找工作中面试官中国人避嫌的事

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不可能，你想多了。谁家会因为招中国人回避？

总监一般不太管的，主要看经理。除非你面的是经理的职位

从来没听过因为国籍避嫌的

面试就是面试，不要想太多。被拒可能是气场不和，但是换成中国人也不见得就气场合适。我遇到的中国人面试官基本上很少给我过的，反倒是个别白人和印度人稍微宽容一些。

面试就是面试，不要想太多。被拒可能是气场不和，但是换成中国人也不见得就气场合适。我遇到的中国人面试官基本上很少给我过的，反倒是个别白人和印度人稍微宽容一些。
飞翔天竺 发表于 2021-08-18 13:18

同感，印度人有的喜欢问一些细枝末节的问题。但是如果答的好，绝对是非常正面的。
中国人当老板的，总是要摆个架子，就怕你能力强可能不服他，不好PUA。但是他们英语又烂，摆不平洋人印度人，所以还是招中国人但是都挑比较弱听话的。你越牛他越挑刺。

想多了， 就因为你是国人candidate, 人家还得特意躲着你？也许人家根本看不上你的profile, 推给别人了。

回复 1楼沣的帖子
真是想太多了！很多时候，就是director有PTO plan，不上班而已。

面试就是面试，不要想太多。被拒可能是气场不和，但是换成中国人也不见得就气场合适。我遇到的中国人面试官基本上很少给我过的，反倒是个别白人和印度人稍微宽容一些。
飞翔天竺 发表于 2021-08-18 13:18

除非你有内线，否则你根本不会知道是那个面试的人给你过或不过。

这个想多了吧……

从没听说过会因为国籍避嫌的

lz千万不要看面试时的人的态度和语气或者性格，来猜测谁给你投了yes or no。

我觉得国人在职场上经常有一个问题就是对国人peer期望太高，比对其他族裔的期望高。如果能够用同样的标准，就会发现国人对国人普遍来讲比对其他族裔要好

看了几个回帖也是醉了 这种情况下都不帮忙 中国人在职场上活该被欺负 我们组招人 哪怕我没有决定权 我还是会尽我所能在面试前给中国的candidate提供一些信息 在面试后开会时候替她多美言几句 我好奇的是那个当director的孙子怎么混到director的？就这种水平 能摆平手下的人吗？

你想太多了 我面试招人 碰到本科一个学校的 或者linkedin有共同connection的都不当回事的 也绝不会面试时候主动提 该咋面咋面 更不会因为这个避嫌不面试。。。
而且除非非常junior的职位 教育背景也就是看看就好 主要是看工作经验和面试表现

大部分国人喜欢招国人吧，比较好控制

看了几个回帖也是醉了 这种情况下都不帮忙 中国人在职场上活该被欺负 我们组招人 哪怕我没有决定权 我还是会尽我所能在面试前给中国的candidate提供一些信息 在面试后开会时候替她多美言几句 我好奇的是那个当director的孙子怎么混到director的？就这种水平 能摆平手下的人吗？
风味烤鸭 发表于 2021-08-18 13:34

我觉得无脑推是不负责任的表现。。。我也没见过印度人无脑推印度人，基本大家都是比较公正客观，不看国籍性别。当然，老板的个人偏好有时候会来捣乱，这个无解。。。
招人第一条件是能做好工作。在这个前提下，推国人，推朋友，都可以。没有这个前提，是不负责任的。。。

说不定人家跳槽了…

想多了吧 有可能人家刚好schedule conflict 就换别人跟你面试了

回复 1楼沣的帖子
同班同学很难得啊，肯定成

想多了, 会过度消耗脑细胞.

你想太多了 我面试招人 碰到本科一个学校的 或者linkedin有共同connection的都不当回事的 也绝不会面试时候主动提 该咋面咋面 更不会因为这个避嫌不面试。。。
而且除非非常junior的职位 教育背景也就是看看就好 主要是看工作经验和面试表现
skyfi 发表于 2021-08-18 13:35

你可以在面试时候不提这些 但你心里应该想着这些 这样在招人时候偏向你同校同门同胞之类的 招来的人也会对你更忠心一些 遇到跟你意见不一致的时候也不会想着去hr那里告你 哪怕是做最小的manager 也应该考虑一些政治方面的问题 不应该一心只想着技术和业务

也许人家避嫌，本来就不想招你呢。。。。。。 比如有内定了，何必由他来给你陪绑。

我觉得无脑推是不负责任的表现。。。我也没见过印度人无脑推印度人，基本大家都是比较公正客观，不看国籍性别。当然，老板的个人偏好有时候会来捣乱，这个无解。。。
招人第一条件是能做好工作。在这个前提下，推国人，推朋友，都可以。没有这个前提，是不负责任的。。。
skyfi 发表于 2021-08-18 13:39

你就断定楼主不competent for this position？ 在大家能胜任的前提下 招一个同胞同门之类的 提携一下后辈 这才是长远之道 你可能职业发展比较顺 没在基层干很多年 像我这样干了十多年ic的人 更切实地意识到招人其实技术背景是其次的 招来的人能跟老板同心同德 老实干活 才是最主要的 不会的可以学 你可以教他

也许想多了，从来没遇到过因为中国人避嫌的情况。人家可能临时有事，换个人上了。LZ可能是因为觉得这个中国人跟自己背景特别合觉得能加不少分，结果没加上，所以才感觉有点意难平吧

回复 9楼countryside005的帖子
店面你还不知道么？？？？

你就断定楼主不competent for this position？ 在大家能胜任的前提下 招一个同胞同门之类的 提携一下后辈 这才是长远之道 你可能职业发展比较顺 没在基层干很多年 像我这样干了十多年ic的人 更切实地意识到招人其实技术背景是其次的 招来的人能跟老板同心同德 老实干活 才是最主要的 不会的可以学 你可以教他
风味烤鸭 发表于 2021-08-18 13:45

你也不能一概假定同胞就一定同心同德老实干活

回复 17楼skyfi的帖子
那你真是见识的少。我原来的小公司新来的一个印度vp上任第一件事请就是赶快裁掉之前VP招的人。迅速组建他的团队。你以为硅谷越来越多的印度人都是按标准招进来的？要是真的按很多中国人的标准找人，现在硅谷能消失至少4/5的印度人。

你也不能一概假定同胞就一定同心同德老实干活
为屏蔽某人而注册 发表于 2021-08-18 13:55

是的 但同胞基本不会去像印度人那样耍太多不上台面的心机

我觉得国人在职场上经常有一个问题就是对国人peer期望太高，比对其他族裔的期望高。如果能够用同样的标准，就会发现国人对国人普遍来讲比对其他族裔要好
kingcythia 发表于 2021-08-18 13:29

没错，老中对老中一般要求太高，知道一小孩，inter在所谓的大厂，碰到一同门师兄，要有多坏有多坏，不是东西。

你就断定楼主不competent for this position？ 在大家能胜任的前提下 招一个同胞同门之类的 提携一下后辈 这才是长远之道 你可能职业发展比较顺 没在基层干很多年 像我这样干了十多年ic的人 更切实地意识到招人其实技术背景是其次的 招来的人能跟老板同心同德 老实干活 才是最主要的 不会的可以学 你可以教他
风味烤鸭 发表于 2021-08-18 13:45

我那条不是评论楼主啊 我是回复你的
要说个人职场经验，我在美国被中国人坑过，不止一次。所以我基本是“中立”，不会因为一个人是中国人或者跟我是校友就假定人家会罩着我或者对我忠心，能跟我同心同德，老实干活，blablabla。
中国人也分年龄，中国人pool大了什么样的都有，有的时候这些差异比国籍差异更难在职场沟通。
没有乱七八糟烂事和烂人的前提下，不要说国人了，就是能讲中文哪怕只会粤语的台湾人香港人马来西亚华人等等都是多少”自来熟“的，自然是能帮就帮，互相成就。