职场小白刚工作不久什么都不懂，这里智慧的mm多，最近关于工作的事情真诚的想求个建议 lz最近才毕业没多久，火坑PhD，找到第一份工作特别的不容易，满怀憧憬地来上班没多久就遭遇部门重组。大组里二十多人只有我一个女生，招我来的高级别大老板把我丢给手下小老板几个月不闻不问，让我有事就去找senior，从来没跟我谈过什么career development，跟老板的交流全靠senior在中间传话。我有对senior说过一些concern，也不知道为什么他们这么没信心，senior总觉得我要转组跳槽了，也可能汇报给大老板了。重组过后大老板又把我丢给一个上面塞进我们组来的新manager，这位新manager大约知道原manager之前对我不闻不问弄得我不太开心，虽然他技术方面真的是差了点，但对我很nice，汇报前会帮我改slides，也不给我派很多活，有可能因为我是新人暂时没什么价值。可是最近听说同组另外的peers每天被push快要被逼走了，senior跟大老板提了意见甚至表示再这样下去他自己年底bonus拿完就要着手找工作了，本来他concern我要走，结果换了新manager他自己也想走了。现在感觉新manager对我很好，但是senior如果走了可能技术方面真的没人带了，同时senior现在的压力可能会都转移到我身上来。这种情况下应该换组或者跳槽吗？ BTW 搞重组那一段时间每天都很惶恐，因为知道大老板要把我丢给某个小老板但不知道丢给谁。恰好这段时间job market转好，朋友公司有opening帮我内推了一下，去面试了一轮就拿到了offer，各方面都不比现在公司差，甚至要好一点，但需要跨州relocate。基于我现在的situation，应该接了新offer跳槽吗？只是跳槽的话可能要赔几万块signon和搬家费，毕竟才来了半年，而且感觉现在这个公司的各种技术还都没学会，其实有点舍不得。 先感谢一下大家 yxzzz999 发表于 2021-09-12 01:26
说了半天，所以你问题到底是啥？ 大老板不带你？任何大老板都不会花时间train一个刚毕业的新人。。 Career development? 这一般要你自己有明确想法，然后主动和老板说，而不是等着老板和你谈 怕senior走人？他的活你能干吗？能承担他的压力，那你就能被升为senior。。 哪怕不能干，这也是预期内的事情，并不是你需要担心的，老板自然会再招个senior... 感觉很多都是你第一次工作，还没适应工作环境和以前学习学术环境的不同。 换工作，也一样会遇到类似问题。。。而且manager对你好，这本身就蛮不容易 Namama 发表于 2021-09-12 04:00
回复 9楼qas168888的帖子 感谢mm出谋划策 我们这个行业是靠经验积累的，短期内可以掌握各项技术，但做决策是完全靠经验的，所以其实主要跟senior学的就是如何决策 我之前一直都还算独立的，但有时候觉得可能太独立了也不太好。比如要学一个新技术，senior说要用这个，下周教你，但我周末自己在家摸索了一两天就会了，还有些实操问一下旁边tech也掌握了，PhD时候学东西都是自己学，习惯了一切靠自己，但这样绕过了senior自己学会了，显得人家不重要一样。 这个组对新人conmmunication方面做的有点差强人意，我很想跟manager直接交流，不要老让senior在中间传话，但无奈地位太低，所以很怕得罪senior，他传话的时候说些不好的。导致我经常自己坐在电脑前边读email边揣测对方的意图，真的难免会想太多。 我面新工作的时候对方问短期跳槽理由我就说的是重组问题，因为那时候真的不知道重组会变成什么样，工作会不会丢了也不好说，所以对方一点没介意就给了offer yxzzz999 发表于 2021-09-12 12:50
回复 4楼shxymm的帖子 换组这个每个公司有自己的policy，一般都要先问一下对方组意愿吧 yxzzz999 发表于 2021-09-12 12:56
感谢一下大家
有啥舍不得的，这边都没人带你了你跟谁去学，有好地方赶快跳吧
说了半天，所以你问题到底是啥？ 大老板不带你？任何大老板都不会花时间train一个刚毕业的新人。。 Career development? 这一般要你自己有明确想法，然后主动和老板说，而不是等着老板和你谈 怕senior走人？他的活你能干吗？能承担他的压力，那你就能被升为senior。。 哪怕不能干，这也是预期内的事情，并不是你需要担心的，老板自然会再招个senior...
感觉很多都是你第一次工作，还没适应工作环境和以前学习学术环境的不同。 换工作，也一样会遇到类似问题。。。而且manager对你好，这本身就蛮不容易
问道点子上的。
特别是最后一句 “ manager对你好，这本身就蛮不容易” 。
另外还有一点要考虑的是，你现在才工作了半年就换工作。未来简历里面要不要提这一段。也许可以不提？不然人家问你为啥这么快换工作你要想好说辞。我自己上一个工作做了一年半跳槽都觉得有点短
是的，正是因为第一次工作，所以完全不懂这样是不是正常。因为我是直接汇报给大老板的，大老板平时不理我，但喜欢让senior传话，senior整天观察我有没有什么情绪变化有什么想法，然后私下汇报给大老板她今天怎样怎样，发现这一点之后真的每天都惶恐，话都不敢多说，因为知道senior会给老板传话。抓住mm问一下，正常情况下新人入职都是这样的吗？ 确实没指望大老板亲自带新人，但是有些事情HR发信来必须要manager来做的事情他也不管。好在现在有小老板做manager了，新manager对我很nice，但对其他组员很mean，我只是concern其他人都走了，我日子也要不好过了。升senior是要靠时间积累的，不是performance based，所以我短期内是不可能升职的。
感谢mm出谋划策
我们这个行业是靠经验积累的，短期内可以掌握各项技术，但做决策是完全靠经验的，所以其实主要跟senior学的就是如何决策
我之前一直都还算独立的，但有时候觉得可能太独立了也不太好。比如要学一个新技术，senior说要用这个，下周教你，但我周末自己在家摸索了一两天就会了，还有些实操问一下旁边tech也掌握了，PhD时候学东西都是自己学，习惯了一切靠自己，但这样绕过了senior自己学会了，显得人家不重要一样。
这个组对新人conmmunication方面做的有点差强人意，我很想跟manager直接交流，不要老让senior在中间传话，但无奈地位太低，所以很怕得罪senior，他传话的时候说些不好的。导致我经常自己坐在电脑前边读email边揣测对方的意图，真的难免会想太多。
我面新工作的时候对方问短期跳槽理由我就说的是重组问题，因为那时候真的不知道重组会变成什么样，工作会不会丢了也不好说，所以对方一点没介意就给了offer
换组这个每个公司有自己的policy，一般都要先问一下对方组意愿吧
你想多了吧。自己学会不挺好的。 尤其像你所说的senior都很忙，他们不会介意你怎么学会的。学会就好， 就能帮忙了
谢谢mm !!
谢谢mm指点，我会反思，希望今后能有所提高