【美食乐园】"每周一菜"系列活动之---豆腐

尽了最大挽留，因为离家太远最后还是选择了离职。

最近好多事，心情好压抑，大家可以看看我之前的帖子

嘴炮不如加钱。
一个月补贴个1000油费，允许10点上班，延后下班。 [ 此帖被哀木骚锐D在2019-03-25 17:24修改 ]

马云:不就是钱吗

留不住的老板 是失败的吧

引用 @哀木骚锐D 发表的:
嘴炮不如加钱。
一个月补贴个1000油费，允许10点上班，延后下班。

不患寡而患不均，那公司也没法活了

真是的好老板又是应该祝贺这样的好员工么

辞职只有2个原因，1挣得少干的多。2心里憋屈

引用 @财税周刊 发表的:
不患寡而患不均，那公司也没法活了

给优秀的员工更好一点的待遇不是应该的嘛🤨🤨平均主义不是更不好？

坐班车，上班比别人早出来一个半小时，下班比别人晚回家一个半小时

引用 @财税周刊 发表的:
不患寡而患不均，那公司也没法活了

你就心里面区分一下好员工和普通员工么。
你没实际行动，怎么让对方明白你真的重视他呢。

离家太远，流川枫毕业了么…

有什么可压抑的，员工不能当做兄弟。

引用 @财税周刊 发表的:
不患寡而患不均，那公司也没法活了

那你是怎么挽留的？挽留员工口惠而实不至只能加速别人离职。
真是好员工，给点特权也没啥吧。

引用 @哀木骚锐D 发表的:
你就心里面区分一下好员工和普通员工么。
你没实际行动，怎么让对方明白你真的重视他呢。

他这样的，真的我基本每个月都会多给奖金

加钱了 远的理由可能就不是问题了

引用 @鄙视你人 发表的:
那你是怎么挽留的？挽留员工口惠而实不至只能加速别人离职。
真是好员工，给点特权也没啥吧。

特权这个给不了，因为也有好几个同样情况

这个理由我之前也用过。

引用 @a5998698 发表的:
这个理由我之前也用过。

那真正的理由是啥呢？

给升职啊，升职了之后加薪不就合理了，如果你说升不了，不管是他能力不足还是你公司岗位不够，人家离职也合情合理

很正常吧 工作而已 很少有人能在一个地方一直呆下去

我们曾经挖一个桥梁工程师。
他和原单位老板说离单位太远，要辞职。
老板为了挽留他，直接给他配车接送上下班。

引用 @制杖大师 发表的:
辞职只有2个原因，1挣得少干的多。2心里憋屈

离职只有两个原因，1钱给少了，2心凉了，心为什么凉了，因为钱给少了

引用 @财税周刊 发表的:
他这样的，真的我基本每个月都会多给奖金

那确实没办法了，我也理解老板也不好做。

“不患寡而患不均"。你就不能从自己兜里掏钱不经过财务，给充个油卡什么的。不说私企了，就是体制内的为笼络人心也这样干。

说这么多不如加薪

引用 @财税周刊 发表的:
不患寡而患不均，那公司也没法活了

各个人角度不同，怎么都会觉得同工不同酬，付出许多得到甚少。不必强求，大家都有标准，互相尊重就行啦，人生总是在前进的。

说说我们公司，各地有业务的地方就有办事处，
平均主义，很多人偷懒或者乱七八糟工作，这些人是直接对应客户的，两年内公司业绩就沟里去了。然后裁员。

如果你招的员工是对应公司内部，你爱怎么玩怎么玩。如果是对应客户的，那还是能者多拿最好。避免鸡飞蛋打

这不很正常吗，习惯就好

像我们办公室一位，他的工作最复杂，技术要求也更高。他工资比我们高2000，有自己的单独一套仪器设备，不想其他人那样共用那几台，还得协商好时间。

引用 @财税周刊 发表的:
那真正的理由是啥呢？

上一步部门同事工作拖沓，工作期间斗地主看美剧，三个人轮着俩人玩一人干活，导致后边每次都要加班，领导很好但是有点优柔寡断

引用 @制杖大师 发表的:
辞职只有2个原因，1挣得少干的多。2心里憋屈

其实就是钱少和领导不行，什么公司文化，团队凝聚力都是屁话，不如给好员工涨个八百一千的工资来得实惠，员工万一有什么事自己领导能挺一把人家记在心里。

引用 @a5998698 发表的:
上一步部门同事工作拖沓，工作期间斗地主看美剧，三个人轮着俩人玩一人干活，导致后边每次都要加班，领导很好但是有点优柔寡断

明白了，那你离开真的可惜啊

引用 @小白天的mj 发表的:
我们曾经挖一个桥梁工程师。
他和原单位老板说离单位太远，要辞职。
老板为了挽留他，直接给他配车接送上下班。

这就是专业的留人方式

引用 @铁血巴人 发表的:
“不患寡而患不均"。你就不能从自己兜里掏钱不经过财务，给充个油卡什么的。不说私企了，就是体制内的为笼络人心也这样干。

嗯嗯，这个必须有。真正好的，私下里真的不亏他们

员工要走只有两个原因，钱没给够和心里憋屈

引用 @小流川枫丶 发表的:
这不很正常吗，习惯就好

对这个员工期望值很高，一下就走了，落差太大

引用 @财税周刊 发表的:
不患寡而患不均，那公司也没法活了

你还要搞平均主义？！…几十年前的大锅饭还没吃够么。

引用 @小白天的mj 发表的:
我们曾经挖一个桥梁工程师。
他和原单位老板说离单位太远，要辞职。
老板为了挽留他，直接给他配车接送上下班。

这就叫专业

引用 @深思慎独 发表的:
你还要搞平均主义？！…几十年前的大锅饭还没吃够么。

想过不平均，但专业和能力的壁垒太低了。只有态度，然而这个让人看起来都是老板的一厢情愿，更难以让人信服

引用 @哀木骚锐D 发表的:
嘴炮不如加钱。
一个月补贴个1000油费，允许10点上班，延后下班。

离职就两个原因：钱没到位，人受委屈了，什么离家远，什么家里有事全是假的

引用 @财税周刊 发表的:
想过不平均，但专业和能力的壁垒太低了。只有态度，然而这个让人看起来都是老板的一厢情愿，更难以让人信服

身边一个大老板朋友也说过这席话，因此身边助理总是干不久

引用 @总觉得自己可以当领导 发表的:
身边一个大老板朋友也说过这席话，因此身边助理总是干不久

想过不平均，但专业和能力的壁垒太低了。只有态度，然而这个让人看起来都是老板的一厢情愿，更难以让人信服

不花钱靠嘴说是留不住人的。。

引用 @财税周刊 发表的:
不患寡而患不均，那公司也没法活了

言语的重视会严重打击他。社会的现实，就像给 很多行业员工提供 浴室健身房等，可以有，但是对于个人而言，工资和奖金才是证明自己的最主要的途径。鼓励员工上进，就应该有所体现。好员工如果拿到的待遇不高，他要么不再努力，要么寻求汇报。如果真的不在意收获，就不会多付出。

我上个月也离职了，就是因为干的多挣得少，得不到老板重视，心里憋屈

引用 @财税周刊 发表的:
不患寡而患不均，那公司也没法活了

一个好员工可能值十个普通员工，平均的问题是能力不同的情况下打击人的积极性。多贡献就应该多得。

的确是个好员工，还编了个这么好的理由给你。

引用 @哀木骚锐D 发表的:
你就心里面区分一下好员工和普通员工么。
你没实际行动，怎么让对方明白你真的重视他呢。

等你当老板那一天你就懂了，不是敲键盘就行的

引用 @醇简拉基次德 发表的:
给优秀的员工更好一点的待遇不是应该的嘛🤨🤨平均主义不是更不好？

楼主说的不患寡而患不均和平均主义还不完全一样。员工的心思不会觉得别人更优秀，只会觉得老板偏心，以后队伍更不好带

好员工离职，一般就是老板问题，自己反思一下吧

引用 @狐狸糊涂0927 发表的:
离职就两个原因：钱没到位，人受委屈了，什么离家远，什么家里有事全是假的

赞同

敢问家太远是什么概念 如果单程两个小时以下提都不要提远

引用 @财税周刊 发表的:
不患寡而患不均，那公司也没法活了

那你得意思是nba其实也应该所有员工工资都一样？

没看楼主之前的帖子。

光这帖子的感慨想到以前的自己。我跟你讲，唏嘘没卵用。

我后来就明白了，自己的公司不行，离职的这人价值其实没那么大，要么两者皆有。

往前看，努力发现，其他的唏嘘都是自己骗自己。

我妈不敢开车。。我爸为了接送我妈上下班也是要求不加班 朝九晚五 不行实在为了家庭辞职了，后来我妈都老板他老婆接送。这叫会做老板，不过我爸也是工作狂 互相受益 苦了我 我爸就很少下厨了 超级好吃的菜都败给了加班

引用 @哀木骚锐D 发表的:
嘴炮不如加钱。
一个月补贴个1000油费，允许10点上班，延后下班。

完全同意，我公司就有1个技术骨干兼小部门主管。因为家里原因要离职 - 他家是离公司50km远的地级市的，因为生了二宝要找家近的。我和他沟通了好几次，最后提出给他每个月报销往返的油费/过路费，上班打卡时间不限制。最后他留了下来，做工作更认真了。几乎每天加班到8点（主管责任制，没有加班费），早上几乎不迟到，部门的任务分配的更精确了。

引用 @我干榴莲 发表的:
的确是个好员工，还编了个这么好的理由给你。

扎心了

引用 @财税周刊 发表的:
想过不平均，但专业和能力的壁垒太低了。只有态度，然而这个让人看起来都是老板的一厢情愿，更难以让人信服

楼主，真想骂你啊。

私企老板当然是独断专行，因为公司好不好直接关系老板的生死，其他人跳槽，老板跳哪去？

所谓老板，那就是在法律框架内，彻底贯彻自己的想法。天天顾忌这个，顾忌那个的，谈何管理？

也不是说，老板彻底两眼一黑，关起门来拍脑袋，而是你时刻得让大家知道你的原则，谁给老子贡献大，我给谁发的多。

你们不服？随时跟我谈，我给你机会证明自己。干不动？那你闭嘴。

你以为真的是离家远？

你都说好员工了，那就是和普通员工不一样。这样要走你也没留住，也只能说走了也不能赖人

引用 @ganymede 发表的:
完全同意，我公司就有1个技术骨干兼小部门主管。因为家里原因要离职 - 他家是离公司50km远的地级市的，因为生了二宝要找家近的。我和他沟通了好几次，最后提出给他每个月报销往返的油费/过路费，上班打卡时间不限制。最后他留了下来，做工作更认真了。几乎每天加班到8点（主管责任制，没有加班费），早上几乎不迟到，部门的任务分配的更精确了。

你这太大气了，但是缺男朋友吗？

引用 @财税周刊 发表的:
不患寡而患不均，那公司也没法活了

加薪啊

走了就走了，职能扁平增加可替代性，才是企业出路。指望员工放弃个人发展是做梦。

我做这么多年快消品行业，来来回回进与出的员工看多了。实践证明，人与人是有差距的，给好的员工更高的薪资待遇是完全有必要的，哪怕有员工眼红走人，也比好的员工走人要强，一个好的员工可以顶2，3个普通员工。普通员工招起来也方便，好员工遇到真得是看缘分

引用 @只爱燕七 发表的:
楼主，真想骂你啊。

私企老板当然是独断专行，因为公司好不好直接关系老板的生死，其他人跳槽，老板跳哪去？

所谓老板，那就是在法律框架内，彻底贯彻自己的想法。天天顾忌这个，顾忌那个的，谈何管理？

也不是说，老板彻底两眼一黑，关起门来拍脑袋，而是你时刻得让大家知道你的原则，谁给老子贡献大，我给谁发的多。

你们不服？随时跟我谈，我给你机会证明自己。干不动？那你闭嘴。

兄弟，贡献多的钱赚的很也多。但我说的这些员工是潜力股那一批，现在没什么事，事多了我能用的上的那些人

引用 @1253816 发表的:
敢问家太远是什么概念 如果单程两个小时以下提都不要提远

国内都是北上广？都是早九晚五？还两小时

引用 @财税周刊 发表的:
兄弟，贡献多的钱赚的很也多。但我说的这些员工是潜力股那一批，现在没什么事，事多了我能用的上的那些人

一是我觉得公司不应该养闲人；

二是潜力股应该尽快让他们实现价值，看哪些真潜力，哪些有水分。

哪怕彻底验完整地价值实现还需要时间，作为老板也可以强行设定一些阶段性或者临时性的目标看谁实现的好和快，让这些所谓不患寡而患不均的人群自己看结果。

你不这样做，潜力股们自己也许会觉得没意思，可能也真的在浪费人家时间。

引用 @制杖大师 发表的:
辞职只有2个原因，1挣得少干的多。2心里憋屈

钱少事多离家远，位低权轻责任重

别说对别人多好多好。
对大多数人来说，请吃饭请出去玩你还不如给钱让他们自己去吃去玩。
天天嘴上说着对员工好的老板都不咋地。

引用 @深思慎独 发表的:
你还要搞平均主义？！…几十年前的大锅饭还没吃够么。

要看专业和公司具体情况的吧，平均主义还出来了

说明只是个好员工，还没到没他过不下去，如果没他公司业绩缩一半或者很多问题解决不了，我看你是画大饼还是想尽办法留住他

钱多事少离家近，解决其中一点，大多数不会离职

往大了说，一家好的企业，靠制度和核心竞争力活。
往中了说，人才梯队建设很重要，要有预备队。还有，人才流失原因需要重视和改善。有些是软实力（公司文化，上升渠道）有些搞不好是硬伤（区位、行业属性）
往小了说，这个人值不值得让你加薪＋特权？如果不能，说明他也没有重要到那一步。
当然，Jr再怎么说也是站着说话不腰疼，希望老哥冷静下来，挺过难关。

引用 @鄙视你人 发表的:
那你是怎么挽留的？挽留员工口惠而实不至只能加速别人离职。
真是好员工，给点特权也没啥吧。

那同事一般不会认为自己比别人差…看到的不是别人多好…而且自己比人家少~

引用 @127小时 发表的:
离职只有两个原因，1钱给少了，2心凉了，心为什么凉了，因为钱给少了

大实话

引用 @spick2mylou 发表的:
那同事一般不会认为自己比别人差…看到的不是别人多好…而且自己比人家少~

这样的人有，但是不能因为差员工损失好员工，而且工资待遇保密，公司里忌讳打听工资待遇也是这个原因

引用 @制杖大师 发表的:
辞职只有2个原因，1挣得少干的多。2心里憋屈

是的，现在的领导就tm会灌鸡汤，还明里暗里讲你的努力领导都看在眼里，你不提领导也会给你加薪，但你主动提就不好了，实际上都是放P，你不提他会嫌物美价廉吗？

引用 @财税周刊 发表的:
他这样的，真的我基本每个月都会多给奖金

那说明给的还是不够多啊，不过你起码给了，我老板md只会灌鸡汤，我工作量多一半年底工资一摸一样

引用 @财税周刊 发表的:
不患寡而患不均，那公司也没法活了

不患寡而患不公

引用 @醇简拉基次德 发表的:
给优秀的员工更好一点的待遇不是应该的嘛🤨🤨平均主义不是更不好？

黝黑卧虎。。。

引用 @ganymede 发表的:
完全同意，我公司就有1个技术骨干兼小部门主管。因为家里原因要离职 - 他家是离公司50km远的地级市的，因为生了二宝要找家近的。我和他沟通了好几次，最后提出给他每个月报销往返的油费/过路费，上班打卡时间不限制。最后他留了下来，做工作更认真了。几乎每天加班到8点（主管责任制，没有加班费），早上几乎不迟到，部门的任务分配的更精确了。

懂得用人，双赢

引用 @狐狸糊涂0927 发表的:
离职就两个原因：钱没到位，人受委屈了，什么离家远，什么家里有事全是假的

没毛病

引用 @狐狸糊涂0927 发表的:
离职就两个原因：钱没到位，人受委屈了，什么离家远，什么家里有事全是假的

这个还真不一定。因为有很多单位就是吃平均主义大锅饭的，这个时候，离家的距离真的会成为相当一部分中规中矩的人的考虑因素

有得有失，公司需要管理，在同个职位，有人搞特权的，那么公司也发展不大。

引用 @halfhero5 发表的:
这个还真不一定。因为有很多单位就是吃平均主义大锅饭的，这个时候，离家的距离真的会成为相当一部分中规中矩的人的考虑因素

既然离家远那一开始就不会来这家公司了啊

引用 @1253816 发表的:
敢问家太远是什么概念 如果单程两个小时以下提都不要提远

哈哈，我们这种五线城市最远的也就半个点，超过二十分的的确可以称作远了。

引用 @哀木骚锐D 发表的:
嘴炮不如加钱。
一个月补贴个1000油费，允许10点上班，延后下班。

都想向你说的公司会乱。
就像对社会做贡献最大的人是不是犯法了可以按照贡献赦免（参考韩国财阀事件）。
我说的可能比较空泛，但是公司制度不能因为一个人而改变，改变了只会让公司变乱。

对于这个事情，那句著名的话的就真的有用了。没有钱解决不了的事。他觉得选，你给他一个月加一万，加5万，你看他还嫌不嫌远。当然数字是我瞎说的，具体多少看你们协商沟通了

不是远不远，就是钱不到位，说的夸张点，给他一千万一个月，没什么问题都没有了。

楼主佛性一点，客户没谈成，员工要离职，尽人事听天命罢了，总有更好的客户，总有更好的员工。

引用 @财税周刊 发表的:
不患寡而患不均，那公司也没法活了

这一层的脑子都是咋长的？！

加钱他就能留下来，你能不能有点诚意

优秀员工就要提拔啊，提拔了再给福利，别的员工就没意见了。

引用 @鄙视你人 发表的:
那你是怎么挽留的？挽留员工口惠而实不至只能加速别人离职。
真是好员工，给点特权也没啥吧。

好员工也是员工。你一个开了口子别的就不好管了。这很难理解吗

钱多事少离家近，不说全部占完，总得来一项吧

引用 @哀木骚锐D 发表的:
嘴炮不如加钱。
一个月补贴个1000油费，允许10点上班，延后下班。

这毕竟是员工。肯定还有能力相当的同事。10点上班那别人呢？

引用 @小白天的mj 发表的:
我们曾经挖一个桥梁工程师。
他和原单位老板说离单位太远，要辞职。
老板为了挽留他，直接给他配车接送上下班。

然而那还是成了原单位了。。。

引用 @yisir001 发表的:
楼主说的不患寡而患不均和平均主义还不完全一样。员工的心思不会觉得别人更优秀，只会觉得老板偏心，以后队伍更不好带

企业都是根据能力来的，既然是技术骨干，工资高点不是正常么？再说这技术骨干会现在提出上班距离远，说明他自己觉得付出和收入不匹配的，说不定下家都谈好了，这种情况想要留人，不加工资，不加福利，想啥呢？
搞得大家待遇都差不多，更不好带人，最终结果就是有能力的跑了，混日子的留下了，团队更没竞争力

能为员工离职而难过的老板不多了

引用 @深思慎独 发表的:
你还要搞平均主义？！…几十年前的大锅饭还没吃够么。

差点以为要给我凯教练开会呢……