也来征求建议跳不跳

准备跳槽，但被counter，求建议。 钱都match了，所以钱不考虑了。 在本公司工作了近10年，大公司，和老板同事关系都很好，升职速度正常。工作比较轻松，灵活性不错。 但做的事情有点重复性高，比较technical。counter offer本来是升一级，还是IC，但我拒绝后，老板和大老板说给升成management track，具体做什么还在brainstorm中。 新的公司，中型公司，老板remote，公司发展势头不错，组小一点，management track，主要负责管理outsource的technical工作，可以学新的东西，组有可能会扩张，但也可能是老板画的饼。我的工作可以全部remote。同事可以remote的也很多，估计以后会见面，但是频率比较低。
不知道怎么选，请大家给建议。

跳，counter match总是个隐患。何况了跳了以后还能学新的东西，mgt track肯定更好除非你自己不感兴趣。

都已经去过民政局，领离婚证那一刻，渣男跪下了，说，我改，你相信了。

回复 1楼AiWanQu的帖子
要不再给老板几天brainstorm？好歹看看饼画啥样

准备跳槽，但被counter，求建议。 钱都match了，所以钱不考虑了。 在本公司工作了近10年，大公司，和老板同事关系都很好，升职速度正常。工作比较轻松，灵活性不错。 但做的事情有点重复性高，比较technical。counter offer本来是升一级，还是IC，但我拒绝后，老板和大老板说给升成management track，具体做什么还在brainstorm中。 新的公司，中型公司，老板remote，公司发展势头不错，组小一点，management track，主要负责管理outsource的technical工作，可以学新的东西，组有可能会扩张，但也可能是老板画的饼。我的工作可以全部remote。同事可以remote的也很多，估计以后会见面，但是频率比较低。
不知道怎么选，请大家给建议。


AiWanQu 发表于 2021-09-14 13:36

只是 match? 跳吧。

跳吧，跳吧。。。

如果钱不考虑那就是选择你和什么样的人一起工作比较开心。 既然在原公司关系都比较好，钱又够花，有啥可折腾的呢？！

十年了也没想着让你当Manager, 现在还要brain storm
跳吧

一般我不建议take counter offer，但是说实话，你的新工作也没啥吸引力，和老板一直remote ，你连抱大腿的机会都不多。看你和现在老板关系到底如何了，你自己感觉一下他是不是会因此心存芥蒂给你下绊子的人吧

坚决跳，10年才到managerial track，公司真的重视你吗？

回答一下10年到management track的问题，公司set up就这样，已经在几年前就manage别人了，但确实是到下一级才开始有两个track。
看到大家都是建议跳啊。我的顾虑主要新公司老板是remote，还有就是不太清楚小一点公司的文化和人际关系，还有稳定性差一点。

另外就是counter以后两个title一样了，中型公司的这个title就低了。不知道是不是接了counter以后再跳更好，但以后的事不好说了。

你这个新offer也不怎么样，干脆看看counter怎么样然后再接着找更好的。

回复 1楼AiWanQu的帖子
要不再给老板几天brainstorm？好歹看看饼画啥样
lazycat12345 发表于 2021-09-14 14:05

老板给你画饼，你也给他画饼，画个更大的。看看啥结果？

怎么给老板画饼

老板也不是真的画饼，他要justify business need，然后立刻找hr当即升职，不是许诺下个review cycle升职那种。如果留在ic track，他可以立刻去申请。

回复 15楼AiWanQu的帖子
我觉得啊，你内心是倾向于不跳的。。。如果是真的和老板与同事关系很好，然后现在老板全力挽留，counter offer 也不错，那就留下来吧。我曾经有同事跳了不到三个月打电话给老板要求回来，然后回来之后老板待他也没什么异样。你这种情况最关键的其实还是现在老板待你到底如何，如果是真的好，那你试图跳槽不会有太大影响，否则就如其他人所说，counter offer就怕会是根心头刺，老板时不时想起来。。。

如果不是钱的问题，那当然跳，毕竟旧公司只是match，如果是beat那也许还多犹豫一下。 无数过来人的经验都是好马不吃回头草，一般公司这样留人是因为一时找不到replacement，等后面找到了楼主的日子就不好过了

回答一下10年到management track的问题，公司set up就这样，已经在几年前就manage别人了，但确实是到下一级才开始有两个track。
看到大家都是建议跳啊。我的顾虑主要新公司老板是remote，还有就是不太清楚小一点公司的文化和人际关系，还有稳定性差一点。
AiWanQu 发表于 2021-09-14 14:40

看来楼主不想去新公司了，但是对新公司的顾虑难道不是面试之前，最多之后就应该有的吗? 你既然跟公司说了要走那就是本来已经打算去了，那时是怎么考虑的呢？

我本来是倾向走的，但和老板关系好，才在决定之前和签字之前告诉他了，本来以为他会口头上留一留，没想到真收到counter，条件还不错，所以有点犹豫。 我原来想走的原因也主要是想跳一级和积攒一些新的经验。所以现在有点举棋不定。

其实大公司的counter offer完全是可以接的。前同事n多个接过公司counter offer，后来也一直呆得好好的。

刚转成 manager 就管理contractor， 感觉还挺有挑战的。

抓阄决定吧。

好马不吃回头草

十年了也没想着让你当Manager, 现在还要brain storm
跳吧
whatever. 发表于 2021-09-14 14:14

热。这个还要brainstorm 想职位，明显就是忽悠你。

网友上面总结的已经很好了，留在现在公司很难发展的很好，让你当management也是权宜之计，和一开始就往管理方向培养是很不一样的。不过呢，管理这种事情也不是人人喜欢的，留在自己熟悉的环境可能身心更愉快一点

谢谢大家的建议。谢谢版主飘蓝。

Leave, even if you come back in a year, leave today.

跳，坚决地跳，身价就是跳出来的。

跳

准备跳槽，但被counter，求建议。 钱都match了，所以钱不考虑了。 在本公司工作了近10年，大公司，和老板同事关系都很好，升职速度正常。工作比较轻松，灵活性不错。 但做的事情有点重复性高，比较technical。counter offer本来是升一级，还是IC，但我拒绝后，老板和大老板说给升成management track，具体做什么还在brainstorm中。 新的公司，中型公司，老板remote，公司发展势头不错，组小一点，management track，主要负责管理outsource的technical工作，可以学新的东西，组有可能会扩张，但也可能是老板画的饼。我的工作可以全部remote。同事可以remote的也很多，估计以后会见面，但是频率比较低。
不知道怎么选，请大家给建议。


AiWanQu 发表于 2021-09-14 13:36

counter不能接不是职场常识吗？

刚转成 manager 就管理contractor， 感觉还挺有挑战的。
ted.hanks 发表于 2021-09-14 18:43

contractor好管，不需要太多精力，fte才费神

新槽听起来一般 全部remote 还管outsource的人 会很辛苦
老东家挺好 人际关系又好 老板也真心挽留 还是大公司 显然lz没什么不满意的 我觉得应该留下 以后如果不好了你再跳就是了 也不亏。

如果为了职业发展肯定是跳，如果为了work life balance和轻松，可以考虑留下

不涨钱为啥要跳。给新公司说个数，能给到你回去，给不到就不去

跳啊，让你做啥还在brainstorm，这听着不太靠谱啊。。。

管outsource 的manager职位？听起来不怎么样

老祖宗说了好马不吃回头草不是没有道理的