换工作的问题

孔雀翎
楼主 (北美华人网)
LG已经接下了offer,但是新工作希望他尽快上班,因为有个重要的training在10/4。但是现在background check还没完成,我们是希望这个完成之后才跟公司递辞职信。 他还有10天的PTO,所以现在请了10/4号那周的假,觉得background应该也做完了,那么下周递辞职信,算是10/8号最后一天。就是不知道这样做,实际上他10/4号已经开始去新公司上班,法律上是否允许。另外下一周才递辞职信,然后10/4号那周请假,实际给公司的时间只有一周而已……他在公司的工作还挺要紧的,最主要还没有backup的人可以马上接替他。
bellshirt
LG已经接下了offer,但是新工作希望他尽快上班,因为有个重要的training在10/4。但是现在background check还没完成,我们是希望这个完成之后才跟公司递辞职信。 他还有10天的PTO,所以现在请了10/4号那周的假,觉得background应该也做完了,那么下周递辞职信,算是10/8号最后一天。就是不知道这样做,实际上他10/4号已经开始去新公司上班,法律上是否允许。另外下一周才递辞职信,然后10/4号那周请假,实际给公司的时间只有一周而已……他在公司的工作还挺要紧的,最主要还没有backup的人可以马上接替他。
孔雀翎 发表于 2021-09-20 10:13

"没有backup的人可以马上接替他"
这还真是挺重要的职位啊,非常少见的说。是可口可乐掌管配方的吗?
孔雀翎
"没有backup的人可以马上接替他"
这还真是挺重要的职位啊,非常少见的说。是可口可乐掌管配方的吗?
bellshirt 发表于 2021-09-20 10:20

就是一个萝卜一个坑,不是不可替代但他做到那部分内容同team其他人都没做过,要training需要些时间,一周可能有些不够。肯定没有可乐配方那么重要,但对于他们公司而言是不可缺的一个环节。
yoshi
Never burn your bridge…….
bellshirt
Never burn your bridge…….
yoshi 发表于 2021-09-20 10:54

桥本来就是用来烧的。