情商高的jm们, 有什么办法可以得到上层领导的信任

我现在的直接老板（manager A）很不好。他在当mananger之前跟组里一些人是朋友。当上manager之后就极力的帮助那几个人，同时踩另一部分人，逼迫另一部分人给他的朋友干活/背黑锅。好的project都分给他的朋友，还有好的project送给旁边的组，然后把别的组不想做又必须要做的project拿回来给自己组的那些不受待见的人做。他那些朋友捅出了篓子，manager和他们就合伙推责任到别人身上。
我刚进组的时候也不懂，后来才慢慢看明白，自己自从进组就已经被划分为给别人当垫脚石的一类了。
因为在这个组的技能跟其他组的需求不匹配，努力了半年，但是最后都没有转组/跳槽成功。
manager A 做得很隐晦，所以很难抓住他的把柄。他以前的上司manager B一开始被他骗，后来发现了不对劲，开始反击，但是太晚，被manager A联合其他组的老板和更上级的director给撤职了（非过错，以reorg的理由）。
manager B走了以后，director也走了（不清楚原因）。
另外一个组的director接管了我们组。新的director新招了manager C来代替manager B. manager A汇报给新来的manager C. manager A已经做足了准备忽悠manager C. manager A的朋友开始故意在组会上攻击另一部分人，比如说，故意在组会上说别人的设计是错的，虽然最后能证明他们完全是胡说，但是在组会是一般不会有时间和证据立刻反驳。他们想借此给manager C留下一个印象，另一部分人很差，他们很好。
请问有什么办法可以得到manager C的信任？

回复 1楼BaiyanWen的帖子
非要和manager A一起工作么？能不能跳槽？

顶锅盖说句实话。 越级讨好基本没戏。除非你是大老板的校友啥的，能拉近私交。

我的天，这个 manager A 就是一手遮天啊。得罪不得啊

“还有好的project送给旁边的组，然后把别的组不想做又必须要做的project拿回来给自己组的那些不受待见的人做。” 理解不了，隔壁组和你们manager 什么关系？

老板之间的斗争就算你看明白了也不要参与。 做好自己的工作，觉得政治太多不喜欢的话那就换组或者跳槽，别搅进去

这么toxic 的环境，楼主还是考虑换家公司吧。
为份垃圾工作，而且是底层小喽啰的工作，弄得不开心不值得。
要不自己不在乎，怎么toxic都无所谓，就是混日子挣份工资，就凑活在这干着。如果已经不开心，还在乎所谓的工作表现，未来的评级晋升，这种地方已经不适合再呆了。

好好做好本职工作就可以。

觉得环境不好就换。人家资本家fire员工的时候才不留情呢。时刻准备着跳槽。

如果实在走不了一定要在这个地方继续工作的话，你想办法得到C的信任不如想想办法得到A的信任，可以从A收下信任的人入手，跟他们交朋友先。按你说的A这么能耐的话，如果让A知道你越过他跑去跟C套近乎了，你真是吃不了兜着走了。