引用 @哀木骚锐D 发表的:嘴炮不如加钱。 一个月补贴个1000油费,允许10点上班,延后下班。
引用 @财税周刊 发表的:不患寡而患不均,那公司也没法活了
引用 @哀木骚锐D 发表的:你就心里面区分一下好员工和普通员工么。 你没实际行动,怎么让对方明白你真的重视他呢。
引用 @鄙视你人 发表的: 那你是怎么挽留的?挽留员工口惠而实不至只能加速别人离职。真是好员工,给点特权也没啥吧。
引用 @a5998698 发表的: 这个理由我之前也用过。
引用 @制杖大师 发表的:辞职只有2个原因,1挣得少干的多。2心里憋屈
引用 @财税周刊 发表的:他这样的,真的我基本每个月都会多给奖金
引用 @财税周刊 发表的:那真正的理由是啥呢?
引用 @a5998698 发表的: 上一步部门同事工作拖沓,工作期间斗地主看美剧,三个人轮着俩人玩一人干活,导致后边每次都要加班,领导很好但是有点优柔寡断
引用 @小白天的mj 发表的:我们曾经挖一个桥梁工程师。他和原单位老板说离单位太远,要辞职。老板为了挽留他,直接给他配车接送上下班。
引用 @铁血巴人 发表的:“不患寡而患不均"。你就不能从自己兜里掏钱不经过财务,给充个油卡什么的。不说私企了,就是体制内的为笼络人心也这样干。
引用 @小流川枫丶 发表的:这不很正常吗,习惯就好
引用 @深思慎独 发表的: 你还要搞平均主义?!…几十年前的大锅饭还没吃够么。
引用 @财税周刊 发表的:想过不平均,但专业和能力的壁垒太低了。只有态度,然而这个让人看起来都是老板的一厢情愿,更难以让人信服
引用 @总觉得自己可以当领导 发表的:身边一个大老板朋友也说过这席话,因此身边助理总是干不久
引用 @醇简拉基次德 发表的: 给优秀的员工更好一点的待遇不是应该的嘛🤨🤨平均主义不是更不好?
引用 @狐狸糊涂0927 发表的: 离职就两个原因:钱没到位,人受委屈了,什么离家远,什么家里有事全是假的
引用 @我干榴莲 发表的: 的确是个好员工,还编了个这么好的理由给你。
引用 @ganymede 发表的:完全同意,我公司就有1个技术骨干兼小部门主管。因为家里原因要离职 - 他家是离公司50km远的地级市的,因为生了二宝要找家近的。我和他沟通了好几次,最后提出给他每个月报销往返的油费/过路费,上班打卡时间不限制。最后他留了下来,做工作更认真了。几乎每天加班到8点(主管责任制,没有加班费),早上几乎不迟到,部门的任务分配的更精确了。
引用 @只爱燕七 发表的:楼主,真想骂你啊。私企老板当然是独断专行,因为公司好不好直接关系老板的生死,其他人跳槽,老板跳哪去?所谓老板,那就是在法律框架内,彻底贯彻自己的想法。天天顾忌这个,顾忌那个的,谈何管理?也不是说,老板彻底两眼一黑,关起门来拍脑袋,而是你时刻得让大家知道你的原则,谁给老子贡献大,我给谁发的多。你们不服?随时跟我谈,我给你机会证明自己。干不动?那你闭嘴。
引用 @1253816 发表的: 敢问家太远是什么概念 如果单程两个小时以下提都不要提远
引用 @财税周刊 发表的:兄弟,贡献多的钱赚的很也多。但我说的这些员工是潜力股那一批,现在没什么事,事多了我能用的上的那些人
引用 @127小时 发表的:离职只有两个原因,1钱给少了,2心凉了,心为什么凉了,因为钱给少了
引用 @spick2mylou 发表的: 那同事一般不会认为自己比别人差…看到的不是别人多好…而且自己比人家少~
引用 @halfhero5 发表的:这个还真不一定。因为有很多单位就是吃平均主义大锅饭的,这个时候,离家的距离真的会成为相当一部分中规中矩的人的考虑因素
引用 @yisir001 发表的:楼主说的不患寡而患不均和平均主义还不完全一样。员工的心思不会觉得别人更优秀,只会觉得老板偏心,以后队伍更不好带
最近好多事,心情好压抑,大家可以看看我之前的帖子
一个月补贴个1000油费,允许10点上班,延后下班。 [ 此帖被哀木骚锐D在2019-03-25 17:24修改 ]
不患寡而患不均,那公司也没法活了
给优秀的员工更好一点的待遇不是应该的嘛🤨🤨平均主义不是更不好?
你就心里面区分一下好员工和普通员工么。
你没实际行动,怎么让对方明白你真的重视他呢。
那你是怎么挽留的?挽留员工口惠而实不至只能加速别人离职。
真是好员工,给点特权也没啥吧。
他这样的,真的我基本每个月都会多给奖金
特权这个给不了,因为也有好几个同样情况
那真正的理由是啥呢?
他和原单位老板说离单位太远,要辞职。
老板为了挽留他,直接给他配车接送上下班。
离职只有两个原因,1钱给少了,2心凉了,心为什么凉了,因为钱给少了
那确实没办法了,我也理解老板也不好做。
各个人角度不同,怎么都会觉得同工不同酬,付出许多得到甚少。不必强求,大家都有标准,互相尊重就行啦,人生总是在前进的。
平均主义,很多人偷懒或者乱七八糟工作,这些人是直接对应客户的,两年内公司业绩就沟里去了。然后裁员。
如果你招的员工是对应公司内部,你爱怎么玩怎么玩。如果是对应客户的,那还是能者多拿最好。避免鸡飞蛋打
上一步部门同事工作拖沓,工作期间斗地主看美剧,三个人轮着俩人玩一人干活,导致后边每次都要加班,领导很好但是有点优柔寡断
其实就是钱少和领导不行,什么公司文化,团队凝聚力都是屁话,不如给好员工涨个八百一千的工资来得实惠,员工万一有什么事自己领导能挺一把人家记在心里。
明白了,那你离开真的可惜啊
这就是专业的留人方式
嗯嗯,这个必须有。真正好的,私下里真的不亏他们
对这个员工期望值很高,一下就走了,落差太大
你还要搞平均主义?!…几十年前的大锅饭还没吃够么。
这就叫专业
想过不平均,但专业和能力的壁垒太低了。只有态度,然而这个让人看起来都是老板的一厢情愿,更难以让人信服
离职就两个原因:钱没到位,人受委屈了,什么离家远,什么家里有事全是假的
身边一个大老板朋友也说过这席话,因此身边助理总是干不久
想过不平均,但专业和能力的壁垒太低了。只有态度,然而这个让人看起来都是老板的一厢情愿,更难以让人信服
言语的重视会严重打击他。社会的现实,就像给 很多行业员工提供 浴室健身房等,可以有,但是对于个人而言,工资和奖金才是证明自己的最主要的途径。鼓励员工上进,就应该有所体现。好员工如果拿到的待遇不高,他要么不再努力,要么寻求汇报。如果真的不在意收获,就不会多付出。
一个好员工可能值十个普通员工,平均的问题是能力不同的情况下打击人的积极性。多贡献就应该多得。
等你当老板那一天你就懂了,不是敲键盘就行的
楼主说的不患寡而患不均和平均主义还不完全一样。员工的心思不会觉得别人更优秀,只会觉得老板偏心,以后队伍更不好带
赞同
那你得意思是nba其实也应该所有员工工资都一样?
光这帖子的感慨想到以前的自己。我跟你讲,唏嘘没卵用。
我后来就明白了,自己的公司不行,离职的这人价值其实没那么大,要么两者皆有。
往前看,努力发现,其他的唏嘘都是自己骗自己。
完全同意,我公司就有1个技术骨干兼小部门主管。因为家里原因要离职 - 他家是离公司50km远的地级市的,因为生了二宝要找家近的。我和他沟通了好几次,最后提出给他每个月报销往返的油费/过路费,上班打卡时间不限制。最后他留了下来,做工作更认真了。几乎每天加班到8点(主管责任制,没有加班费),早上几乎不迟到,部门的任务分配的更精确了。
扎心了
楼主,真想骂你啊。
私企老板当然是独断专行,因为公司好不好直接关系老板的生死,其他人跳槽,老板跳哪去?
所谓老板,那就是在法律框架内,彻底贯彻自己的想法。天天顾忌这个,顾忌那个的,谈何管理?
也不是说,老板彻底两眼一黑,关起门来拍脑袋,而是你时刻得让大家知道你的原则,谁给老子贡献大,我给谁发的多。
你们不服?随时跟我谈,我给你机会证明自己。干不动?那你闭嘴。
你这太大气了,但是缺男朋友吗?
加薪啊
兄弟,贡献多的钱赚的很也多。但我说的这些员工是潜力股那一批,现在没什么事,事多了我能用的上的那些人
国内都是北上广?都是早九晚五?还两小时
一是我觉得公司不应该养闲人;
二是潜力股应该尽快让他们实现价值,看哪些真潜力,哪些有水分。
哪怕彻底验完整地价值实现还需要时间,作为老板也可以强行设定一些阶段性或者临时性的目标看谁实现的好和快,让这些所谓不患寡而患不均的人群自己看结果。
你不这样做,潜力股们自己也许会觉得没意思,可能也真的在浪费人家时间。
钱少事多离家远,位低权轻责任重
对大多数人来说,请吃饭请出去玩你还不如给钱让他们自己去吃去玩。
天天嘴上说着对员工好的老板都不咋地。
要看专业和公司具体情况的吧,平均主义还出来了
往中了说,人才梯队建设很重要,要有预备队。还有,人才流失原因需要重视和改善。有些是软实力(公司文化,上升渠道)有些搞不好是硬伤(区位、行业属性)
往小了说,这个人值不值得让你加薪+特权?如果不能,说明他也没有重要到那一步。
当然,Jr再怎么说也是站着说话不腰疼,希望老哥冷静下来,挺过难关。
那同事一般不会认为自己比别人差…看到的不是别人多好…而且自己比人家少~
大实话
这样的人有,但是不能因为差员工损失好员工,而且工资待遇保密,公司里忌讳打听工资待遇也是这个原因
是的,现在的领导就tm会灌鸡汤,还明里暗里讲你的努力领导都看在眼里,你不提领导也会给你加薪,但你主动提就不好了,实际上都是放P,你不提他会嫌物美价廉吗?
那说明给的还是不够多啊,不过你起码给了,我老板md只会灌鸡汤,我工作量多一半年底工资一摸一样
不患寡而患不公
黝黑卧虎。。。
懂得用人,双赢
没毛病
这个还真不一定。因为有很多单位就是吃平均主义大锅饭的,这个时候,离家的距离真的会成为相当一部分中规中矩的人的考虑因素
既然离家远那一开始就不会来这家公司了啊
哈哈,我们这种五线城市最远的也就半个点,超过二十分的的确可以称作远了。
都想向你说的公司会乱。
就像对社会做贡献最大的人是不是犯法了可以按照贡献赦免(参考韩国财阀事件)。
我说的可能比较空泛,但是公司制度不能因为一个人而改变,改变了只会让公司变乱。
这一层的脑子都是咋长的?!
好员工也是员工。你一个开了口子别的就不好管了。这很难理解吗
这毕竟是员工。肯定还有能力相当的同事。10点上班那别人呢?
然而那还是成了原单位了。。。
企业都是根据能力来的,既然是技术骨干,工资高点不是正常么?再说这技术骨干会现在提出上班距离远,说明他自己觉得付出和收入不匹配的,说不定下家都谈好了,这种情况想要留人,不加工资,不加福利,想啥呢?
搞得大家待遇都差不多,更不好带人,最终结果就是有能力的跑了,混日子的留下了,团队更没竞争力
差点以为要给我凯教练开会呢……