面试manager职位

LZ已经是senior role 很多年了，也混不上去，也没管过人。之前投简历一家公司，看着JD很match我就投了，约了我明天面试还发了详细版本的JD，详细版本的JD还有people management,这是个管人的manager role啊。。。。我一开始还以为是IC，光杆司令呢，从没管过人，这下完了，本来对这个职位蛮有信心的。 求如何摆正心态。

劝退

建议至少上一些leadership的training，至少可以放在resume上，面试的时候也可以讲。

LZ已经是senior role 很多年了，也混不上去，也没管过人。之前投简历一家公司，看着JD很match我就投了，约了我明天面试还发了详细版本的JD，详细版本的JD还有people management,这是个管人的manager role啊。。。。我一开始还以为是IC，光杆司令呢，从没管过人，这下完了，本来对这个职位蛮有信心的。 求如何摆正心态。
feiyinyin 发表于 2021-08-12 10:32

边干边学。管人没啥难的

管人这件事情其实很多技术性的东西可以学习。
主要是你自己对自己的规划里面有没有管人这个部分。其实在美国，如果收入还可以也没有一定爬上去的野望，很多人都坚决不带人。

LZ已经是senior role 很多年了，也混不上去，也没管过人。之前投简历一家公司，看着JD很match我就投了，约了我明天面试还发了详细版本的JD，详细版本的JD还有people management,这是个管人的manager role啊。。。。我一开始还以为是IC，光杆司令呢，从没管过人，这下完了，本来对这个职位蛮有信心的。 求如何摆正心态。
feiyinyin 发表于 2021-08-12 10:32

算了吧。 不会管人的硬当 MANAGER， 和容易把自己搞得很惨的。

为什么不尝试一下呢，当mgr会打开新的career向上的方向，如果以前做过tech lead应该类似

没管过人那管过项目吗？带过新人吗？mentor 过吗？协调过项目总有的吧？挖掘挖掘，准备些talking points

没事，慢慢来

边干边学。管人没啥难的
sunny988 发表于 2021-08-12 10:39

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