意难平,怎么办

luckylady666
楼主 (北美华人网)
楼主之前一份工作,是个mgr角色,算是养老型工作,没什么难度,福利待遇都不错,有自己的独立办公室,上升空间没有,混混是不错的,因为是非技术性工作,所以业务上对我来说特别简单,不过楼主情商特别低,得罪了一些人,所以疫情期间被领导扫地出门。今天主题不是说自己被裁,主要是交代下背景,重点讲一个手下,我称A吧。本科毕业的小姑娘,南美人,没有任何工作经验,在家待业一年,找不到工作,当时我急着招人,恰好她专业是我所需要的,电话面试了一小时,感觉人挺机灵的,加上她说自己找了很久工作,恻隐之心,我就把她招进来了,然后她也从她的国家飞过来。进来后表现确实没让我失望,学东西块,也很有礼貌,不过我们岗位工作其实很简单。有次聊天,她说她争取安稳下来,把老家男友接过来。再后来,她找了办公室其他部门小伙当男友。我也没有张扬她之前有男友的事情。她和组上另一人B走的很近,B一直想坐我的位子,A那段时间经常搭B的车上下班,B大概是在A面前说了我很多坏话。搭了几个月车后,A搬家了,大概想离男友近一点。不过搬家前但凡A没搭车,就经常迟到很久,我就和她谈过话,她说火车晚点什么的,我家和她家离的不远,我几乎不迟到,所以我对她的晚点解释不接受,况且她刚进公司的时候从来不迟到的。后来我就说,你之前不迟到的人,自从你找了这个男友后,你就开始迟到了。我感觉我真不该说这种话,然后A就告诉了B,B把这事投诉给了我领导。另一件事,就是有次A穿了个露肚脐的衣服上班,被大领导看到了,我到没注意,然后告诉我领导,我领导让我转告A注意dress code。于是我照做了,大概A也不太爽,表情有点尴尬。再后来,某天组上C给我看她参加party的照片,上半部分是镂空蕾丝那种,我们当时在女厕聊天的,我说很漂亮,不过这种衣服不适合上班穿,上次A就被大领导批评过。结果我没注意A在厕所,这个话被她听到了。从此她就不对了,开始请病假不上班,某天早上装作身体很不舒服的样子,和我说她身体不舒服要去看医生,我二话不说答应了,还问你自己能回家吗,需要帮助吗,她说不用 可以的。好,请了两周,我还中间联系过她怎样了,有人照顾她吗,是否需要帮助。回复说男友照顾,不用帮助,还说两周结束可以上班。结果到两周的时候又继续请了两周。因为这事,我领导还责怪我,说员工请病假我不调查,不通知hr干涉,就批准可是她有病假条呀,我能做什么?我去调查,又怕员工说我不信任她。我感觉我里外不是人。被领导这么批,我就只能通知hr,然后hr就找公司的医生联系了她。再然后就是没多久A提了辞职.。其实她确实是装病,中间在找其他工作,辞职后去了同行。我领导还和大领导说,A去了什么公司。大概言下之意是我失职或者A是因为不喜欢我走的。A去了新公司大概四个月还是半年又辞职了,不知道是被裁还是自己走的。然后就是空窗了八个月吧,发现她又重新入职了我之前的公司,其他部门,而那个部门她是没有相关经验的,我不知道她是contractor还是perm的形式,我其实满意外的,心里挺不平衡的,实在不理解她这种不professional的辞职方式,前公司居然还招她,而且她的着装问题,还是最大老板说的,招个人一般需要最大老板同意。我现在意难平,是我给了她第一份工作,给了她来发达国家的机会,给了她非常不错的薪水(研究生毕业也拿不到这么多薪水,她只是她们老家大学的本科),即便我中间有伤害过她的言行,我也不是故意的,只是我情商低,我也和她坦诚的道歉过,如果之前我有伤害过她的言行,请她原谅,我不是故意的。可是结果是,我的被裁,她也助了一臂之力。 对了,忘了说,中间我还给她提供了第三方价值2000块的技能培训,结果她就是这么对我,培训课程没上完休病假,病假期间上完提辞职
羞羞草
小声说,lz人品感人,是不是情商低不知道,工作场所一个mgr等级的人,干涉和八卦人家的隐私
luckylady666
小声说,lz人品感人
羞羞草 发表于 2021-09-19 17:23

我人品怎么了,有什么不对吗
af_nyc
先分个段吧楼主
p
pergine
你都离开那个公司了,就别想那么多了,当它不存在吧。
pwwq
你伤害过她, 虽然你道歉了, 她怎么认为很难说
feifeiduan
楼主被裁可能还有其他原因,别纠结了。
按你的说法,工作没什么难度,养老型,说不定位子早被人盯上了,或者领导早想安插自己的亲信,就等着挑你毛病呢
这是坑吗?否则槽点实在太多了,吐不过来。
minqidev
人品问题,工作和私事分开就好了
y
yuanxue
sunny988
楼主之前一份工作,是个mgr角色,算是养老型工作,没什么难度,福利待遇都不错,有自己的独立办公室,上升空间没有,混混是不错的,因为是非技术性工作,所以业务上对我来说特别简单,不过楼主情商特别低,得罪了一些人,所以疫情期间被领导扫地出门。今天主题不是说自己被裁,主要是交代下背景,重点讲一个手下,我称A吧。本科毕业的小姑娘,南美人,没有任何工作经验,在家待业一年,找不到工作,当时我急着招人,恰好她专业是我所需要的,电话面试了一小时,感觉人挺机灵的,加上她说自己找了很久工作,恻隐之心,我就把她招进来了,然后她也从她的国家飞过来。进来后表现确实没让我失望,学东西块,也很有礼貌,不过我们岗位工作其实很简单。有次聊天,她说她争取安稳下来,把老家男友接过来。再后来,她找了办公室其他部门小伙当男友。我也没有张扬她之前有男友的事情。她和组上另一人B走的很近,B一直想坐我的位子,A那段时间经常搭B的车上下班,B大概是在A面前说了我很多坏话。搭了几个月车后,A搬家了,大概想离男友近一点。不过搬家前但凡A没搭车,就经常迟到很久,我就和她谈过话,她说火车晚点什么的,我家和她家离的不远,我几乎不迟到,所以我对她的晚点解释不接受,况且她刚进公司的时候从来不迟到的。后来我就说,你之前不迟到的人,自从你找了这个男友后,你就开始迟到了。我感觉我真不该说这种话,然后A就告诉了B,B把这事投诉给了我领导。另一件事,就是有次A穿了个露肚脐的衣服上班,被大领导看到了,我到没注意,然后告诉我领导,我领导让我转告A注意dress code。于是我照做了,大概A也不太爽,表情有点尴尬。再后来,某天组上C给我看她参加party的照片,上半部分是镂空蕾丝那种,我们当时在女厕聊天的,我说很漂亮,不过这种衣服不适合上班穿,上次A就被大领导批评过。结果我没注意A在厕所,这个话被她听到了。从此她就不对了,开始请病假不上班,某天早上装作身体很不舒服的样子,和我说她身体不舒服要去看医生,我二话不说答应了,还问你自己能回家吗,需要帮助吗,她说不用 可以的。好,请了两周,我还中间联系过她怎样了,有人照顾她吗,是否需要帮助。回复说男友照顾,不用帮助,还说两周结束可以上班。结果到两周的时候又继续请了两周。因为这事,我领导还责怪我,说员工请病假我不调查,不通知hr干涉,就批准可是她有病假条呀,我能做什么?我去调查,又怕员工说我不信任她。我感觉我里外不是人。被领导这么批,我就只能通知hr,然后hr就找公司的医生联系了她。再然后就是没多久A提了辞职.。其实她确实是装病,中间在找其他工作,辞职后去了同行。我领导还和大领导说,A去了什么公司。大概言下之意是我失职或者A是因为不喜欢我走的。A去了新公司大概四个月还是半年又辞职了,不知道是被裁还是自己走的。然后就是空窗了八个月吧,发现她又重新入职了我之前的公司,其他部门,而那个部门她是没有相关经验的,我不知道她是contractor还是perm的形式,我其实满意外的,心里挺不平衡的,实在不理解她这种不professional的辞职方式,前公司居然还招她,而且她的着装问题,还是最大老板说的,招个人一般需要最大老板同意。我现在意难平,是我给了她第一份工作,给了她来发达国家的机会,给了她非常不错的薪水(研究生毕业也拿不到这么多薪水,她只是她们老家大学的本科),即便我中间有伤害过她的言行,我也不是故意的,只是我情商低,我也和她坦诚的道歉过,如果之前我有伤害过她的言行,请她原谅,我不是故意的。可是结果是,我的被裁,她也助了一臂之力。 对了,忘了说,中间我还给她提供了第三方价值2000块的技能培训,结果她就是这么对我,培训课程没上完休病假,病假期间上完提辞职
luckylady666 发表于 2021-09-19 17:21

你不是找到新东家了吗?还想着旧东家那些破事干嘛。在新东家要学会别整天管人家私事就好
kexiaonue
阴沟里翻船,犯小人了。 btw厕所里闲聊是职场大忌啊!
Louisewu
楼主干一份工作,干得领导和下属都看你不顺眼,这不是一般人能做到的。。
v
vwot
知道B想坐你的位置 怎么不设法辞掉?
yyrobot
楼主这工作干的也太不专业了,醉了,能不能工作就说工作, 公私分明
神功护体
潜意识里还是中国大家长式老板的做派……摆正自己的思维方式吧 这个挺难改的 说不定下次不小心又犯类似错误了
snowpenguin
我就想说一句LZ抱着救世主一样的心态期待A对你感恩戴德本来就特别不professional。LZ想想,你也说了这个工作没有技术含量,那当初为什么非要招一个南美国家而且学历不高能力也不突出的A来?
cauchy
职场切忌对人不对事
l
lunchmm
move on 吧、过去的事吸取教训就好,不是人人都知道感恩的,你也不要期待别人感恩. 人家认为是自己能力所及才到这里工作的 还遇上你这么一个不professional的老板.
babybearzy
回复 1楼luckylady666的帖子
我觉得lz这个人真挺好的。只是人和人有时候想法不一样,难免有误会,然后生了嫌隙。
Suess123
lz你真的太能纠结了 说实话你写的这些只能说明你做manager的水平不太够
d
dolinny
楼主 我建议你去看看心理医生 真心建议
BabyfishA
管理挺需要情商和组织领导能力的,之前我因为技术不错被promoted 做管理,做得我头发掉了好多,后来认清自己没有管理能力所以主动请辞之后,每天只需要纯粹的技术,开心极了
keluoyi
单纯想说你们公司缺人缺到要从南美招人了?反正要招外国人帮她办身份,为什么不找个老中呢?又出活又听话。
territerri
你跟个菜场大妈似的,怎么当的manager
TylerEatsWorld
就觉得不大professional。迟到不迟到谈话不该和男朋友扯上关系。和你领导以外的人谈论她的着装也不尊重她。还有你雇她和给她培训,是工作关系,和让她感恩是不能挂上钩的。你不能当成是她的恩人…
happy62
单纯想说你们公司缺人缺到要从南美招人了?反正要招外国人帮她办身份,为什么不找个老中呢?又出活又听话。
keluoyi 发表于 2021-09-19 20:09

我正想说差不多的话呢 找个中国人多好 反正都要从头学 啥工作还找不到美国的 为嘛有点想笑😝
bootsie
连我这个情商低的人也看到楼主犯了好多职场禁忌
CK
难平什么。这个小姑娘是人精,就是世界上没有你,她也照样能混得好。你不要以为自己是她的恩人,她能随时找到贵人帮助她。
你自己情商有点缺,赶快补补课吧。
handan11
谢谢楼主分享教训。农夫与蛇啊。
p
page394
我正想说差不多的话呢 找个中国人多好 反正都要从头学 啥工作还找不到美国的 为嘛有点想笑😝
happy62 发表于 2021-09-19 22:13

就是,中国留学生那么多人,非找南美本科,楼主怪谁
s
saison
新人么,各种山头都可以靠靠,自然好混。你是manager了,很多时候利益冲突,要谨言慎行啊,你是有点太不把自己当外人了,觉得A是你招的,你就可以随便说大实话,殊不知人家没把你当自己人啊。。。下次不要这么幼稚了。看起来你人不坏,可是职场不能靠人不坏来当饭吃。
m
mayzhong5230
不知道楼主这种“我给了你一份工作”的自信哪来的……
甜汁汁
中国留学生那么多,有学历语言又通,谁叫你从南美招人呢,有的时候不提携同胞,防来防去的还不是自己被黑
梦的衣裳
为什么要从南美招人,真是太奇怪了,local这么多人不招。lz确实脑袋太简单不适合做管理。
demantoid
又不是她裁的你这事和她没关系,而且前公司愿意召回她也没损害你什么实际利益,原公司说不定觉得她年轻又性感所以有好感呢,lz哀怨错对象了吧
n
newhouse2014
就觉得不大professional。迟到不迟到谈话不该和男朋友扯上关系。和你领导以外的人谈论她的着装也不尊重她。还有你雇她和给她培训,是工作关系,和让她感恩是不能挂上钩的。你不能当成是她的恩人…
TylerEatsWorld 发表于 2021-09-19 20:20

是的。工作上最好不要夹带私人情绪和感情。
huaren015
楼主之前一份工作,是个mgr角色,算是养老型工作,没什么难度,福利待遇都不错,有自己的独立办公室,上升空间没有,混混是不错的,因为是非技术性工作,所以业务上对我来说特别简单,不过楼主情商特别低,得罪了一些人,所以疫情期间被领导扫地出门。今天主题不是说自己被裁,主要是交代下背景,重点讲一个手下,我称A吧。本科毕业的小姑娘,南美人,没有任何工作经验,在家待业一年,找不到工作,当时我急着招人,恰好她专业是我所需要的,电话面试了一小时,感觉人挺机灵的,加上她说自己找了很久工作,恻隐之心,我就把她招进来了,然后她也从她的国家飞过来。进来后表现确实没让我失望,学东西块,也很有礼貌,不过我们岗位工作其实很简单。有次聊天,她说她争取安稳下来,把老家男友接过来。再后来,她找了办公室其他部门小伙当男友。我也没有张扬她之前有男友的事情。她和组上另一人B走的很近,B一直想坐我的位子,A那段时间经常搭B的车上下班,B大概是在A面前说了我很多坏话。搭了几个月车后,A搬家了,大概想离男友近一点。不过搬家前但凡A没搭车,就经常迟到很久,我就和她谈过话,她说火车晚点什么的,我家和她家离的不远,我几乎不迟到,所以我对她的晚点解释不接受,况且她刚进公司的时候从来不迟到的。后来我就说,你之前不迟到的人,自从你找了这个男友后,你就开始迟到了。我感觉我真不该说这种话,然后A就告诉了B,B把这事投诉给了我领导。另一件事,就是有次A穿了个露肚脐的衣服上班,被大领导看到了,我到没注意,然后告诉我领导,我领导让我转告A注意dress code。于是我照做了,大概A也不太爽,表情有点尴尬。再后来,某天组上C给我看她参加party的照片,上半部分是镂空蕾丝那种,我们当时在女厕聊天的,我说很漂亮,不过这种衣服不适合上班穿,上次A就被大领导批评过。结果我没注意A在厕所,这个话被她听到了。从此她就不对了,开始请病假不上班,某天早上装作身体很不舒服的样子,和我说她身体不舒服要去看医生,我二话不说答应了,还问你自己能回家吗,需要帮助吗,她说不用 可以的。好,请了两周,我还中间联系过她怎样了,有人照顾她吗,是否需要帮助。回复说男友照顾,不用帮助,还说两周结束可以上班。结果到两周的时候又继续请了两周。因为这事,我领导还责怪我,说员工请病假我不调查,不通知hr干涉,就批准可是她有病假条呀,我能做什么?我去调查,又怕员工说我不信任她。我感觉我里外不是人。被领导这么批,我就只能通知hr,然后hr就找公司的医生联系了她。再然后就是没多久A提了辞职.。其实她确实是装病,中间在找其他工作,辞职后去了同行。我领导还和大领导说,A去了什么公司。大概言下之意是我失职或者A是因为不喜欢我走的。A去了新公司大概四个月还是半年又辞职了,不知道是被裁还是自己走的。然后就是空窗了八个月吧,发现她又重新入职了我之前的公司,其他部门,而那个部门她是没有相关经验的,我不知道她是contractor还是perm的形式,我其实满意外的,心里挺不平衡的,实在不理解她这种不professional的辞职方式,前公司居然还招她,而且她的着装问题,还是最大老板说的,招个人一般需要最大老板同意。我现在意难平,是我给了她第一份工作,给了她来发达国家的机会,给了她非常不错的薪水(研究生毕业也拿不到这么多薪水,她只是她们老家大学的本科),即便我中间有伤害过她的言行,我也不是故意的,只是我情商低,我也和她坦诚的道歉过,如果之前我有伤害过她的言行,请她原谅,我不是故意的。可是结果是,我的被裁,她也助了一臂之力。 对了,忘了说,中间我还给她提供了第三方价值2000块的技能培训,结果她就是这么对我,培训课程没上完休病假,病假期间上完提辞职
luckylady666 发表于 2021-09-19 17:21

你是被你大领导搞掉的。别迁怒能力微小的下属,更别盯着她看不顺眼。大领导想对她的着装bb他为啥不自己去说?
你脑海中等级意识太强。 你觉得等级比你高的人搞你/随意指使你去得罪人,你就不记恨。但你招聘进的小姑娘没帮你(哪怕她能力不够哪怕她辞职了)你就觉得她不可饶恕。
laiquziyou
怎么这样
小仙女
我感觉楼主挺好的。可能就是心眼有点直。我要是A肯定处处挺楼主
luckylady666
我感觉楼主挺好的。可能就是心眼有点直。我要是A肯定处处挺楼主
小仙女 发表于 2021-09-20 00:39

是的。我人本质不坏,处处维护下属,如果她们因为工作上的错误被其他部门投诉了,我都是维护她们自己当夹心饼干,而不是把投诉邮件一转让她们注意。我可能确实有点八卦加不会说话,不过现在学乖了。
luckylady666
新人么,各种山头都可以靠靠,自然好混。你是manager了,很多时候利益冲突,要谨言慎行啊,你是有点太不把自己当外人了,觉得A是你招的,你就可以随便说大实话,殊不知人家没把你当自己人啊。。。下次不要这么幼稚了。看起来你人不坏,可是职场不能靠人不坏来当饭吃。
saison 发表于 2021-09-19 22:49

嗯,吃一堑长一智,不会有以后了。
h
heartone
我以为楼主找到新工作就可以消停了,没想到还是我太天真。
luckylady666
知道B想坐你的位置 怎么不设法辞掉?

vwot 发表于 2021-09-19 18:05

很难,主要她工作上也没经常犯错,找不到合适理由辞退。不过后来因为公司重组,我把她放裁员名单上了,结果是给别人做了嫁衣。
luckylady666
潜意识里还是中国大家长式老板的做派……摆正自己的思维方式吧 这个挺难改的 说不定下次不小心又犯类似错误了
神功护体 发表于 2021-09-19 18:24

我觉得我确实还是中国人的做派,和外国人的文化差异太大。
luckylady666
你不是找到新东家了吗?还想着旧东家那些破事干嘛。在新东家要学会别整天管人家私事就好
sunny988 发表于 2021-09-19 17:51

是的,只是这两天忽然发现这小姑娘又回了前公司,觉得不可思议。然后想起来过去发生的不愉快。不会了,前公司这个部门因为女人多,是非也多,我不八卦其他人也主动找我八卦,或多或少影响了吧。之后的工作都是男性多的部门,想八卦都没地方,之前吃了那么大亏,现在也受教训了
c
clearcrystal88
楼主MM碰见的人太少了,这世界上只有少数人会永远感恩戴德的,不要期望过高了。你和那个小姑娘相处,早就把她的感恩之情磨掉了。不要把她当成你的人就行了。
浮云淡淡
回复 1楼luckylady666的帖子
南美女人千万不能招啊,一万遍!我也是之前招了一个南美小姑娘,被整的生不如死
majia9877
可以分下段吗
luckylady666
楼主MM碰见的人太少了,这世界上只有少数人会永远感恩戴德的,不要期望过高了。你和那个小姑娘相处,早就把她的感恩之情磨掉了。不要把她当成你的人就行了。
clearcrystal88 发表于 2021-09-20 00:55

对的,之前一直都是在男性圈子中工作,是非少很多,第一次在女性圈子中工作,完全没经验。
h
hhxx89
说实在的 给她的几千块的培训 人家真想要么 我完全不喜欢被拉去培训 还要占用我额外的时间 凭什么啊
活力海藻球
她的一切不是你给的,要算也算是你前雇主给的。 大部分人, 失去好公司的平台,真的啥也不是。
move on吧 小事儿
fun2013
Move on 吧
woainizenmeban
楼主是真讨人厌
躲着你走
碰上你这样的纯属倒霉
woainizenmeban
就觉得不大professional。迟到不迟到谈话不该和男朋友扯上关系。和你领导以外的人谈论她的着装也不尊重她。还有你雇她和给她培训,是工作关系,和让她感恩是不能挂上钩的。你不能当成是她的恩人…
TylerEatsWorld 发表于 2021-09-19 20:20

楼主是典型的小人
R
Rachel1205
楼主之前一份工作,是个mgr角色,算是养老型工作,没什么难度,福利待遇都不错,有自己的独立办公室,上升空间没有,混混是不错的,因为是非技术性工作,所以业务上对我来说特别简单,不过楼主情商特别低,得罪了一些人,所以疫情期间被领导扫地出门。今天主题不是说自己被裁,主要是交代下背景,重点讲一个手下,我称A吧。本科毕业的小姑娘,南美人,没有任何工作经验,在家待业一年,找不到工作,当时我急着招人,恰好她专业是我所需要的,电话面试了一小时,感觉人挺机灵的,加上她说自己找了很久工作,恻隐之心,我就把她招进来了,然后她也从她的国家飞过来。进来后表现确实没让我失望,学东西块,也很有礼貌,不过我们岗位工作其实很简单。有次聊天,她说她争取安稳下来,把老家男友接过来。再后来,她找了办公室其他部门小伙当男友。我也没有张扬她之前有男友的事情。她和组上另一人B走的很近,B一直想坐我的位子,A那段时间经常搭B的车上下班,B大概是在A面前说了我很多坏话。搭了几个月车后,A搬家了,大概想离男友近一点。不过搬家前但凡A没搭车,就经常迟到很久,我就和她谈过话,她说火车晚点什么的,我家和她家离的不远,我几乎不迟到,所以我对她的晚点解释不接受,况且她刚进公司的时候从来不迟到的。后来我就说,你之前不迟到的人,自从你找了这个男友后,你就开始迟到了。我感觉我真不该说这种话,然后A就告诉了B,B把这事投诉给了我领导。另一件事,就是有次A穿了个露肚脐的衣服上班,被大领导看到了,我到没注意,然后告诉我领导,我领导让我转告A注意dress code。于是我照做了,大概A也不太爽,表情有点尴尬。再后来,某天组上C给我看她参加party的照片,上半部分是镂空蕾丝那种,我们当时在女厕聊天的,我说很漂亮,不过这种衣服不适合上班穿,上次A就被大领导批评过。结果我没注意A在厕所,这个话被她听到了。从此她就不对了,开始请病假不上班,某天早上装作身体很不舒服的样子,和我说她身体不舒服要去看医生,我二话不说答应了,还问你自己能回家吗,需要帮助吗,她说不用 可以的。好,请了两周,我还中间联系过她怎样了,有人照顾她吗,是否需要帮助。回复说男友照顾,不用帮助,还说两周结束可以上班。结果到两周的时候又继续请了两周。因为这事,我领导还责怪我,说员工请病假我不调查,不通知hr干涉,就批准可是她有病假条呀,我能做什么?我去调查,又怕员工说我不信任她。我感觉我里外不是人。被领导这么批,我就只能通知hr,然后hr就找公司的医生联系了她。再然后就是没多久A提了辞职.。其实她确实是装病,中间在找其他工作,辞职后去了同行。我领导还和大领导说,A去了什么公司。大概言下之意是我失职或者A是因为不喜欢我走的。A去了新公司大概四个月还是半年又辞职了,不知道是被裁还是自己走的。然后就是空窗了八个月吧,发现她又重新入职了我之前的公司,其他部门,而那个部门她是没有相关经验的,我不知道她是contractor还是perm的形式,我其实满意外的,心里挺不平衡的,实在不理解她这种不professional的辞职方式,前公司居然还招她,而且她的着装问题,还是最大老板说的,招个人一般需要最大老板同意。我现在意难平,是我给了她第一份工作,给了她来发达国家的机会,给了她非常不错的薪水(研究生毕业也拿不到这么多薪水,她只是她们老家大学的本科),即便我中间有伤害过她的言行,我也不是故意的,只是我情商低,我也和她坦诚的道歉过,如果之前我有伤害过她的言行,请她原谅,我不是故意的。可是结果是,我的被裁,她也助了一臂之力。 对了,忘了说,中间我还给她提供了第三方价值2000块的技能培训,结果她就是这么对我,培训课程没上完休病假,病假期间上完提辞职
luckylady666 发表于 2021-09-19 17:21

楼主不是情商低,而是不professional。换我也不会喜欢跟你工作。 你对人的好是隐晦的,比如给A机会,提供培训,这些某种意义上其实都是公司提供的。但是你对人的恶是直接的,比说在厕所里背地里说A违反了dress code。 dress code这种事,有公司policy,你带着善意私下里提出来,很容易解决。A也改了,你就把这事烂在肚子里。 在厕所里,背地里说人坏话,就算是事实,但你也可以不说呀。A是你亲自招进来的员工,是自己人,工作干得也不错,你不develop她反而要偷偷的跟其他人说A做得不好的地方。你会这样在厕所里说你老板不好的事吗?这就是disrespect。 在职场,就事论事,迟到就说迟到,跟新男朋友有什么关系?你有证据吗?没有就是judge。
A没有什么不能再被招回的。遇到坏老板请病假是人之常情,mental illness也是病。你被裁是你老板的决定,应该是HR做了广泛小组内部调查。你平时不攒人品,这种时候没人会维护你,为你出头,结果显而易见。
R
Rachel1205
就觉得不大professional。迟到不迟到谈话不该和男朋友扯上关系。和你领导以外的人谈论她的着装也不尊重她。还有你雇她和给她培训,是工作关系,和让她感恩是不能挂上钩的。你不能当成是她的恩人…
TylerEatsWorld 发表于 2021-09-19 20:20

同意楼上!楼主选择招A,不是为了给她恩惠,而是为了给你自己干活。A干活确实不错呀。这是工作上的事,为什么要感恩楼主?
R
Rachel1205
你伤害过她, 虽然你道歉了, 她怎么认为很难说
pwwq 发表于 2021-09-19 17:36

没错。知道自己情商低,就跟公司要求培训,提升。情商低不是伤害同事的理由,A可以不原谅。
R
Rachel1205
中国留学生那么多,有学历语言又通,谁叫你从南美招人呢,有的时候不提携同胞,防来防去的还不是自己被黑
甜汁汁 发表于 2021-09-19 22:58

没觉得A有大问题。楼主问题比较大。跟中国人南美人有什么关系? 中国人如果只能带中国人的团队,那在美国还混什么?
R
Rachel1205
很难,主要她工作上也没经常犯错,找不到合适理由辞退。不过后来因为公司重组,我把她放裁员名单上了,结果是给别人做了嫁衣。
luckylady666 发表于 2021-09-20 00:50

有team member想坐manager的位置不对吗?楼主不想坐自己老板的位置吗,不想升职吗? manager本身就需要有succession plan,就要develop组员接替自己的工作,以备自己升职或离职。 老板肯定知道楼主跟B的关系。把B放到裁员名单上不是因为performance,而是因为员工的ambition,或者为了剔除自己的竞争对手。
你给老板的观感就是:为了让你开心,弄走A,裁掉B。而A和B都没有performance问题,和其他人相处也很好。那么为什么不裁掉你呢?反正不是技术活。
一般来说不会因为team member裁掉team manager,除非manager本身有问题。楼主说不定得罪了其他组员不自知。给楼主在厕所里看party礼服的同事说不定都防着楼主呢。只要HR介入问一圈就都明白了。裁掉楼主不会只是因为A离职,或跟B不和。
R
Rachel1205
回复 1楼luckylady666的帖子
南美女人千万不能招啊,一万遍!我也是之前招了一个南美小姑娘,被整的生不如死
浮云淡淡 发表于 2021-09-20 00:58

你不能用个例以偏概全。我公司的南美同事很好。勤奋踏实,为人热情。
楼主的思想观念和我之前的老板很像。
我老板总是语重心长地说,我们是她亲手一个一个地挑出来的,是她给了我们机会。发bonus的时候反复说是她亲自帮我们争取的,她要是不争取了我们bonus就没有了。经常搬出这两点让大家对她千恩万谢。或者先提这两点再提一些不合理的要求(越权之类),觉得我们应该报恩。
事实是每个人当时都有其他的选择机会,就业是双向选择,并没有哪方恩惠于哪方。而且每个人刚来的时候都兢兢业业的干活,直到被逼得无奈反水。此外是bonus是写在offer letter里的。
结局是我老板手下的人都特别讨厌她,到hr哪里搞了一票,她濒临走人。
用户需知
都是楼主的错啊,怪不了别人,以后管好嘴吧。
handan11
同意楼上!楼主选择招A,不是为了给她恩惠,而是为了给你自己干活。A干活确实不错呀。这是工作上的事,为什么要感恩楼主?
Rachel1205 发表于 2021-09-20 10:10

偶的天! 公司政治了解一下。 哪里有纯工作的地方? 招谁留谁升谁裁谁都不光是看工作,还要拼站队讲人情的啊。 楼主招她进来,就是给她恩惠了,还是个外国人帮着办身份呢。
handan11
我感觉楼主挺好的。可能就是心眼有点直。我要是A肯定处处挺楼主
小仙女 发表于 2021-09-20 00:39

是的,当年我老板招我进来,我感激她,处处以她马首是瞻。 后来我也升职了,去做了个小组头目,跟她互相捧场,锦上添花,一起拿公司的bonus. 再后来她跳槽了,我还跟她保持联系,知恩图报。说不定以后还有一起共事的机会。
楼主太倒霉了,招了个掘墓人,把自己的工作都赔了。 吃一堑长一智吧楼主。
lanlan_ocean
是的,当年我老板招我进来,我感激她,处处以她马首是瞻。 后来我也升职了,去做了个小组头目,跟她互相捧场,锦上添花,一起拿公司的bonus. 再后来她跳槽了,我还跟她保持联系,知恩图报。说不定以后还有一起共事的机会。
楼主太倒霉了,招了个掘墓人,把自己的工作都赔了。 吃一堑长一智吧楼主。
handan11 发表于 2021-09-20 11:08

你老板也在厕所里和别人说你衣服穿的不对被你听到了么?
是的,当年我老板招我进来,我感激她,处处以她马首是瞻。 后来我也升职了,去做了个小组头目,跟她互相捧场,锦上添花,一起拿公司的bonus. 再后来她跳槽了,我还跟她保持联系,知恩图报。说不定以后还有一起共事的机会。
楼主太倒霉了,招了个掘墓人,把自己的工作都赔了。 吃一堑长一智吧楼主。
handan11 发表于 2021-09-20 11:08

好老板,一起相互捧场,一起往上走,真的很好。
遇到一个总是以“招了你,给了你恩惠”挟持你,然后处处给你过分要求的老板,那就无法互相捧场。我老板就是这样,我请一个假千难万难,她死活不批,我一整年都没怎么请假了。她的理由是,她也没请假,而且她当时给了我恩惠招我进来,那么我就该干活,不要请假。这种怎么捧场?
handan11
你老板也在厕所里和别人说你衣服穿的不对被你听到了么?
lanlan_ocean 发表于 2021-09-20 11:11

我们厂也有这种脱了cardigan,穿着tank top晃悠的。 我们哪里敢在公司厕所里讲她们衣冠不整。 都是直接跟HR报告她们违反了公司规定,在考评上扣分。
Ethangirl
A只是换了一个工作而已,也没有怎么发达,楼主为啥意难平?也没有细说A到底怎么陷害楼主逼楼主离开了。要是只是跟B抱怨了几句,其实楼主离职也怪不到她。
lanlan_ocean
我们厂也有这种脱了cardigan,穿着tank top晃悠的。 我们哪里敢在公司厕所里讲她们衣冠不整。 都是直接跟HR报告她们违反了公司规定,在考评上扣分。

handan11 发表于 2021-09-20 11:23

所以你才能和你前老板保持好关系啊
op在厕所里谈论人还被本人听到,还指着人家对她心存感激啊
一粒橘子
有啥意难平的, 职场多的是这种不专业却混的风生水起的。想想国内公司那些个花枝招展的小秘书,投行的美女SALES.楼主都做到管理级别了,这些事不是应该早心知肚明吗?指责人家交了男朋友后老迟到,这一招太失策了,国内单位妇联主任的既视感。
h
hellokitty00
这是你自己觉出来得罪人的地方,还有人不表露出来,你得罪的自己不知道呢。自己还是学学职场人际关系技巧吧
handan11
好老板,一起相互捧场,一起往上走,真的很好。
遇到一个总是以“招了你,给了你恩惠”挟持你,然后处处给你过分要求的老板,那就无法互相捧场。我老板就是这样,我请一个假千难万难,她死活不批,我一整年都没怎么请假了。她的理由是,她也没请假,而且她当时给了我恩惠招我进来,那么我就该干活,不要请假。这种怎么捧场?
只 发表于 2021-09-20 11:20

听起来,层主你这是才满一年? 顶锅盖说,新人请假,讨老板嫌。熬出来了再摸鱼。 花花轿子人抬人。 新人得先向顶头上司投诚,出业绩,让老板有功劳了能加薪了,老板才会帮你。 我刚入职前两年都没请过假。娃扔daycare,娃病了在care.com上高价请了保姆带,老公当年也在熬绿卡他也不敢请假。
mangooo26
为哈公司宁可招个外国不专业的新人,也要把楼主辞了?应该还有些重要问题是没说的。
b
baobaokitty
楼主为了工作的事情来来回回发了几十个帖了,每个还都差不多内容。我觉得你有点抑郁了,看看医生吧,正好你不是找到满意的新工作了吗,调整一下心态去新公司,要不还是干不长
hideandseek
楼主这能力真堪忧,在公司该说什么,不该说什么,什么需要自己出手,什么需要HR出手,连基本的common sense都没有,这种别说做MGR,就是普通员工都不够格。
r
rubia
LZ不是坏人,管理方式没有对错,和公司culture, 和大老板关系,和公司politics, 和员工style都有关。像A这种没有底线、处处钻营的人,在职场上最能混得开,尤其对于不需要搞技术的岗位。LZ 不用纠结了,职场不公平的人事太多,没遇到的人只是运气好。祝LZ早日找到新工作
wchippo
很好奇lz说的,自己情商不高这个岗位又不是技术岗,那你怎么做到manager的?
wchippo
你老板也在厕所里和别人说你衣服穿的不对被你听到了么?
lanlan_ocean 发表于 2021-09-20 11:11

哈哈,我觉得这是lz换了个马甲来给自己捧场吧。这种心态只在中国混得开
rachelaya
楼主啊,你真的觉得情商低是借口吗?家暴男也可以说自己就是脾气坏啊。这个员工基本上来说没有这本大问题,你里外不是人基本上都是你自己的错。
s
saynomore
得,楼主还觉得,是因为跟女人共事,才惹出这么多麻烦。
这哪像个正经公司的小manager,完全国内居委会大妈的工作风格。
R
Rachel1205
偶的天! 公司政治了解一下。 哪里有纯工作的地方? 招谁留谁升谁裁谁都不光是看工作,还要拼站队讲人情的啊。 楼主招她进来,就是给她恩惠了,还是个外国人帮着办身份呢。
handan11 发表于 2021-09-20 11:05

楼主招A,还帮办身份那一定是有自己的考量。她自己说了急着招,专业对口。那肯定也是当时的最优选择。难道招她就是为了帮她移民? 办公室当然有政治,有关系,受人恩情当然要心怀感激。但是楼主指着当初给个offer,然后背后里说人家,还想要人家感恩? A的做法可能已经在感恩了。换成职场老鸟,就flag到HR,告你歧视搞小团体,跟B弄走你,才不会离职呢。
Julia1985
开心点,你不是有新工作了吗,焦虑和纠结容易变老并且给人满满负能量。
[email protected]
楼主你被裁和这件事有关系吗
vivi918
回复 1楼luckylady666的帖子
工作和私事要分开