我这种情况，该不该跳槽？寻求建议

本人负责某板块的数据研究工作有7年，一直做的很不错，人际关系也舒服。 去年公司战略调整，我负责的板块业务被砍70％.老板A把我从该板块拿开，放入另外一组，向B汇报，B, remote 不在本地，B向A 汇报。 现在在B组已经半年多，B组还有另外一人，我和他处的不错。 我面临的问题是，B让我做的事情更像是personal assistant, 比如让你帮他下数据，让你帮他改图啥的。我毫无成就感。B还喜欢事无具细问别人什么反应，我感觉我就是他在公司的眼睛和耳朵。 跟A反映过，没啥结果，似乎A觉得我多事。 犹豫要不要跳。留恋的是有些不错的同事，公司这两年效益很好，我的工资也可以。大概在舒适区呆久了，人惰了。 求建议和看法。

回复 1楼Haiyue66的帖子
如果你有事业心，而且因为无法实现事业心而不舒服，那应该跳槽，而且你有专业技术下一个工作搞不好工资更高

我觉得该换，起码该看看你在market上能有什么机会。。懒惰的结果是路子越来越窄，越来越难换

树挪死，人挪活

回复 2楼努力挣钱过好日子的帖子
是，说到点子上了，事业心的问题。中年，求安全感。

Before you report to B, who did you report to?

继续呆有被裁的危险

跳

回复 6楼kamchee的帖子
汇报给A

回复 6楼kamchee的帖子
汇报给A

Haiyue66 发表于 2021-09-17 10:09

所以是A自己不想manage你了，让你report to B, 间接demote你了。你要是想追求career development, 你在这个公司一定是reach the ceiling了。

回复 10楼kamchee的帖子
谢谢你的分析。

不开心，自己不满意，还有挑战精神的话，就换。 如果觉得呆在comfortable zone也还不错，就，呵呵，选择，就是熊掌和鱼的故事

我以前温水煮青蛙过，想跳槽又有点懒。后来因为部门变动，情况变成开水煮青蛙了。 实话就是别等不得不走的时候才开始跳槽，那样心态很容易焦虑

回复 1楼Haiyue66的帖子
在你不清楚A和B之间到底什么关系，有无私人友谊之情，先不要牢骚啊。

项目被砍70%一定要问清楚是为什么。你自己觉得自己做的不错，也许别人不这么看。搞清楚这个有助于自己的成长

回复 13楼Louisewu的帖子
谢谢分享

本人负责某板块的数据研究工作有7年，一直做的很不错，人际关系也舒服。 去年公司战略调整，我负责的板块业务被砍70％.老板A把我从该板块拿开，放入另外一组，向B汇报，B, remote 不在本地，B向A 汇报。 现在在B组已经半年多，B组还有另外一人，我和他处的不错。 我面临的问题是，B让我做的事情更像是personal assistant, 比如让你帮他下数据，让你帮他改图啥的。我毫无成就感。B还喜欢事无具细问别人什么反应，我感觉我就是他在公司的眼睛和耳朵。 跟A反映过，没啥结果，似乎A觉得我多事。 犹豫要不要跳。留恋的是有些不错的同事，公司这两年效益很好，我的工资也可以。大概在舒适区呆久了，人惰了。 求建议和看法。




Haiyue66 发表于 2021-09-17 09:07

是我的话，我会跳。平白无故被降级，基本上在这个组没有再继续上升的空间了。

回复 4楼nypd的帖子
你确定吗？就这么一句老话定音？