我现在的title是senior xx,但是背景调查说有discrepancy,现公司说title是 xx (也就是没有前面的senior了) 我都快气晕了,现公司这是搞错人了还是故意搞我?我进去时的offer letter,employment verification letter,内部网截图全都是senior xx 我该直接跟新公司雇主澄清吗?
我那背景调查也是Sterling。打电话过去,干等快半个小时,都是印度人接的,还像踢皮球一下,四个部门之间踢来踢去,每次我都得重复一遍自己的姓名和公司。所以我看到调查报告有discrepancy,已经不想这样继续打电话。所以才跟HR说有啥direct contact to iron out any discrepancy. HR也是很不积极配合。总之我拿到offer之后,四个星期都还么有开始上班。但是我早就给现老板notice,总之那几个星期很awkward - 说明了要离职,但是又没有official last day.就是悬空和僵局的感觉。 最后我已经很不耐烦了,然后我现老板决定留我给升职。所以我神清气爽的把offer给据了。
我觉得背景调查的话,小的discrepancy他们不会管的。只要你确实是在那个时间在那个公司工作过,职位差不多就行。
有的地方数据库里senior和xxx是分开两个attribute,xxx表示你的line,比如software engineer。senior/principal又是另外一个attribute。遇上不懂的就会出错。
我有个地方想请问一下,我现在还没有给notice,这样背景调查已经联系我公司是不是就等于我公司已经知道了我要跳槽呢?
Are you sure??? 我见过不少背调出问题的,有的公司甚至会记录在案以后都不录取该人,但是具体不好八卦到底是哪里出的问题
我也用的sterling,他们系统里我也看到了一些discrepancy,但是新公司那边啥也没问就clear了。
楼主当时填信息时应该可以选不要contact current employer这一项的 如果没选又填了公司信息的你现在的雇主应该知道了
我那背景调查也是Sterling。打电话过去,干等快半个小时,都是印度人接的,还像踢皮球一下,四个部门之间踢来踢去,每次我都得重复一遍自己的姓名和公司。所以我看到调查报告有discrepancy,已经不想这样继续打电话。所以才跟HR说有啥direct contact to iron out any discrepancy. HR也是很不积极配合。总之我拿到offer之后,四个星期都还么有开始上班。但是我早就给现老板notice,总之那几个星期很awkward - 说明了要离职,但是又没有official last day.就是悬空和僵局的感觉。
最后我已经很不耐烦了,然后我现老板决定留我给升职。所以我神清气爽的把offer给据了。