老板说下周1on1要谈career plan,可我没有plan只想干活领工资咋办

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blindbox
楼主 (北美华人网)
虽然我是top performer... 那主要是基于我的工作习惯,很容易focus,记性好干活快,工作(对我而言)也不难。但我也不想走management track,管人太心累,就想当个IC,有活就干,下班就躺。我们这是个小公司,没有career ladder爬。现在要聊career goal,我真的脑子空空
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cc126
顶一个! 等待聆听各种教诲!
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tidewater
哈哈
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yiyayiyao
那你就跟老板直说你现在的想法。然后问问他/她觉得你应该有什么样的职业规划
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pop
想混日子不想费心管人就走technical path呗。
落地无声
说你非常喜欢现在的工作,希望能做得更好。
然后探探他的口气,
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gu015
我觉得可以直接说自己对现在的工作状态比较满意,但是不要把话说死,不要说只想做ic不想management。可以聊一些感兴趣的project,skillset之类的,这种talk不一定非得是management track。
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Riverview
回复 6楼落地无声的帖子
Career development talk就是驴鼻子上拴的萝卜,精神鸦片。
不快乐的心
老板就是想让你多干活呗,给你个大饼诱惑一下。说不干估计也不行。最聪明的办法就是干活不要使出全力,不要让老板看出你的真实水平和速度,就可以名正言顺混日子。
落地无声
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Career development talk就是驴鼻子上拴的萝卜,精神鸦片。
Riverview 发表于 2021-07-30 22:20

我记得我老公说当年有个手下,刚大学毕业不久,他跟我老公说他的五年计划就做我lg说上司。

我一个比我早一年入公司的abc男孩,mit毕业的、说他的5年理想是当vp,10年ceo
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ajassmine
我就想一夜暴富
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Kathy8214
人间真实哈哈哈
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Wmzq123
我老公一同事说 5 year plan:第一年取代同他谈的上司,第二年部门大头,第三年院长,第四年州长,第5年美国总统。我自己是活在当下,不想那么远。5 year is a long time!
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lesity
那你想要什么?Top performer要不就得出更多活,要不就往管理走。要不你就得忍受工资不怎么涨。如果挑出活这个路线迟早你会被逼得忍受不了最后跳槽。
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blindbox
回复 14楼lesity的帖子
这么真实吗,感觉有点危 我就想保持现状,最好加点工资
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Sataima
可以把话题往薪水上引导,表示工作内容满意,但想要买新房需要更大package。
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iloveapplebeez
mm我专门来回帖 握手🤝 我也是这样 每次要跟上级talk了 我就特别怕被问plan和feedback 我觉得什么都好啊 每天混日子很好啊 我不想当老板啊 哈哈哈
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wsnnwps
top level就问问要不要带带其他人一起进步 小组学习什么的
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iammaja
mm我专门来回帖 握手🤝 我也是这样 每次要跟上级talk了 我就特别怕被问plan和feedback 我觉得什么都好啊 每天混日子很好啊 我不想当老板啊 哈哈哈
iloveapplebeez 发表于 2021-07-31 10:37

升职不一定是需要管人当老板啊,升职也可以只是升title和加薪
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Shinlg
这样很好, 不过追求还要提高一些, 应该对老板说“不想干活只想领工资”
公用马甲25
我最讨厌面试时问我career plan。我心想我plan怎样还不是你们说了算。我还plan去当美国总统呢。
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bellshirt
老板发现你有多余带宽,想给你压更多的活而已。 必须要求涨工资,而且要在新项目开始之前涨,而不是之后升职涨薪,因为涨工资是付给更多的劳动量。 涨薪幅度也不是跟工作量线性增长的,应该是指数增长,因为假设8小时之后再增加两小时,那个压力和劳累程度显然不是增加了1/4这么简单,而是比翻倍还多的劳累程度。
当然老板会不会给你涨薪是另一回事了, 我这里只说应得的报酬。
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Geofan
码农升职可以走技术路线的,自己擅长什么干什么啊
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bellshirt
码农升职可以走技术路线的,自己擅长什么干什么啊
Geofan 发表于 2021-07-31 12:33

嗯,很多公司当经理管人的并不一定钱多,现在好的码工很难找,要出高价才有人来,比经理工资高的很常见。
满城飞花
我每年review都跟老板说,我主业是给我娃打工,副业是上班。如果哪天咱俩的goal不能继续align了,你吱一声,我立马辞职。so far so good, 虽然升职加薪慢,但副业也完全不影响主业。
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Milky20
回复 1楼blindbox的帖子
不知道你们公司如何,ic也是有上升的path的。
你和你老板谈这个,除了说清楚你的发展方向目标以外,也要请他帮你一起制定确定的计划/deliverable/timeline以及明确如何evaluate,并且以书面形式确定和track。例如我手下一个staff目前就在往architect (sr staff level)努力。他和他经理也是我手下一个人制定了很确定的计划并且loop me in,timeline一般是半年~一年内如果达标的话就由他经理在升职考评会议上提名。
你们公司现在如果ic的path不清晰的话,你需要提议和你经理共同创造一个path。你的career dev是他的工作metric之一。你要和他共同合作,不能只是让他和你开个会敷衍一下。
家有豆豆娃
小公司,有一次老板也是跟我谈什么Career path。我就直接说没有,life path就是躺平,等着退休。老板直接没话。一份温饱的工作,谈什么Career path🤪
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blindbox
回复 26楼Milky20的帖子
感谢回复! 是的我也想加强自己的architect和其他的tech skill,但(近期)不一定有合适的project,这种情况该怎么办?让我自己鼓捣着学,没有一个goal,很难坚持,哪怕是注册课程,都没有实地上手一个project来的有意思/有帮助。现有的一些project可以expand我的tech stack但我不太感兴趣,是不是也该先做一做,等待更好的project?
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AkanaRika
跟Lz同款问题
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nj_guy
你要是和老板直说,80%的可能性是老板嘴上批评你几句,但不会有负面的后果。特别重要的是:你是top performer。
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cottonfield
回复 1楼blindbox的帖子
感觉你老板要给你画饼加活了,不想升的话最好放慢脚步,不要太拼。
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algebraX
直接说希望能做architect和加薪。
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lnghng
直接说 my career goal: 涨工资
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fishonly
直接说很enjoy现在的工作,喜欢tech challenge,将来想成为这个方向technical expert/architect。不介意做tech lead的话也可以说
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Milky20
回复 26楼Milky20的帖子
感谢回复! 是的我也想加强自己的architect和其他的tech skill,但(近期)不一定有合适的project,这种情况该怎么办?让我自己鼓捣着学,没有一个goal,很难坚持,哪怕是注册课程,都没有实地上手一个project来的有意思/有帮助。现有的一些project可以expand我的tech stack但我不太感兴趣,是不是也该先做一做,等待更好的project?
blindbox 发表于 2021-07-31 13:20

1,不知道你现在什么level。你需要先搞清楚下一个ic level的具体要求以及你距离那个要求的gap; 2,搞清楚你们team的roadmap(至少是2021 q3/q3,2022 h1的),identify 众多项目里的priority以及high impact项目 3,基于2的结果以及你个人的发展兴趣,找到一个契合点,思考一个具体方案---我看你都从个人skill提升角度来思考。你需要从团队发展,你们team你们org需要哪方面的项目和成果来发展这个角度来思考。要知道你个人发展的前提是团队发展。这里面有很强的cascading effect。还有个人技能的提升不是目的而是enabler,也是你从帮助团队发展的努力中收获的副产品。 4,如果1~3你不清楚的话,下个1:1你就和你经理讨论这些一起摸清楚。
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blindbox
回复 35楼Milky20的帖子
你的这些建议真让我有茅塞顿开的感觉,非常感谢!我以前确实没有想到团队发展这一点,非常有启发。
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Milky20
回复 35楼Milky20的帖子
你的这些建议真让我有茅塞顿开的感觉,非常感谢!我以前确实没有想到团队发展这一点,非常有启发。
blindbox 发表于 2021-07-31 15:32

不客气。Best wishes!
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allissonlu
我进来看看大家怎么回答
密码是mima12345
回复 35楼Milky20的帖子
你的这些建议真让我有茅塞顿开的感觉,非常感谢!我以前确实没有想到团队发展这一点,非常有启发。
blindbox 发表于 2021-07-31 15:32

一个startup你工作三年了,有没有前途也该摸得差不多了
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daveyhorl99
小公司,就不要想的太多了。大概率就是给你画大饼,让你多干活之类的。
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tigerleihm
虽然我是top performer... 那主要是基于我的工作习惯,很容易focus,记性好干活快,工作(对我而言)也不难。但我也不想走management track,管人太心累,就想当个IC,有活就干,下班就躺。我们这是个小公司,没有career ladder爬。现在要聊career goal,我真的脑子空空
blindbox 发表于 2021-07-30 22:12

走IC路线一样可以升职
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momosun
我记得我老公说当年有个手下,刚大学毕业不久,他跟我老公说他的五年计划就做我lg说上司。

我一个比我早一年入公司的abc男孩,mit毕业的、说他的5年理想是当vp,10年ceo
落地无声 发表于 2021-07-30 22:47

当年第一份工作老板问我5年计划,我说五年太远,不知道会发生什么。第二年老板自己就被裁了。
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GABA
小公司,就不要想的太多了。大概率就是给你画大饼,让你多干活之类的。
daveyhorl99 发表于 2021-07-31 16:11

就算是画大饼也要明确要求升title加薪, 至少探探方向。 千万不要满足于我干好我的活就行。
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ctskd9
最讨厌这个 但和老板说不想当manager 他也不能勉强你吧
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revivie
mm自己不知道next level是什么吗?
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Bestrong2018
回复 1楼blindbox的帖子
理解你。最近换的老板很积极的关注我个人发展上,但是我又没办法明说,我就想有份儿工作混到啥时候想退休即可。还不得以的配合她
薛定谔的猫屎
放心老板给你画的大饼他也知道不是真的,大家都是逢场作戏