这份工作完全跨行业去的，新技术，从零开始学，给的薪资比我之前两份都低很多。小公司，也没什么学习资料看，都是通过工作中问人不断掌握，tl有时候也会给我讲讲。工作内容非常技术，我之前几份工作都没这么技术过。说白了，这份工作完全不适合我。tl master毕业五六年，我十多年工作经验。这次one on one，主要两个topic, 一个是项目上的，一个是自我评估。楼主做presales的，有个项目因为基本是板上钉钉客户要给我们，有些产品特性承诺上需要谨慎点，前几天tl也和我说，有什么把不准的让我提出来一起看，不能瞎承诺。那我就以为他非常愿意帮我把关了。而且当初分配这个项目给我的时候，当着大家的面(领导，销售和组上其他同事)他也说我主要是management role,负责汇总各个模块的输入，他也会投入很大精力支持我的。然后到了因为一堆特性需要给客户逐个答复，内容有点多，我周末加了个班搞出来，把不确定的地方highlight出来找他one on one的时候一起看，他先帮我看了一个模块，然后到第二个模块的时候，感觉他明显不耐烦了，因为那个模块的方案是个定制的，没有成熟产品，加上第一个模块搞的他头可能有点昏了，就开始跳起来了，不耐烦的说，你报价的时候难道没看过这些需求吗，怎么现在还需要看？我当时就懵了，心想不是他当着大家的面说我在这个项目中是管理协调角色，别人把方案成本发给我即可，现在这么质问我什么意思?我就心平气和的回复，之前是xxx看过一遍，给了个初步答复，哪些需求可以满足哪些不行，然后给了成本，现在因为白纸黑字的要落到书面上承诺，所以我就想确认下我们到底实现那些特性有没有风险，虽然成本都考虑进去了，但因为是新特性，怕承诺了实现不了。然后tl语气很不好的说，那你应该去问yyy(负责这个产品的头)。我说好的。(我心想，难道有需要求助的，先找tl不行吗？)即便他不知道，也可以语气好点的说，这个问题去问yyy。而不是这种想跳起来超级不耐烦的语气。然后到了自我评估环节，上来就说我也来公司一年了，我觉得你没什么技术背景，我不清楚是因为你之前公司的技术简单呢，还是我们这培训不够。实际满打满算九个半月(还包括中间各种休年假)，然后让我自己评价自己，看怎么提升，还需要什么培训。我就从各个产品知识角度，说自己哪方面还不清楚，需要什么信息。然后说方案上面，说没有看到完整的架构图，我们的系统和客户第三方哪些系统对接，接口啊协议数据流这些我都不清楚，tl诡辩到，你需要弄清楚我们负责的scope，客户那边的系统我们不需要知道。呵呵哒。好吧，我本来就没有这个行业经验，我是认为需要端到端的知道，而不是现在这样碎片化的了解，非常不利于我这个零基础的人去掌握新技术。然后说到协议，tl又说那如果把产品的代码，发给你看你看得懂吗？我说不需要到这么细的程度，但是产品的接口协议我需要了解。然后就这样一个小时过去了，约了下周一又一个小时继续自我评估然后看怎么提升。我真是憋屈死了，我承认，我不是做技术的料，但是我也真心觉得，这个公司完全没有很好的针对零基础的人的培训计划。以前项目中碰到不懂的问技术组的人，也不大让我问，说那些人很忙，有限的时间要放到更有意义的项目上(比如他做的一些大项目)，我如果要求助，需要得到他的允许。所以我感觉自己特别畏手畏脚，不懂的不敢问，自己在内网外网各种搜，公司也没有详细的产品介绍，所以我现在技术上没达到tl要求，也不能怪我啊。本来以为最迟今天能收到新公司written offer，明天可以爽气的提辞职，结果看来希望泡汤了，很可能这周都收不到，然后我还得悲催的下周一继续和tl one on one。😭
我感觉我弱爆了，我以前也是tl,我对手下是有求必应，她们不会的我都耐心指导，虽然有时候也会烦，但不会把火撒在手下手上，表面上也是客客气气的，但内心已经一万头草泥马了。而现在的tl,感觉有时候会朝我发火，也不是吼那种，就是不耐烦。以前我手下那帮白皮，有个人，连最基本的电脑问题，需要联系help desk, help desk说需要supervisor证明，然后她就堂而皇之把她电脑和电话甩给我，让我和help desk说具体问题，她跑走喝咖啡去了。
也不是指望别人培训我，而是公司也没有详细的学习文档可以看。😭
疫情失业，找了很久工作才找到这么个不适合自己的
只是上周五刚收到口头offer,还没收到written的，不敢提辞职。所以还得熬着，想起tl的态度comments，就感觉自己要抑郁了。
对的，给的不是junior pay，但是tl也说了年底如果performance达标，给我定初级，所以他认为我还是初级。也知道我没有行业经验的。我一开始是不懂的就问技术组，被tl说了，让我不要问打扰那些人，那些人很忙
不要纠结这个小破公司了 心情不好的时候 想想马上开始的新工作
其实以前换过好几个工作，就是把你扔那里自己学的，学的会继续干，学不会走人。小公司培训肯定不会很周到的，反正楼主也要跳槽了，无所谓了
大的小的我去过公司，貌似公司大方面的介绍多，但是具体工作细节这种文档也不多见。
谢谢，现在特别煎熬，现在公司做的不顺心急着想走，新公司又还没收到written offer又提不了辞职，这段日子太煎熬了
没有指望公司手把手教，公司产品最起码要有详细文档介绍吧，想学习也没有材料，以前公司都有的，很多学习材料。不过确实，也不想学，经常加班，因为项目时间紧。这工作本来也是缓兵之计，工资低福利差工作强度大技术要求高离家无敌远(5小时往返)，业务上也不够professional还坚持自己那套。我之前十多年在f500做类似工作，只是产品和技术领域不同。
倒不是工作细节 主要想要产品详细介绍，技术方面的介绍等
就是在一个understaff 的环境所以人家才给你offer希望你在没有documentation 的情况下也能上手
请问有什么推荐的书或者网站视频了解manage up吗，可能我确实欠缺，想提升下，为下一份工作做准备
你一定很有钱。。。
我没钱，但是以我的水平我有信心出去面试一圈能拿一小把更高的offer，所以我有底气怼。
对的，部门工作特别技术，组上的人都是毕业进公司做研发再转过来，资历最浅的就是tl,其他人都是在公司八九年到20多年的，tl之前做了五年研发技术背景很深，所以对我的要求大概就是横向对比组上其他人，完全忘了我没有任何该行业的技术背景和经验，组上八九年的那个同事毕业进研发做了两年再转我们部门，和我说他转过来一年半才开始自信起来彻底上手。 我面的新工作，hiring manager说他们有完善的培训计划，很多学习资料和课件，让我从简单的项目做起，再逐渐做复杂的，给我的pay比现在多了快60%，我真是热泪盈眶。面的新工作的技术方面我也是不懂的，不过好在是热门技术，网上都一大堆学习资料和视频可以搜。现在这个工作，行业特别窄，根本搜不到什么学习资料
我想知道你那份工作最后结果是啥？我不敢怼回去，一个确实我理亏吧,没达到tl的期望，二个，也不想得罪人，好聚好散，找到下家默默走人即可。
说出来你可能不信，那份工作以后就舒舒服服的了。每天干一点有进度就好，但是老板不会死命催。 有些事情乍一看是反常识，但是仔细想想很合理。有人就是捏软柿子。 以后自己当老板管人就知道，组员必须要分出个上中下三等，不可能人人都是最优秀，一来好跟上面汇报，二来出了事可以甩锅，这就看谁是软柿子可以拿捏了。
我感觉我弱爆了，我以前也是tl,我对手下是有求必应，她们不会的我都耐心指导，虽然有时候也会烦，但不会把火撒在手下手上，表面上也是客客气气的，但内心已经一万头草泥马了。而现在的tl,感觉有时候会朝我发火，也不是吼那种，就是不耐烦。以前我手下那帮白皮，有个人，连最基本的电脑问题，需要联系help desk, help desk说需要supervisor证明，然后她就堂而皇之把她电脑和电话甩给我，让我和help desk说具体问题，她跑走喝咖啡去了。
新到一个地方，初期气场一定要奠定基础，否则以后就是软柿子。
如果不行说明沟通不行，或者写码不行
这个，先按常识想想。 （1）工作开展前，了解上级的目标，上级对本部门发展的vision，上级对你的定位，上级是个什么样的人 （2）工作中，上级有具体要求，要及时评估自己能不能做到上级这些（傻）要求，做不到，如果上级是个技术driven的聪明人，要及时找到rational来justify咱们不能那么干，要是上级对下属提意见极其反感，要先表示自己积极听从指导的态度，再说服上级，要让上级觉得自己有比原来的主意更高明（更有效，更省钱）的主意。 （3）你干了没干成，没有deliverabes，这个时候最需要manage up。开会前要有自己对工作的想法，都干了什么（这些事儿也不容易）为啥成不了（总之不能说是自己没用），下一步该怎么干才能干成，千万不要到上级那里两手一摊，说没成。
re, 工作十几年的人家期望你能独当一面呢，不会给什么培训的。
自己找啊，问啊，各种可以利用的资源用上。
其实就想劝你别急躁，想开点，看起来新工作无论从薪酬还是工作内容你都满意，也就是这几天就来offer的事了，何必跟现在这个地方较劲。