要离职了，老板要我train新接替的人，怎么应付？

他要我写自己的详细工作流程，越详细越好。

这难道不是应该做的吗？

这难道不是你应该做的？

这难道不是你应该做的？
QLXF 发表于 2021-09-03 11:45

我们居然在同一时间回复的内容一样 ：）

他要我写自己的详细工作流程，越详细越好。
1221 发表于 2021-09-03 11:45

怎么应付就看你是想好聚好散，还是撒破脸烧断桥了

对呀，都这样，我们组有人要走，我现在是被train 的那个人，老板也是这样要求的

你是自己离职的话，就尽量好好善后吧。。交接好不是应该的么

Be professional, 楼主。

这难道不是应该做的吗？好聚好散

将心比心啊，楼主！

我们居然在同一时间回复的内容一样 ：）
justpooh 发表于 2021-09-03 11:48

就差一个字，哈哈

这个其实取决于你对老板的观感，如果你对你现在的组烦的不行，一天都不想呆了，那就不写了，因为很多人直接不给或者很短的notice走人， 如果之前关系还可以，就好好写了吧，正所谓做一天和尚撞一天钟

我也想说，这不是你应该做的吗？
你是咋想的？

你是要离职 跟接的那个人没啥竞争 所以没太多concern 除了别提自己挖坑之外 工作时间就拿来写写呗

回复 1楼1221的帖子
好好交接，路很长，圈子很小。

不是应该的吗？？

交接是应该的，外加新人跟你无怨无仇的

当然要做。而且要表现积极。但是咋train就看你自己了。

感觉你和老板的关系不是特别好。。 但是也应该做好交接工作，我觉得不要让人觉得你是明显在敷衍就好。

我最近也是要离职，为了培训别人（整个组），还费了几个晚上做了PPT，尽可能做到详细具体，在共享文件夹里准备了不少资料，另外把自己做的东西也都放到文件夹里了，基本上就是毫无保留了，安排了几次培训，就怕以后有啥事情还要找我。毕竟还在这个行业混，说不好哪天又跑回来。我们公司有不少就是跳槽出去又跳回来的，多动动升职加薪快。当然，我的工作是技术型，经验积累占一大部分，知识点太繁多琐碎，做得越久就懂得越多，不会教了别人自己就啥都不是了，因为一般人没有积累，就算你告诉了他，他一时半会儿也消化不了。

怎么应付就看你是想好聚好散，还是撒破脸烧断桥了
LeftShark 发表于 2021-09-03 11:50

agree

回复 1楼1221的帖子
我觉得挺好，可以把这个当做是自我总结的机会，看看自己都做了些什么项目，应该也挺自豪的吧

那就好好做啊，职责的一部分

所以楼主是希望新工作也没人train你？

如果你能拿着老板的钱不给他干活，教教俺，俺也要学学。

你想干啥？你都不在这干了，还在意别人会不会？

我从以前公司离职的时候，倒不用培训新人，有些工作要交接给组上老人，最后是把我电脑密码也要过去了，我电脑里十多年的积累，全部共享给了别人

怕老板发现你的工作流程全是摸鱼？

他要我写自己的详细工作流程，越详细越好。
1221 发表于 2021-09-03 11:45

yes. don't forget to turn in all source codes.
This is a career rule when working in cruel industry.

我从上家离职的时候，老板还让我面试要接替我的申请人呢。
结果一个申请人一上来就向我表忠心，表示进来以后要跟我混。我告诉他我马上就离职了。这是接替我的位置。他入戏太深，表现恋恋不舍，还打听我要去哪儿。

这很正常。我觉得最好笑的一次是隔壁组的经理训练新请的经理，把新人训练睡着了……后来新经理干了不到一年被解雇了

必须认真完成。不要偷懒，do the right thing，也是给自己留条后路。

回复 4楼justpooh的帖子
太有缘分啦。

楼主刚出来工作并且这是你第一份工? 实在想象不到职场老油条会问这样的问题.

我从上家离职的时候，老板还让我面试要接替我的申请人呢。
结果一个申请人一上来就向我表忠心，表示进来以后要跟我混。我告诉我马上就离职了。这是接替我的位置。他入戏太深，表现恋恋不舍，还打听我要去哪儿。
mouseketeer 发表于 2021-09-03 15:55

how smart is he.

我从以前公司离职的时候，倒不用培训新人，有些工作要交接给组上老人，最后是把我电脑密码也要过去了，我电脑里十多年的积累，全部共享给了别人
luckylady666 发表于 2021-09-03 15:46

你说的是爱情动作片吗？

我最近也是要离职，为了培训别人（整个组），还费了几个晚上做了PPT，尽可能做到详细具体，在共享文件夹里准备了不少资料，另外把自己做的东西也都放到文件夹里了，基本上就是毫无保留了，安排了几次培训，就怕以后有啥事情还要找我。毕竟还在这个行业混，说不好哪天又跑回来。我们公司有不少就是跳槽出去又跳回来的，多动动升职加薪快。当然，我的工作是技术型，经验积累占一大部分，知识点太繁多琐碎，做得越久就懂得越多，不会教了别人自己就啥都不是了，因为一般人没有积累，就算你告诉了他，他一时半会儿也消化不了。
fodarea 发表于 2021-09-03 12:05

好的，我好好写。你们一般给多少个月的notice？

我从上家离职的时候，老板还让我面试要接替我的申请人呢。
结果一个申请人一上来就向我表忠心，表示进来以后要跟我混。我告诉他我马上就离职了。这是接替我的位置。他入戏太深，表现恋恋不舍，还打听我要去哪儿。
mouseketeer 发表于 2021-09-03 15:55

我一般把这类人当作PUA看待。。。

回复 37楼1221的帖子
two weeks

回复 37楼1221的帖子
two weeks
eddie0916 发表于 2021-09-03 16:27

我给了3周给老板，两个头儿气得差点跳起来，说起码2个月。抓着我不放。

就算不鸟老板，还有别的同事在看着。以后在同行业里说不定啥时候就遇上了。公司有opennings 的时候，大家首先想到的不都是能干活不惹事的前同事。

谢谢大家的回答。我一直都对公司尽心尽力，也是全公司放假最少的员工。我之所以这么问是因为之前的几个我遇到的前任，都很马虎培训我，生怕我夺了她们的位置似的，很多关键的东西都没告诉我，搞得我上任的几个月手忙脚乱。

回复 30楼mouseketeer的帖子
哈哈哈，不会是个烙印把

谢谢大家的回答。我一直都对公司尽心尽力，也是全公司放假最少的员工。我之所以这么问是因为之前的几个我遇到的前任，都很马虎培训我，生怕我夺了她们的位置似的，很多关键的东西都没告诉我，搞得我上任的几个月手忙脚乱。
1221 发表于 2021-09-03 16:30

人家怎么做的，你怎么做的，一比较就出来了。 好员工哪里都是爱的， 退一万步，老板跳槽要招人， 你也比其他人合适。

为啥总有这种损人不利己的人呢？

我跟雇主的关系都不错，我都会尽量把工作内容交代清楚，不然好几年的内容别人很难接。其实虽然交接了很多情况也是后面的人重起炉灶。 也见到过跟公司闹翻了的，开了会回来就走人的

Be professional.

尽量做好吧。行业其实很小，兜兜转转还是那些人，说不定什么时候就碰上了

如果换行业的话就无所谓了，如果在亚麻，FB之类评价低的公司也无所谓吧，反正都没可能回去的。 如果职业圈子小那就好好交接，所谓详细不详细其实没多大区别，新人刚刚接手基本上都不会的。基本上你就是制定个宏大的计划，然后随便讲点儿就行了。 关键是要讲好，哪里不懂或是出问题应该找谁问，这个最重要。

好的，我好好写。你们一般给多少个月的notice？
1221 发表于 2021-09-03 16:25

2 weeks，正常就是两周吧

2 weeks，正常就是两周吧
fodarea 发表于 2021-09-04 01:27

离开公司的话2周是标准做法。 公司内部转组一般一个月。不超过2个月。 这些都是约定俗成。 然后根据具体情况 看关系adjust一下。 关系好就时间长点， 关系不好你说第二天就走也行。 我还见过好几个说第二天即要走的。

这是职场的规则, facilitates business continuity. LZ don’t burn your bridge.

这是职场的规则, facilitates business continuity. LZ don’t burn your bridge.
provencebebe 发表于 2021-09-04 01:39

哈哈。猴急猴急的也很多。 桥可能这辈子都用不上啊。

回复 1楼1221的帖子
我很在乎交接的 一定要leavewithgoodhands

自己离职， 应该要train下一个人。
不过就2周而已嘛。

如果是我，会站好最后一班岗。要走也要给人留下好的印象。

回复 42楼1221的帖子
正常都是2周的notice，公司方面不能要求你更多。抓紧2周内做好documentation，培训好接手就行。 感觉你老板们都不是好货。

Be professional

当然是交接好。不要给别人口实。走的人是基本上要背锅的。希望不太糟就好

这是该做的，好聚好散…

我给了3周给老板，两个头儿气得差点跳起来，说起码2个月。抓着我不放。
1221 发表于 2021-09-03 16:28

公司内换组？ 如果离开公司，他们没权利要求这么久吧？

我从上家离职的时候，老板还让我面试要接替我的申请人呢。
结果一个申请人一上来就向我表忠心，表示进来以后要跟我混。我告诉他我马上就离职了。这是接替我的位置。他入戏太深，表现恋恋不舍，还打听我要去哪儿。
mouseketeer 发表于 2021-09-03 15:55

这情商。。知道一下你去哪儿，还可以估摸一下以后可以去哪发展。

公司对你不好就敷衍了事

居然还有人问这种问题😅

我给了3周给老板，两个头儿气得差点跳起来，说起码2个月。抓着我不放。
1221 发表于 2021-09-03 16:28

这啥公司啊 two weeks notice是业界标准

这啥公司啊 two weeks notice是业界标准
芝士年糕 发表于 2021-09-04 10:36

我感觉是公司内部换 内部换要求2个月是可以的。
离开公司的话没有人会提出2个月的吧。

为什么不能好聚好散呢？大家一个行业的，留个好名声不好吗？像隔壁说的，be professional. 我每次离职调动，都是尽力培训新人；有必要的话，离职后还会保持一段时间的联系，解答必要的问题。 除非你们有矛盾，或者和老板的关系非常不好，那就另一说了。

对啊，不是应该做的么🤣

为什么不能好聚好散呢？大家一个行业的，留个好名声不好吗？像隔壁说的，be professional. 我每次离职调动，都是尽力培训新人；有必要的话，离职后还会保持一段时间的联系，解答必要的问题。 除非你们有矛盾，或者和老板的关系非常不好，那就另一说了。
yaoyao_yuanyuan 发表于 2021-09-04 11:30

以我有限的职场经验看
国人一甩了之 要走了完全不管不顾的挺多的
看了这个贴我还特地去linkedin上看了一圈 好像都发展的挺好的 所以桥不桥的在现实中没啥意义 因为下个老板才是重点 名声也没啥用 因为已经要去下一个地方 下个老板又重新evaluate
这个完全看自己价值观点 从结果来看 要走了一分钟都不浪费也不会有啥影响

看情况 有的公司很烂，尤其是上司，那你就要给他们弄点事情出来 也别想什么名声，如果跟你关系不好，即使你把对方伺候的好好的，到时候如果需要reference check时候一样不会说你一句好话

我感觉是公司内部换 内部换要求2个月是可以的。
离开公司的话没有人会提出2个月的吧。
majiamajia2021 发表于 2021-09-04 11:21

内部换两个月也不合理啊，除非是大director level的。还在华人问这问题的大概率不是manager level都是小鱼小虾，这种的就算内部转组都顶多两周撑死了一个月，不然新老板会不开心的。

你又不是隔壁被裁的，好聚好散嘛。如果被裁的千万不要委屈自己。

我从以前公司离职的时候，倒不用培训新人，有些工作要交接给组上老人，最后是把我电脑密码也要过去了，我电脑里十多年的积累，全部共享给了别人
luckylady666 发表于 2021-09-03 15:46

离职以后把电脑access交接不是正常操作吗
按理说他们都不应该需要问你密码，应该IT直接access啊

谢谢大家的回答。我一直都对公司尽心尽力，也是全公司放假最少的员工。我之所以这么问是因为之前的几个我遇到的前任，都很马虎培训我，生怕我夺了她们的位置似的，很多关键的东西都没告诉我，搞得我上任的几个月手忙脚乱。
1221 发表于 2021-09-03 16:30

你既然知道他们这么做不好为什么还会这么问呢