不好意思我搞错了，关贴。。。收到written offer,和口头的不一致，hiring manager也变了

周五手机登陆新公司系统看的，只看到一个简单文档。刚刚用电脑登陆，给我发了十多个文档，福利假期等等写的清清楚楚，薪资也是对的，有个net allowance,按税前折算加在工资里，和recruiter告诉我的数据一致。对自己超级无语，幸亏没联系上那些人，要不然太丢人了，显得自己很弱智。薪资福利超级满意，立马愉快的点了接受。想问下，还没签合同，我下周一可以提辞职吗，我比较想提，又怕还没签合同心里不踏实。下周一要和tl搞第二次 one on one，这周一搞过一次，如何提升，实在是浪费时间无意义。

啊啊啊啊，有人指点下吗，我该联想谁问

先问一下recruiter吧。

you forgot to include "f500"

先问一下recruiter吧。
hbt01 发表于 2021-09-10 09:58

嗯，我本来想回邮件问发offer的那个人，幸好没发，她只是个传话的

现在心里好不踏实🥲

一定要让对方写明白， 前段时间刚拒了一个， 就是口头和书面不吻合, 觉得他们做事不专业。
你让recruiter去交涉， 他是你的代言人。

假期这种福利一般都是standard，不会因为你而改变。级别要问recruiter，hiring manager改变很正常，可能是公司里有重组，又或者发现另外一个team更适合。你就是进了公司manager也不会一直不变，既来之则安之吧。

现在心里好不踏实🥲
luckylady666 发表于 2021-09-10 10:34

一般人找工作 最多也就掉层皮。 你这样， 我看等到定下来， 人就剩个骷髅架子了。
换 HM 很正常。

假期这种福利一般都是standard，不会因为你而改变。级别要问recruiter，hiring manager改变很正常，可能是公司里有重组，又或者发现另外一个team更适合。你就是进了公司manager也不会一直不变，既来之则安之吧。
ILoveEcho 发表于 2021-09-10 10:38

嗯，就是新的hm没面试我，我觉得不正常啊。不知道新的hm是否好相处。

一定要让对方写明白， 前段时间刚拒了一个， 就是口头和书面不吻合, 觉得他们做事不专业。
你让recruiter去交涉， 他是你的代言人。
喜羊羊888 发表于 2021-09-10 10:38

公司是f200,感觉不会不专业吧。我怀疑之前recruiter给的数据是之前的hm给的，换了hm，给我降了？

这个offer太不规范了

嗯，就是新的hm没面试我，我觉得不正常啊。不知道新的hm是否好相处。
luckylady666 发表于 2021-09-10 10:41

有什么不正常呢？招人一方面看你的qualification够不够，另一方面看你好不好相处，又不是一定要HM面试你才能看出来。
HM好不好相处你也没法控制，即使你跟他面试的时候谈过了也未必能看出来。再说了，你进了公司也可能会换manager，根本没有选择余地。如果你实在不放心，就让recruiter再安排一个跟HM面谈的机会了解一下。

那新manager面试你了吗？ 没有的话很奇怪

那新manager面试你了吗？ 没有的话很奇怪
小花卷 发表于 2021-09-10 10:48

没有呢，所以我心里不踏实

有什么不正常呢？招人一方面看你的qualification够不够，另一方面看你好不好相处，又不是一定要HM面试你才能看出来。
HM好不好相处你也没法控制，即使你跟他面试的时候谈过了也未必能看出来。再说了，你进了公司也可能会换manager，根本没有选择余地。如果你实在不放心，就让recruiter再安排一个跟HM面谈的机会了解一下。
ILoveEcho 发表于 2021-09-10 10:47

我到无所谓，但新hm没有面试我，我觉得不正常啊

最近经常看lzmm发的帖子，太焦虑了，焦虑真的会催人老并且让周围人跟着stress =) 放松心态，great things take time.

不着急，好事多磨。benefits 和假期都是standard.

不着急，好事多磨。benefits 和假期都是standard.
gerrysusan 发表于 2021-09-10 11:04

其中有项benefit不是标准的，好烦，现在一个都联系不上，我也不能直接找新的hm,虽然邮件上说有问题找新的hm

其中有项benefit不是标准的，好烦，现在一个都联系不上，我也不能直接找新的hm,虽然邮件上说有问题找新的hm
luckylady666 发表于 2021-09-10 11:13

那问发offer 的人，星期五应该没那么快回，hr的人比较拖

offer的钱差了多少啊？

没有呢，所以我心里不踏实

luckylady666 发表于 2021-09-10 10:57

Congrats！真是一波三折，好在mm终于拿到了offer; 我不认为你的担心是多余的，但如果你自己的title和 level都是你想要的，就不要考虑太多了，时机合适可以confirm一下；入职只是剧本的开始。

offer的钱差了多少啊？
smartshanshan 发表于 2021-09-10 11:16

一年6000吧

幸亏这网站一个id一天只能发一个贴，会不会是专门因为楼主设立的这种rule

you forgot to include "f500"
Littleman18 发表于 2021-09-10 09:59

你太坏了点

一年6000吧
luckylady666 发表于 2021-09-10 11:17

我觉得可以和新的hm问一下……谁说只能联系recruiter的……

you forgot to include "f500"
Littleman18 发表于 2021-09-10 09:59

楼主已经更新成F200了，瓜众们赶紧跟上

我到无所谓，但新hm没有面试我，我觉得不正常啊
luckylady666 发表于 2021-09-10 10:58

也许原来的hm辞职或转岗了呢?

我觉得可以和新的hm问一下……谁说只能联系recruiter的……
smartshanshan 发表于 2021-09-10 11:20

感觉先问recruiter比较好吧，联系了上周给我沟offer的recruiter, 说他不负责我的case了，然后我联系最开始的那个recruiter, 真是崩溃

Congrats！真是一波三折，好在mm终于拿到了offer; 我不认为你的担心是多余的，但如果你自己的title和 level都是你想要的，就不要考虑太多了，时机合适可以confirm一下；入职只是剧本的开始。
snowfirstsnow 发表于 2021-09-10 11:17

嗯，真的是这个工作太多波折了，最后offer也没能如愿，虽然月薪也可以接受，但是上面🈶️项非标准福利没写，那个福利还挺重要的。我怀疑是不是没给我。还是需要澄清下。

要跟发offer的人谈，recruiter 这个时候不会帮了因为offer 已经发了, 最后谈还是得靠自己

要跟发offer的人谈，recruiter 这个时候不会帮了因为offer 已经发了, 最后谈还是得靠自己
gerrysusan 发表于 2021-09-10 11:49

发offer的只是个传话的，那就是找hm了，我只是想知道这中间发生了啥，为啥和口头的不一致。gei另一个recruiter 发信息要求电话了，没回复

不管怎样，都比现在工作好，起码涨了60%工资吧。
恭喜🎊🎉🎈🍾️

发offer的只是个传话的，那就是找hm了，我只是想知道这中间发生了啥，为啥和口头的不一致。gei另一个recruiter 发信息要求电话了，没回复
luckylady666 发表于 2021-09-10 11:58

直接找新的hm不行？

不管怎样，都比现在工作好，起码涨了60%工资吧。
恭喜🎊🎉🎈🍾️
smartshanshan 发表于 2021-09-10 12:23

因为比verbal的少了一些，所以涨幅没有那么多了，但也很不错，是我可以接受的数字。主要离家近，做的技术领域以后比较容易找高薪工作（现在的领域太窄）但还是想问问，什么情况。如果问都不问就接了，那新的hm可能会认为我其实对薪资没啥要求？另外一个很重要的福利，没有在offer中提，我在想是没有呢还是说我这个级别默认有，但也没提我的级别呀。

回复 1楼luckylady666的帖子
所以written offer钱少了么？

直接找新的hm不行？
smartshanshan 发表于 2021-09-10 12:24

怎么问呢？怕新的hm认为，我想重新negotiate，然后收回offer,反正他也没面试过我，不如收回他重新招。

回复 1楼luckylady666的帖子
所以written offer钱少了么？
lazycat12345 发表于 2021-09-10 12:29

对的，一年少了6000吧。

对的，一年少了6000吧。
luckylady666 发表于 2021-09-10 12:31

6K really is not much after tax so it is not a deal breaker and it could be some of the intangibles involved (i.e. profit share). raise the issue once and move on.

找recruiter，他会去找hm. hm变没关系，取决于公司结构，一般面试你的是你需要report的老板，确认一下这个没变就行。钱和title是关键，这个一定要搞清楚是不是写错了。大公司某些recuiter很不靠谱，给我工作地点搞错的，start date搞错的都有，offer letter要仔细看。benefit一般都是标准文件，倒是没什么。

6K really is not much after tax.
yolandos 发表于 2021-09-10 12:33

嗯，所以我也能接受，但是就是还是想知道发生了什么为什么就少了，另外确认那项很重要的福利还有没有。

maybe the HM has left

我觉得可以和新的hm问一下……谁说只能联系recruiter的……
smartshanshan 发表于 2021-09-10 11:20

我一直奇怪大家都有hm和面试的人的email吗？现在不是recruiter直接给video meeting link，不知道对方的email啊。虽然大多数人email是名字但也有很多人是有小改动的。我是hm给我verbal offer的时候给了我他电话，跟我说有任何事直接call or text，我才有他联系方式，他email也不是他名字，因为first name他都用的简写包括linkedin

楼主已经更新成F200了，瓜众们赶紧跟上
xml 发表于 2021-09-10 11:34

查了下我们是global fortune 250之内的，这个gf500是比f509标准高吗，还是有国家额度之类的

找recruiter，他会去找hm. hm变没关系，取决于公司结构，一般面试你的是你需要report的老板，确认一下这个没变就行。钱和title是关键，这个一定要搞清楚是不是写错了。大公司某些recuiter很不靠谱，给我工作地点搞错的，start date搞错的都有，offer letter要仔细看。benefit一般都是标准文件，倒是没什么。
似曾相识 发表于 2021-09-10 12:34

是吧，我以前hiring manager就是给我面试的。关键发offer给我的邮件中，面试我的两个人都不在邮件中，只有hm和最初的recruiter（不是给我verbal offer的recruiter)。里面也没有说我的job grade，只写了钱和title

是吧，我以前hiring manager就是给我面试的。关键发offer给我的邮件中，面试我的两个人都不在邮件中，只有hm和最初的recruiter（不是给我verbal offer的recruiter)。里面也没有说我的job grade，只写了钱和title
luckylady666 发表于 2021-09-10 12:41

给你发offer, bcc给了谁你也不知道啊。有问题找recruiter，recruiter不靠谱就直接找hm如果你有他联系方式的话。这些都是能理解的，确认written offer是非常正常的程序，别担心。

我一直奇怪大家都有hm和面试的人的email吗？现在不是recruiter直接给video meeting link，不知道对方的email啊。虽然大多数人email是名字但也有很多人是有小改动的。我是hm给我verval offer的时候给了我他电话，跟我说有任何事直接call or text，我才有他联系方式，他email也不是他名字，因为first name他都用的简写包括linkedin
似曾相识 发表于 2021-09-10 12:40

每个公司不一样吧，我就是全程和HM联系的，连offer negotiation都是HM和我直接沟通的。recruiter在中间经常被我和HM一起催😂😂😂

每个公司不一样吧，我就是全程和HM联系的，连offer negotiation都是HM和我直接沟通的。recruiter在中间经常被我和HM一起催😂😂😂
smartshanshan 发表于 2021-09-10 12:45

嗯嗯，看来还是公司不一样，我还是面试少了 我一直碰到的都是recruiter全程一直到background check clear，所以遇到过各种各样的recruiter，特别负责靠谱的，特别不靠谱的都有。

给你发offer, bcc给了谁你也不知道啊。有问题找recruiter，recruiter不靠谱就直接找hm如果你有他联系方式的话。这些都是能理解的，确认written offer是非常正常的程序，别担心。
似曾相识 发表于 2021-09-10 12:42

是cc不是bcc,我现在也不确定这个邮件的hm是不是我report的对象，所以我觉得我还是下周再联系recruiter先，不回复我再问发offer的那个coordinator了解下背景再说。

maybe the HM has left
mdhe 发表于 2021-09-10 12:39

应该不会吧，上周二才回复邮件说刚休假回来，还帮我催offer的

应该不会吧，上周二才回复邮件说刚休假回来，还帮我催offer的
luckylady666 发表于 2021-09-10 12:52

你有联系方式就先问recruiter, recruiter下周一不回就直接问hm，确认正式文件上的疑问这都是很正常的事情，别太焦虑。recruiter每天处理很多applicants, hm每天email都看不完的，万一搞错了什么的也都正常，以后上班也这样啊，都要靠你自己double check的。

你有联系方式就先问recruiter, recruiter下周一不回就直接问hm，确认正式文件上的疑问这都是很正常的事情，别太焦虑。recruiter每天处理很多applicants, hm每天email都看不完的，万一搞错了什么的也都正常，以后上班也这样啊，都要靠你自己double check的。
似曾相识 发表于 2021-09-10 12:58

嗯，也是，确认一下是个错误呢还是确实是给我降了。那如果回复说，没弄错，经过内部讨论，觉得不能给我那么多，我资历还不够。那我不是很尴尬，我该咋回？

嗯，也是，确认一下是个错误呢还是确实是给我降了。那如果回复说，没弄错，经过内部讨论，觉得不能给我那么多，我资历还不够。那我不是很尴尬，我该咋回？
luckylady666 发表于 2021-09-10 13:04

这有啥尴尬的，那就看你自己接不接了啊，一般来说6000其实就无所谓了。如果你是entry level的话大公司都是标准base，少了6000可能就是地区的差异。我队友第一份工作的时候就是跟他前一年毕业的师兄比base少了3000, 地区不同，后来hm多给了5000 sign in bonus稍微弥补一下。有工作经验的不一样，negotiate的range大很多，完全取决于hm有多迫切需要招你进来。

应该不会吧，上周二才回复邮件说刚休假回来，还帮我催offer的
luckylady666 发表于 2021-09-10 12:52

vacation 结了婚改名了？

recruiter 做事会比HM积极，你正式入职了， 他才可以拿到钱。HM才不急呢。

我有过类似经历。也是大公司，正常面试流程，加一起电话或者面谈了十个人左右，最后offer letter写上的hm的名字我根本没见过。入职后才发现此人本来应该是我直接老板但在面试阶段自知将要换组了所以根本不花时间在面试本组的任何人上。事实上最终此人也不是我的老板。
一般新人在新公司还没有什么背景，连换组都做不到。如果根本不给机会交流就硬配一个陌生人当老板那以后过得好不好就真是完全看命了。楼主我要是你就主动让hr安排安排一次和hm交谈的机会，看看能大概了解是怎么回事自己能不能接受, 毕竟找工作选择是双向的。当然他要是拒绝交流或者交流也不说实话你也没办法，但是起码还有逃生的机会。

看行业吧，我们这个行业常常拿到offer的时候还不知道去哪个部门，更不用说老板了，有的公司甚至要进去以后再双向选择，不过我们换组和换公司都很容易，所以第一个manager并没有那么重要。

我有过类似经历。也是大公司，正常面试流程，加一起电话或者面谈了十个人左右，最后offer letter写上的hm的名字我根本没见过。入职后才发现此人本来应该是我直接老板但在面试阶段自知将要换组了所以根本不花时间在面试本组的任何人上。事实上最终此人也不是我的老板。
一般新人在新公司还没有什么背景，连换组都做不到。如果根本不给机会交流就硬配一个陌生人当老板那以后过得好不好就真是完全看命了。楼主我要是你就主动让hr安排安排一次和hm交谈的机会，看看能大概了解是怎么回事自己能不能接受, 毕竟找工作选择是双向的。当然他要是拒绝交流或者交流也不说实话你也没办法，但是起码还有逃生的机会。
izz.ling 发表于 2021-09-10 13:22

你说的前半段感觉也有可能，也就是邮件上说的这个hiring manager只是名誉上的，后面要换组了？而面我的是我的新hm?

看行业吧，我们这个行业常常拿到offer的时候还不知道去哪个部门，更不用说老板了，有的公司甚至要进去以后再双向选择，不过我们换组和换公司都很容易，所以第一个manager并没有那么重要。
ILoveEcho 发表于 2021-09-10 13:41

这个是针对刚毕业的吧，进去再分组？我不是刚毕业呀

是有点奇怪啊 还是搞清楚。招人也没那么容易的，没人会随便把发出去的offer收回去。 既然recruiter联系不上就直接问hm，你就客气的实话实说，想知道为什么之前的福利没有列出来，为啥跟口头offer有差距，还有，这个position还是你面试的那个吗? 职位级别是什么?

offer没有有效期吗，多长?

是有点奇怪啊 还是搞清楚。招人也没那么容易的，没人会随便把发出去的offer收回去。 既然recruiter联系不上就直接问hm，你就客气的实话实说，想知道为什么之前的福利没有列出来，为啥跟口头offer有差距，还有，这个position还是你面试的那个吗? 职位级别是什么?
jarvi 发表于 2021-09-10 14:29

position是一个，级别offer上没写，我打算下周再联系下给我发offer的admin以及recruiter,联系不上再问这个新hm。

offer没有有效期吗，多长?
jarvi 发表于 2021-09-10 14:32

半个月

这个是针对刚毕业的吧，进去再分组？我不是刚毕业呀
luckylady666 发表于 2021-09-10 14:24

不是刚毕业的，工作十几年的也是这样。

不是刚毕业的，工作十几年的也是这样。
ILoveEcho 发表于 2021-09-10 15:16

啊，还能这样啊，一般有经验的不会愿意被随意分组吧，都是申请和自己匹配的岗位呀，不匹配的不是等于换了职业发展方向吗

一般公司Title就默认级别了，为啥你说offer上有title你还搞不清楚级别？ 另外大公司，除非是招executive，基本上不可能给你标准之外的额外福利，估计是前一个recuiter和你之间的miss communication

一般公司Title就默认级别了，为啥你说offer上有title你还搞不清楚级别？ 另外大公司，除非是招executive，基本上不可能给你标准之外的额外福利，估计是前一个recuiter和你之间的miss communication
baobaokitty 发表于 2021-09-10 15:47

也有可能，我就怕一个title会对应几个级别，应该也是有可能的。我说的其中一项非标准福利，也许是我这个级别对应的该有的标准，只是我不清楚而已，但那项福利不是整个公司所有人都有的。所以我想确认清楚。应该不是mis commumication，这项福利面试的时候hm也说给我的。另外薪资少了，我在想会不会因为给我的数提上去审批的时候，被上面领导驳回了，觉得薪资增长太多。

一般不会有一个title对应不同级别，你说的非标准福利到底是什么？比如搬家费这种有可能，多给几天假期多给点401k这种不可能

一般不会有一个title对应不同级别，你说的非标准福利到底是什么？比如搬家费这种有可能，多给几天假期多给点401k这种不可能
baobaokitty 发表于 2021-09-10 15:57

可能的，我以前几个公司就是这样，现在公司也是，position都是一个名字，但job grade有差异。其他福利举个例子，比如rsu, 或者公司给你配车什么的，有些人有有些没有，我就是瞎举例子哦，假期这些肯定都是统一的。

楼主不要着急，可能每个公司不一样。我们公司合同上只有头衔，具体级别是RH内部文件才能看到。但是保险，401，假期都会明确在合同上。如果有车补，提成或者奖金率也都会在合同上明确。你下星期再问问吧。

发offer时候会给你很多别的benefit documents

楼主 一定是找HR 就是一直facilitate你面试的人 不是hm。
我原来在HR工作的老板跟我说过，HR就像买房agent一样，你有事儿不都是通过agent吗？那么有什么东西那么难谈一些，也有缓冲余地。

楼主不要着急，可能每个公司不一样。我们公司合同上只有头衔，具体级别是RH内部文件才能看到。但是保险，401，假期都会明确在合同上。如果有车补，提成或者奖金率也都会在合同上明确。你下星期再问问吧。

gemeaux0602 发表于 2021-09-11 07:48

你说的合同不是offer吧，合同我还没到那步，现在是written offer,没看到福利假期这些，上周verbal的时间，recruiter都告诉的完整pkg,怎么到书面了都没有看到这些内容

发offer时候会给你很多别的benefit documents
七夕夜 发表于 2021-09-11 08:41

没看到，就一个简单文档，很大篇幅讲我的身份问题，需要能合法工作，否则合同自动终止无赔偿巴拉巴拉

楼主 一定是找HR 就是一直facilitate你面试的人 不是hm。
我原来在HR工作的老板跟我说过，HR就像买房agent一样，你有事儿不都是通过agent吗？那么有什么东西那么难谈一些，也有缓冲余地。
April4 发表于 2021-09-11 08:44

嗯，全程hr没出场，一直是recruiter,我觉得应该找recruiter，可是最开始的那个人完全不回复了，电话不接短信不回

最好问清楚，不然吃亏的是自己。现在的工作千万别辞职。

那问发offer 的人，星期五应该没那么快回，hr的人比较拖
gerrysusan 发表于 2021-09-10 11:16

感觉她只是个走流程的，嗯，下周联系她问问。周五打的她固话(她用那个号码联系我的)没人接，下周打她手机看看。不行就发邮件了

最好问清楚，不然吃亏的是自己。现在的工作千万别辞职。
cottonfield 发表于 2021-09-11 08:59

是的，any idea该怎么问吗

回复 78楼luckylady666的帖子
直接问啊，这个透明度应该给你的。

嗯，全程hr没出场，一直是recruiter,我觉得应该找recruiter，可是最开始的那个人完全不回复了，电话不接短信不回
luckylady666 发表于 2021-09-11 08:57

如果是公司内部的recruiter就是HR的一部分啊，HR也有很多方向的。除非你的recruiter是外包的。

没看到，就一个简单文档，很大篇幅讲我的身份问题，需要能合法工作，否则合同自动终止无赔偿巴拉巴拉
luckylady666 发表于 2021-09-11 08:55

我遇到过的案例都是是benefit那些所有的文件都是跟written offer一起发到email，要不就是发到你的申请账户里，比如workday。

如果是base pay之类不符，联系recruiter。hm不一样也要弄清楚。benefits一般不会在offer letter里。手机之类是小perk。入职以后跟hm要。

我遇到过的案例都是是benefit那些所有的文件都是跟written offer一起发到email，要不就是发到你的申请账户里，比如workday。
似曾相识 发表于 2021-09-11 09:42

对的，在系统里

不标准的benefit一般也不会写在offer letter里。是hr后台操作。只能入职以后搞清楚。一般谈好的应该没问题。

可能的，我以前几个公司就是这样，现在公司也是，position都是一个名字，但job grade有差异。其他福利举个例子，比如rsu, 或者公司给你配车什么的，有些人有有些没有，我就是瞎举例子哦，假期这些肯定都是统一的。
luckylady666 发表于 2021-09-10 16:02

rsu offer里应该有。配车是工作性质决定的，跟手机一样。入职后自然有。offer letter 不会把什么都写进去。

不标准的benefit一般也不会写在offer letter里。是hr后台操作。只能入职以后搞清楚。一般谈好的应该没问题。
awesomeiris 发表于 2021-09-11 09:59

嗯嗯，是我搞了个乌龙，给我发了十多个文档，福利写的很清楚，心安了

我到无所谓，但新hm没有面试我，我觉得不正常啊
luckylady666 发表于 2021-09-10 10:58

我的第一份工作，面试我的和后来我的老板不是同一个。面试完了，原来那个升职调走了。
曾经有一份工作，书面offer的base pay比口头低很多，比我当时的还低，惊呆了，我是有病才减薪跳槽？第一时间发信问了，结果说搞错了，第二天给我发了新的。

楼主可以安心了。祝贺找到新工作。跟老东家也不要burn bridge。一个行业圈子小，低头不见抬头见的。怎么好你应该最清楚。

楼主确实太焦虑了，offer也能看错😂

楼主确实太焦虑了，offer也能看错😂
iammaja 发表于 2021-09-11 10:19

哈哈哈哈，主要周五偷偷用公司电脑看的没看仔细，然后手机看也没仔细看。刚刚躺沙发上玩手机，想想再看下吧，手机登陆仔细翻了页面，发现一堆文档在系统里，点开来看发现详细的pkg,满意了，立马登陆电脑在系统里接受offer，不过下周一还无法辞职，仔细读了文档，需要签字才能生效，只能等签完合同提辞职了

回复 31楼gerrysusan的帖子
啥意思？ 要是楼主不入职 recruiter一分钱也拿不到吧？ 这么关键时刻 recruiter会撒手不管？