公司内部面试又挂了

本来很有希望的一个面试。HM又是我的前老板，结果今天通知没有选我，promote了HM现在组里面的另一个人。interview panel 3个人面试，全是很structured 的behavioral questions，当然是有些紧张，但我觉得总体上问题回答得还过得去呀，和panel 另外两个人的交流也不错。而且我从一毕业就在这个公司做，experience很强。HM，就是我前老板，在当我老板时，和我关系不错。 给的feedback是我回答问题要再具体和简洁一些，我知道我语言能力不是很强，但是现在的职位每天和各部门打交道都应付得过来，而且申请的这个职位也不是每天要做high profile的 presentation。 我回答问题是没有perfect，但是内部的面试，挑我的回答问题的小细节，是借口吗？ HM说因为她组里这个人promote了，所以这个人的位置空出来，我可以考虑申请。但是这样就是lateral move了，我已经在现在级别呆了3年换了两个工作，当前工作还很忙很累还做了两年了，就是为了给以后打基础，HM都知道呀。

因为你不是白人或黑人，没什么好说的。

我问题是，如果平级调，work-life balance会好一些，但是我当前工作努力争取来的manager title就没有了，对我以后如果跳槽有影响。要不就现在顶着manager title 跳？实在很生气，我在这个公司尽心干，却被这样对待。

继续加油，下一个更好

Move on.

这也没办法，可能就是另外一个candidate更符合条件。面试的结果有时候是很主观的，所以别否定自己，可以想想跳槽看看

没有选你肯定有原因，只不过是不是fair的原因不好说。如果我是lz不会考虑lateral fill那个刚promote的人的位置，以后或者其他地方还有的是机会

一个公司里调动还会升职吗？ 很少吧。 感觉你前老板真喜欢你， 会把你先平调过去， 然后 promote 你。他明显没有偏向你。 anyway, take it easy.

我问题是，如果平级调，work-life balance会好一些，但是我当前工作努力争取来的manager title就没有了，对我以后如果跳槽有影响。要不就现在顶着manager title 跳？实在很生气，我在这个公司尽心干，却被这样对待。
公用马甲42 发表于 2021-08-17 23:38

你目前已经是manager了还是想申请manager被据？没看懂
再说HM后来promote的那个人水平资历如何你知道吗？如果比你强，那就没什么好抱怨的，不然就换个公司呗

一般情况下，组内的人promotion比外面来的candidate得到职位的把握大些. 一摸一样的情况也发生在我身上，不过没关系，move on，后面有更好的

你目前已经是manager了还是想申请manager被据？没看懂
再说HM后来promote的那个人水平资历如何你知道吗？如果比你强，那就没什么好抱怨的，不然就换个公司呗
Suess123 发表于 2021-08-17 23:48

一样没懂

回复 1楼公用马甲42的帖子
内部申请,很多时候面试的表现不是主要决定因素。平时的很多表现，大家也是看在眼里的。还有就是目前的工作需要，很可能现在的组员已经做了很大一部分工作,领导也比较满意。这种情况下基本上觉得内定的。当然，如果你在公司里面口碑非常好,那很可能碾压现在的组员，如果只是势均力敌，那现在的组员就更加天时地利人和

听起来和我们公司有点像, manager ready了这个status不会变的, 你继续在公司内部找更合适的?

哎，看来不是我一个人没搞懂到底已经是manager了，还是申请manager职位，表达的不是很清楚。楼主上班的时候也是这样吗？

跳槽，不会接受这个平级/降级换组。因为HM没有挺你，过去也没什么意思。

“给的feedback是我回答问题要再具体和简洁一些” -- 这都很直白地告诉你这工作你不合适了，不要再去纠结什么high profile presentaion 了，soft skill 光靠刷题和苦干是没法提高的。

回复 11楼April4的帖子
就是现在是entry level manager，申请的位置是要senior点。关键是在现在这个职位做得不开心，因为本来就是很忙和累的职位，现在的老板是个一心只想往上爬，30好几才结婚就没有想要小孩的工作狂和控制狂，狂拍上级马屁，对下面的人没有一点同理心和关心，要求极其严格，一点不对都要被骂（现在好了一些，知道控制一下，但是明显感到一点小事没做好，她都不高兴），估计是现老板也没有少说我的坏话吧。所以现在是待在现职位忍继续受苦，还是申请一个平级但是不是manager的位置稍微轻松点（但是心理肯定不太舒服），还是忍不下这口气跳槽算了。

哦，忘记提了。犹豫跳槽还有一个原因就是公司给的stock award，还有一些明年年中才能vesting。虽然不多，但是我觉得是我努力工作应该得的，这样走了觉得不值。

哦，忘记提了。犹豫跳槽还有一个原因就是公司给的stock award，还有一些明年年中才能vesting。虽然不多，但是我觉得是我努力工作应该得的，这样走了觉得不值。
公用马甲42 发表于 2021-08-18 00:18

申请别的公司吧 好的公司会match你损失的stock的

内部跳槽和在外面找工作一样，很多时候都是运气，看那边的需求。。。和你本身如何可能关系并不大

我问题是，如果平级调，work-life balance会好一些，但是我当前工作努力争取来的manager title就没有了，对我以后如果跳槽有影响。要不就现在顶着manager title 跳？实在很生气，我在这个公司尽心干，却被这样对待。
公用马甲42 发表于 2021-08-17 23:38

相信你的直觉
“给的feedback是我回答问题要再具体和简洁一些”，如果已经有manager title，这种理由就是故意找茬
就是不想你升职

哦，忘记提了。犹豫跳槽还有一个原因就是公司给的stock award，还有一些明年年中才能vesting。虽然不多，但是我觉得是我努力工作应该得的，这样走了觉得不值。
公用马甲42 发表于 2021-08-18 00:18

让下家公司补偿股票啊

内部面试又是认识的hm难道不应该是先和hm谈好了然后面试只是走个过场吗……

内部面试又是认识的hm难道不应该是先和hm谈好了然后面试只是走个过场吗……
bran 发表于 2021-08-18 01:56

看上去lz跟manager关系不是那么硬

内部面试又是认识的hm难道不应该是先和hm谈好了然后面试只是走个过场吗……
bran 发表于 2021-08-18 01:56

原来内部面试大多是这样，会问behavioral questions 但是没有这么严格。但是现在改成很正式的，panel 每个人对面试者每个问题打分，然后汇总。我其实也有些疑问，难道就是这样机械把分数都加起来决定？ 那这样就是所有精力都要在怎样尽量perfectly给出behavioral questions 的答案而不考虑任何其他因素？那这样我跟能说的美国人比确实有差距，解决方案就是苦练interview问题？ 但是这是内部面试，做过什么看简历基本都了解了，哎，我难道真有这么差，简历很好但是回答问题比别人差这么多？ 越想越郁闷了…..

就是hiring manager 更喜欢另一个人 ，MM 再move on 吧。interview都是做样子的 不要纠结了

同样条件当然要优先自己的组员了，除非你优秀一大截，否则手下的人谁还跟他。

内部面试大部分都是走过场啦，很多都是几乎内定了只不过再搜一圈万一有特别特别顺眼的呢，所以别放心上。

这不是明摆着吗，作为manager，他肯定是要先选现在给他干活的人。你过去以后，干的好，提升机会会有的。 话说回来，你那么努力，又没有给他增加任何credit，得好处的是你现在的老板吧。

综合考虑，另一个candidate 更强，这很正常啊。你如果对前老板的决定心理不舒服，还是不要过去了，心理决定表现，藏不好，反而结果更不好。在公司混要学会过往一概不纠的能力。

楼主和新组的mrg关系并没有楼主觉得的那么铁。否则她要提另一个人，会先让你hold off申请，或者告诉你先平级移过来，以后找机会升。而不是先几轮面试后，告诉你你发挥得不够好。
楼主move on. 有时候尽心干，不一定会得到想要的。

原来内部面试大多是这样，会问behavioral questions 但是没有这么严格。但是现在改成很正式的，panel 每个人对面试者每个问题打分，然后汇总。我其实也有些疑问，难道就是这样机械把分数都加起来决定？ 那这样就是所有精力都要在怎样尽量perfectly给出behavioral questions 的答案而不考虑任何其他因素？那这样我跟能说的美国人比确实有差距，解决方案就是苦练interview问题？ 但是这是内部面试，做过什么看简历基本都了解了，哎，我难道真有这么差，简历很好但是回答问题比别人差这么多？ 越想越郁闷了…..
公用马甲42 发表于 2021-08-18 03:54

感觉你有点钻牛角尖了，看你描述下来，我觉得走过场也还是有可能的啊，虽然是panel给每人每个问题打分，归根结底不还是人打分么，还都是behavioral questions，并没有绝对的对和错，只要不是答的太离谱了，打分过程的变数太多了。

Soft skills 很重要啊。有些人适合学术路线，有些适合管理路线。没选你不代表你不行，只是目前别人更适合吧。

我是觉得你没必要转到那个人空出来的位置，第一是你已经有entry level manager title了，看你写的转过去反而title降了，感觉得不偿失啊，工作不愉快也可以换工作，起点不一样。第二是除非你平时讲话交流真的很有问题（我觉得可能性很小啊），这个评语给的怎么说呢挺敷衍的。我这个行业面试几乎全是behavioral questions，除了特别出色（让人眼前一亮）和特别胡扯（驴唇不对马嘴或者表现出的personality实在太堪忧），中间地带变数很大，往哪头评价都是有可能的。所以我的意思是，你也不要过分纠结于这个评语进而怀疑自己。等其他机会，或者换工作（如果你觉得自己的努力一直不被欣赏），听上去更理智一点。

lz失望可以理解，但优先promote自己现在的组员很正常啊，除非HM特别喜欢你或者不那么满意这个组员。至少在工作交接上会比较smooth。一般这种有内部组员参与的竞争，我都默认是搞个形式，找两个人陪跑而已。

还是没看明白 1。楼主现在是manager,想要senior manager的工作。没成 2。平级调动到想去的组，为啥manager title没了？要改IC？

原来内部面试大多是这样，会问behavioral questions 但是没有这么严格。但是现在改成很正式的，panel 每个人对面试者每个问题打分，然后汇总。我其实也有些疑问，难道就是这样机械把分数都加起来决定？ 那这样就是所有精力都要在怎样尽量perfectly给出behavioral questions 的答案而不考虑任何其他因素？那这样我跟能说的美国人比确实有差距，解决方案就是苦练interview问题？ 但是这是内部面试，做过什么看简历基本都了解了，哎，我难道真有这么差，简历很好但是回答问题比别人差这么多？ 越想越郁闷了…..
公用马甲42 发表于 2021-08-18 03:54

lz你怎么这么天真呢？就算是面试官分别对回答的问题打分，难道他们之间就不会在之前或者之后相互通气？基本上还是HM的决定为主。我也申请过组内的一个职位，面试的时候我老板觉得我回答得不够圆满的地方会主动帮我补充几句，这样别的面试官会看不出来我老板的偏向吗？

lz你怎么这么天真呢？就算是面试官分别对回答的问题打分，难道他们之间就不会在之前或者之后相互通气？基本上还是HM的决定为主。我也申请过组内的一个职位，面试的时候我老板觉得我回答得不够圆满的地方会主动帮我补充几句，这样别的面试官会看不出来我老板的偏向吗？
近猪者肥 发表于 2021-08-18 12:45

我之前在一个panel interview. 其中一位candidate就是hiring unit的, 其它candidates也是内部的不同组. interview时, 我明显感觉到这位来自hiring unit的预先有HM提供的Q & A, ta的回答exactly follow the rating guideline.

别在一个公司内部跳了 得罪现在老板不说 跳过去工资能涨多少？费那个劲不如直接跳槽

就是hm更倾向于另一个candidate, 没有准备好给你promotion. 正式面试前你探过她的口风吗？

公司内部面试的话，behavior questions就是用来刷掉不喜欢的人，或者除了内定的其他人用的。如果这个都没看开以后工作也会很辛苦。 想想都干了好多年了，还需要什么behavior questions了解一个人呢？也不要总觉得辛苦加班辛苦干活，到时候等着升职就是理所应当的事情。 再说都在美国了也明白managerial position未必薪水更高吧。而且觉得自己能力够了还可以找马内及工作跳啊。

哇，楼里好几位mm的评论一针见血，指出问题所在。HM之前对我很好，所以可以理解她现在在另一组肯定也是优先对她自己的组员好。至于为什没事先通气，我觉得她不能也不敢这样做，我们是很大的公司，HR政策很严，她要是提前跟我说有偏向，那我要上报她估计马上就被开除了。我觉得她肯定想优先选她的组员，但是也想给我个机会，如果我表现得非常非常好，可能会考虑给我。结果我表现中上，那就只有挑我的美中不足的地方来做理由了。 哎，说什么不亚裔歧视，但是越好的位置，还是白男白女优先。要挑我们这种语言能力一般的第一代移民回答问题的茬，太容易了

她知道我的能力，主动提出可以申请她组里空出来的位置，我觉得也是有好意吧。我在她组里面确实会舒服很多，不像现在这个老板，根本性不会为我做一点考虑，巴不得我白拼命干活。

三年换了两个工作？我要是HM，看你这个track record 我也不敢接盘。明显喜欢把每个工作当跳板，干不长久。宁可找个组里踏踏实实干活的。

过去18个月里我经历了三次基本一模一样的情况，最后还是平级转了。有没有觉得好点？专注在自己的market value 上吧，会有更好的。这是我劝自己的理由，与你共勉。

过去18个月里我经历了三次基本一模一样的情况，最后还是平级转了。有没有觉得好点？专注在自己的market value 上吧，会有更好的。这是我劝自己的理由，与你共勉。
ssxx18 发表于 2021-08-18 15:04

谢谢mm 鼓励！

三年换了两个工作？我要是HM，看你这个track record 我也不敢接盘。明显喜欢把每个工作当跳板，干不长久。宁可找个组里踏踏实实干活的。
Halahi 发表于 2021-08-18 14:23

在HM手下工作时，同一个组的工作。我们的工作性质（business- related） 就是要多熟悉各个functions

楼主move on吧，接着找，这两个位子都不适合你。其实站在HM角度来看，提拔了手下，然后招你这个知根知底的过去补那个新出来的坑，对她来说是最优解。要不然平白给你升了职做了嫁衣还得重新培养，然后手下那个已经做熟的人十有八九会不爽走人，对她损失不小啊。

不用纠结了，内部工作，也不是老板一个人说了算的。找个你好我好大家好的人，在水平差不多的情况下。说穿了就是基本内定那个人了

哇，楼里好几位mm的评论一针见血，指出问题所在。HM之前对我很好，所以可以理解她现在在另一组肯定也是优先对她自己的组员好。至于为什没事先通气，我觉得她不能也不敢这样做，我们是很大的公司，HR政策很严，她要是提前跟我说有偏向，那我要上报她估计马上就被开除了。我觉得她肯定想优先选她的组员，但是也想给我个机会，如果我表现得非常非常好，可能会考虑给我。结果我表现中上，那就只有挑我的美中不足的地方来做理由了。 哎，说什么不亚裔歧视，但是越好的位置，还是白男白女优先。要挑我们这种语言能力一般的第一代移民回答问题的茬，太容易了
公用马甲42 发表于 2021-08-18 13:45

当然白男白女优先了 可是我们的技术过硬， 再会来点事 也还有机会。MM加油，共勉我自己觉得 communication skill 真的是要好好提高 特别是和biz unit 混 我是有感而发。因为作为外国人真的比不上老美

我问题是，如果平级调，work-life balance会好一些，但是我当前工作努力争取来的manager title就没有了，对我以后如果跳槽有影响。要不就现在顶着manager title 跳？实在很生气，我在这个公司尽心干，却被这样对待。
公用马甲42 发表于 2021-08-17 23:38

语言能力，对某些事的快速反应能力，还有资历对 Manager 很重要。 不然你换过去，手下的 Senior 会不服。这些人如果不满意，很难出活的。 这种情况我也会内部找个能力强的 Promote。

哇，楼里好几位mm的评论一针见血，指出问题所在。HM之前对我很好，所以可以理解她现在在另一组肯定也是优先对她自己的组员好。至于为什没事先通气，我觉得她不能也不敢这样做，我们是很大的公司，HR政策很严，她要是提前跟我说有偏向，那我要上报她估计马上就被开除了。我觉得她肯定想优先选她的组员，但是也想给我个机会，如果我表现得非常非常好，可能会考虑给我。结果我表现中上，那就只有挑我的美中不足的地方来做理由了。 哎，说什么不亚裔歧视，但是越好的位置，还是白男白女优先。要挑我们这种语言能力一般的第一代移民回答问题的茬，太容易了
公用马甲42 发表于 2021-08-18 13:45

我觉得越是做到高一点需要管人的位置 communicate skills就越重要 业务能力当然也重要 但是不够充分 lz既然意识到语言不够好 就多学习提高吧

哇，楼里好几位mm的评论一针见血，指出问题所在。HM之前对我很好，所以可以理解她现在在另一组肯定也是优先对她自己的组员好。至于为什没事先通气，我觉得她不能也不敢这样做，我们是很大的公司，HR政策很严，她要是提前跟我说有偏向，那我要上报她估计马上就被开除了。我觉得她肯定想优先选她的组员，但是也想给我个机会，如果我表现得非常非常好，可能会考虑给我。结果我表现中上，那就只有挑我的美中不足的地方来做理由了。 哎，说什么不亚裔歧视，但是越好的位置，还是白男白女优先。要挑我们这种语言能力一般的第一代移民回答问题的茬，太容易了
公用马甲42 发表于 2021-08-18 13:45

lz在准备申请之前还是应该跟HM聊一下。一是表达你对这个位置感兴趣，提前联系HM也是对他的尊重。你曾经是hm的手下并且关系不错，如果没打招呼只是公事公办投简历会有点奇怪。二是问一下这位置具体有什么要求，主要做什么，对候选人有什么期待，这样面试答题会更有针对性。三是HM虽然不可能直接告诉你他的偏向，但你可以从他对你热情程度和语气判断他是不是比较看好你。厚道点的HM也可能会暗示你不要期待太高。

看完了上面每个人的帖子，心里哇凉哇凉 我的很多面试大概率就是这么陪跑的，大多数简历大概率就是这么被扔进垃圾堆了

lz在准备申请之前还是应该跟HM聊一下。一是表达你对这个位置感兴趣，提前联系HM也是对他的尊重。你曾经是hm的手下并且关系不错，如果没打招呼只是公事公办投简历会有点奇怪。二是问一下这位置具体有什么要求，主要做什么，对候选人有什么期待，这样面试答题会更有针对性。三是HM虽然不可能直接告诉你他的偏向，但你可以从他对你热情程度和语气判断他是不是比较看好你。厚道点的HM也可能会暗示你不要期待太高。
近猪者肥 发表于 2021-08-18 17:03

谢谢mm提醒，我也是这样做的呀。和HM之前约了了解这个工作的情况，她一向很会做人，表面我真听不出有任何暗示。如果非要说能感觉到倾向的话，就是她没有直接表达说我很适合，但是难道不直接说我很适合这个职位我就不申请了吗？那也不甘心呀。

听大家的见解和建议，我今天心情好多了。而且我今天第一次用这套新的HR招人流程招组里一个小职位，哈哈，最后面完和panel里另外两个managers 讨论意见，人家一上来就说，光从回答问题上来看，我们觉得不行不会给高分，但是你怎么想最重要，你要觉得合适我们可以调整分数。一切都像大家说的那样，就看你真的想招谁！我interview and communication skills 是需要提高，但是证明了我也不是见光死，我自己的感觉还是比较准的，是表现得不错，简历也很强，就是因为HM想提拔现在自己组的，所以就被当炮灰了。真心谢谢大家，看来职场还要多修炼

我同样情况，参加internal interview， 全是structured behaveior questions，最后没拿到， feedback也提到我的回答应该更concised。

原来内部面试大多是这样，会问behavioral questions 但是没有这么严格。但是现在改成很正式的，panel 每个人对面试者每个问题打分，然后汇总。我其实也有些疑问，难道就是这样机械把分数都加起来决定？ 那这样就是所有精力都要在怎样尽量perfectly给出behavioral questions 的答案而不考虑任何其他因素？那这样我跟能说的美国人比确实有差距，解决方案就是苦练interview问题？ 但是这是内部面试，做过什么看简历基本都了解了，哎，我难道真有这么差，简历很好但是回答问题比别人差这么多？ 越想越郁闷了…..
公用马甲42 发表于 2021-08-18 03:54

LZ放宽心，最近我也作为面试官，面试过内部申请职位的，panel每个人都要针对每个问题打分，但最后我们也会内部交流意见，统一一下分数。
其实HM会考虑内部转岗会对你原来的部门产生的影响，尤其是你有股票vesting，现在也做到manager，你现在的部门没了你可能影响会比较大。
最后综合考虑我们选了排第二的那个，而不是最好的那个。

我同样情况，参加internal interview， 全是structured behaveior questions，最后没拿到， feedback也提到我的回答应该更concised。
lovingapple 发表于 2021-08-18 20:14

现在面试还给反馈？ 很多公司只告诉结果，根本不给反馈，怕说错话被告

LZ放宽心，最近我也作为面试官，面试过内部申请职位的，panel每个人都要针对每个问题打分，但最后我们也会内部交流意见，统一一下分数。
其实HM会考虑内部转岗会对你原来的部门产生的影响，尤其是你有股票vesting，现在也做到manager，你现在的部门没了你可能影响会比较大。
最后综合考虑我们选了排第二的那个，而不是最好的那个。
dosojos 发表于 2021-08-18 20:21

这种情况不怕backfire吗 万一最好那个转岗不成跳槽了呢？

现在面试还给反馈？ 很多公司只告诉结果，根本不给反馈，怕说错话被告
xiaoxiao178 发表于 2021-08-18 20:24

他说的内部面试的情况，如果是外面的人来，恐怕没这么多feedback了。