换了新工作,涨了工资也不是很开心

公用马甲1
楼主 (北美华人网)
我原来工资太低,换了一个新工作。这个公司的pay也很一般,但是比我原公司好不少。我是100%remote 新公司背景比较复杂。新公司叫A,招我的那个小组是老公司B的一个组,B在招我前半年被A收购,B的的产品非常好,B原本人不多,一共研发部100多人吧。在A收购B以后,B走了很多人,据说能有一半,所以有很多空缺。这些事在我加入新公司前知道一些。招我经理和其组员都很好,热情有活力,但不agreesive,mentor我也是尽心尽力。经理直接向A公司的CTO汇报。但是在我入职后不久我的经理决定不干了,他走之前和我说A的culture和他们原来B的不太一样,老美么,不喜欢就不干了。结果他一走,另外俩组员也跟着走了。经理年纪大,就退休了。俩组员也一起走了。在我入职不到两个月,我成了光杆司令。A公司赶紧做reorg,把A公司相似的工作的两个人和我重新成立一个组。问题出现在这两个人身上。一个是接近50的印度女X,一个是50中的男Y,不晓得哪里人,有点口音,但是大学本科教育是在美国完成的。我们向一个三十出头的director汇报,他向senior director汇报,senior director向CTO汇报。我对report chain不是很在意,本来就是干活的,在食物链的哪层无所谓。X从毕业就在A工作,x刚刚15年anniversary。Y也在公司A工作很久了。director和senior director自从他们大学毕业就和X,Y共同工作,他们私下关系很好,疫情前都在一个building。现在这俩组员特别是那个女的X,非常agreessive,和她meet完全插不上话,Y自己比较laidback,但是对我也不咸不淡的。我感觉被隔离的感觉。很多小事。感觉不是很好。另外X和Y都巨能说,一个小小的事情能被他们说的天花乱坠的。而我呢,英语一般甚至说不好,很吃亏。现在公司严重缺人,到不会有job security的问题。就担心几年后,不缺人了,大家也都回公司上班了,我真的就危险了。
发这个帖子好像也没有什么大的作用,就是树洞一下,目前也没有办法改变。看在钱的份上,继续干吧。希望能得到一些安慰:)。

hz900cn
抱抱,有钱赚就是赢家,骑驴找马,开心最重要
k
kyky224
刚工作,就当心几年后的事情? 好好干,学本事第一。 几年后,也许你自己想找高薪了。
总是忘记密码
其实你这两个同事还算好,没使坏都算是好同事了。
楼主你的不爽我能理解,就是感觉他们特能说自己被冷淡了!这些东西你没办法改变的,要么像老外那样能说,要么就改变自己,提高自己的能力,到某个别人特别需要你的位置上去,你就会有被需要的感觉了。
语言没人家好是吃亏,但我们可以有自己的策略。学好本领练好技术,等着别人来找你帮忙时你就不担心失去工作了!加油!
hbt01
别担心,先好好干。不懂的积极学习。过个一两年说不定你先换工作呢。
吕涵紫
管他俩干啥,老板咋样才是真的,不行再跳。
magnoliaceae
同事又没给你使坏,又没欺负你,又没特别蠢耽误你工作,只是比你能说而已,根本就不算个事,你好好干说不定过几年你还主动跳槽了
老友粉
不开心就买买买,花钱的感觉还是很好的
HouseMD
看在钱的份上…
gemeaux0602
几年后不就又跳槽了吗?不用担心。
乔琪乔
楼主我觉得你得转换一下自己的mindset 毕竟新同事能力上没问题,人品上也没问题,你觉得自己不会说话他们说太多,问题是你到哪里工作都不可能期望你的同事都和你一样不爱说话光做事呀?好好的和现在的同事交流共事,做好自己的工作,甚至从他们身上学到一些东西,对你将来的工作,哪怕是跳槽了去其他公司工作,都是有帮助的,
happy62
几年之后你就有资格像他们一样了 莫担心 没事刷刷剧🤣
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maggiewyj
听着你同事完全没毛病啊。合得来就多说几句,合不来就埋头工作。语言表达能力强的在哪里都是优势。不过一般要裁人的时候,埋头苦干型的一般会被多留一会儿。
Sophon
这是机会!
Mapple01
这是机会!
Sophon 发表于 2021-09-14 19:46

什么机会?
Mapple01
听着你同事完全没毛病啊。合得来就多说几句,合不来就埋头工作。语言表达能力强的在哪里都是优势。不过一般要裁人的时候,埋头苦干型的一般会被多留一会儿。
maggiewyj 发表于 2021-09-14 19:11

为啥?一般是说的人留下来吧, 毕竟大家觉得他们曝光率大(不管做多少,可是他们能说啊)
流木
新入职都有个磨合适应期,好好和组员相处,让他们觉得你是合群的上路的,慢慢就好了,语言的障碍不如性格障碍大,你同事能说你就学着点,看看他们怎么胡吹的,这方面对你也是个training,不要有抵触心理