有没有退休能拿100%的pension？如果有的话，应该比401k好吧 maifangzi2017 发表于 2021-09-26 01:38
Pension是企业自己发的吗？岂不是企业越久负担越大，慢慢地赚点儿钱也不够养退休老员工的，早晚完蛋 chasebanks 发表于 2021-09-26 02:26
回复 8楼的帖子 所以有pension, 不能光靠pension。还是要有自主的养老投资计划。当然没必要非此即彼，去存什么延税几十年的账户养管理公司蛀虫。已经在pension上被管理公司吃一道了，不match 401k,就别往里扎了。 现在比较的应该是，存401k和放弃（不提供）match自己拿着税后的钱自由投资自己管理的事业，比如房地产比如自主创业，哪种方式更适合自己养老。 云淡风轻小确幸 发表于 2021-09-26 02:52
pension我们这目前sign iffer的人是30年，之前几年还是28年，这个年头很少很少一个人一个地方干30年了，因为一直呆一个地方还被快速promo的case少，如果中间走了，那就是血本无归。还有就是上面说的，pension投资options有限，不如401灵活。 袁 发表于 2021-09-26 08:57
就是退休之后不干活，每个月拿离职前3年的平均工资，直到死。好像死后配偶还可以继承。 云淡风轻小确幸 发表于 2021-09-26 02:24
有这好事？ accessexcel 发表于 2021-09-26 09:27
拿pension 的没有401K可以match, 但自己可以存403B定投。退休后靠pension 和退休金账号足够生活了。 婆婆妈妈 发表于 2021-09-26 09:32
不是所有人都愿意当包租公包租婆的. 我周围不少朋友收入不错， 就是不投资房子， 不愿意操那个心. 双职工还要管孩子， 事情已经够多了. 有空得休息. 不是每个人都想把每一分钱都挣到的. 我觉得宽裕就好了. 对我来说， 管一堆房子养老退休， 那不叫真正退休. 租户这事那事的. 我一个朋友有不少房子， 说她都没法省心度假. 度假还要接到电话. 创业也没有那么容易 所以对大多数普通人来说， 401k 投满定投是最省心的退休方式. RCW 发表于 2021-09-26 08:50
我也是觉得奇怪，华人对投资房如此热衷，好像只有投资房才可以财务自由早日退休。 Halahi 发表于 2021-09-26 09:56
度假接到租客电话，就接喽。都是很常见的小事，比如电器有点问题，告诉她，拔掉电源，过一小时插上再试…… 还度假同时收到房租到账呢啊！ 云淡风轻小确幸 发表于 2021-09-26 10:00
如果呆了一个小时电话又来了呢，如果是冰箱坏了又一时半会买不到或下水坏了找不到人修？双职工有2，3小孩搞出租房精力太旺盛了。 nbixxibn 发表于 2021-09-26 10:04
Pension的好处就是不担心活的很久 当初存的钱不够花了。活到100岁 钱拿到100岁。当然pension plan 的差别还是很大的。我家属61。5岁就是100% 所谓100% 就是退休前最高的年收入的100% 比如退休前25万退休以后就一直每年25万直到永远。每年还会根据inflation调整 一般就是1-3%的增幅。 坏处是 要61。5岁才能这么高的% 想早退休比如50岁的 pension可能也就30%多， 因为越往后 每多工作一年 pension增加～5-6%。qznds805 发表于 2021-09-26 10:17
"退休前最高的年收入的100% 比如退休前25万退休以后就一直每年25万直到永远。每年还会根据inflation调整 一般就是1-3%的增幅" 这种pension迟早要入不敷出吧 af_nyc 发表于 2021-09-26 10:40
政府的啊 比如calpers 这种都是越早工作的越好。现在才开始的同样的退休年龄自然没有这么高的% qznds805 发表于 2021-09-26 10:51
不会血本无归，你放的钱，还是你的钱。要工作一定年限才能享受退休一直拿钱。 不到5年，你可以拿走你放的💰，拿不到公司match的 干够5年走人，退休每月500 十年走人，退休拿2000+半保险 20年走人，退休拿3000+全保 有calculator, 我只是随便举个例子 同时还可以放401k 缺点，工资低，一个萝卜一个坑，升级难 干的时间太久，无聊 dingdang008 发表于 2021-09-26 09:10
就是个算数问题，pension的工作工资低，你如果可以找到工资高的工作 每月能多存多少钱，加起来的总数，和按照平均寿命每月退休金需要攒多少钱，一比较就知道哪个划算了。更不用说投资收益。多数情况下，pension都没有太大优势。人也不傻，大部分人都是自己攒401k，灵活又可控，不会被pension绑在一个工作岗位。 baobaoguaiguai 发表于 2021-09-26 20:04
回复 51楼baobaoguaiguai的帖子 理论上可行，实际操作还是有点困难。比如，怎么估算受益者和继承人的寿命。 我们公司的养老金，我同事临退休也没有完全弄明白。她根本不知道我们的养老金可以指定子女作为受益人。这个是在我工作了很多年以后，偶尔去了一次讲座才发现的。 我同事的工作就是管理养老金。 有养老金的工作本质还是一份工作。还是要看各方面和自己的需求是否匹配。只能说有养老金的政府工作一般比较轻松，人事关系可能和睦，是家庭的坚强精神支柱。 我飞呀飞 发表于 2021-09-26 22:16
这个指定子女受益人的事不是绝对的。应该是有条件的。 至多多少年。比如说40年？ 要不然，你老来得子，比如55岁生个儿子，65岁退休。自己领了20年Pension, 85岁死了。然后儿子继续领到儿子85岁死？想想都不可能啊。 但是这个对配偶的要求是什么我不清楚。因为你可以80岁的时候娶一个40岁的老婆。 伪猴王 发表于 2021-09-26 22:24
总数就没那么简单了啊 还要看寿命。如果工作到62 拿100% pension 接下来多活一年就保持收入下去 活到85-90岁的话也是几米。 qznds805 发表于 2021-09-26 21:59
寿命就按平均寿命，当然都是估算的。有pension一般就没有social security，pension并不是传说中的好。而且像前边说的，自己攒的养老金可以留给儿女，pension人走就都没有了。 pension就是现在的钱退休用的一种方式，本质上和401k没有区别。羊毛出在羊身上，并不是白白给的福利。 还有人说可以选择儿女或者配偶继续领取，这种是以本人退休金少拿为代价的。其实人家都算好了，基本持平，不会让你占太大便宜。 baobaoguaiguai 发表于 2021-09-26 23:18
对啊， 所以还是401k 钱在自己手里自己投资放心. RCW 发表于 2021-09-26 08:52
以前还是有公司有的
Pension是企业自己发的吗？岂不是企业越久负担越大，慢慢地赚点儿钱也不够养退休老员工的，早晚完蛋
我听说的是工作40年拿退休前最高工资（100%）。但是没有social security 和Medicare 的扣款，也不用扣pension 的钱，拿到手应该比退休前高蛮多.
工作30年，年纪大于62岁，应该和退休前工资差不多（考虑到不用扣social security, medical, 也不用存退休的钱）
坏处是，福利好，通常工资就一般，而且熬年头不能换工作的话，工资也蛮难大涨。和有高401k 的比起来，不知道哪个更划算。
所以有pension, 不能光靠pension。还是要有自主的养老投资计划。当然没必要非此即彼，去存什么延税几十年的账户养管理公司蛀虫。已经在pension上被管理公司吃一道了，不match 401k,就别往里扎了。 现在比较的应该是，存401k和放弃（不提供）match自己拿着税后的钱自由投资自己管理的事业，比如房地产比如自主创业，哪种方式更适合自己养老。
GM和UA当年破产，就甩了养老金包袱。有的市县政府也破产。好些传统老企业，养老金包袱太大。
不是所有人都愿意当包租公包租婆的. 我周围不少朋友收入不错， 就是不投资房子， 不愿意操那个心. 双职工还要管孩子， 事情已经够多了. 有空得休息. 不是每个人都想把每一分钱都挣到的. 我觉得宽裕就好了.
对我来说， 管一堆房子养老退休， 那不叫真正退休. 租户这事那事的. 我一个朋友有不少房子， 说她都没法省心度假. 度假还要接到电话.
创业也没有那么容易
所以对大多数普通人来说， 401k 投满定投是最省心的退休方式.
对啊， 所以还是401k 钱在自己手里自己投资放心.
有的公司pension 是干满几年就有部分benefit ， 我以前有个工作有pension. 做了6年， 居然以后退休后每个月也会有300多，苍蝇肉也是肉😄 pension 的好处就是只要pension 不倒， 活着就有. 不像自己的401k, 存在人还在钱没了的风险
有这好事？
死后配偶可以拿一半的pension
pension 401match都有的飘过…
能不能短信下是那个公司什么行业呀？
我也是觉得奇怪，华人对投资房如此热衷，好像只有投资房才可以财务自由早日退休。
因为对当地主有执迷
如果呆了一个小时电话又来了呢，如果是冰箱坏了又一时半会买不到或下水坏了找不到人修？双职工有2，3小孩搞出租房精力太旺盛了。
反正我度假8天只接到一个电话，租金还是按时收到。有问题让熟悉的handy man去解决，不着急的等老公回去干。 双职工有2.3个小孩，需要的是老人身体健康呀。所以聊到最后还是我老公的观点，存钱不如存人。家庭成员健康勤奋又团结协作很重要。我老公催我生三胎，等着退休之后给孩子带孩子呢。
"退休前最高的年收入的100% 比如退休前25万退休以后就一直每年25万直到永远。每年还会根据inflation调整 一般就是1-3%的增幅" 这种pension迟早要入不敷出吧
政府的啊 比如calpers 这种都是越早工作的越好。现在才开始的同样的退休年龄自然没有这么高的%
好像一般是退休前若干年工资的平均吧，而且还要乘个% 100%按最后一年最高工资的这种，这是哪年就加入的plan啊
因为投资房是最稳妥的投资方式，美国各地不一样，有些地方升值厉害，有些现金流好，也有些地方两者都不咋样，就不适合搞投资房
最近好多的都是37年退休，80-85%退休前工资这样
是，我没说清，自己放的还是可以拿回的。
而且遇上千奇百怪的人 我做了几年 完全没有兴趣了 根本不想扩大规模。觉得赚这个钱太烦了。特别是我这种认真一直做好学生长大的mindset，简直自己给自己上套。年龄再大点 更不会有力气打理。上一份轻松的班 孩子养养好别啃老。老两口健康的话养老也用不了多少钱。不健康就没有了底
所以现在很少有企业提供100%pension了呀。我们公司有pension，但是主要20年前入职的老人pension高，据说最高能拿到50%，我们后去的就4%，基本可以忽略不计，当个401的补充吧。 另外全靠公司pension也有风险。我老公老板以前就是有公司pension，没有401k，结果五十多岁的时候公司破产，pension没了，只能从0开始存401K，干到70多才敢退休
+1
呵呵，投资房管得好一点屁事没有，就是每个月账户收钱，前段时间回国四个月，跟我所有的房客事先打好招呼，小修小补自己解决，保留发票，回来找我报销就行，结果一点修补也没有，每月20到28号所有租金就到账了。不省心的都是不会管的，当然最多的是你这种，听了鬼故事不敢走夜路的。 对了，我从不找property manager, 利润全是自己的。所有房子都在以我家为圆心，车程不超过20分钟的直径内。虽然极少去，还是越近越好，万一需要去，也是很方便的事。
我也在公校。前两天问了HR才知道，我们州pension都是从老师工资里扣，政府补助的部分都是pension fund里亏损的部分。而且要干满十年才能开始拿pension。十年内转行或者换州的话，拿不到一分钱。
公司就不好说啦
Kaiser的pension 2015前70% funded, 2015后股市高涨现在估计100% funded了，万一股市再来个piaji
每个单位pension都不一样 各种术语也很多 一厚厚的手册是有的
通常有pension的都是大单位 有专门讲座 或网站详细说明 找工作的时候可以事先看下
没有绝对的好坏 只能说现在好的pension凤毛麟角 但是好的也确实不错
总数就没那么简单了啊 还要看寿命。如果工作到62 拿100% pension 接下来多活一年就保持收入下去 活到85-90岁的话也是几米。
活得长不长应该是很重要的因素。退休后活得长pension优势大，活得短就不划算，401还可以留给娃们。问题是谁都不知道活得长短，而且pension也不是自己想不想有的，而是碰的
理论上可行，实际操作还是有点困难。比如，怎么估算受益者和继承人的寿命。
我们公司的养老金，我同事临退休也没有完全弄明白。她根本不知道我们的养老金可以指定子女作为受益人。这个是在我工作了很多年以后，偶尔去了一次讲座才发现的。
我同事的工作就是管理养老金。
有养老金的工作本质还是一份工作。还是要看各方面和自己的需求是否匹配。只能说有养老金的政府工作一般比较轻松，人事关系可能和睦，是家庭的坚强精神支柱。
这个指定子女受益人的事不是绝对的。应该是有条件的。 至多多少年。比如说40年？
要不然，你老来得子，比如55岁生个儿子，65岁退休。自己领了20年Pension, 85岁死了。然后儿子继续领到儿子85岁死？想想都不可能啊。
但是这个对配偶的要求是什么我不清楚。因为你可以80岁的时候娶一个40岁的老婆。
你看过我们公司的计划了吗？
这样的养老金，除了政府、教师外，一般的公司已经很少提供这样的养老金计划了，因为对公司负担太大了，Pension Trust 也需要雇专业人士来投资，保持资产的增长，风险很大，一旦养老金资产低于Pension obligation, 政府有严苛的养老金法让公司给养老金trust 注资。有养老金的公司还需给participants 买保险，一旦雇主破产政府接管。if the Pension obligation is higher than Pension assets，保费就会提高。公司以前有的养老金计划需要一直执行下去，但新员工一般都不再提供了。
老牌的通讯公司、制药公司等以前都有这样的养老金计划.
如果现在还能找到提供service pension 的工作那赶紧去啊，养老有保障，但前提是你得干二三十年不换工作。
可以指定子女 很多情形 也不需要40年 基本跟私人企业股票一样 有个invest的最低年限 大多5年
子女没成年 职工死亡 这是为了保证职工孩子的成才 类似保险的作用 这只是其中一个 这类特殊情况都有明确的说明和计算 配偶的话 也是类似社保Social security 总之 就是人道主义原则 一定程度保证员工家属和子女
我是CFA 可以负责的说 大多员工也搞不清算不清 网上说也没啥用 每家差别很大 不想401k都雷同 每个单位专门有热线电话 自己员工可以随时咨询
不一定，我现在的工作就是pension，401k都有。
寿命就按平均寿命，当然都是估算的。有pension一般就没有social security，pension并不是传说中的好。而且像前边说的，自己攒的养老金可以留给儿女，pension人走就都没有了。 pension就是现在的钱退休用的一种方式，本质上和401k没有区别。羊毛出在羊身上，并不是白白给的福利。 还有人说可以选择儿女或者配偶继续领取，这种是以本人退休金少拿为代价的。其实人家都算好了，基本持平，不会让你占太大便宜。
。。。投资房找个好pm，招租时严格些，平常一点也不花时间，我过去一年花在投资房上的时间加起来不到三个小时。。。
如果非要省那个钱自己管理，追求回报率最大化，那就没办法了。
大多有pension也有social security
想一下 政府部门为了吸引人才 从工业界 或者从政府其他单位 一定要兼容退休计划 假如我在工业界工作了7年 就差3年 就拿社保 那如果你不提供社保这项 人家能来吗
好的pension比social surity好太多了 social security最多就那小几千一个月 pension可以20万一年+ social security还要 67岁才算full retirement age。
是的，一般都是传统行业。有工会的那种企业很难把pension取消。据说还有20%的500强有pension，不知道真假。
这个过于保守了吧。从长期来看房产增值是最稳定的，还不用说出租带了的现金流。 不想管就找asset management公司代管啊。 我朋友就是这样的，费用是租金的10%，房东啥都不用管。专业公司在招租，管理，法律方面有经验。这回疫情我朋友的房子没有任何房客欠租。 这种模式出租房越多越划算。如果1-2套找AM就比较亏，不过考虑到房子增值，还是合算的。
我的理解是pension都会reserve到一个fund里，有专业人士管理增值，还有保险，专款专用。就算将来公司破产，vest的pension也能收到。 如果公司经营不善的话，pension政策可能中断，新员工就没有了。比如你工作10年，累积了10年的pension，这时公司没法继续负担就终止了pension政策。你vest的10年的pension退休时是有的。
pension不会大富，但胜在稳定，而且是终身的。而401k是很大程度上建立在股市的表现上的。如果退休时遇到金融危机就麻烦了。出现滞涨的话可能要多年才能复苏。2020年疫情之初股市大跌，我同事临近退休就很担心401k缩水。
每个公司的政策不同。我这里pension是按年算的，工作满5年就有，工龄越久就累积越多。中间离职的话退休时可以拿到之前积累的。如果离职之后又回来，工龄可以续上。而且pension是公司掏钱，员工没有额外费用，跟401k match，social security等并不冲突。 pension是公司reserve到一个fund里，统一管理投资，精算师每季度评估obligation和asset，不够公司就继续加钱进fund。 这个fund公司破产也不能动用。员工退休时按照公司政策支付年金（比如退休时工资的3/4付一辈子，或者按照75岁寿命一次付清等等）。fund由专业人士管理，个人没法选择投资组合的，由公司和保险兜底。 我个人感觉还蛮透明的，管理pension的公司提供一个model，可以输入预估退休时的收入和工龄计算将来拿多少。