如果俩白女同事是FTE，黑人小哥是contractor，这是很正常的promotion。和黑人没什么关系啊，合同工本来就不属于公司正常职工，没有升职待遇…irayco 发表于 2021-09-09 17:18
背景要说清楚啊，工作经历年数，performance如何，合同工还是正式工。如果其他条件都差不多，算歧视吧？ 很好奇这公司的做法。像楼上说的，这年头公司想招diversity都想疯了bran 发表于 2021-09-09 17:46
昨天吃饭饭桌上一朋友的BF黑人小哥说了他最近遭遇的职场受歧视经历，据称已经准备去打官司。想来听听大家的意见。 黑人小哥背景：祖籍非洲，OPENLY GAY。在一家500强的化工企业财务之类的部门底层职位。已在此公司工作近两年，第一份合同是一年期，续了一次，现在第二份合同今年年底到期。 和黑人小哥同级别的只有俩白女同事，Credentials 类似，比他在本公司工作时间短。近期部门出了两个JOB OPENINGS, 比他们的职位高一级。黑人小哥的上司和上司的上司两人（白男）趁他去度假的时候没有经过HR走程序，也完全没公布这两个JOB OPENINGS 直接宣布两个白女被晋升一级到这个职位。黑人小哥度假回来才得知，他是3个QUALIFIED CANDIDATES里面唯一一个被蒙在鼓里的人。随后找上司和上司的谈话，结果很显然，对方找了一堆理由说其他两人怎么更QUALIFIED. 现在黑人小哥已经准备去反歧视机构和律师咨询。抱着好奇的心态来这里问问各位对这个CASE有什么意见/建议。 brokencliche 发表于 2021-09-09 16:12
近期部门出了两个JOB OPENINGS, 也完全没公布这两个JOB OPENINGS 到底opening 挂没挂出来？ 很多公司有一些opening是走过场的，但也要挂出来，时间很短，只有那几个人申请，但是即便这样，也要走一遍。倒不一定是歧视，但是肯定是更喜欢那两个白女（因为某种原因）并且只有她们申请了。 Cumberbitch 发表于 2021-09-09 18:17
黑人小哥背景：祖籍非洲，OPENLY GAY。在一家500强的化工企业财务之类的部门底层职位。已在此公司工作近两年，第一份合同是一年期，续了一次，现在第二份合同今年年底到期。
和黑人小哥同级别的只有俩白女同事，Credentials 类似，三人合同都为fte,非contractor, 俩白女比他在本公司工作时间短。近期部门出了两个JOB OPENINGS, 比他们的职位高一级。黑人小哥的上司和上司的上司两人（白男）趁他去度假的时候没有经过HR走程序，也完全没公布(且没在公司内网挂出来)这两个JOB OPENINGS，直接宣布两个白女被晋升一级到这个职位。黑人小哥度假回来才得知，他是3个QUALIFIED CANDIDATES里面唯一一个被蒙在鼓里的人。随后找上司和上司的谈话，结果很显然，对方找了一堆理由说其他两人怎么更QUALIFIED.
现在黑人小哥已经准备去反歧视机构和律师咨询。抱着好奇的心态来这里问问各位对这个CASE有什么意见/建议。
不走程序 这是嫌自己麻烦不够多 ？一个度假的时间能够有多长 就把promotion走完了？这公司欠教训
那个位置是和我的expertise特别吻合，而且所有人都知道我想往那个方向发展，而且我已经是这个方向go to person了，项目做了好几个都是别人做不来的。
那时候我就想好了走人。倒是没想着去闹一下，主要也是内部找工作，以后抬头不见，但是真是吃了苍蝇一样恶心。
不是合同工。和白女一样fte
已交代了credentials 类似工作经验黑人还多一些
近期部门出了两个JOB OPENINGS, 也完全没公布这两个JOB OPENINGS
到底opening 挂没挂出来？ 很多公司有一些opening是走过场的，但也要挂出来，时间很短，只有那几个人申请，但是即便这样，也要走一遍。倒不一定是歧视，但是肯定是更喜欢那两个白女（因为某种原因）并且只有她们申请了。
完全没有挂出来过。