工作8年 比刚进来的同事工资高30% 正常吗

在这个公司干了快8年了 最近来了个新人 跟我8年前加入公司的背景差不多 偶然的机会我知道了我工资比他高30%多 这算正常吗 还是我的工资有点低了

不正常，得三倍于新人才差不多

不正常，得三倍于新人才差不多
aug20 发表于 2021-09-17 19:49

哈哈 那夸张了 我们ceo也不可能是他的三倍 我们是化工行业phd

学历 能力呢？

不正常。一般同级别，跳槽来的要比内部升级的工资高才对。

不正常。一般同级别，跳槽来的要比内部升级的工资高才对。
julie2020 发表于 2021-09-17 20:03

agree 工作7年 刚得知比刚进公司经验2年的工资低

现在起价薪水都很高呢，老员工at disadvantage

你们差几个级别呢？有人八年升四级。有人直升一级或两级。干几年不能特别说明问题。

跳槽涨的工资，大概率比在一家公司待着不走涨的工资多

在这个公司干了快8年了 最近来了个新人 跟我8年前加入公司的背景差不多 偶然的机会我知道了我工资比他高30%多 这算正常吗 还是我的工资有点低了
Institutions 发表于 2021-09-17 19:48

一年涨3%，八年如果不升职，就是不到30%的涨幅

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跳槽

在这个公司干了快8年了 最近来了个新人 跟我8年前加入公司的背景差不多 偶然的机会我知道了我工资比他高30%多 这算正常吗 还是我的工资有点低了
Institutions 发表于 2021-09-17 19:48

老員工漲的慢，公司賭你不會跳槽
不想忍著就跳槽漲工資。
沒能力跳槽說明公司給你的價格是符合市場標準的

高得太出乎意料得多了。你们行业入职工资千年不变吗？

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你确定CEO工资到不了PhD新人的三倍？我们同样化工/材料行业，CEO几千万，PhD新人十万多点

他比你高30%都正常

不正常，新人通常会比较高。

新人是什么级别，什么背景？按每年2-3%的涨幅，别人还得有好几年才能赶上你。

你要同样title 比较工资才有意义。一般新来的工资高，同样title 下

你们差几个级别呢？有人八年升四级。有人直升一级或两级。干几年不能特别说明问题。
benita_cat 发表于 2021-09-17 20:05

惭愧 只差了一个级别

我们公司，在公司工作五年的主管，得知他手下刚招进来半工程师半文员岗位的小姑娘比他的工资高，脸上那个表情呀。

从外面请人，同级别的比内部升职的人薪水高的情况太多了。

在同一个公司工作十年，工资不如新人的情况也不少见。

现在新人的工资都很高，根据market订的，所以公司老人工资一点优势都没有，不满意就只能考虑跳槽

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同意

哈哈 那夸张了 我们ceo也不可能是他的三倍 我们是化工行业phd
Institutions 发表于 2021-09-17 19:50

你们行业ceo和phd entry level工资这么接近？？？正常情况十倍起跳都不奇怪

很不正常，小年轻再跳槽一两次应该工资就会比你高了

进来时候同一级别，工资range也很大。新来的妹子，应该在这一级较高收入那一端。

惭愧 只差了一个级别
Institutions 发表于 2021-09-17 20:28

一个级别高30%，楼主不亏啊。不过8年才升一级......可以考虑跳槽了。

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你确定CEO工资到不了PhD新人的三倍？我们同样化工/材料行业，CEO几千万，PhD新人十万多点
aliciaaa 发表于 2021-09-17 20:17

Ceo是收入高，工资也不高，很多一块钱的

在这个公司干了快8年了 最近来了个新人 跟我8年前加入公司的背景差不多 偶然的机会我知道了我工资比他高30%多 这算正常吗 还是我的工资有点低了
Institutions 发表于 2021-09-17 19:48

快速涨工资基本只能靠跳槽。原地涨本来就涨不快啊。
我的经验就是3年跳一次。我认识的同行没有一个工资比我高的。

你如果之比新人高了个8年的通货膨胀，表示你工资偏低需要跳槽。 十年前我当时的公司也这样，小老板说就是涨个通货膨胀。 我想既然工作经验和能力一文不值，我当然要换地方了。 换的时候只涨15%, 但是进去之后发现有隐形收入＋7%， 一年后又升了一级再涨10%，就不算低工资了。 不要死守一个公司。