对唯利是图，嘴歪眼斜的贝秃没有任何好感。特别压榨的企业文化 lovewriting123 发表于 2021-08-24 17:37
一天6次， 正常吧。 snow-fox 发表于 2021-08-24 17:43
回复 1楼xiaYSG的帖子 一天6次，真不多啊！就是不是因为身体问题，也不多啊。 她每次厕所时间多长？ 如果半个小时一次，那公司不想聘用她，也算是有自己的借口。 pwwp 发表于 2021-08-24 17:40
要不然美国的经济是发达国家里最好的，企业连员工上厕所的次数都要做出限制HTTP404 发表于 2021-08-24 18:02
回复 1楼xiaYSG的帖子 转载新闻的故意砍了一段吧？这个是提前两三个月让员工提供医师证明的，员工迟迟没有提供，最后给了5天的最后通牒。 tofu97 发表于 2021-08-24 17:45
肠燥症的话那就是大号，六次还是挺多的。。。但是想想我上一个摸鱼公司，不考勤，一天两轮coffee break，午饭后散散步，没事三五结对聊聊天，去innovation房间吹牛逼玩手机假装brainstorming，我觉得一天六个大号不算啥。。。缓缓歌 发表于 2021-08-24 23:26
美媒《商业内幕》率先披露这桩诉讼案件，2020年7月加入亚马逊的前员工奥利维萝（Maria Iris Jennitte Olivero），在今年6月向新泽西高等法院提出告诉，她声称本人因患有肠躁症，所以不论何时何地都比别人更常需要上厕所，当她在2020年11月向上级报告，请求把上厕所的准许次数调高到一天最多6次后，对方要她限期在5天内拿出书面医生证明。
奥利维萝当即就告诉主管和医师预约的时间是在6天之后，没办法在5天期限内提出医生证明，但主管仍坚持必须在期限内交出，于是第5天她拿不出证明就被开除了。在美国要和医生预约，通常需要等待多天的时间，有些甚至要以月计算。
被告方表示奥利维萝的主管清楚告诉她开除的原因，就是因为她迟迟无法拿出医生证明；奥利维萝则控告亚马逊在新泽西州《反歧视法》的规定下，仍然因为员工的个人生理因素做出歧视性的开除决定。亚马逊指出奥利维萝控告赔偿的金额高达7万5000美元，他们决定将案件层级上升至联邦法院。（东森新闻）
一天6次，真不多啊！就是不是因为身体问题，也不多啊。
她每次厕所时间多长？ 如果半个小时一次，那公司不想聘用她，也算是有自己的借口。
估计他的亲生父母人品很烂的，遗传给他了
大号一天三次到三天一次都正常，一天6次是生病了！
转载新闻的故意砍了一段吧？这个是提前两三个月让员工提供医师证明的，员工迟迟没有提供，最后给了5天的最后通牒。
这真的得看上厕所花多久。 按小时付费的工种，肯定得卡上厕所时间。。
估计是仓库员工，美国底层刁员工也挺多的，你要是不限制一下，绝对能做出来大半天时间都泡在厕所玩手机的事。
这个是员工和律师商量好了搞亚马逊 真给了七万五估计没完 医生是否在里面不确定
很多医生很黑，干这些垃圾事情 黑了良心的。
那是中国的企业
难道真有公司监控员工一天上几次厕所吗？
就算没有病，一天上六次厕所也不至于被开除吧😂
如果你是exempted的职位，摸鱼不扣钱，加班也不给钱，那很正常啊。需要打卡的non-exempt的职位，肯定不一样。