你说一些例子吧，这样我们可以看看是你个人的问题还是你遇到的华人的问题。 一样米养百样人，华人有很烂很渣的，也有很好的。换白人也是一样。 level10bobo 发表于 2021-07-17 16:44
工作这么多年，还被欺负到想哭，你是不是反省一下自己是不是太面了? hideandseek 发表于 2021-07-17 16:44
受华人、台湾人的气一点不奇怪，华人就好内耗内卷，或许是基因吧。 tbaobao 发表于 2021-07-17 17:38
感觉跟人种没有关系。兵法上说，知己知彼，百战百胜。华人最了解你的弱点，一旦遇到坏的华人就可以把你往死里整。其他种族的人就算想欺负你，因为不了解，也欺负不到点子上。不是华人不可靠，是不要找不可靠的华人。 xiaofengxian 发表于 2021-07-17 17:40
会让我做很多工作职责以外的东西，我基本都帮着做了，也没有什么感谢，就觉得理所应当。 就这样，稍微有点点不顺她意，有些要求我觉得过分了，我觉得既然在美国，应该有一些自己的权益，我就和她探讨（算是有点讨价还价了吧）。工作上我没犯任何错误，也聊过，说是满意我的工作的，但我从别人那儿间接知道她背地里考虑取缔我，完全惊呆了。 我真的无语了，这就是内卷吧。 balancer 发表于 2021-07-17 17:03
要学会别别苗头。 有些华人，跟别的族裔就谈笑风生，遇到同族就冷若冰霜。 那你跟他们上有交集的时候，一定要一板一眼的把规矩做好。 你要是对他们还有所期望，那就是你自己幼稚。 squirrel40 发表于 2021-07-17 18:44
来美国这么多年，从没见过跟别的族裔谈笑风生对华人冷若冰霜的华人，白人这样的倒是见过。职场上华人大部分比较独，主要靠自己的勤奋和技术，华人老板一般对手下人的期望值和要求比较高，但是和手下华人关系铁的也比白人老板多。要是有利益冲突的时候不管是那个族裔都会有政治斗争，和白人印度人斗争反而更难，因为对方的表达能力和玩政治手段更高明。 qianqianmom 发表于 2021-07-17 20:26
pat pat，工作上就事论事吧 我呆过不止一个大公司，总的而言更喜欢跟国人合作，活干的好。大家想问题思路也比较像。 大雾散去 发表于 2021-07-17 17:12
我自己的经历也跟版上的论调相反。总是有人喜欢用一两个点打击女性老板，华人老板。 其实反过来看，女性老板，华人老板相对其他老板更弱势，所以很多人会更喜欢挑战她/他。还有一些，上来的都是狠角色这种阴谋论也是醉了。 听楼主讲感觉楼主可能是职场新手，有点emotional。工作就是工作，不要有太多感情色彩。什么不是份内的事情，看你怎么定义，你跟你的领导可能看法不一样，可以讨论，但是不代表你就是对的。 yoyo2013 发表于 2021-07-18 10:11
白人这种很少。白人可能聊不深，但表面上的客气会有。一般总能找几件公司的事情说说，然后一起哈哈哈。 但是华人是能做到前1秒和路过的别的族裔同事热情的how is going. 然后下一秒路过你的时候一下子冷脸，连眼皮都不抬的。 squirrel40 发表于 2021-07-17 23:53
我雖然抱怨的是华人，但我没有跟任何人的论调，只是吐槽一下自己的经历。 我也遇到过很不道德的白人同事，很冷血的黑人同事，说一套是一套的南亚同事。但也许我心里觉得都是华人直接不说互相照应，至少不伤害，为别人稍微着想一点点，但事实有点让我心寒。 balancer 发表于 2021-07-18 13:27
从来不被欺负，那你一定是能力很强，做的那种很难被取缔的工作。 我对我的工作是喜欢的，也不会去抱怨我的工作，同事们也都相处不错。 只是觉得当我不能完全顺从，就要暗地里想伴法找一个可以取缔，可以顺从的她的这种想法，让我觉得很恐怖。她也不正面告诉我，有任何做错的，提早想办法走人吧，但自己暗地里在招人，被我一个比较熟悉的同事告知我。这是美国都这样，可想而知中国会内卷成啥样。 balancer 发表于 2021-07-18 13:33
职场混比较重要一点是钝感，别动不动上升到华人 感恩 歧视 背叛 什么的，伤的是自己。 就事论事，ta说的不对就反驳，你有不同意见就说，能妥协的让一下，不能妥协的坚持住，好好做事，累了就歇歇。别搞那么复杂。marsala 发表于 2021-07-17 16:35
所以大家总说职场被歧视什么的，也许老外有歧视我，但至少没有表现出来明显，也不会不明目张胆的不尊重我的付出。
可是华人，多次了，每次委屈到想哭，或者为此大哭的，都是华人的作为。为何华人要为难华人，为何好些华人不懂得尊重别人的劳动，没有一点感恩。
理所当然的背叛，真的让人心刺痛。虽然国内人说内卷严重，我觉得这里华人之间也在内卷，何必呢。自己利益最大化，别人喝西北风，觉得很爽是吗？
哎，就发发恼骚，也不知道怎么改变，因为这么多年了，还是看不出好坏，别人变脸变卦的时候，我都惊呆了，诚信这个词在不少华人眼里就是狗屁是吗？
明白就好，别把欺负你的记忆和人事放心里
会让我做很多工作职责以外的东西，我基本都帮着做了，也没有什么感谢，就觉得理所应当。 就这样，稍微有点点不顺她意，有些要求我觉得过分了，我觉得既然在美国，应该有一些自己的权益，我就和她探讨（算是有点讨价还价了吧）。工作上我没犯任何错误，也聊过，说是满意我的工作的，但我从别人那儿间接知道她背地里考虑取缔我，完全惊呆了。
我真的无语了，这就是内卷吧。
哈哈 也不是经常想哭，十年左右吧，委屈到想哭也就4，5次吧。
你说的是，我性格又软又硬的那种，有点矛盾。
但有时候的确有点面，我以为成长了不少，但实际还是不够强大。
太面是什么意思？
感觉跟人种没有关系。兵法上说，知己知彼，百战百胜。华人最了解你的弱点，一旦遇到坏的华人就可以把你往死里整。其他种族的人就算想欺负你，因为不了解，也欺负不到点子上。不是华人不可靠，是不要找不可靠的华人。
当然也有很多很好很诚信很懂得感恩的华人，就跟恼骚贴没关系了。我就做了我好好完成了的我应该的工作，还被华人表达非常感谢，还有额外送我巧克力啥的，因为是我本职工作，我觉得完全没必要，但当时就很心暖。
美国人祖祖辈辈富足，不需要坑蒙拐骗，所以大多数都是对人很nice，往往会从你的角度着想。
华人世界，good luck。
如果是你的直接老板，你说的这些和中国人，还是白人没什么关系，就是碰到不怎么样的老板了，老板到了想换你的地步没什么转机，除了她在政治斗争中失败，她在你之前走人，或者你转组，或者你跳槽，或者她找到人然后开了你。
华人要是有利益冲突可能就是国内那一套，没有利益冲突，华人之间就可以成为好朋友。
嗯嗯，你说得太对了，比我说得准，确实如此。
来美国这么多年，从没见过跟别的族裔谈笑风生对华人冷若冰霜的华人，白人这样的倒是见过。职场上华人大部分比较独，主要靠自己的勤奋和技术，华人老板一般对手下人的期望值和要求比较高，但是和手下华人关系铁的也比白人老板多。要是有利益冲突的时候不管是那个族裔都会有政治斗争，和白人印度人斗争反而更难，因为对方的表达能力和玩政治手段更高明。
白人这种很少。白人可能聊不深，但表面上的客气会有。一般总能找几件公司的事情说说，然后一起哈哈哈。 但是华人是能做到前1秒和路过的别的族裔同事热情的how is going. 然后下一秒路过你的时候一下子冷脸，连眼皮都不抬的。
嗯嗯，我也是喜欢和国人合作。公司里华人同事挺多的，我有合作的华人同事们绝大部分都和我不是一个site的，很多从来没见过。一般打电话经常会有直接问讲不讲中文的，我都会很开心的说好啊。老油条了，工作中讲英文没问题，但是讲中文总是会更亲切，更容易拉近彼此的关系。
不appreciate你的额外付出的人，干嘛要帮忙？听着就是吃力不讨好啊。如果是老板，就是碰到个差老板了，如果被当成软柿子了，也默许对方随意拿捏的话，结果可想而知。没有人上班是想去受气的，如果不是你的错，一定要学会反击。就算真是你工作中做错了啥，就算是老板，对你言辞不当，或者有不fair的行为话，也可能是harassment的范畴。如果是欺软怕硬的老板，你硬了他可能就软了。
re，工作这么多年从来没觉得被欺负过。工作上就是论事，有问题要勇于提出了，不要太面，也不要咄咄逼人。如果走哪都被人欺负，那只能说明真不是别人的问题，而要检讨自己为什么这么容易被当成目标。生活中的确有些人，做一份工作，抱怨一份，总是老板同事这不好那不好，其实自己把握好何时该坚持何时该妥协，遇上极品老板同事的概率真的很低。
跳槽吧，总能找到搭的。第一份工作的老板就是华人，还是校友，各种被羞辱啊，忍到拿绿卡走人，不过也很感激第一任老板，不至于毕业找不到工作，新老板也是华人，各种提携，公司大环境也很friendly。结论就是不舒服就走吧，总有那个Mr Right在
曾经有个别的华人有些难相处，但大部分华人对华裔的同事还比较友善合作的，正常吧。
相比起来，美国同事的个性都更为自我中心，aggressive。相处起来他们强势的多。从文化性格上讲，我曾和美国同事甚至上司冲突得很厉害。发生更多自己认为不公平的事情。
前面的帖子说的也没错。你自己能坚持和争取的，就坚持。 有时你不能坚持的，有时就得妥协。有时身在江湖，只是普通员工，只能是改变你能改变的，适应你不能改变的。咱们不是最上面的老板，就只能依势而动，见机行事。
我雖然抱怨的是华人，但我没有跟任何人的论调，只是吐槽一下自己的经历。 我也遇到过很不道德的白人同事，很冷血的黑人同事，说一套是一套的南亚同事。但也许我心里觉得都是华人直接不说互相照应，至少不伤害，为别人稍微着想一点点，但事实有点让我心寒。
白女更狠毒狡诈战斗力更强。而且工作中确实没必要太小心眼。受不了马上可以辞职走人。
真是没碰到过这种华人，可能我们行业华人多，要是不搭理华人那估计没法在公司里混下去了。倒是小孩学校里有的白人家长很明显不搭理华人。
都在国外，华人比较照顾华人理论上是应该，我和我老公都经历过，确实感恩。另外也碰到特别急功近利的华人，我还帮过人家不少，但真的是小概率，而且其实我也没有吃多大亏，所以不会让这个太bother我。
华人人数也不少，因为是华人就觉得一定可以信任，掏心掏肺，或者期望可以守望相助，那你可能会失望。谁也没说是华人就一定是好人不是。平常心交往，面试，合作的时候能帮就帮，自己做到心态平和，不过分越界一般就不会有太大的问题。时间久了，自然就知道谁可以深交。
对老板不爽，应该是跳槽的高票原因之一啊。不需要苦思冥想她为啥那么对你，骑驴找马好了，找到之后，就可以在一个合适的机会告诉她，姐不干了！ 我唯一一次职场觉得憋屈的，是一次re-org，空降了一个外地的director，把我们组的头和我都踢走（内部转岗）了。我们site的director忽悠我说，这是对我俩的保护，公司不想失去我俩......我啥也没说，也不想知道真假，两周内自己跑路了。我当时可能意气用事，因为内部转岗也没耽误我加薪，而且我辞职损失了大笔没有vested的股票。但是当时觉得人活一口气，上班就是希望开开心心的，一旦变成一个憋屈的地方，不去也罢。搞笑的是，我离职前，原部门还来挽留我，说其实我不想转岗的话，他们还是很需要我的，问啥条件可以留下......当时觉得这是耍我玩么？姐不玩了。
对的。英文就是be professional，就事论事。
但是华夏文化里的 忍 字，害人不浅。