和boss做performance review meeting时候有必要反驳吗?

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lishifu
楼主 (北美华人网)
我从来没反驳过,其实很想,但是觉得也没意思1)她觉得我狡辩2)这个评级都不影响我的promotion,我们都是自动一年一跳的。但是没反驳又觉得有点不甘心。窝囊。 举例一:老板说我没沟通好,有一个项目,她一直帮我做。我其实想说:那个项目是加急件,我以为她做是为了多报时间,这样可以拿到额外的双倍工资。所以我没干涉她做。
例子二:老板说她觉得我有时候有点快,粗心。特意问了另一个副组长,副组长的意见也是我思维很快,但是不扎实,于是她就把副组长的那个负面评语加我报告里了。问我有没意见。我想说我其实和副组长有点矛盾,就是副组长特别慢,每次我问她问题,她都拖几周才回复。我提醒过,也换人去问,副组长后来知道了,觉得我浪费她的时间。反正很多这些事情,我觉得副组长对我有偏见。但是我知道组长和副组长关系应该比我好,都是白女。或许组长只是不好意思说,让副组长开口。 我就没解释或者告诉组长这些事情。
请高人指点,特别是对以上两case,虽然已经过去了。谢谢
dashen
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不是高人,但是第一个情况我会在老板插手干的时候就沟通清楚,问她为什么要介入,自己有什么做的不足,需要他亲自出马。
第二个情况,你纯粹自己猜测的,说了等于没说,还让老板看不上你,何必去说呢。绕道副组长,做事儿仔细些
dashen
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对了,那个评语能不能加到档案里的问题,直接问她有没有具体事例,否则自己不接受加到档案里
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lishifu
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对了,那个评语能不能加到档案里的问题,直接问她有没有具体事例,否则自己不接受加到档案里
dashen 发表于 2021-08-29 02:05

谢谢!明白了。副组长确实表达过,写信告诉我,她很喜欢帮我,但是我不能同时问两个人,耽误大家时间。而且我总催促她。算了,她人不错的。都是小事儿,我以后小心吧