为什么总有人觉得公司离不开自己的啊？

虽说公司都有很多senior都很重要，但是哪个公司或者项目也不应该一件事情只有一个人能做或者只有他懂吧？按理说交接一下别人借可以接受了，当然可能慢点，但时间久了（三个月或半年一年最多了）就可以正常了吧。那这个人走了公司不转了吗？正常公司不都是谁走都无所谓的吗？ 是自己太把自己当回事还是这个公司太烂了啊？

我觉得好多人都是这样的,都觉得自己在公司里缺一不可

活在自己想象的世界呗。我司我司的，还真成了自己爸爸的公司了

被老板忽悠的呗，一 motivate 就飘。实际上人就捡好听的说让你多干活。

被老板忽悠的呗，一 motivate 就飘。实际上人就捡好听的说让你多干活。
张国荣 发表于 2021-09-03 22:32

肯说好听的不错了，至少让人心里舒畅是不是，那些导演当的跟机器人似的，就是一个好听字儿也不说，打工人不照样得干活！ 能听到好听话不错了，遇到个机器人一样的导演，能听到句像是真人说的话就不错了，别不知足了。

自己的评估和supervisor的评估差距这么大说明了什么，还是职场上不成熟，职场远远不是完成几个project就好，总惦记着自己的accomplishment，vision局限在自己身上，自然就造成自己觉得很牛b，别人看你很傻b的不利局面。

Bezos 都从CEO退位了。

是的，缺了谁都不会怎样。我们有个同事忽然跑路没交接，他做的那块也只有他在做，我们一下子没人能完全pick up，老板就把原来他做的分成几块，我分到的那块，花了几天也就搞清楚了，其他同事也差不多。他走了一下子短期影响了我们的进度，但是很快就搞定了。

王涛，公司离不开你。

这得多自恋啊 总统挂了还有vp呢

强re 身体不舒服就请假躺平别扛着 现在wfh了我都是自己的私事优先 再senior公司也不会缺了你就转不过来倒闭的 公司是不是缺你不行 从给不给你涨工资bonus就能看得出来

不这样自我感动，还有人愿意工作吗？

不这样自我感动，还有人愿意工作吗？
键盘侠 发表于 2021-09-04 00:11

工作是因为支票啊。又不是因为干了独一无二的活。我的活大家都能做，给我钱我就做啊。要啥自我感动🥲？

是的，缺了谁都不会怎样。我们有个同事忽然跑路没交接，他做的那块也只有他在做，我们一下子没人能完全pick up，老板就把原来他做的分成几块，我分到的那块，花了几天也就搞清楚了，其他同事也差不多。他走了一下子短期影响了我们的进度，但是很快就搞定了。
iammaja 发表于 2021-09-03 23:57

是啊，正常的公司都应该这样。但是这里我已经看到好几个自己要走了（尤其是自己跳到别的公司的），还担心自己的活没人接手的。。。因为那个事情只有他在做或者只有他会做的。。。所以没法理解啊。 还有一堆觉得自己最厉害的，自己一个小时干完活的别人要8个小时。也不知道自己和别人拿的是不是同样的工资。。。

虽说公司都有很多senior都很重要，但是哪个公司或者项目也不应该一件事情只有一个人能做或者只有他懂吧？按理说交接一下别人借可以接受了，当然可能慢点，但时间久了（三个月或半年一年最多了）就可以正常了吧。那这个人走了公司不转了吗？正常公司不都是谁走都无所谓的吗？ 是自己太把自己当回事还是这个公司太烂了啊？
sunleilucky 发表于 2021-09-03 22:25

一个国家离了大头都能转

是啊，正常的公司都应该这样。但是这里我已经看到好几个自己要走了（尤其是自己跳到别的公司的），还担心自己的活没人接手的。。。因为那个事情只有他在做或者只有他会做的。。。所以没法理解啊。 还有一堆觉得自己最厉害的，自己一个小时干完活的别人要8个小时。也不知道自己和别人拿的是不是同样的工资。。。
sunleilucky 发表于 2021-09-04 09:44

哈哈，真心不需要为资本家担心。离职好好交接是不想burn the bridge，但不需要担心自己走了前公司没人上手。那是前公司的事，时间到了该走就走。

活在自己想象的世界呗。我司我司的，还真成了自己爸爸的公司了
cqcq 发表于 2021-09-03 22:27

太同意了。
天天我司我司的，你就是Excel里的一个line item，还是在cost那边的，缺了CEO都转何况你一个小兵

人的想法和性格和情商有关。

太同意了。
天天我司我司的，你就是Excel里的一个line item，还是在cost那边的，缺了CEO都转何况你一个小兵
Rosicky 发表于 2021-09-04 14:04

说我司和把自己当公司主人两回事啊，“我司”可以分分钟变“前司”。

是啊，正常的公司都应该这样。但是这里我已经看到好几个自己要走了（尤其是自己跳到别的公司的），还担心自己的活没人接手的。。。因为那个事情只有他在做或者只有他会做的。。。所以没法理解啊。 还有一堆觉得自己最厉害的，自己一个小时干完活的别人要8个小时。也不知道自己和别人拿的是不是同样的工资。。。
sunleilucky 发表于 2021-09-04 09:44

也不能这么说，职场上来来去去见过很多了。确实有在公司里已经有点边缘化干脆走人的，也有走了以后team缺了一个主力干将的，另外招人也不是那么容易，招来也没那么快上手，同事跳槽还是会有几个月的影响的。

哈哈，我以前就这么觉得。当初怀孕最担心的就是我如果不在，我们组可怎么办啊。后来一直工作到进产房的前一天。结果休了4个月产假，我们组招了一个临时工，也没啥影响。

虽说公司都有很多senior都很重要，但是哪个公司或者项目也不应该一件事情只有一个人能做或者只有他懂吧？按理说交接一下别人借可以接受了，当然可能慢点，但时间久了（三个月或半年一年最多了）就可以正常了吧。那这个人走了公司不转了吗？正常公司不都是谁走都无所谓的吗？ 是自己太把自己当回事还是这个公司太烂了啊？
sunleilucky 发表于 2021-09-03 22:25

正常公司ceo走了都没什么大事，大家按这个逻辑往下推就可以了。

有些人技术是真不错，这得承认，不过公司离了谁都没问题，这是说干不了的活，再找个能干的就行了，或者不接类似的业务了，因为一个人走了就倒闭除非是小公司本来就有大问题，大公司有钱哪儿找不到替代的人，顶多就是要花点时间学习一下

觉得senior 再牛也就是个抬轿子的，什么时候抬轿子的都不缺。

地球少了谁一样转动
球地道的翻译，不是直译

板上很多装的。会说你们工作不努力

以前听一个在银行做技术的人讲， 公司上班挺好的， 有强烈的归属感。我当时听完没接话，很想笑。 还是年轻啊。。。（年纪也不小了， 是心态上的年轻）

楼主说得没错，地球离了谁都会转。倒是公司里有不少混子尸位素餐，甚至毫无底线没有廉耻的，应该裁了。

以前听一个在银行做技术的人讲， 公司上班挺好的， 有强烈的归属感。我当时听完没接话，很想笑。 还是年轻啊。。。（年纪也不小了， 是心态上的年轻）
Singforyou 发表于 2021-09-04 18:15

在银行里，你还想干嘛，当控股股东，或董事吗
好像华裔没有大型银行的控股股东

公司离开谁都转，但在 critical path 上不干活会 delay team 的 schedule 也是事实。
不是非黑即白。

以前听一个在银行做技术的人讲， 公司上班挺好的， 有强烈的归属感。我当时听完没接话，很想笑。 还是年轻啊。。。（年纪也不小了， 是心态上的年轻）
Singforyou 发表于 2021-09-04 18:15

这种一般都是没遇到啥裁员也没怎么换过公司的，不过我之前和现在的公司都有很多一做坐二三十年甚至四十年的。我之前的公司刚工作没几年就赶上公司经常裁员，第一次很震惊（或者惊吓等等），一三叔就劝我，没事的，习惯就好了。（他跟我讲，听说当年弯曲最狠的还有早上上班门口给发辞职包裹的，然后直接开车回家。。。）别太把公司当回事，就不会太情绪化。你觉得在职业初期遇到这样的事情，比较好。风浪早经历，早做准备，毕竟温水煮青蛙等煮老了再杀，要是再没准备的话就不好再找了。

公司离开谁都转，但在 critical path 上不干活会 delay team 的 schedule 也是事实。
不是非黑即白。
tidewater 发表于 2021-09-04 20:19

delay又如何啊？是公司更在意还是你自己更在意呢？再说，这年头，项目做不完做不出来delay的不计其数，谁还真在意这个了。。。为什么你会觉得critical path上有人不干活呢？至少总得有人干活的，你不干就得找别人干。重要的事情就一个人会的话，本身就是很大的问题。出问题也是早晚的事。到时候说不上锅掉谁脑袋上呢。

楼主说的是对的。公司离了谁都可以活的。 大不了一个人的位置招两个人干。我跳槽后公司就招了俩个人顶替我。 另外公司还可以换软件换流程。有些人对自己做的东西藏着捏着。以为可以以此升职加薪。其实大错特错了。公司可以马上换个系统。你干的那点东西就啥都不是了。 一个人最重要的还是学习的能力和工作的态度。当然老板喜欢听话能干性价比高的员工。如果你能力强，安全感会高很多。基本上公司不会裁掉你。

并不觉得公司缺了我不行，就是做事的风格，希望有accountability。

我觉得好多人都是这样的,都觉得自己在公司里缺一不可
dinglingling 发表于 2021-09-03 22:26

我觉得男的更容易这样，觉得自己重要死了。

delay又如何啊？是公司更在意还是你自己更在意呢？再说，这年头，项目做不完做不出来delay的不计其数，谁还真在意这个了。。。为什么你会觉得critical path上有人不干活呢？至少总得有人干活的，你不干就得找别人干。重要的事情就一个人会的话，本身就是很大的问题。出问题也是早晚的事。到时候说不上锅掉谁脑袋上呢。
sunleilucky 发表于 2021-09-04 23:16

你不懂 critical path 的 graph theory 吧。Delay 是客观的。这不是公司在意还是自己在意的问题。
当然 delay 的后果也不是公司就不能运转的，就是重新调整 critical path 以及多大代价的差别。归根到底就是 productivity 。

这种一般都是没遇到啥裁员也没怎么换过公司的，不过我之前和现在的公司都有很多一做坐二三十年甚至四十年的。我之前的公司刚工作没几年就赶上公司经常裁员，第一次很震惊（或者惊吓等等），一三叔就劝我，没事的，习惯就好了。（他跟我讲，听说当年弯曲最狠的还有早上上班门口给发辞职包裹的，然后直接开车回家。。。）别太把公司当回事，就不会太情绪化。你觉得在职业初期遇到这样的事情，比较好。风浪早经历，早做准备，毕竟温水煮青蛙等煮老了再杀，要是再没准备的话就不好再找了。
sunleilucky 发表于 2021-09-04 23:11

是的， 这位分析的很好。 我当时就是想的， 您可没见过公司前一天你在位的时候还笑脸相迎， 第二天赶你走人立马就变脸像防小偷一样监视你离开。 还归属感， 争取多点pocket bonus, 拿完支票就两清完了， 还真把公司当自己家了。