,如果被fire,有可能可以以FLMA wrongful termination跟公司打官司,拿点补偿金。或者公司怕被告,就lay off你,也能拿点钱,比打官司拿的可能会少。 你现在的情况,自己的身体最要紧,其次孩子,最次才是工作。工作不要迟到早退,不要做什么违反规定的事让人抓小辫子,但是也不要加班加点,什么89点message理都不要理。最坏的情况就是fire你,然后settle,也不会影响你以后找工作。可以找个labour lawyer,第一次是免费咨询,一般会告诉你怎么做documentation, 为万一被fire做准备。 自己身体最重要,自己身体最重要,自己身体最重要。你倒下了,你的孩子才是最可怜的。
滑铁卢的春天
Bless楼主!希望mm一切都能快快好起来!
April4
怎么是毫无意义的呢?论坛上几乎所有请求意见帮忙的贴都用“跪求”两字,你不觉得很刺眼吗?大家都是平等的,人格是平等的,跟这“跪求”含义是相违背的。请求大家出主意或者帮忙很平常,但没必要用到 跪求 这带有封建色彩的姿态。虽然提了这点不完全贴切符合楼主的主题有点扣字眼,但不扣字眼的话,如果楼主得到了帮助,是不是楼主也要用相应的词“跪谢”来表示感谢呢?
chenchen01 发表于 2021-09-29 15:04

你真的有毛病 楼主的情况这么难 你只关注那两个字 显得你有文化还有有爱心啊
数量运动
回复 1楼深深的蓝的帖子
抱一下
你这个情况孩子需要最好的保险,坚决不辞职,把老板不合规定的证据都收集好,万一他们要辞你,去HR汇报,争取自己的最大权益
看看能不能每周把孩子给前夫带两天,还有,尽量让父母来美国帮帮忙,实在都不行,用存款每周请baby sitter照顾一下小孩自己休息一下。你要准备打长期的战,自己的身心健康最重要
加油!
ziyi99
big bless!!!楼上的专业意见中肯。
f
fatbeauty
我这说法是品头论足楼主吗?我看你的理解能力不足,做个例子,一个华人请求你帮忙,出口“跪求”,正常人都会赶快回,“千万不要跪求,帮忙而已,用不着说跪求......”。从而让楼主明白,请求别人帮忙可以,你的人格是平等的,你我都是平等的,可以做到不卑不亢,没必要用这样卑微的词。同样的,那位主编的第一句话也是那样说的,然后才继续提供意见和建议。
Ps,估计楼主都不乐意你把她描绘成哭泣这种状态,你一来就特意把楼主刻画成弱者。人是有自尊心的。
chenchen01 发表于 2021-09-29 19:51

奇葩
April4
赞同楼主联系一下各个慈善机构 和自闭症孩子家庭group 共享资源
美国那么多不工作吃福利的 你看看有没有资源用一下 该用要用 bless
披香侍女
怎么是毫无意义的呢?论坛上几乎所有请求意见帮忙的贴都用“跪求”两字,你不觉得很刺眼吗?大家都是平等的,人格是平等的,跟这“跪求”含义是相违背的。请求大家出主意或者帮忙很平常,但没必要用到 跪求 这带有封建色彩的姿态。虽然提了这点不完全贴切符合楼主的主题有点扣字眼,但不扣字眼的话,如果楼主得到了帮助,是不是楼主也要用相应的词“跪谢”来表示感谢呢?
chenchen01 发表于 2021-09-29 15:04

你能帮就帮,帮不了就别说这些P话
moiren
不要辞职,照顾好自己,把老板的bully(算harassment) 尽量留书面证据 ,有的话就报给HR。只要Layoff才有package, 自己辞职没有。 你老板要fire你只能因为performance不达标,也要走PIP程序的。
X-Mode
被fire的人不能拿失业金的啊。 lz内部试着换组,或者找工作吧。马上就熬到明年了,明年初再休FMLA吧
starrynight 发表于 2021-09-29 12:39

还有这规定,被fire不能拿失业金?谁规定的?
dinglingling
楼主建议你去看精神科医生,他会决定你是否需要吃药,毕竟吃药能缓解你的紧张的状态; 既然有存款就赶紧找保姆带孩子分担你的压力; 工作上不要辞职,也不要理会经理,你请假这么长时间如果是team work的 工作肯定影响到别人, 所以也不能怪别人 .
缓缓歌
bless lz,记得版上以前有人来抱怨过小妹拿个抑郁证明不做事,因为有抑郁也不敢让她走人。忘了具体怎么回事了,lz你可以考考古学习一下先赖在公司。。。你抑郁小孩自闭简直太难了,能拖就拖千万别主动走人啊
moiren
还有这规定,被fire不能拿失业金?谁规定的?
X-Mode 发表于 2021-09-29 21:35

一般fire for cause会,但是 fire for poor performance一般会给
noway_jose
bless bless
littletiger2013
bless 楼主,不容易啊。。。
Happylifeee
楼主加油,调整好心态,能不辞就不辞,如果老板极度mean存了心想赶你走,我估计你不管工作多努力也没用的,还是拖着就等着他们开除你,有些公司开除好像还会给个几个月工资,如果自己辞职就啥也没有,失业保险也没了。我有次入职新公司,试用期一过,他们就针对我赶我走了,我比较脆弱,自己辞职了,现在想想还不如混着,混一月多一个月钱
yulingxi
各州的政策不一样,各公司的福利也不一样,有很多公司都保short term disability 的,所以是case by case。但你老板要求你after hour还工作是站不住脚的,他就是跟你做PIP,也没法把这种不合理的要求写进去。你可以收集他类似的排挤你的证据,case strong的话,找HR。一方面留个complain的record,另一方面,HR怕惹麻烦,也会警告你老板。
ca563 发表于 2021-09-29 15:32

是的,先咨询employment lawyer。
chiccici
不要辞职 要他们pip你也行啊 還能拿失業救濟
s
star1991
没这方面经验,孩子有事,妈妈真是很操心。只有Bless LZ!
lyflex
回复 1楼深深的蓝的帖子
你老板找茬有没有违法公司规则的情况。如果有,跟HR联系
vinca 发表于 2021-09-29 12:51

有的话记得收集书面证据 不方便存下来的话可以用手机拍下邮件和对话 可以去告FMLA retaliation
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00sandy
楼主既然诊断为中度抑郁问一下HR可以take long term disability 吗?让自己好好调整一下,最终还是得换工作换老板
Lindaleo
不懂,bless
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lindahuan0110
专家意见:不要辞职,工作时间干好工作就行,下班照顾好孩子,你们老板的行为是基于员工close family的disability的歧视,注意积累证据,如果他有明显对你不公的行为,一定一定要汇报给HR, 这样就等于保住了你的工作,公司就不敢轻易辞退你,否则你可以起诉歧视。所以complain to HR about the discrimination 非常非常重要‼️一定要告诉HR你儿子的病情,这一点也很重要
天使大姐
工作的事能干多少就干多少, 他发短信就当没看见, 批评你就当没听见。 就是一天干不到什么规定的时间也别有负担, 就是做不到, 他能把你怎么样 , 但你不要告诉他你做不到, 就是好的, 我再把计划完善一下呀, 打太极, 拖到他把你开了, 这样至少还可以拿一段失业保险。 你自己身体和精神最重要。 你能主动发帖说明还在努力找出路。 这是一种向上的力量,是好事。 你自己的锻炼, 饮食,睡眠 放第一位, 然后是孩子的治疗, 然后才是工作。 等你自己调节好了, 再找一份新工作。挺着挺着就熬过去,熬不过去, 就接着熬。 会好的。
liquan 发表于 2021-09-29 12:45

这个妹妹好nice 👍
xvn
我儿子Boy Scout的一个家长是律师,我有一次跟他聊了聊,他说是专门替人告雇主的,比如得癌症了被解雇了之类的。我觉得上点规模的公司处理这种情况不敢太随意的,我不了解这里面的陷阱,HR和律师应该最清楚。你老板估计不太懂
ray_golden 发表于 2021-09-29 13:43

应该有做这方面的律师,假如老板再这么逼你,最好找一个这种专做业务的律师谈谈,告公司威胁你,你精神受到伤害,得了抑郁症,要一笔赔偿金,律师收费方式有多种,按公司赔款的比例付费最好,不成功不付费。 律师最喜欢这些能有赔款的案子,公司越大越有钱越好,律师不要太开心啊!假如这个律师做不下来,他会联合其他律师一起做,有钱一起赚。
把你老板怎么刁难你,怎么下班后message你,都保留证据,打乱你生活,给你造成压力,从而导致你抑郁症,都是有因果关系的。
pombe
HR怕麻烦,不敢fire有病的员工,所以建议直接找HR谈,看看HR的建议。
m
[email protected]
理解MM,可以想象MM的压力有多大。工作的事能放就放吧,毕竟又不是你家的公司,你只是个员工,家里小娃全靠你了,你把自己累盗倒了不值当。慢慢找别的工作,此处不留人 自有留人处,大不了先买一段时间奥巴马保险顶住。
Apollodorus
专家意见:不要辞职,工作时间干好工作就行,下班照顾好孩子,你们老板的行为是基于员工close family的disability的歧视,注意积累证据,如果他有明显对你不公的行为,一定一定要汇报给HR, 这样就等于保住了你的工作,公司就不敢轻易辞退你,否则你可以起诉歧视。所以complain to HR about the discrimination 非常非常重要‼️一定要告诉HR你儿子的病情,这一点也很重要
lindahuan0110 发表于 2021-09-29 23:45

说的很好。bless楼主,楼主真的不容易!
土豆茄子
Bless bless