请教华人mm们分析组里的搞事精

（请勿引用，谢谢）
新组，三个人，A是直爽的妹子，B是50的人，声音如小妹妹，大家都是中国人。A本来想组小，大家相互照顾着，就建议大家开个会什么的，但是B完全不搭理A。
B总是抢在前面要干活，然而全部都干不完，都是我和A给她收拾烂摊子，上面知道。 B做错的项目，我们给修改意见，但是她绝对不肯自己修改，非要我们直接给答案，等于说我们得重做一遍。到了后来甚至非要我们演示怎么google找信息。google大家都知道就是关键词组合，B搜不出就说都是我们的错。 然后每人发个mentor。B不知道用什么办法收拢了mentor，然后开会的时候mentor公开掐A，横竖找茬，帮B抢A的资源。搞到A抑郁。 B从每个人手里抢项目（虽然做不完），mentor撑腰。每天翻着花样背后搞我们，甚至提过我们宗教迫害她。 A的mentor拐弯抹角地跟A说，你要拿她当小妹妹噢，好好照顾。
我和A满眼星星（不是星星眼）。虽然我们知道B肯定没有背景，但是实在也搞不懂怎么会让大家都觉得她一个mid career进来不会用google的人，就是该被小组照顾呢？先想到这里，后面根据大家的问题补充。华人厉害的mm们比较多，请帮忙分析。谢谢。

补充：很多mm建议不要帮她干活，其实我们A和我主要还觉得她就一直在抢我们的资源，每天小动作不断，不知道怎么才可以解决那个问题。

她🐻大吗？？

回复 2楼桃子想吃烤肉的帖子
no 就是说话声音嗲，娇艳欲滴的感觉

天啊！！！受不了这样的！！！我觉得我就是A啊！！之前有同事就是这样的，尼玛什么都要教，到最后我直接给她发LMGTFY， 可是人家还是舔着个脸来问，背后搞小动作。后来我实在受不了就走了

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no 就是说话声音嗲，娇艳欲滴的感觉
公用马甲31 发表于 2021-08-27 20:51

划重点，50岁还能有这种魔力，太牛了啊

我觉得大妈还是很有心的，就是能力不够，做出努力，顺从和上进的样子，大家都愿意帮助她。你们知道都就好，自己做好自己的工作，少有交集就好了。

我觉得大妈还是很有心的，就是能力不够，做出努力，顺从和上进的样子，大家都愿意帮助她。你们知道都就好，自己做好自己的工作，少有交集就好了。
njbaby 发表于 2021-08-27 21:00

lz描述的大妈没有顺从啊。。。lz也想自己做好自己的工作，可是描述里大妈就是在抢活还让别人擦屁股啊

天啊！！！受不了这样的！！！我觉得我就是A啊！！之前有同事就是这样的，尼玛什么都要教，到最后我直接给她发LMGTFY， 可是人家还是舔着个脸来问，背后搞小动作。后来我实在受不了就走了
chenyu629 发表于 2021-08-27 20:56

会不会是同一个人噢？说真的，我无数次想着偶遇她以前的同事，问 一下他们的感受

会不会是同一个人噢？说真的，我无数次想着偶遇她以前的同事，问 一下他们的感受
公用马甲31 发表于 2021-08-27 21:09

哈哈应该不是，我的同事不是中国人，40出头。。。其实后来我走了也不是很甘心，每每想起还是觉得好气，但是我知道我如果当时没跑路，肯定会生更多气。即便放在现在，当时的情况我还是没办法解决，不得不承认，人家就是段位高

哈哈应该不是，我的同事不是中国人，40出头。。。其实后来我走了也不是很甘心，每每想起还是觉得好气，但是我知道我如果当时没跑路，肯定会生更多气。即便放在现在，当时的情况我还是没办法解决，不得不承认，人家就是段位高
chenyu629 发表于 2021-08-27 21:16

但是他是怎么取得上面信任的？如果一点工作能力都没有的话，别人不管吗？ A现在就跟你的想法一样，她每天被捅刀，饱受精神折磨

她既然抢事情去做了就是她的responsibility 了，你们为啥皇帝不急太监急，求着要帮她？这种人最容易解决，就让她hold不住自己fail就好，老板或者stake holder 受不了了自然会治她。借刀杀人最省事，你们什么都不需要做啊！置身事外就好了

你们不要帮她搽屁股不就好了，让她带着一屁股屎去交差

楼上两位mm分析的对。虽然我们对她现在到处出去瞎搞揽活儿就当没看见，可是她在背后桶我们刀还当面抢资源怎么办？

见过这样的，40岁了嗲嗲的在那叫人家还是小姑娘呢。每天啥都不干，各种是非。不过有些男的就是吃这一套。

都帮她，是不是说明点什么？比如说，你觉得她在抢活，是不是就她表现的比较积极（中国人经常会上不发言的），经验丰富，所以就交给她来做。年纪大点的经验比较多的，有的时候在新技术上不如年轻的，但是他们大多都有big picture。刚毕业的年轻人（我见过好几个），经常会眼高手低。觉得别人干活慢，觉得自己技术强。交给他们一个project，哗啦啦就做完了，交上的报告，感觉是写给外星人看的，咋看都看不明白，让他们讲也讲不明白。举个例子，你说这个project是关于做 t test的，她就做个t-test，把结果往报告上一粘贴，结束了。做完了，也不知道为啥要做那个project。 站在那个50岁的角度想，你都把报告写成这样了，还不允许别人问😄😄😄。还有个做完了，报告都不写，email 直接发个结果，然后去做 demo 去了，给组了提了一大推需要改进的意见😄😄。
我只是让觉得对一个人评价之前，要先静下来心来默默观察一下，为啥她会有人缘。

不要帮她，做不完是她的事，这个人的东西都不沾，动员自己的mentor防护网一下。管理层知道这种情况还不管就是因为你们帮她完成了。

还有，“大家都是中国人。A本来想组小，大家相互照顾着，就建议大家开个会什么的，” 这是啥操作？要我也会拒绝参加会议。

她是teamlead吗？她做不完的你们为什么要帮？

见过这样的，40岁了嗲嗲的在那叫人家还是小姑娘呢。每天啥都不干，各种是非。不过有些男的就是吃这一套。
veralee1986 发表于 2021-08-27 21:34

我隔壁贴小姑娘就是！

我隔壁贴小姑娘就是！
桃子想吃烤肉 发表于 2021-08-27 21:41

很同情你

她是teamlead吗？她做不完的你们为什么要帮？
Suess123 发表于 2021-08-27 21:40

因为我们做第二道检查，当时就觉得自己改了比较快一点。各位mm们提醒的很好。
现在我和A谁都不敢叫她干活，因为等于多花时间再重新做一遍，还得应付她的撒泼打滚，所以现在就变成两个人在干三个人的活儿。

把每个人的工作分开啊，坚决不要给别人擦屁股

但是他是怎么取得上面信任的？如果一点工作能力都没有的话，别人不管吗？ A现在就跟你的想法一样，她每天被捅刀，饱受精神折磨
公用马甲31 发表于 2021-08-27 21:19

活出不来的时候把黑的说成白的，拿自己手下去献祭，推锅给别的组。在声名远扬的搞politics的公司混过10年的大妈可不是一般人呢。了解到别的组出问题的时候，不仅不说还推波助澜搞事情，别人捅了这么大漏子，领导也没空管她了

她既然抢事情去做了就是她的responsibility 了，你们为啥皇帝不急太监急，求着要帮她？这种人最容易解决，就让她hold不住自己fail就好，老板或者stake holder 受不了了自然会治她。借刀杀人最省事，你们什么都不需要做啊！置身事外就好了

zipfile 发表于 2021-08-27 21:22

一起干活她浑水摸鱼躺平不出活，自己也没impact啊，怎么升职加薪

活出不来的时候把黑的说成白的，拿自己手下去献祭，推锅给别的组。在声名远扬的搞politics的公司混过10年的大妈可不是一般人呢。了解到别的组出问题的时候，不仅不说还推波助澜搞事情，别人捅了这么大漏子，领导也没空管她了
chenyu629 发表于 2021-08-27 21:47

怎么一模一样哪

因为我们做第二道检查，当时就觉得自己改了比较快一点。各位mm们提醒的很好。
现在我和A谁都不敢叫她干活，因为等于多花时间再重新做一遍，还得应付她的撒泼打滚，所以现在就变成两个人在干三个人的活儿。
公用马甲31 发表于 2021-08-27 21:45

你们的活为什么不能分开？就算你们一个组干活 你们team lead不分工吗？她揽的活为啥最后都变成你们两个干？

回复 26楼Suess123的帖子
分完后她就各种找借口给项目加活儿，比如原本只要2天的工作量，她会说啊呀我觉得可以加12345，结果量更大了，变成12天的了，我们只能按照2天的赶紧先做完。或者就耍无赖，比如分工找资料，她会一天几十个email问人家怎么google，你不回，她去到处说我们不帮她，回了她就继续找茬问到你觉得不如自己找。

同意。置身事外就可以了
组里一不靠谱还喜欢指挥人的，就不跟他合作任何项目看他天天瞎鬼扯，老板也受不了了说他，很爽

回复 26楼Suess123的帖子
分完后她就各种找借口给项目加活儿，比如原本只要2天的工作量，她会说啊呀我觉得可以加12345，结果量更大了，变成12天的了，我们只能按照2天的赶紧先做完。或者就耍无赖，比如分工找资料，她会一天几十个email问人家怎么google，你不回，她去到处说我们不帮她，回了她就继续找茬问到你觉得不如自己找。
公用马甲31 发表于 2021-08-28 09:17

你们是同一个老板么？ 找老板聊聊 你俩给她开一个offer hour，专门教她。或者 weekly meeting，公开meeting notes。 她要是再做不出来，就是自己黑自己。她抢走的项目，就能摆出来是你们在lead了吧。。。这招其实我也没实践过，只是看别人这么做过

回复 26楼Suess123的帖子
分完后她就各种找借口给项目加活儿，比如原本只要2天的工作量，她会说啊呀我觉得可以加12345，结果量更大了，变成12天的了，我们只能按照2天的赶紧先做完。或者就耍无赖，比如分工找资料，她会一天几十个email问人家怎么google，你不回，她去到处说我们不帮她，回了她就继续找茬问到你觉得不如自己找。
公用马甲31 发表于 2021-08-28 09:17

你们的领导是谁？要求把每个流程的责任分清楚就行了。没必要和她纠缠啊，你们没有责任教她怎么Google。让她去找老板抱怨好了。如果她把project变成了12天了，就找老板要时间，你们为什么什么都要私下里解决。这些事都是你的老板需要知道的事