面试一直过不了，心情很郁闷

匿名树洞一下，找了四个半月了 Hiring manager一关很多挂了 最终面也挂了四五个了。有些面试觉得问的都答上来了，但是也没过 也许是行业原因，有几个职位我一开始觉得很适合，Recruiter一开始都说你的背景很符合，结果也莫名其妙没过。我上有的manager的lingkedin上看了一下，manager竟然招了四五个月还没招到人，也不知道对方想找什么样的人。 也不知道我比别人差哪里了

要真是面试的问题，不是刷题啥的，可以找个coach辅导一下。

找工作跟找对象有点像，条件合适还得看机缘，慢慢来，肯定有最合适的坑在前面

能不能具体说说什么专业，面试问了些什么，大家才好帮你分析， 有个普适的答案就是放宽找工作的地点，还有就是工资的要求，骑驴找马

一个职位四五个月请不到人真是一点不着急啊这

一个职位四五个月请不到人真是一点不着急啊这
cqcq 发表于 2021-08-17 16:52

正常 R&D很多时候是宁缺毋滥

没办法，人和人的水平不一样，有时候只能接受。。

我觉得我可能得在现在的公司干到退休了。 因为看自己职位的Job description 都觉得自己不合格。 其实看低一级的，也感觉自己不合格🤐。 应该很难找到更好的了。

一个职位四五个月请不到人真是一点不着急啊这
cqcq 发表于 2021-08-17 16:52

没啥好急的，招不到人就内部消化了，比如说本来5个人的活，剩下的4个人就把活分了。 我老板有个职位3月份post的，目前职位也在网上，但我知道她肯定不招人了。

没啥好急的，招不到人就内部消化了，比如说本来5个人的活，剩下的4个人就把活分了。 我老板有个职位3月份post的，目前职位也在网上，但我知道她肯定不招人了。
pops 发表于 2021-08-17 17:12

年底加多奖金吗，不然组员没意见吗突然长期少了人

年底加多奖金吗，不然组员没意见吗突然长期少了人
cqcq 发表于 2021-08-17 17:22

别人加不加薪不知道，反正我自己没多拿钱。年轻的同事巴不得多干活能涨title 呢，我老油条只想躺平把能推的都推出去。

一个职位四五个月请不到人真是一点不着急啊这
cqcq 发表于 2021-08-17 16:52

正常。我朋友面到最后一轮三选一没中，HM feedback说对所有的candidates都不满意，想找个更有经验的，这个职位还空着呢，至少三个月了。

我也很郁闷，继续投，多mock interview

同样的处境。。。我拿到的面试还没你多呢。。。继续熬着呗。。。bless us

别急别急 放松一下

有时候就是职位不合适，真的上了岗可能也会不舒服。

加油啊 没过的就move on 有的公司长年累月opportunistic挂广告在外头 不要为它们影响心情

美国这边招人成本很高。所以hm一般都很慎重。 所以常出现一个职位空很久招不到人，很多应聘者急死找不到工作。 本质上和资本家倒牛奶一样

美国这边招人成本很高。所以hm一般都很慎重。 所以常出现一个职位空很久招不到人，很多应聘者急死找不到工作。 本质上和资本家倒牛奶一样
清者自清 发表于 2021-08-17 18:31

是这样的。这边招人动作慢死了。

我找了七个月才找到新的工作。我面了很多职位，有的职位60-70%和我的专业方向匹配，有的完全是全新方向。我最后找到的是全新方向的工作。我投了1/3外部的工作，2/3公司内部的。我都有得到有用的反馈。我根据反馈分享一下我的经验。拿不到offer和你面试回答问题的情况基本没关系，除非问你的是一些技术性或专业性的问题，你答错了那你专业没过关，悲剧也不冤。除此之外，真的就是看你的背景和经验。不要听别人说什么找coach ，没用的。有时间不如好好编故事，学点相关技能，攒项目经验，让自己的背景和经历尽量往工作需求上去靠。不要以为你到了面试，HM就不在乎你的经验了，大错特错。往往给offer的都是match的候选者。真心的和回答问题好坏关系不大。

我们组有个职位挂了几个月也没招到人，老板想找某方面有经验的。我面试那会很快就给offer了

bless自己和楼主都很快拿到心仪的offer！

美国这边招人成本很高。所以hm一般都很慎重。 所以常出现一个职位空很久招不到人，很多应聘者急死找不到工作。 本质上和资本家倒牛奶一样
清者自清 发表于 2021-08-17 18:31

美国这个招人，要么是那些经验沾点边的人啥都不会，内推就进去。 要么遇到那些挑三拣四的公司，看谁都不顺眼。

刚和朋友聊天吐槽类似的经历，朋友说找到满意新工作的平均时间是一年。。

你能力肯定没问题，就是见面感觉不到位，chemistry不对而已
加油呀！you only need one yes

可能你对职位的选择和你的经验不匹配，比如你太高就或低就了。

一个职位四五个月请不到人真是一点不着急啊这
cqcq 发表于 2021-08-17 16:52

这种真能上大几率比着急招人的地方活少轻松人nice.

正常。我朋友面到最后一轮三选一没中，HM feedback说对所有的candidates都不满意，想找个更有经验的，这个职位还空着呢，至少三个月了。
keluoyi 发表于 2021-08-17 17:34

这更像是找culture match

回复 1楼公用马甲50的帖子
大公司的话很多职位都是挂在那边面人做backup的，也不是真的立马要人，四五个月找不到人很正常，半年后会重新挂

这种真能上大几率比着急招人的地方活少轻松人nice.
emarald 发表于 2021-08-17 19:42

公司可能是养老 不过我觉得，具体到单个manager，有可能比较挑剔，也许对比较刻薄 我看到这些招了很长时间的职位，要么招个肯干活的移民，要么招个文化切合的老美都不太难。不过这些mananger看着想找个能干的老美，还要看上去听话不能强势，也就是nerd，这就比较难了，老美文化里面有点本事的人都很容易飘

通常不会因为一个问题答不好就不要你。 换位思考一下，你身上有什么闪光点能让对方觉得应该要你而不是去试下一个。

这更像是找culture match
卡多司基 发表于 2021-08-17 19:48

你说是跟company culture match，还是跟HM自己的ethnic culture match?HM和我朋友都是台湾人。

匿名树洞一下，找了四个半月了 Hiring manager一关很多挂了 最终面也挂了四五个了。有些面试觉得问的都答上来了，但是也没过 也许是行业原因，有几个职位我一开始觉得很适合，Recruiter一开始都说你的背景很符合，结果也莫名其妙没过。我上有的manager的lingkedin上看了一下，manager竟然招了四五个月还没招到人，也不知道对方想找什么样的人。 也不知道我比别人差哪里了


公用马甲50 发表于 2021-08-17 16:43

兄弟 挺著

匿名树洞一下，找了四个半月了 Hiring manager一关很多挂了 最终面也挂了四五个了。有些面试觉得问的都答上来了，但是也没过 也许是行业原因，有几个职位我一开始觉得很适合，Recruiter一开始都说你的背景很符合，结果也莫名其妙没过。我上有的manager的lingkedin上看了一下，manager竟然招了四五个月还没招到人，也不知道对方想找什么样的人。 也不知道我比别人差哪里了


公用马甲50 发表于 2021-08-17 16:43

找到之前总是一直找不到的，我去年也找了很久，失败了无数次才拿到一个很满意的offer

我想换工作4年了，还没找到下家。哎

面试很多时候都是碰运气而已。说个我上半年的例子。一个公司听着不错，职位对口。 电话HM也比较有希望。然后让我去onsite,然后猎头说那天有其他候选人也来，我一听就不对了。一般都是把日期岔开。 候选人同一时刻来的都是不太尊重你的表现。而且一堆人病毒也危险。正好那天下暴雨，我就说能不能改下周，回答是不行，就黄了。 后来过了几个月，另一个猎头居然又联系我同一个职位，看来那天去的候选人都白去了。哈哈。幸亏我没白跑一趟。