哪里可以看到FB L8 的 package?L8的人很多嘛

eaterlin
楼主 (北美华人网)
在线等,谢谢
FVRR
eaterlin
湾区贫困线不是100万吗?为啥 L8 才达到这个数?
mise88
湾区贫困线不是100万吗?为啥 L8 才达到这个数?
eaterlin 发表于 2021-09-28 22:53

100 萬是 Household.
兩個L8 就超過啦
eaterlin
110万对于 L8 来说是偏低了,这个数看起来不准,2010年的数字吧?
Redfindata
L5 就100万了, 4年股票涨3倍
rutgers0922
L5 就100万了, 4年股票涨3倍
Redfindata 发表于 2021-09-28 23:24

不懂为啥股票涨的算在package里?不是fb的人拿自己工资去买fb股票也会涨啊
200K
我还以为L8有200万
rutgers0922
我还以为L8有200万
200K 发表于 2021-09-28 23:31

我以为L几是几百万
eaterlin
L5 就100万了, 4年股票涨3倍
Redfindata 发表于 2021-09-28 23:24

L5 有100万,抢钱啊?
syb1999
觉得100万太少,自己去拿个8的offer不就知道了,你都有预定答案了,还来问什么
eaterlin
觉得100万太少,自己去拿个8的offer不就知道了,你都有预定答案了,还来问什么
syb1999 发表于 2021-09-29 00:27

我想知道是200万,250万,还是300万
chasebanks
湾区贫困线不是100万吗?为啥 L8 才达到这个数?
eaterlin 发表于 2021-09-28 22:53

100多万都看不上,现在大家都好大的口气
Olivia666
L5 就100万了, 4年股票涨3倍
Redfindata 发表于 2021-09-28 23:24

L5绝大多数没有100w,即使是4年前入职的目前也拿不到。levels.fyi上数据点很多。
computer101
越扯越离谱啦 😂 作为经常看到工资信的FB老manager来说两句。先说正常在FB的员工,从每年的base + bonus + refresh来说(正常rating,MA或者EE,不讨论GE和RE),L5一般就25~35w,L6一般40w~50w,L7一般60w~80w,L8一般1M~1.2M。
然后说说为啥用每年的base + bonus + refresh来描述:因为FB内部薪资系统非常标准化,人工干预的余地非常小,正常情况下我们给新人包裹都会用这个数字作为参考标准,据我所知,80%以上的包裹平均到前四年也实际就是这个数字。但是网上往往流传的很广的都是那20%“不正常”的offer,因为这部分offer非常吸引眼球,比如L5拿到40w甚至50w,或者L6拿到1M的包裹等等。这种offer如果是真的,都是要走特批流程的,所以背后往往都有原因:比如按实力应该给L6,但是资历不足或者HC的级别不够,只好按L5级别给offer,或者有某些特殊的原因一定想挖来(背景特别fit,甚至是竞争对手同团队的)。其实作为HM我们很反感拿这种offer在外面吹嘘的人,因为误导了候选人,让一部分正常的候选人觉得被lowball了。碰到过拿着这样的数据来找我要offer的候选人,作为HM我只能告诉他你的背景没什么能支持我去找我们VP要特批的亮点……
ca563

FVRR 发表于 2021-09-28 22:46

左边的是base吗?那也不高啊。我们行业package都是只算base,最多加上guaranteed cash bonus,我们股票这几年涨的也很好。
gudugudu
回复 15楼computer101的帖子
假的吧 L5 25万到35万? 你自己说说L5 25 万的构成吧
t
tcshan
https://www.levels.fyi/company/Facebook/salaries/Software-Engineer/
数据非常准确,我自己和身边人的数据点和该网站都很吻合
w
whwings
越扯越离谱啦 😂 作为经常看到工资信的FB老manager来说两句。先说正常在FB的员工,从每年的base + bonus + refresh来说(正常rating,MA或者EE,不讨论GE和RE),L5一般就25~35w,L6一般40w~50w,L7一般60w~80w,L8一般1M~1.2M。
然后说说为啥用每年的base + bonus + refresh来描述:因为FB内部薪资系统非常标准化,人工干预的余地非常小,正常情况下我们给新人包裹都会用这个数字作为参考标准,据我所知,80%以上的包裹平均到前四年也实际就是这个数字。但是网上往往流传的很广的都是那20%“不正常”的offer,因为这部分offer非常吸引眼球,比如L5拿到40w甚至50w,或者L6拿到1M的包裹等等。这种offer如果是真的,都是要走特批流程的,所以背后往往都有原因:比如按实力应该给L6,但是资历不足或者HC的级别不够,只好按L5级别给offer,或者有某些特殊的原因一定想挖来(背景特别fit,甚至是竞争对手同团队的)。其实作为HM我们很反感拿这种offer在外面吹嘘的人,因为误导了候选人,让一部分正常的候选人觉得被lowball了。碰到过拿着这样的数据来找我要offer的候选人,作为HM我只能告诉他你的背景没什么能支持我去找我们VP要特批的亮点……
computer101 发表于 2021-09-29 05:15

专业分享
badgerbadger
https://www.levels.fyi/company/Facebook/salaries/Software-Engineer/
数据非常准确,我自己和身边人的数据点和该网站都很吻合

tcshan 发表于 2021-09-29 19:07

我觉着这个差不多
a
algebraX
越扯越离谱啦 😂 作为经常看到工资信的FB老manager来说两句。先说正常在FB的员工,从每年的base + bonus + refresh来说(正常rating,MA或者EE,不讨论GE和RE),L5一般就25~35w,L6一般40w~50w,L7一般60w~80w,L8一般1M~1.2M。
然后说说为啥用每年的base + bonus + refresh来描述:因为FB内部薪资系统非常标准化,人工干预的余地非常小,正常情况下我们给新人包裹都会用这个数字作为参考标准,据我所知,80%以上的包裹平均到前四年也实际就是这个数字。但是网上往往流传的很广的都是那20%“不正常”的offer,因为这部分offer非常吸引眼球,比如L5拿到40w甚至50w,或者L6拿到1M的包裹等等。这种offer如果是真的,都是要走特批流程的,所以背后往往都有原因:比如按实力应该给L6,但是资历不足或者HC的级别不够,只好按L5级别给offer,或者有某些特殊的原因一定想挖来(背景特别fit,甚至是竞争对手同团队的)。其实作为HM我们很反感拿这种offer在外面吹嘘的人,因为误导了候选人,让一部分正常的候选人觉得被lowball了。碰到过拿着这样的数据来找我要offer的候选人,作为HM我只能告诉他你的背景没什么能支持我去找我们VP要特批的亮点……
computer101 发表于 2021-09-29 05:15

那FB的L8多不多?大概有多少是老中呢?
eaterlin
那FB的L8多不多?大概有多少是老中呢?
algebraX 发表于 2021-09-29 19:34

大概几百个?
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ted.hanks
那FB的L8多不多?大概有多少是老中呢?
algebraX 发表于 2021-09-29 19:34

应该不多吧, 大多数IC 和M1 能走到L7, 能走到L8的很少。