你就一个打工的，8小时上班时间内，该干嘛干嘛，她让你做啥你就做啥，确保你没有把柄背锅就好。。 最后活出不来，整个组的performance不行，是领导的问题 Namama 发表于 2021-09-07 13:42
她这么搞，变成我的活一次次重改。臣妾做不完啊～ 泪奔。 手头上一堆事情，她瞎指挥多了一大堆无用功。 吃瓜呀吃瓜 发表于 2021-09-07 14:25
你就按照你正常工作强度，正常工作时间做不就好了？ 做不完就和她直接说，learn to push back and manage up, 又不是你的责任。。 完全没必要加班加点，也没必要压力太大， 啥level担心啥level的事情。。 Namama 发表于 2021-09-07 14:51
上面对我的评价还是可以的。就是这位大神，相处起来很痛苦。 老是重做不说，还处处打压我。最近她招了一个她的熟人，然后开始边缘化我，让我把我的工资分给他。。重要的会议，她也现在提出由她dai t现在经常都想重新骑驴找马，但是又觉得公司大佬们那边评价还可以，是不是暂时忍到年底performance review之后再说？ 吃瓜呀吃瓜 发表于 2021-09-08 16:57
这是啥人，还能直接要求分工资？！骑驴找马这种事情，不需要等时机，建议你现在立刻马上就开始。 vivien0612 发表于 2021-09-08 17:00
举个栗子，她给我发个email，5分钟之后就IM问你看了我的email没有那种。而且不是啥重要‼️特别紧急的事情。
然后她可能因为新来，老是会错意。不是没有办法完全理解上面的意思，做完的东西到最后一刻就从头来过。就是她老是喜欢鸡毛蒜皮，抓住一些错的地方，实际上是她自己理解错了。我不想一次次从头来过呀，怎么破？忧桑😳😳😳
你就直接找下家吧，公司内部换也可以，到其他部门也可以
这样的风格是不会改变的，只会越来越强烈
你现在的工作环境着实难受，不要再理会这样的message, 如果这个老板问，你就直接回答你觉得她在micromanage你
她这么搞，变成我的活一次次重改。臣妾做不完啊～ 泪奔。 手头上一堆事情，她瞎指挥多了一大堆无用功。
你就按照你正常工作强度，正常工作时间做不就好了？ 做不完就和她直接说，learn to push back and manage up, 又不是你的责任。。 完全没必要加班加点，也没必要压力太大，
啥level担心啥level的事情。。
有道理
这个只有楼主的脸皮够厚，没有工作责任感，并且不想自己的职业发展， 做一天活那一天钱其他都不在乎的情况下才适合用。 在看业绩才能升级且楼主想升级的环境下，跟这样的老板是完全没出路+痛苦的。楼主自己做一堆烂活也被其他同事看不起。 看楼主是哪种性格了，要么过一天日子整一天钱什么都不在乎的混，要么走。
这是啥人，还能直接要求分工资？！骑驴找马这种事情，不需要等时机，建议你现在立刻马上就开始。
打错字了😂😂工作～～～ 要是分工资的话，我就马上辞职了。