小声说，lz人品感人 羞羞草 发表于 2021-09-19 17:23
楼主之前一份工作，是个mgr角色，算是养老型工作，没什么难度，福利待遇都不错，有自己的独立办公室，上升空间没有，混混是不错的，因为是非技术性工作，所以业务上对我来说特别简单，不过楼主情商特别低，得罪了一些人，所以疫情期间被领导扫地出门。今天主题不是说自己被裁，主要是交代下背景，重点讲一个手下，我称A吧。本科毕业的小姑娘，南美人，没有任何工作经验，在家待业一年，找不到工作，当时我急着招人，恰好她专业是我所需要的，电话面试了一小时，感觉人挺机灵的，加上她说自己找了很久工作，恻隐之心，我就把她招进来了，然后她也从她的国家飞过来。进来后表现确实没让我失望，学东西块，也很有礼貌，不过我们岗位工作其实很简单。有次聊天，她说她争取安稳下来，把老家男友接过来。再后来，她找了办公室其他部门小伙当男友。我也没有张扬她之前有男友的事情。她和组上另一人B走的很近，B一直想坐我的位子，A那段时间经常搭B的车上下班，B大概是在A面前说了我很多坏话。搭了几个月车后，A搬家了，大概想离男友近一点。不过搬家前但凡A没搭车，就经常迟到很久，我就和她谈过话，她说火车晚点什么的，我家和她家离的不远，我几乎不迟到，所以我对她的晚点解释不接受，况且她刚进公司的时候从来不迟到的。后来我就说，你之前不迟到的人，自从你找了这个男友后，你就开始迟到了。我感觉我真不该说这种话，然后A就告诉了B,B把这事投诉给了我领导。另一件事，就是有次A穿了个露肚脐的衣服上班，被大领导看到了，我到没注意，然后告诉我领导，我领导让我转告A注意dress code。于是我照做了，大概A也不太爽，表情有点尴尬。再后来，某天组上C给我看她参加party的照片，上半部分是镂空蕾丝那种，我们当时在女厕聊天的，我说很漂亮，不过这种衣服不适合上班穿，上次A就被大领导批评过。结果我没注意A在厕所，这个话被她听到了。从此她就不对了，开始请病假不上班，某天早上装作身体很不舒服的样子，和我说她身体不舒服要去看医生，我二话不说答应了，还问你自己能回家吗，需要帮助吗，她说不用 可以的。好，请了两周，我还中间联系过她怎样了，有人照顾她吗，是否需要帮助。回复说男友照顾，不用帮助，还说两周结束可以上班。结果到两周的时候又继续请了两周。因为这事，我领导还责怪我，说员工请病假我不调查，不通知hr干涉，就批准可是她有病假条呀，我能做什么？我去调查，又怕员工说我不信任她。我感觉我里外不是人。被领导这么批，我就只能通知hr，然后hr就找公司的医生联系了她。再然后就是没多久A提了辞职.。其实她确实是装病，中间在找其他工作，辞职后去了同行。我领导还和大领导说，A去了什么公司。大概言下之意是我失职或者A是因为不喜欢我走的。A去了新公司大概四个月还是半年又辞职了，不知道是被裁还是自己走的。然后就是空窗了八个月吧，发现她又重新入职了我之前的公司，其他部门，而那个部门她是没有相关经验的，我不知道她是contractor还是perm的形式，我其实满意外的，心里挺不平衡的，实在不理解她这种不professional的辞职方式，前公司居然还招她，而且她的着装问题，还是最大老板说的，招个人一般需要最大老板同意。我现在意难平，是我给了她第一份工作，给了她来发达国家的机会，给了她非常不错的薪水(研究生毕业也拿不到这么多薪水，她只是她们老家大学的本科)，即便我中间有伤害过她的言行，我也不是故意的，只是我情商低，我也和她坦诚的道歉过，如果之前我有伤害过她的言行，请她原谅，我不是故意的。可是结果是，我的被裁，她也助了一臂之力。 对了，忘了说，中间我还给她提供了第三方价值2000块的技能培训，结果她就是这么对我，培训课程没上完休病假，病假期间上完提辞职 luckylady666 发表于 2021-09-19 17:21
单纯想说你们公司缺人缺到要从南美招人了？反正要招外国人帮她办身份，为什么不找个老中呢？又出活又听话。 keluoyi 发表于 2021-09-19 20:09
我正想说差不多的话呢 找个中国人多好 反正都要从头学 啥工作还找不到美国的 为嘛有点想笑😝 happy62 发表于 2021-09-19 22:13
就觉得不大professional。迟到不迟到谈话不该和男朋友扯上关系。和你领导以外的人谈论她的着装也不尊重她。还有你雇她和给她培训，是工作关系，和让她感恩是不能挂上钩的。你不能当成是她的恩人… TylerEatsWorld 发表于 2021-09-19 20:20
我感觉楼主挺好的。可能就是心眼有点直。我要是A肯定处处挺楼主 小仙女 发表于 2021-09-20 00:39
新人么，各种山头都可以靠靠，自然好混。你是manager了，很多时候利益冲突，要谨言慎行啊，你是有点太不把自己当外人了，觉得A是你招的，你就可以随便说大实话，殊不知人家没把你当自己人啊。。。下次不要这么幼稚了。看起来你人不坏，可是职场不能靠人不坏来当饭吃。 saison 发表于 2021-09-19 22:49
知道B想坐你的位置 怎么不设法辞掉？ vwot 发表于 2021-09-19 18:05
潜意识里还是中国大家长式老板的做派……摆正自己的思维方式吧 这个挺难改的 说不定下次不小心又犯类似错误了 神功护体 发表于 2021-09-19 18:24
你不是找到新东家了吗？还想着旧东家那些破事干嘛。在新东家要学会别整天管人家私事就好 sunny988 发表于 2021-09-19 17:51
楼主MM碰见的人太少了，这世界上只有少数人会永远感恩戴德的，不要期望过高了。你和那个小姑娘相处，早就把她的感恩之情磨掉了。不要把她当成你的人就行了。 clearcrystal88 发表于 2021-09-20 00:55
你伤害过她， 虽然你道歉了， 她怎么认为很难说 pwwq 发表于 2021-09-19 17:36
中国留学生那么多，有学历语言又通，谁叫你从南美招人呢，有的时候不提携同胞，防来防去的还不是自己被黑 甜汁汁 发表于 2021-09-19 22:58
很难，主要她工作上也没经常犯错，找不到合适理由辞退。不过后来因为公司重组，我把她放裁员名单上了，结果是给别人做了嫁衣。 luckylady666 发表于 2021-09-20 00:50
回复 1楼luckylady666的帖子 南美女人千万不能招啊，一万遍！我也是之前招了一个南美小姑娘，被整的生不如死 浮云淡淡 发表于 2021-09-20 00:58
同意楼上！楼主选择招A，不是为了给她恩惠，而是为了给你自己干活。A干活确实不错呀。这是工作上的事，为什么要感恩楼主？ Rachel1205 发表于 2021-09-20 10:10
是的，当年我老板招我进来，我感激她，处处以她马首是瞻。 后来我也升职了，去做了个小组头目，跟她互相捧场，锦上添花，一起拿公司的bonus. 再后来她跳槽了，我还跟她保持联系，知恩图报。说不定以后还有一起共事的机会。 楼主太倒霉了，招了个掘墓人，把自己的工作都赔了。 吃一堑长一智吧楼主。 handan11 发表于 2021-09-20 11:08
你老板也在厕所里和别人说你衣服穿的不对被你听到了么？ lanlan_ocean 发表于 2021-09-20 11:11
我们厂也有这种脱了cardigan，穿着tank top晃悠的。 我们哪里敢在公司厕所里讲她们衣冠不整。 都是直接跟HR报告她们违反了公司规定，在考评上扣分。 handan11 发表于 2021-09-20 11:23
好老板，一起相互捧场，一起往上走，真的很好。 遇到一个总是以“招了你，给了你恩惠”挟持你，然后处处给你过分要求的老板，那就无法互相捧场。我老板就是这样，我请一个假千难万难，她死活不批，我一整年都没怎么请假了。她的理由是，她也没请假，而且她当时给了我恩惠招我进来，那么我就该干活，不要请假。这种怎么捧场？ 只 发表于 2021-09-20 11:20
偶的天！ 公司政治了解一下。 哪里有纯工作的地方？ 招谁留谁升谁裁谁都不光是看工作，还要拼站队讲人情的啊。 楼主招她进来，就是给她恩惠了，还是个外国人帮着办身份呢。 handan11 发表于 2021-09-20 11:05
我人品怎么了，有什么不对吗
按你的说法，工作没什么难度，养老型，说不定位子早被人盯上了，或者领导早想安插自己的亲信，就等着挑你毛病呢
+1
你不是找到新东家了吗？还想着旧东家那些破事干嘛。在新东家要学会别整天管人家私事就好
我觉得lz这个人真挺好的。只是人和人有时候想法不一样，难免有误会，然后生了嫌隙。
我正想说差不多的话呢 找个中国人多好 反正都要从头学 啥工作还找不到美国的 为嘛有点想笑😝
你自己情商有点缺，赶快补补课吧。
就是，中国留学生那么多人，非找南美本科，楼主怪谁
是的。工作上最好不要夹带私人情绪和感情。
你是被你大领导搞掉的。别迁怒能力微小的下属，更别盯着她看不顺眼。大领导想对她的着装bb他为啥不自己去说？
你脑海中等级意识太强。 你觉得等级比你高的人搞你/随意指使你去得罪人，你就不记恨。但你招聘进的小姑娘没帮你（哪怕她能力不够哪怕她辞职了）你就觉得她不可饶恕。
是的。我人本质不坏，处处维护下属，如果她们因为工作上的错误被其他部门投诉了，我都是维护她们自己当夹心饼干，而不是把投诉邮件一转让她们注意。我可能确实有点八卦加不会说话，不过现在学乖了。
嗯，吃一堑长一智，不会有以后了。
很难，主要她工作上也没经常犯错，找不到合适理由辞退。不过后来因为公司重组，我把她放裁员名单上了，结果是给别人做了嫁衣。
我觉得我确实还是中国人的做派，和外国人的文化差异太大。
是的，只是这两天忽然发现这小姑娘又回了前公司，觉得不可思议。然后想起来过去发生的不愉快。不会了，前公司这个部门因为女人多，是非也多，我不八卦其他人也主动找我八卦，或多或少影响了吧。之后的工作都是男性多的部门，想八卦都没地方，之前吃了那么大亏，现在也受教训了
南美女人千万不能招啊，一万遍！我也是之前招了一个南美小姑娘，被整的生不如死
对的，之前一直都是在男性圈子中工作，是非少很多，第一次在女性圈子中工作，完全没经验。
move on吧 小事儿
躲着你走
碰上你这样的纯属倒霉
楼主是典型的小人
楼主不是情商低，而是不professional。换我也不会喜欢跟你工作。 你对人的好是隐晦的，比如给A机会，提供培训，这些某种意义上其实都是公司提供的。但是你对人的恶是直接的，比说在厕所里背地里说A违反了dress code。 dress code这种事，有公司policy，你带着善意私下里提出来，很容易解决。A也改了，你就把这事烂在肚子里。 在厕所里，背地里说人坏话，就算是事实，但你也可以不说呀。A是你亲自招进来的员工，是自己人，工作干得也不错，你不develop她反而要偷偷的跟其他人说A做得不好的地方。你会这样在厕所里说你老板不好的事吗？这就是disrespect。 在职场，就事论事，迟到就说迟到，跟新男朋友有什么关系？你有证据吗？没有就是judge。
A没有什么不能再被招回的。遇到坏老板请病假是人之常情，mental illness也是病。你被裁是你老板的决定，应该是HR做了广泛小组内部调查。你平时不攒人品，这种时候没人会维护你，为你出头，结果显而易见。
同意楼上！楼主选择招A，不是为了给她恩惠，而是为了给你自己干活。A干活确实不错呀。这是工作上的事，为什么要感恩楼主？
没错。知道自己情商低，就跟公司要求培训，提升。情商低不是伤害同事的理由，A可以不原谅。
没觉得A有大问题。楼主问题比较大。跟中国人南美人有什么关系？ 中国人如果只能带中国人的团队，那在美国还混什么？
有team member想坐manager的位置不对吗？楼主不想坐自己老板的位置吗，不想升职吗？ manager本身就需要有succession plan，就要develop组员接替自己的工作，以备自己升职或离职。 老板肯定知道楼主跟B的关系。把B放到裁员名单上不是因为performance，而是因为员工的ambition，或者为了剔除自己的竞争对手。
你给老板的观感就是：为了让你开心，弄走A，裁掉B。而A和B都没有performance问题，和其他人相处也很好。那么为什么不裁掉你呢？反正不是技术活。
一般来说不会因为team member裁掉team manager，除非manager本身有问题。楼主说不定得罪了其他组员不自知。给楼主在厕所里看party礼服的同事说不定都防着楼主呢。只要HR介入问一圈就都明白了。裁掉楼主不会只是因为A离职，或跟B不和。
你不能用个例以偏概全。我公司的南美同事很好。勤奋踏实，为人热情。
我老板总是语重心长地说，我们是她亲手一个一个地挑出来的，是她给了我们机会。发bonus的时候反复说是她亲自帮我们争取的，她要是不争取了我们bonus就没有了。经常搬出这两点让大家对她千恩万谢。或者先提这两点再提一些不合理的要求（越权之类），觉得我们应该报恩。
事实是每个人当时都有其他的选择机会，就业是双向选择，并没有哪方恩惠于哪方。而且每个人刚来的时候都兢兢业业的干活，直到被逼得无奈反水。此外是bonus是写在offer letter里的。
结局是我老板手下的人都特别讨厌她，到hr哪里搞了一票，她濒临走人。
偶的天！ 公司政治了解一下。 哪里有纯工作的地方？ 招谁留谁升谁裁谁都不光是看工作，还要拼站队讲人情的啊。 楼主招她进来，就是给她恩惠了，还是个外国人帮着办身份呢。
是的，当年我老板招我进来，我感激她，处处以她马首是瞻。 后来我也升职了，去做了个小组头目，跟她互相捧场，锦上添花，一起拿公司的bonus. 再后来她跳槽了，我还跟她保持联系，知恩图报。说不定以后还有一起共事的机会。
楼主太倒霉了，招了个掘墓人，把自己的工作都赔了。 吃一堑长一智吧楼主。
你老板也在厕所里和别人说你衣服穿的不对被你听到了么？
好老板，一起相互捧场，一起往上走，真的很好。
遇到一个总是以“招了你，给了你恩惠”挟持你，然后处处给你过分要求的老板，那就无法互相捧场。我老板就是这样，我请一个假千难万难，她死活不批，我一整年都没怎么请假了。她的理由是，她也没请假，而且她当时给了我恩惠招我进来，那么我就该干活，不要请假。这种怎么捧场？
我们厂也有这种脱了cardigan，穿着tank top晃悠的。 我们哪里敢在公司厕所里讲她们衣冠不整。 都是直接跟HR报告她们违反了公司规定，在考评上扣分。
所以你才能和你前老板保持好关系啊
op在厕所里谈论人还被本人听到，还指着人家对她心存感激啊
听起来，层主你这是才满一年？ 顶锅盖说，新人请假，讨老板嫌。熬出来了再摸鱼。 花花轿子人抬人。 新人得先向顶头上司投诚，出业绩，让老板有功劳了能加薪了，老板才会帮你。 我刚入职前两年都没请过假。娃扔daycare，娃病了在care.com上高价请了保姆带，老公当年也在熬绿卡他也不敢请假。
哈哈，我觉得这是lz换了个马甲来给自己捧场吧。这种心态只在中国混得开
这哪像个正经公司的小manager，完全国内居委会大妈的工作风格。
楼主招A，还帮办身份那一定是有自己的考量。她自己说了急着招，专业对口。那肯定也是当时的最优选择。难道招她就是为了帮她移民？ 办公室当然有政治，有关系，受人恩情当然要心怀感激。但是楼主指着当初给个offer，然后背后里说人家，还想要人家感恩？ A的做法可能已经在感恩了。换成职场老鸟，就flag到HR，告你歧视搞小团体，跟B弄走你，才不会离职呢。
工作和私事要分开