楼主 (北美华人网)
我们公司每一个季度都会做一个比较小规模的performance review, 主要是回顾一下过去那个季度的表现， 然后设一下以后的目标。 我一直对其中的career growth 这一部分很头痛。 人到中年， 双职工， 俩孩子， 老公的工作还特别忙。 我觉得能把现在的工作做好就已经很不错了。 我工作也一直很努力， 至少分配的任务都能完成， 没掉过什么链子。 可我真得不想挑战什么新l领域， 做我不熟悉的项目， 对自己的职业发展也是心有余而力不足， 现在就想安安稳稳地做自己还比较有把握的东西。我想在goal setting 里 设一点切实可行的， 实现难度不高的东西。 可老板一再强调要growth, 我把目标设得太低，他不满意。 如果太有挑战性， 就算达到了， 也会压力很大 ， 更不要说达不到， 会直接影响performance。 请问， 我该如何set goal？ 谢谢。