被裁了，请教如何混过三个月的notice period

给三个月notice的公司还没见过，谁敢把重要的活交给被裁的人，都是赶快交接。你们公司思路还真挺奇怪，估计是真心希望你能内部transfer 如果真是要走，不要感情用事，还是要好聚好散。同行日后碰到的可能性很大。给你的活你答应下来，每天花不超过两小时做点什么，这样也算有了交代，毕竟公司还给你发工资。

回复 9楼Luren2016的帖子
赞即时止损

还什么欢送会？还表演？你真够闲的了。我曾经把给我穿小鞋的印度老板开了，直接辞职信甩他脸上。他还召集组员给我欢送吃lunch，为了怕我不去，就给我两分钟notice，直接拒了。丫气得给我写了个超级差的annual review，我直接cc他老板和别的部门有合作的大头，写长信给HR历数他给我穿的小鞋，HR立刻调查, 把那份差评删掉了。现在很多年以后了那公司还有猎头找我回去，可我为什么回去？钱少活多，多出来见见世面，就知道自己不知道的事情太多了。
sweetgrey 发表于 2021-09-03 10:09

姐你太飒了，能不能多讲点这老板的故事

被裁谁会给你开欢送会

你就给他们拖着，让你干活你都应着，然后隔几天请两天病假，两天病假后他们问你活进度，你就说刚休了两天，让我重新把活捡起来，如此反复，但表面上还是笑呵呵的，不是拼演技嘛，随便呀，看谁演得过谁，也不需要撕破脸，抓紧时间找新工作，现在的同事里物色几个实在的，跟他们打好招呼帮你做推荐人，其他的人就一概糊弄就行了，他们都把你一脚踢开了，你还在乎burn the bridge？楼上说得很对，是他们在burn你这个bridge，不是你的错 特别理解楼主的心情，和不会演戏只会闷头干活却得不到承认的苦闷，都是国内教育出来的闷头苦干的好学生，特别能理解你的境遇，职场确实需要演技，很烦人，但是也不一定，也有的单位整体文化不是这么差，干好活就行，其实你这个机会摆脱你现在这个工作环境未必是坏事，说不定新工作的文化奖励你这样苦干的人呢，往好的地方看 开欢送会的时候，他们给你演，你就顺势讽刺揶揄他们呀，他们说哎呀我们好舍不得你，你就顺势说，舍不得我你们还开了我？没说实话吧？哈哈哈，👀谁面子上挂不住！

你这种情况被裁，你走了你老板才知道她犯了多大错误

lz我同意这时候要少出活。但不同意这时候闷不吭声吃哑巴亏。这个时候反而要表现态度好，让他们产生罪恶感，明白自己狗眼瞎了。各种会议都去参加，他们不是觉得你不出风头嘛，这时候去出风头展现自己能力。

回复 62楼吃鸡蛋的帖子
这个主意好

楼主我和你一样，也是有时候就喜欢一口气把活都给做完，我老公每次都说没必要这样。你还是把带不走折不成钱的假期给修完吧，然后投简历，准备面试。楼上问为什么大家不会做，楼主会做，为啥裁楼主。有可能是重组结构，或者楼主工资太高。你想，招新人，啥不会，没啥经验的，工资低。再让楼主给教会，公司太精。
gemeaux0602 发表于 2021-09-03 08:49

我也觉得是因为楼主工资太高。否则没有其他理由。l公司就是这样cheap，喜欢找刚毕业的觉得便宜又热情向上

会再碰到这帮人的可能性为0

先赞一下LZ心态 请病假，把能用的假期都用了。 让被裁员的人培训新人，我第一次听说。。如果人手不够，为什么要裁员？如果LZ因为work performance不好被裁，更没有理由和义务培训新人了

首先恭喜楼主！难得的机会，自己休息一下，不带罪恶感的休息！新工作开始又要忙起来，真的好好抓紧这几个月休息放松。旧工作能拖就拖，不要去干垃圾活，按你平时的速度放慢5倍工作。问起来就是I’m working on it. 态度要好，满脸笑容，就是不出活。放心吧，不会burn bridge的。你这个情况真是要开心得飞起。祝你下个工作更上一层楼

有个同款队友，我一直想知道为什么。他不管在哪里都觉得自己做了比别人多几倍的巨难做的活，可是升职都排不上，雷人哪怕只雷一个就是他了。我也不觉得他在瞎说，因为他平时说话还算靠谱。反正就是一直就要换工作，为了他的工作般了一次家了，可是现在又要再找。因为一直不给升职，他周围比他进去的时候职位低的都升的比他高了，找老板谈，意思就是要不你走人。那这种情况就只好先找着。看他真的挺卖力，头发都熬白了，他一开会，我和小孩都不敢讲话。我自己觉得自己也不能干，上班老在摸鱼，也就是老板给的活干完而已，我一找工作老板就巨紧张，会给些好处挽留。所以我实在不明白，这是咋么回事？没有冒犯楼主的意思，只是想到我队友有点疑惑。

回复 67楼Luren2016的帖子
No need.. Why? I really don't understand you.

楼主说的好，我自己也是干活出活 给他人做嫁衣的老黄牛。 大公司会表演的人太多了。

一眨眼就过去了

被裁有啥欢送会？lz赶紧找工作吧

有个同款队友，我一直想知道为什么。他不管在哪里都觉得自己做了比别人多几倍的巨难做的活，可是升职都排不上，雷人哪怕只雷一个就是他了。我也不觉得他在瞎说，因为他平时说话还算靠谱。反正就是一直就要换工作，为了他的工作般了一次家了，可是现在又要再找。因为一直不给升职，他周围比他进去的时候职位低的都升的比他高了，找老板谈，意思就是要不你走人。那这种情况就只好先找着。看他真的挺卖力，头发都熬白了，他一开会，我和小孩都不敢讲话。我自己觉得自己也不能干，上班老在摸鱼，也就是老板给的活干完而已，我一找工作老板就巨紧张，会给些好处挽留。所以我实在不明白，这是咋么回事？没有冒犯楼主的意思，只是想到我队友有点疑惑。
xiaoqiu123 发表于 2021-09-03 12:07

不是打击层主。你队友这样的情况，就是白做工吧，看着花了很多时间精力，但是对公司对团队没有产生任何效益。

没必要做什么。随便糊弄混混就是了。
自己放松，找工作才是正事。

回复 1楼Luren2016的帖子
赞你下面的话，我也有同样的问题，可能是知识分子的臭毛病，真的是会哭的孩子有奶吃，现在基本上不是我的问题，我就看着事情越闹越严重，然后等着老板找我出面处理我再介入，否则你私下默默解决了，别人会认为小事一件，没人会知道你晚上加班到2点，周末还要接着干才最终解决问题
告诉我自己为人不能太低调。有的事情很难，我做就做了，也不会表现什么，这样的思路真是不可取。我有时看我同事和老板做事，是自己把自己弄得很忙乱。比如计划得不好，没有事先考虑到一些问题，或者是思路比较混乱，会导致越忙越乱，无数的重复工作和back and forth，或者干脆是原地转圈。然后看他们好不容易弄完了，都是一副“好不容易完成一个big challenge"的样子

有个同款队友，我一直想知道为什么。他不管在哪里都觉得自己做了比别人多几倍的巨难做的活，可是升职都排不上，雷人哪怕只雷一个就是他了。我也不觉得他在瞎说，因为他平时说话还算靠谱。反正就是一直就要换工作，为了他的工作般了一次家了，可是现在又要再找。因为一直不给升职，他周围比他进去的时候职位低的都升的比他高了，找老板谈，意思就是要不你走人。那这种情况就只好先找着。看他真的挺卖力，头发都熬白了，他一开会，我和小孩都不敢讲话。我自己觉得自己也不能干，上班老在摸鱼，也就是老板给的活干完而已，我一找工作老板就巨紧张，会给些好处挽留。所以我实在不明白，这是咋么回事？没有冒犯楼主的意思，只是想到我队友有点疑惑。
xiaoqiu123 发表于 2021-09-03 12:07

你队友是不是闷头干活不太喜欢跟人沟通交流

从以前同事那学来的：要走之前，找她transfer 工作，她态度非常好，马上schedule, 结果当天临时通知大家家里有事，要重新schedule， 结果推了三次，她走之前最后一天才抓到她，匆匆谈完了事。记住：态度要非常非常好，但是谁家里每个事儿呢

从以前同事那学来的：要走之前，找她transfer 工作，她态度非常好，马上schedule, 结果当天临时通知大家家里有事，要重新schedule， 结果推了三次，她走之前最后一天才抓到她，匆匆谈完了事。记住：态度要非常非常好，但是谁家里每个事儿呢
pombe 发表于 2021-09-03 12:48

她是跳槽还是被裁？

回复 12楼Ride_the_wave的帖子
但她和我同事真的是交代我一堆活哦，因为他们真是不会做。
Luren2016 发表于 2021-09-02 22:09

这种情况还给你加活，你还干，傻呀。他们不会做为什么还会裁你？就拖着，别理他们。

有个同款队友，我一直想知道为什么。他不管在哪里都觉得自己做了比别人多几倍的巨难做的活，可是升职都排不上，雷人哪怕只雷一个就是他了。我也不觉得他在瞎说，因为他平时说话还算靠谱。反正就是一直就要换工作，为了他的工作般了一次家了，可是现在又要再找。因为一直不给升职，他周围比他进去的时候职位低的都升的比他高了，找老板谈，意思就是要不你走人。那这种情况就只好先找着。看他真的挺卖力，头发都熬白了，他一开会，我和小孩都不敢讲话。我自己觉得自己也不能干，上班老在摸鱼，也就是老板给的活干完而已，我一找工作老板就巨紧张，会给些好处挽留。所以我实在不明白，这是咋么回事？没有冒犯楼主的意思，只是想到我队友有点疑惑。
xiaoqiu123 发表于 2021-09-03 12:07

你俩同专业同行？

楼主想多了， 都被裁了，哪还有bridge，先得轮新冠耗上一个月再说。

不是打击层主。你队友这样的情况，就是白做工吧，看着花了很多时间精力，但是对公司对团队没有产生任何效益。
lucyliu8587 发表于 2021-09-03 12:30

但是的确是有别的组老板找他干活，说是那个活公司只有两个人会做。当然做了也没好处，升职也轮不到他，那个老板也不愿招他只是干活想到他，不过至少还没雷他可能这是个原因。他的老板大老板还老挤兑他，意思要他自己走。实在不明白，我这种摸鱼的，有次公司内部的位置申请了，老板大老板一起上来劝意思是你拿了我们给的好处，不能就这样走人。好处就是给了一些内部的好评，然后老板给推荐到州立大学和我们公司合办的program培训。我实在是不明白，上次搬家很伤，小孩离开了从小长大的环境和小朋友。实在不想再来一遍

你俩同专业同行？
kitty2 发表于 2021-09-03 12:53

不是

有个同款队友，我一直想知道为什么。他不管在哪里都觉得自己做了比别人多几倍的巨难做的活，可是升职都排不上，雷人哪怕只雷一个就是他了。我也不觉得他在瞎说，因为他平时说话还算靠谱。反正就是一直就要换工作，为了他的工作般了一次家了，可是现在又要再找。因为一直不给升职，他周围比他进去的时候职位低的都升的比他高了，找老板谈，意思就是要不你走人。那这种情况就只好先找着。看他真的挺卖力，头发都熬白了，他一开会，我和小孩都不敢讲话。我自己觉得自己也不能干，上班老在摸鱼，也就是老板给的活干完而已，我一找工作老板就巨紧张，会给些好处挽留。所以我实在不明白，这是咋么回事？没有冒犯楼主的意思，只是想到我队友有点疑惑。
xiaoqiu123 发表于 2021-09-03 12:07

是不是语言不够好，又总被抢功？我以前就见过特别会抢功的人。是我临时的supervisor，我同事做的任何事情，他都说是他做的。

不是
xiaoqiu123 发表于 2021-09-03 12:56

那就没有可比性了， 有的行业就是僧多粥少

你队友是不是闷头干活不太喜欢跟人沟通交流
sunny988 发表于 2021-09-03 12:47

是这一挂的，我和他不同公司行业，所以不知道他和同事互动。不过就平时我和他接触是比我更不喜欢和不熟的人接触，以至于我有时觉得他轻微自闭

有个同款队友，我一直想知道为什么。他不管在哪里都觉得自己做了比别人多几倍的巨难做的活，可是升职都排不上，雷人哪怕只雷一个就是他了。我也不觉得他在瞎说，因为他平时说话还算靠谱。反正就是一直就要换工作，为了他的工作般了一次家了，可是现在又要再找。因为一直不给升职，他周围比他进去的时候职位低的都升的比他高了，找老板谈，意思就是要不你走人。那这种情况就只好先找着。看他真的挺卖力，头发都熬白了，他一开会，我和小孩都不敢讲话。我自己觉得自己也不能干，上班老在摸鱼，也就是老板给的活干完而已，我一找工作老板就巨紧张，会给些好处挽留。所以我实在不明白，这是咋么回事？没有冒犯楼主的意思，只是想到我队友有点疑惑。
xiaoqiu123 发表于 2021-09-03 12:07

而且升职时候，是不是他也没有技巧，说别人都升了，他没升？ 或者他很忙只是不胜任？但不愿意告诉你？升职的事也是应付你的？

是不是语言不够好，又总被抢功？我以前就见过特别会抢功的人。是我临时的supervisor，我同事做的任何事情，他都说是他做的。
酱醋茶 发表于 2021-09-03 13:01

语言还行，就家里交谈，没觉得英语比我差，我自己也就麻麻，不会抢功是一定的，就是一理工木纳男

而且升职时候，是不是他也没有技巧，说别人都升了，他没升？ 或者他很忙只是不胜任？但不愿意告诉你？升职的事也是应付你的？
酱醋茶 发表于 2021-09-03 13:02

他自己想升职，觉得没面子在公司也没前途。我自己挺忙的，白天上班小孩，晚上还要上课。没空push他，不过现在这样的好处是他觉得没劲，公司里的事就不卖力，替我分担很多家里的事，我要上课的晚上，晚饭都他做

他自己想升职，觉得没面子在公司也没前途。我自己挺忙的，白天上班小孩，晚上还要上课。没空push他，不过现在这样的好处是他觉得没劲，公司里的事就不卖力，替我分担很多家里的事，我要上课的晚上，晚饭都他做
xiaoqiu123 发表于 2021-09-03 13:10

这样也挺好，你发展好你自己就行了。个性是天生的，他不喜欢跟人沟通交流可能也有自卑的成分，但这些都不是你所能决定的

有个同款队友，我一直想知道为什么。他不管在哪里都觉得自己做了比别人多几倍的巨难做的活，可是升职都排不上，雷人哪怕只雷一个就是他了。我也不觉得他在瞎说，因为他平时说话还算靠谱。反正就是一直就要换工作，为了他的工作般了一次家了，可是现在又要再找。因为一直不给升职，他周围比他进去的时候职位低的都升的比他高了，找老板谈，意思就是要不你走人。那这种情况就只好先找着。看他真的挺卖力，头发都熬白了，他一开会，我和小孩都不敢讲话。我自己觉得自己也不能干，上班老在摸鱼，也就是老板给的活干完而已，我一找工作老板就巨紧张，会给些好处挽留。所以我实在不明白，这是咋么回事？没有冒犯楼主的意思，只是想到我队友有点疑惑。
xiaoqiu123 发表于 2021-09-03 12:07

有时候也是做的方向问题。如果方向不对头，再厉害再努力也没有用。

楼主说的好，我自己也是干活出活 给他人做嫁衣的老黄牛。 大公司会表演的人太多了。
Kaixin19 发表于 2021-09-03 12:20

我觉得自己这几年下来,技术没长进多少，戏倒是学会演了。

而且升职时候，是不是他也没有技巧，说别人都升了，他没升？ 或者他很忙只是不胜任？但不愿意告诉你？升职的事也是应付你的？
酱醋茶 发表于 2021-09-03 13:02

同意，忙不等于能力强。

抱抱，调整心态争取早日找到新工作是正解，现在的工作能混就混吧，他们都把你裁了，你没有更worse的situation了，先把能休的带薪sick day都take了。祝好运🍀

回复 33楼azurepiggy～2代的帖子
你要是不舒服欢送会，就可以明确拒绝啊。

原来还以为今年能升职，结果被裁了。虽然不爽，还是要接受现实。 大公司福利不错，给我三个月的notice period，而且会在公司内部给我调配对口的工作，没有的话，也会给一个还不错的redundancy package。不过我感觉找到对口的工作希望挺渺茫的。HR转给我几份职位，对于career path完全没有帮助，就是混个paycheck而已，所以自己也在抓紧时间看外面的招聘，已经有猎头在谈，似乎市场还不错，有望借这个机会上一个台阶。 现在这三个月只想混日子，把自己的事排在首位，但也不想burn the bridge，好像要走了就啥事都不热心了。 但是每天早上起来想到上班，就很没精气神。对比同事，我drama少，能出活，想到被裁内心还是忿忿不平的。 老板和同事想着在我走之前把他们做不了和不想做的苦活累活让我干完，我x，我一点都不想干，只想有技巧的应付过去。 而且还要我培训junior的同事，那更是做梦了。老公劝我，你就培训呗，把最核心的忽略掉，这也是办法。但是，说实话，我连时间都不想多付出一分钟。 所以求华人上的高情商姐妹们求支招。
现在在家上班，我就没休太多病假，我反正到点把电脑打开，准备简历和面试，老板同事发邮件也回，大家面子上过得去。 对于工作，我觉得自己有点工作狂的特质，就是那种看到活忍不住要做完，做完后特别有成就感的心理。比如我每天早上的习惯就是必须把最重要的事情做掉才会去喝杯咖啡或者吃中饭，不然我会惴惴不安。现在就很需要克服这种习惯放飞自己。
我觉得自己是真的享受工作，看到自己的努力被转化为真正的利润或者成果，那种感觉很好，至少是验证了自己想法的可行性吧。 我自己享受的事情，对自己将来有利的事情，我还是会在notice period做好。但是真的不想再帮他们做那种没什么credit的苦活累活了，所以想向大家求教好的借口或者手段。 被大家点拨后，我觉得还是表面好好好，其实能拖就拖，并且夸大一下耗费的时间和精力。
从这份工作我还是学到很多吧。除了专业上的东西，最后被裁的经历也是一个警醒，告诉我自己为人不能太低调。有的事情很难，我做就做了，也不会表现什么，这样的思路真是不可取。我有时看我同事和老板做事，是自己把自己弄得很忙乱。比如计划得不好，没有事先考虑到一些问题，或者是思路比较混乱，会导致越忙越乱，无数的重复工作和back and forth，或者干脆是原地转圈。然后看他们好不容易弄完了，都是一副“好不容易完成一个big challenge"的样子，然后沉浸在自我陶醉的氛围里。我做事大概是比较云淡风轻那种，不是那种雷声大的类型，这个风格适合专业强的老板，而不是外行的老板。因为外行老板不知道里面会涉及到多少变量和难度，只会觉得你做的事情太简单。
再感谢所有为我提建议和鼓劲的网友们。 另外真是忍不住感慨工作上需要太多的演技。 接下来说不定还有欢送会，然后每个人要表演对我如何依依不舍，我也要表演对大家的留恋和感谢。其实已经在表演了，我心里真是tmd很烦这个，却还要配合他们的表演。
Luren2016 发表于 2021-09-02 21:44

裁员有三个月缓冲期，还有欢送会，真是闻所未闻。你这是什么公司？ 很多公司只有两个小时的时间走人。

我觉得公司给lz三个月是因为还是有内部转岗的机会。虽然lz不准备待了但是如果被裁的人想留下为了换新组手头工作也还是要做好的

但是的确是有别的组老板找他干活，说是那个活公司只有两个人会做。当然做了也没好处，升职也轮不到他，那个老板也不愿招他只是干活想到他，不过至少还没雷他可能这是个原因。他的老板大老板还老挤兑他，意思要他自己走。实在不明白，我这种摸鱼的，有次公司内部的位置申请了，老板大老板一起上来劝意思是你拿了我们给的好处，不能就这样走人。好处就是给了一些内部的好评，然后老板给推荐到州立大学和我们公司合办的program培训。我实在是不明白，上次搬家很伤，小孩离开了从小长大的环境和小朋友。实在不想再来一遍
xiaoqiu123 发表于 2021-09-03 12:55

有什么想不明白。亚裔男的，在这里就是受排挤啊，一般不会给重要的活，或者关注度高的活。亚裔女听话，出活，也不一心往上爬，当然受欢迎。 亚裔男的，很多口语太差，情商差，虽然人聪明。 希望我们下一代能改观。

这种情况，欢送会有什么办法自然礼貌的弄没了吗？
Clover4l 发表于 2021-09-03 07:41

你这脾气真是太好了，在这种情况下还出欢送会主意的就是坏，你就直接拒绝呗，简直人之常情天经地义啊，你真去了我才惊诧了。

先请2周mental health的假，接下来除了必要交接，隔三差五请假去面试找工作，谁能说你什么，谁有脸说你什么？！看你言语间，这不是全组裁员，其它人跟你同级的没裁，比你低的也没裁，这就是没把你当回事，你还用给它们留面子？做好最基本的工作就完了，还指望这三个月往你这使劲塞活？这些人脸怎么这么大泥？

回复 12楼Ride_the_wave的帖子
但她和我同事真的是交代我一堆活哦，因为他们真是不会做。
Luren2016 发表于 2021-09-02 22:09

她们不会做还把会做的裁了，你这时候不让大家看看她们多么无能更待何时？

大公司真好，裁人还给3个月。我的经历都是当天谈话马上走人。留着一个外人在公司里会被搞破坏的，而且这时候谁不是混时间啊。我唯一一次在一个中型公司里被裁，老板需要我培训新人，给了俩礼拜，我直接跑去一个供应商那里跟他说，你给我5%我把另外那个供应商底价都告诉你。

既然他们都不会做, 但你会做, 为什么把你裁了, 好奇怪。
Sunnyclouds 发表于 2021-09-02 23:09

我也觉得很迷惑，楼主这么能干，work ethic这么好，和同事相处愉快，什么样的老板会裁这样的人？

我也觉得很迷惑，楼主这么能干，work ethic这么好，和同事相处愉快，什么样的老板会裁这样的人？
笨小囡 发表于 2021-09-03 17:26

有的时候自己主观感觉是不准的

同事知道你能干的事，就答应着。但回应说，最近很忙，不能按时交结果，要他们有个备案。如是有挑战性的工作，就说要学很多东西，不一定会做。

回复 12楼Ride_the_wave的帖子
但她和我同事真的是交代我一堆活哦，因为他们真是不会做。
Luren2016 发表于 2021-09-02 22:09

也可能是她们只是不愿意花精力和时间做 而不是不会做

我也觉得很迷惑，楼主这么能干，work ethic这么好，和同事相处愉快，什么样的老板会裁这样的人？
笨小囡 发表于 2021-09-03 17:26

我觉得lz和我老公的情况有点像， 他也是觉得如果现在有裁员就会轮到他。但是他说单位有别的老板找他干活我觉得也是真的， 他也不是会胡说八道的。所以觉得疑惑， 关键是他这种事情还发生了不止一次。所以我在lz帖子里留言， 想要弄明白， lz见谅。楼上说亚男亚女我并不同意， lz应该是女的的吧，我老公公司里有给提拔的亚男亚女都有， 华裔在他们公司还不少， 并不觉得明显的种族偏见

态度极好的说我会总结并且document.然后慢慢work on it. 然后走那天把简略的不能再简略的doc一发，走人。 话说，换工作怕burn the bridge. 裁员已经burn了，怕啥。你难道以后还想在这个老板手下干？

大面子上敷衍过去就行了， 别再那么苦哈哈地干活 祝mm早日找到可心的新工作

先请2周mental health的假，接下来除了必要交接，隔三差五请假去面试找工作，谁能说你什么，谁有脸说你什么？！看你言语间，这不是全组裁员，其它人跟你同级的没裁，比你低的也没裁，这就是没把你当回事，你还用给它们留面子？做好最基本的工作就完了，还指望这三个月往你这使劲塞活？这些人脸怎么这么大泥？
gem 发表于 2021-09-03 16:27

强烈re.我甚至觉得这不算是公司裁员，看上去跟lz同组的其他人没被裁只裁了一个人，要裁刚进公司的吧比lz后进公司的没被裁，要裁高薪的吧比lz pay grade高的也没被裁，看上去不像裁员，倒像是找个借口让lz走人。

从以前同事那学来的：要走之前，找她transfer 工作，她态度非常好，马上schedule, 结果当天临时通知大家家里有事，要重新schedule， 结果推了三次，她走之前最后一天才抓到她，匆匆谈完了事。记住：态度要非常非常好，但是谁家里每个事儿呢
pombe 发表于 2021-09-03 12:48

这个看环境吧。我以前的老板不管我，也不管我和其他组的合作，所以我不理其他组的人/临时取消会也没什么后果；我现在的老板每个会都亲自参加，我可不敢多次临时取消会，这不是放自己老板的鸽子吗？

回复 1楼Luren2016的帖子
为什么要等三个月呢，现在工作那么好找，赶紧自己找工作走人是正路
九九八十一 发表于 2021-09-03 09:35

三个月，相当于25%的bonus，你多干一天，bonus就少一天，一天都不干才是拿到所有的bonus了 😄

我觉得lz和我老公的情况有点像， 他也是觉得如果现在有裁员就会轮到他。但是他说单位有别的老板找他干活我觉得也是真的， 他也不是会胡说八道的。所以觉得疑惑， 关键是他这种事情还发生了不止一次。所以我在lz帖子里留言， 想要弄明白， lz见谅。楼上说亚男亚女我并不同意， lz应该是女的的吧，我老公公司里有给提拔的亚男亚女都有， 华裔在他们公司还不少， 并不觉得明显的种族偏见
xiaoqiu123 发表于 2021-09-03 17:45

跟老板不对付？
情商太低？这个你应该可以判断吧

跟老板不对付？
情商太低？这个你应该可以判断吧
windysnow 发表于 2021-09-03 18:20

表面似乎还好， 今年谈升职， 他说他小老板还说举荐他。这个也和lz说的有点巧合， lz以为会有升职。结果。。。他和大小老板谈了， 小老板全程不发一言说好的举荐并没有发生， 大老板意思你要不愿意就走人

好啥 我以前公司找过我 我直接说，我现在有full time job，没时间
Jimatssf 发表于 2021-09-03 10:01

是让她临走跟老板说收费帮忙好，老板要气坏了

回复 10楼的帖子
exactly了，重要project还没做完新员工还没培训完就迫不及待裁了，burn bridge的是公司自己啊
也真是蛮奇怪的，这么多活其他人不会做只有你会做，怎么会裁你不裁其他人？

他们是欺负你到这种程度么。都裁你了，给了notice了还要指望你好好training Junior employee？ 我告诉你美国人是怎么做的。在知道被裁的时候起，找各种理由请假，最后一个星期再做transition. 然后每天就半个小时。其中至少两次还cancel了，说有other arrangements . 然后最后一天也不做就走了。全部就一个小时transition. 这已经算好的了。你赶紧的找工作。找完就请假。拖到去新公司上班前一周做transition.

估计LZ做不到特别的怠工。 再回来的话，如果让人记住LZ的重要性没了她项目抓瞎，不是更有利吗。 反而如果LZ辛苦干完了走人了组里照常运作，谁能记得她呢。记得的时候也会心里说她傻。
Clover4l 发表于 2021-09-03 07:51

欣赏楼主工作的哪怕她最后什么都不做人家也知道她平时做事风格。和楼主气场不合的如果最后几个月看到楼主还在努力工作只会觉得她傻。另外回去以前公司也很tricky. 除非楼主老板不在那里了。不然想楼主这种公司很多politics . 也不见得会回的去。

大公司真好，裁人还给3个月。我的经历都是当天谈话马上走人。留着一个外人在公司里会被搞破坏的，而且这时候谁不是混时间啊。我唯一一次在一个中型公司里被裁，老板需要我培训新人，给了俩礼拜，我直接跑去一个供应商那里跟他说，你给我5%我把另外那个供应商底价都告诉你。
la90039 发表于 2021-09-03 17:14

虽然这个没有职业道德。但是如果像楼主这种努力干活performance 好却被不明不白裁员的，我就想说，你这样做真是，干得漂亮

我觉得自己这几年下来,技术没长进多少，戏倒是学会演了。
helichrysum 发表于 2021-09-03 14:27

我天天看人演。如今学会点皮毛。但是我们部门跟楼主的情况蛮像的。我现在也是混混日子，带带孩子

很多人说不是只有我会做，而是人家不愿做。统一回答一下，确实不能说只有我一个人会做。有的事情，确实大家都能做，但是有效率上的区别，比如我做半天，我同事要做一个星期，老板不懂，就会认为是我做的太简单，而不是我做事有效率；有的事,实在他们做不了，可以交给support的团队，但是会遇到扯皮，双方意见不一致僵持，除了更改计划，还要拖延，拖几个月或者不了了之都可能。还有一些事，属于比较费脑子的，大家都不愿做，都往后拖，我虽然会，但是没觉得对自己有提高，也没主动提出分担，结果就是一直押后影响进度和KPI,最后花高价找consultant。不过我看这个consultant也是雷声大雨点小那种，因为老板不识人。总之，我觉得和老板半路出家专业水平低有关吧，他本身也不是做事的人，越是关键时刻压力一大他会跑去休假，几天不回邮件。别的部门的同事告诉我，大家都不喜欢和我们部门工作，甚至说我们部门是做事最差的。他手下一看到我们部门的信就要叹气。我现在看看team里只剩下专业差的“老弱病残”。老板想把我工资的预算再用来招一个更senior的人，这样可以再把他的事丢给那个人做，让自己更轻松点。

很多人说不是只有我会做，而是人家不愿做。统一回答一下，确实不能说只有我一个人会做。有的事情，确实大家都能做，但是有效率上的区别，比如我做半天，我同事要做一个星期，老板不懂，就会认为是我做的太简单，而不是我做事有效率；有的事,实在他们做不了，可以交给support的团队，但是会遇到扯皮，双方意见不一致僵持，除了更改计划，还要拖延，拖几个月或者不了了之都可能。还有一些事，属于比较费脑子的，大家都不愿做，都往后拖，我虽然会，但是没觉得对自己有提高，也没主动提出分担，结果就是一直押后影响进度和KPI,最后花高价找consultant。不过我看这个consultant也是雷声大雨点小那种，因为老板不识人。总之，我觉得和老板半路出家专业水平低有关吧，他本身也不是做事的人，越是关键时刻压力一大他会跑去休假，几天不回邮件。别的部门的同事告诉我，大家都不喜欢和我们部门工作，甚至说我们部门是做事最差的。他手下一看到我们部门的信就要叹气。我现在看看team里只剩下专业差的“老弱病残”。老板想把我工资的预算再用来招一个更senior的人，这样可以再把他的事丢给那个人做，让自己更轻松点。
Luren2016 发表于 2021-09-03 19:26

那这样就是会做但不肯做被裁了。。。倒也不算冤枉

回复 165楼xml的帖子
我没主动做的，不是我的本职工作，而是我同事们份内但他们嫌费脑子不愿做的事

都把人裁了还指望着你走之前把脏活累活都干了，这公司咋想的。。。就摸鱼混过去吧

那这样就是会做但不肯做被裁了。。。倒也不算冤枉
xml 发表于 2021-09-03 19:37

你怎么读出来的这么个意思。明明是老板想招个人分担自己的那部分活。 估计他认定LZ好欺负会听话继续干完分配的活。

很多人说不是只有我会做，而是人家不愿做。统一回答一下，确实不能说只有我一个人会做。有的事情，确实大家都能做，但是有效率上的区别，比如我做半天，我同事要做一个星期，老板不懂，就会认为是我做的太简单，而不是我做事有效率；有的事,实在他们做不了，可以交给support的团队，但是会遇到扯皮，双方意见不一致僵持，除了更改计划，还要拖延，拖几个月或者不了了之都可能。还有一些事，属于比较费脑子的，大家都不愿做，都往后拖，我虽然会，但是没觉得对自己有提高，也没主动提出分担，结果就是一直押后影响进度和KPI,最后花高价找consultant。不过我看这个consultant也是雷声大雨点小那种，因为老板不识人。总之，我觉得和老板半路出家专业水平低有关吧，他本身也不是做事的人，越是关键时刻压力一大他会跑去休假，几天不回邮件。别的部门的同事告诉我，大家都不喜欢和我们部门工作，甚至说我们部门是做事最差的。他手下一看到我们部门的信就要叹气。我现在看看team里只剩下专业差的“老弱病残”。老板想把我工资的预算再用来招一个更senior的人，这样可以再把他的事丢给那个人做，让自己更轻松点。
Luren2016 发表于 2021-09-03 19:26

早该离开的，你拖太久了。老板无能才会很政治，做的东西也无聊。你这是弃暗投明的大好契机啊，高兴还来不及呢。你找工作啊，一旦开始面试，都不用掩饰啊，就是请天假准备面试，哈哈😄

当初是抱着侥幸心理，因为老板对我反馈一直很好。现在可以义无反顾的离开了

前面有人说的很清楚，老板敢裁人，肯定有会的人接着干。幻想离开了谁就不转，也就是自我安慰罢了，在职场上千万不要有这种想法。
cafe1123 发表于 2021-09-03 07:59

同意

Bless mm 下一个工作更好

很多人说不是只有我会做，而是人家不愿做。统一回答一下，确实不能说只有我一个人会做。有的事情，确实大家都能做，但是有效率上的区别，比如我做半天，我同事要做一个星期，老板不懂，就会认为是我做的太简单，而不是我做事有效率；有的事,实在他们做不了，可以交给support的团队，但是会遇到扯皮，双方意见不一致僵持，除了更改计划，还要拖延，拖几个月或者不了了之都可能。还有一些事，属于比较费脑子的，大家都不愿做，都往后拖，我虽然会，但是没觉得对自己有提高，也没主动提出分担，结果就是一直押后影响进度和KPI,最后花高价找consultant。不过我看这个consultant也是雷声大雨点小那种，因为老板不识人。总之，我觉得和老板半路出家专业水平低有关吧，他本身也不是做事的人，越是关键时刻压力一大他会跑去休假，几天不回邮件。别的部门的同事告诉我，大家都不喜欢和我们部门工作，甚至说我们部门是做事最差的。他手下一看到我们部门的信就要叹气。我现在看看team里只剩下专业差的“老弱病残”。老板想把我工资的预算再用来招一个更senior的人，这样可以再把他的事丢给那个人做，让自己更轻松点。
Luren2016 发表于 2021-09-03 19:26

老板裁你不栽别人，说明你的优点对他不重要。活干的快还是慢他觉得不重要，而你不擅长的他觉得对他比较重要。不过你都要走了，他也没指望你出多少活了。你干多干少，他都可以接受。

回复 173楼celestyi的帖子
没错。我觉得就是不合拍，确实再呆下去就是浪费时间。 我看比我senior的同事，负责一项业务时，把所有可能犯的错误都犯了，所以不出业绩，但是我老板根本就看不出来那个人完全不懂，因为她自己也不知道该怎么做。

回复 173楼celestyi的帖子
没错。我觉得就是不合拍，确实再呆下去就是浪费时间。 我看比我senior的同事，负责一项业务时，把所有可能犯的错误都犯了，所以不出业绩，但是我老板根本就看不出来那个人完全不懂，因为她自己也不知道该怎么做。
Luren2016 发表于 2021-09-03 22:10

这种情况你应该早走人的

都要被裁了还怕burn the bridge。当然是尽快找到下家，公司出于愧疚也不指望你继续出活。

对楼主千万别干活了，甚至找你开会都找各种理由推脱掉，就当放3个月的假嘛。 嘴上可以客气的说，你受到很大的打击，因为明明干活最多却被裁，对自己的认同感产生危机，需要自我调整好好反思怎样更好的为公司服务。
bbz1119 发表于 2021-09-02 22:35

lol

从以前同事那学来的：要走之前，找她transfer 工作，她态度非常好，马上schedule, 结果当天临时通知大家家里有事，要重新schedule， 结果推了三次，她走之前最后一天才抓到她，匆匆谈完了事。记住：态度要非常非常好，但是谁家里每个事儿呢
pombe 发表于 2021-09-03 12:48

这个trick好

老板裁你不栽别人，说明你的优点对他不重要。活干的快还是慢他觉得不重要，而你不擅长的他觉得对他比较重要。不过你都要走了，他也没指望你出多少活了。你干多干少，他都可以接受。
celestyi 发表于 2021-09-03 22:02

我小时候扫地非常快，但是经常被我妈骂，说我只扫屋里中间一块，边角都没有扫。我当时非常不服气，明明我很快扫完了嘛。

怎么。。。都不懂呢？
急啊！
病假用完。 隔天有私事， etc 。
问进度的时候 ： still working on it. and give tentative finish date.

如果你能在最后三个月依然努力工作，会跟大家留下一个非常好的印象。如果混日子，大家会说：裁的果然没错。看你自己怎么选择了。

如果你能在最后三个月依然努力工作，会跟大家留下一个非常好的印象。如果混日子，大家会说：裁的果然没错。看你自己怎么选择了。
彭久舍 发表于 2021-09-04 04:40

他再怎么干大家都会说 嗯 裁得没错

大公司真好，裁人还给3个月。我的经历都是当天谈话马上走人。留着一个外人在公司里会被搞破坏的，而且这时候谁不是混时间啊。我唯一一次在一个中型公司里被裁，老板需要我培训新人，给了俩礼拜，我直接跑去一个供应商那里跟他说，你给我5%我把另外那个供应商底价都告诉你。
la90039 发表于 2021-09-03 17:14

你这属于违法了吧？可以的嘛？且不说你泄漏商业机密，你还收人5%？

我觉得lz和我老公的情况有点像， 他也是觉得如果现在有裁员就会轮到他。但是他说单位有别的老板找他干活我觉得也是真的， 他也不是会胡说八道的。所以觉得疑惑， 关键是他这种事情还发生了不止一次。所以我在lz帖子里留言， 想要弄明白， lz见谅。楼上说亚男亚女我并不同意， lz应该是女的的吧，我老公公司里有给提拔的亚男亚女都有， 华裔在他们公司还不少， 并不觉得明显的种族偏见
xiaoqiu123 发表于 2021-09-03 17:45

你老公要明白找他干活不一定是他能力强，而可能是因为这活没人爱干。要么要学很多不与时俱进的知识，要么做了也没啥credit。 我以前的公司，有个内部的服务，也是用着方便，不用也影响不大那种，用的人不多，我算其中之一，后来维护的人被裁了，另一个人来接手。有一天我服务有个bug，我就发邮件让接手的人维护一下，人家就告诉我，我对这个不是特别熟，我可以帮你，但是得学ABCD,我可以学着做没问题，但是我现在在做别的更重要的事情，你去找我的经理谈。。。我就自然没下文了。后来这个服务没啥人用自然也就被公司淘汰了。

如果你能在最后三个月依然努力工作，会跟大家留下一个非常好的印象。如果混日子，大家会说：裁的果然没错。看你自己怎么选择了。
彭久舍 发表于 2021-09-04 04:40

我们公司对拿钱不干活的立马让走人！

你这属于违法了吧？可以的嘛？且不说你泄漏商业机密，你还收人5%？
sunleilucky 发表于 2021-09-04 10:15

擦边球吧？苦干了好几年就是因为集团斗争成了牺牲品，觉得很冤枉。把A家的价格给B，b就知道怎么降价抢生意，其实对我的主家没有任何损失啊。当然都是7-8年前的事了，我现在说说也过了追溯期了吧？以后还是不要说了。版上太多正人君子。