同事升职有猫腻

组里刚来公司一年的Fresh PhD最近升职了，并且不在公司正常升职期。公司是比较大的制药公司，学历与工作经历一般跟职称是高度一致的，尤其对于毕业生来说（比如，fresh PhD毕业两年内都是Scientist）。打听之后知道，按道理接下来的秋季升职是轮不到这位同事的（因为有其他同事更需要升职），但是为了给这位同事升职，组里特开出了一个更高级的职位，让她来申请，然后再走一遍面试过程，以帮助她完成升职的目的。也向在同公司其他部门工作了10多年的同事询问，他说从来没有听说过这种现象。本人也才刚工作两年，想问你之前有见过类似的情况吗？
刚看了几条回复，之前的描述可能产生误解了。我本人不是对同事升职这个结果感觉奇怪，升职也自然不是完全凭借资历的。我感到奇怪的是做法，即 开出高级职位，再走一遍面试流程，然后拿到升职。

回复 1楼yuxx0261的帖子
什么样的都有，公司是铁打的营盘流水的兵，你看不下去可以走

估计是拿了一个外面的offer,公司给她counter

这个世界上哪有绝对公平的事情。楼主这个帖子让人感觉你也太天真了。职场升职本来就不是完全凭资历的，你可以觉得不公平，但是没啥真凭实据说是猫腻，还是洗洗睡吧。

过几个月你也许会发现ta是someone’s son/daughter

回复 4楼gu015的帖子
agreed

你上中小学时候没见过那些评班干部优秀三好学生之类的公平事情嘛，咋书读得越多越傻了

楼主，等工作多几年，你会发现领导或者公司想给任何人升职加薪的理由要多少有多少，只有你想不到的

正常 就算每半年给她升一个level，三年爬到VP都可以，只要她能坐得住。 能力强，或者是某人的女儿，或者会拍马屁往上爬，都可以升。

你上中小学时候没见过那些评班干部优秀三好学生之类的公平事情嘛，咋书读得越多越傻了

wfmlover 发表于 2021-08-29 17:52

我还真的是好多年以后听别的人抱怨才知道三好生优秀干部都是猫腻的。。。而我当时完全没在意也不参与。。

你要是愿意给领导们溜狗，陪女领导织毛衣，你也升得快

学历资历跟级别一致但不等同。有的fortune 100 CXO也是四十不到就上去了。肯定不是一步步按部就班的。

说来上头想升一个阿猫阿狗，也很正常。 本来就是公司说了算。没什公平好说。
员工就是打工挣钱，不喜欢跳槽就是了。

我以前公司一牛人毕业没多久他老板直接把他从最低一级升到比senior高的一级-好多同事干了十几年的还是senior，组里无数人不服气。然后没过两年他就升manager了，再然后跟他老板出去干没多久就是Director了，现在已经是CTO了。

回复 4楼gu015的帖子
可能帖子里没有说准确，猫腻指的是 非正常途径升职。

没什么奇怪的， 上面有人想给他升职， 总能找到理由。 那些参加面试的估计都心知肚明， 就是走个过场。 肯定是有个级别比较高的人想这么做， 至于他这么做符合公司利益吗？ 鬼才知道。 至于他为什么要这么做， 更说不好。 也许那个同事有真本事。

破格这个词应该不陌生吧

这种是有的。我以前老板也说过如果租组里升值的名额没有拿到,就再帮我开个职位让我重新申请。因为很多大公司升职的名额特别少。老板如果人很好，是会愿意帮你想其他办法的。

这种操作很正常的。老板要你，可以让HR帮忙figure out如何在公司流程之内做一些特别操作。比如上次我内部transfer时，老板向上面要到headcount后，让HR建一个只有我可以看到内网职位，然后我申请，没有面试就下offer。

公司其实也是各种破事，公司跟政府部门不一样， 还是要看业绩， 出问题了， 裁员， 有可能整个部门一锅端， manager 也难保。有人的地方就会有江湖， 谁都有自己较喜欢的人和事。

回复 18楼贝壳的贝的帖子
多谢分享。

回复 19楼sugeeamimi15的帖子
原来这样，多谢分享。

楼主，等工作多几年，你会发现领导或者公司想给任何人升职加薪的理由要多少有多少，只有你想不到的
veralee1986 发表于 2021-08-29 17:53

正解！

要是都是按部就班地升职，那些上面的人怎么坐上去的？难不成都是很老的人

回复 1楼yuxx0261的帖子
因为升职也是一个萝卜一个坑的。一个team几个senior几个junior 的名额都是一定的，如果升职除非是senior要走了或者senior自己升职了给下面的人让位。如果没有senior要走老板还要给下面的人升，就要多增加一个head count, 然后走一套招人的程序，再以招新人的方式把这个junior 升上来

我们公司有段时间 所有的升职都要先 post opening 走一遍流程。我们判断是不是真招人 就看有没有relocation package

是有猫腻 你又能怎么样

这个不叫猫腻，更大概率是公司重视给她，给她安排了不一样的track。

楼主觉得不公平可以去告HR

回复 1楼的帖子
很多事情需要运作吧，这种事情总会发生，习惯就好了。

回复 1楼yuxx0261的帖子
很多公司走这样的流程，以来给内部人创造机会升职，二来也会节省cost，和从外面招人的risk. 你多换几家公司就知道了。

估计是拿了一个外面的offer,公司给她counter
Lavenderfish 发表于 2021-08-29 17:39

很有可能