树洞结束

fengxi
楼主 (北美华人网)
不想上首页,删了。。。
kajinhabaka
你做的不对,就当个教训吧
amberhoho
你确实老问人家之前工作的事不太合适 但是这个人也太机车了 为啥就不能好好说就拉黑别人 情商负数 不和这种人做朋友也罢
Sherlock2020
你确实老问人家之前工作的事不太合适 但是这个人也太机车了 为啥就不能好好说就拉黑别人 情商负数 不和这种人做朋友也罢
amberhoho 发表于 2021-09-13 17:05

怎么好好说 你教教怎么能体面。我觉得这是最给LZ留面子的方式了 遇到LZ这种公私不分的人 一次也就罢了 还好几次 只是前同事关系 人家没义务帮你 换我也会拉黑 这种没有界限感的人
teapot
被拉黑肯定不止因为这一点,虽然这是主要原因
i机器人
想好一点 也许是人家老婆拉黑了你
ljoiooq
工作问题还是应该用公司email正式问,私底下的联系继续用微信,这样同事也会觉得有界限感。问了三四次,每次二三十分钟,确实也多了点。 另外,这个同事是不是异性?异性的话用微信一直问确实也不太妥当。 当然同事直接拉黑你也是奇葩的……
a
archie
是你的问题 就算自己吭哧不出来 也不该问前同事
ReesWitherspoon
工作上的事情老找人家,你们公司应该付consulting fee才对。
godisagirl01
我也遇到过我跳槽了结果前同事不停的发消息问我,问题是留下的文档他根本不看,每次都是等到最后DL了老板催了才跑来找我,我后来就不理他,装没看到他消息,两次之后终于消停了
titicaca
微信上谈公司的事很不合适,同事做的没啥不对的
掰叨叨
你问完了没有请人家吃个饭或者送个礼?他回答是情谊,不理是道理。
喜羊羊888
不拉黑你拉黑谁啊,每次要花几十分钟伺候你,有病才继续呢。
弹指芳华
的确这事儿是楼主做得不对。得个教训吧。我可能不会拉黑,但我觉得对方拉黑你我也能理解。
Ruth
工作问题还是应该用公司email正式问,私底下的联系继续用微信,这样同事也会觉得有界限感。问了三四次,每次二三十分钟,确实也多了点。 另外,这个同事是不是异性?异性的话用微信一直问确实也不太妥当。 当然同事直接拉黑你也是奇葩的……
ljoiooq 发表于 2021-09-13 17:13

人家已经入职下家了,要公事公办根本不可以问,楼主凭的就是私交,拉黑的意思就是交情耗光了。
revivie
大家有不满应该交流,而不是突然把人拉黑。感觉国内有挺多人就爱让你自己品,不肯把话说清楚。
bye2020
为什么突然跳槽都没做好交接,就是因为不想干了啊!你还让人家干😭
luhua00
感觉对方也是忍了很久吧
multiplelife
没来得及交接好,是你老板的责任吧。 你就算要问问题,也应该用公司的email,公事公办。 他私人给你回一下,已经是很够意思了,万一出了问题,他要担责任的。 业余时间还在帮前东家,跟他现在公司也没法交代,尤其如果两个公司是竞争关系的话,本身就是违法的。 对方拉黑你,很可能就是在规避可能的法律责任。
最好的解决方案,是告诉你老板这部分没有交接,你无法继续,让你老板去联系他,至少要得到老板的授权, 一般也要给对方一个consulting offer,而不是你自己私下去找,公私不分,法律界限完全没有。
littletiger2013
来回可能每次加起来二十分钟到半小时吧,一共可能有个三四次 楼主居然没有丝毫觉得不妥。。直到发现被拉黑
l
ljj1218
是不是不小心,我曾经block了我老公,我娘问我才发现的,当时所有人都认为一定是我生老公气,一怒之下block他的,我越解释越黑。
lyflex
工作问题还是应该用公司email正式问,私底下的联系继续用微信,这样同事也会觉得有界限感。问了三四次,每次二三十分钟,确实也多了点。 另外,这个同事是不是异性?异性的话用微信一直问确实也不太妥当。 当然同事直接拉黑你也是奇葩的……
ljoiooq 发表于 2021-09-13 17:13

工作通过老板去问吧 需要花时间的就给人个consulting的contract
临时工
人家帮你这么多,你有啥表示吗?这么多次都没有什么实际行动感谢人家当然拉黑。
seasons3
半个小时很长了
aliciaaa
首先,微信上不要谈工作, 尤其是涉及到具体工作内容的。其次,已经跳槽的前同事,请当人已经死了(公事上),有任何工作问题都不要再去打扰人。老板说还是得找他,但问题是老板也已经不是他老板了,他为什么有义务配合呢?更何况可能他现在工作本身也不允许他继续花时间为你们公司服务。
g
gu015
前楼说用公司邮箱问真的可以吗?公司邮箱发工作内容给别人的私人邮箱难道不会出问题?楼主这种事情就应该把问题推给老板,当初他和他老板/同事的transition没做好,既然他老板自己跟他说的有问题可以联系他,那就让他老板去联系他,这种不得好的事情楼主就不应该私下跑去找他。还有所有问题应该一次问清楚,最好约个电话十几分钟搞定,楼主还问了三四次,要我我也不爽。
magnoliaceae
都出国了,就不要把国内的那种用微信谈工作的坏习惯带来了,谈工作用email,微信是私人交流的,楼主实在还需要找前同事,可以试着写email,抄送你老板,可能他看在大家同事一场的份上还会回复你的
whatever.
“他走的时候我老板都说如果实在有什么问题可能还是要找他这样。”
你老板就是这么一说,你为啥觉着你老板的话,跳槽以后的员工还要服从?
你自己看看你问的时长和次数,如果是半生不熟的人,你会这样吗?
不要欺熟
严格说起来,他跳槽了,他不应该回答你任何问题
如果他的信息真这么重要,你可以向你老板申请一笔consulting fee, 一切都走阳路
另外,不要在微信上问问题,你最好跟他商量好时间,打电话,几分钟就能解决事情了,不过anyway,也没下次了
whatever.
大家有不满应该交流,而不是突然把人拉黑。感觉国内有挺多人就爱让你自己品,不肯把话说清楚。
revivie 发表于 2021-09-13 17:20

同行免入,面斥不雅。
j
jennyalger
你确实老问人家之前工作的事不太合适 但是这个人也太机车了 为啥就不能好好说就拉黑别人 情商负数 不和这种人做朋友也罢
amberhoho 发表于 2021-09-13 17:05

我觉得还好,情商是留给自己想继续交往的人的,连交往都不想交往了,何必为了保持“高情商”恶心自己,都是成年人,有时候就是单纯想make myself happy没什么问题,不然活在别人眼里,累得慌
burneremaiI
我也遇到过我跳槽了结果前同事不停的发消息问我
没完没了私信我甚至让我帮她写完, 简直有病,老娘新工作收入直接翻了3倍,前老板还是个差点被人报警的货色,谁还要理那个垃圾公司的破事儿?不理。结果这货发朋友圈说什么人情冷暖,最后让自己本科师兄给写的code。
还是钱干净
amberhoho
怎么好好说 你教教怎么能体面。我觉得这是最给LZ留面子的方式了 遇到LZ这种公私不分的人 一次也就罢了 还好几次 只是前同事关系 人家没义务帮你 换我也会拉黑 这种没有界限感的人
Sherlock2020 发表于 2021-09-13 17:09

就直说已经离职讨论工作的事情不太合适 有疑问的话请你去问还在职的某某 不就完了?一句话的事。lz再犯蠢,再拉黑不迟
Chamber_C
你确实老问人家之前工作的事不太合适 但是这个人也太机车了 为啥就不能好好说就拉黑别人 情商负数 不和这种人做朋友也罢
amberhoho 发表于 2021-09-13 17:05

都一个行业的,抬头不见低头见,我不知道为啥要做到拉黑这个程度
j
jennyalger
我也遇到过我跳槽了结果前同事不停的发消息问我
没完没了私信我甚至让我帮她写完, 简直有病,老娘新工作收入直接翻了3倍,前老板还是个差点被人报警的货色,谁还要理那个垃圾公司的破事儿?不理。结果这货发朋友圈说什么人情冷暖,最后让自己本科师兄给写的code。
还是钱干净
burneremaiI 发表于 2021-09-13 17:44

就有这样拎不清的人,本来离职之后就根本没有义务回答原公司的任何问题,明明是求人帮自己,结果被求的人不愿意倒成了原罪
Chamber_C
就直说已经离职讨论工作的事情不太合适 有疑问的话请你去问还在职的某某 不就完了?一句话的事。lz再犯蠢,再拉黑不迟
amberhoho 发表于 2021-09-13 17:44

非常同意。这是professional的做法。
j
jennyalger
都一个行业的,抬头不见低头见,我不知道为啥要做到拉黑这个程度
Chamber_C 发表于 2021-09-13 17:48

这就要问楼主了。毕竟帖子里写的都是楼主的一面之辞,也许另一个当事人有别的版本的故事。
小花卷
四次每次半小时有点多了。 他也不知道你还有几次。 吸取教训吧
g
grass_learner
前楼说用公司邮箱问真的可以吗?公司邮箱发工作内容给别人的私人邮箱难道不会出问题?楼主这种事情就应该把问题推给老板,当初他和他老板/同事的transition没做好,既然他老板自己跟他说的有问题可以联系他,那就让他老板去联系他,这种不得好的事情楼主就不应该私下跑去找他。还有所有问题应该一次问清楚,最好约个电话十几分钟搞定,楼主还问了三四次,要我我也不爽。
gu015 发表于 2021-09-13 17:39

是,应该让老板联系,除非真必要,老板不会联系的。
Jiesong
他也太小心眼了
m
[email protected]
这个前同事情商太低,你觉得别人打扰你了你就说对不起,离开项目太久了,记不得了就行了,这样楼主就都懂他不愿再管前公司的事,也不会再问他了。就这样直接拉黑了感觉很奇葩
hbt01
这个问的实在是太多了。transition做的不好是老板的责任,实在解决不了,也是老板需要involved的。再好的前同事公事私事也该分开。楼主吸取教训吧。
nytimes
工作上的事情老找人家,你们公司应该付consulting fee才对。
ReesWitherspoon 发表于 2021-09-13 17:15

对,如果只有这一个人懂,就应该继续请他做consultant, 按小时bill 那种~~正规公司都是这样的
木牛流马
问已离职的同事工作问题确实不妥啊,这有个legal liability的问题,万一你跟他说的东西是confidential的呢。当然换我不会拉黑你,会跟你说不再回答之前工作的问题。
PositivelyNaked
你可以把皮球踢给你老板吗? 就说这些这些你不明白,请老板指示
史巴拉咕
发微信问工作问题是踩雷了吧,以后用邮件问问
cavine747
同事就是同事。不要想太多了。
tuer
我也删过一个不把我时间当时间的人
teapot
这个前同事情商太低,你觉得别人打扰你了你就说对不起,离开项目太久了,记不得了就行了,这样楼主就都懂他不愿再管前公司的事,也不会再问他了。就这样直接拉黑了感觉很奇葩
[email protected] 发表于 2021-09-13 18:05

没准人家已经说了但是楼主油盐不进呢
raining1234
一次半小时,还好几次,太过了。人家受不了了楼主还不高兴。真是升米恩斗米仇了。

c
craigslist
受不了才拉黑,以后不想有任何交集,怎么情商低了