不喜欢小老板，找到了新工作，但是很喜欢现在的工作和公司，怎样和公司谈判

帮朋友请教大家换工作谈判：
1）朋友不是很喜欢小老板micromanage，每次做PPT，提不出什么有意义的建议，吹毛求疵地非要改一下，显得自己很在行，这些都忍了。小老板是转行做现在这个工作的，但是要承认她非常努力学习，可以说是半个专家，这种半个专家的非常可怕，常常搞些愚蠢的方法解决问题来显示自己，总是事倍功半，我朋友提的好建议全部被压下，不被采纳，也不让去更多人知道我朋友的建议，生怕别人觉得我朋友更在行，事实上也确实是，这些都罢了，我朋友不是特别在意，反正也不是自己的公司，浪费资源事倍功半只要不少工钱就好。
2）我朋友加班加点地做项目，周末晚上多干从不抱怨。有一次写protocol，做样品的重复次数在protocol中少了一半，但这个是我朋友是从现行的protocol抄来的，公司文件管理更新不及时，样本protocol没有及时更新造成这样的错误。但是我朋友给她找了一个业界常用的样品分装方法，可以很容易解决这个问题，而且只要改自己部门的protocol，不用涉及合作部门，完全合乎标准化程序，最重要的是不会影响项目进度。但是这样的简单易行的fix她不采纳，坚持召回所有样本，重新处理后再全球再发一遍，导致项目延期，并把这个帐算在我朋友头上，扣了奖金。
这个奖金的事惹恼了我朋友，我朋友算是业界专家，很快就找好了了新工作，但是很喜欢现在的工作和公司，除了这个小老板，还有很多unvested 股票期权，放弃了挺可惜的，我朋友是个低调内敛的人，老板说一绝不做二，所以和这个烦人的老板面上也是和和气气的。
现在请教大家，这种情况想counter offer，是和小老板沟通，还是直接和老板的老板沟通。大老板看着不错，但是不是特别了解，谈判时想给大老板两个选择：1）直接向大老板汇报，跳过小老板，维持工资不变，2）match新工作的工资，继续忍气吞声，看在钱的份上。因为新老板也可能有这样那样的问题，钱拿到了，继续忍也OK。
反正最坏就是涨钱走人，nothing to loose。不知道大家有什么更好的建议，谢谢🙏

我觉得可以跟大老板谈 看他会不会留人。 如果留就谈条件 譬如升职 （其实就是不REPORT 给小老板）。要是找小老板 万一他不留人 就不好了

我当初就不喜欢小老板，但大老板在我和小老板之间暗示了要小老板。 我最后换租了。

直接领导真的太重要了，这个也不像相亲，有的时候是没得挑，只能看运气