换工作的问题

LG已经接下了offer，但是新工作希望他尽快上班，因为有个重要的training在10/4。但是现在background check还没完成，我们是希望这个完成之后才跟公司递辞职信。 他还有10天的PTO，所以现在请了10/4号那周的假，觉得background应该也做完了，那么下周递辞职信，算是10/8号最后一天。就是不知道这样做，实际上他10/4号已经开始去新公司上班，法律上是否允许。另外下一周才递辞职信，然后10/4号那周请假，实际给公司的时间只有一周而已……他在公司的工作还挺要紧的，最主要还没有backup的人可以马上接替他。

LG已经接下了offer，但是新工作希望他尽快上班，因为有个重要的training在10/4。但是现在background check还没完成，我们是希望这个完成之后才跟公司递辞职信。 他还有10天的PTO，所以现在请了10/4号那周的假，觉得background应该也做完了，那么下周递辞职信，算是10/8号最后一天。就是不知道这样做，实际上他10/4号已经开始去新公司上班，法律上是否允许。另外下一周才递辞职信，然后10/4号那周请假，实际给公司的时间只有一周而已……他在公司的工作还挺要紧的，最主要还没有backup的人可以马上接替他。
孔雀翎 发表于 2021-09-20 10:13

"没有backup的人可以马上接替他"
这还真是挺重要的职位啊，非常少见的说。是可口可乐掌管配方的吗？

"没有backup的人可以马上接替他"
这还真是挺重要的职位啊，非常少见的说。是可口可乐掌管配方的吗？
bellshirt 发表于 2021-09-20 10:20

就是一个萝卜一个坑，不是不可替代但他做到那部分内容同team其他人都没做过，要training需要些时间，一周可能有些不够。肯定没有可乐配方那么重要，但对于他们公司而言是不可缺的一个环节。

Never burn your bridge…….

Never burn your bridge…….
yoshi 发表于 2021-09-20 10:54

桥本来就是用来烧的。