我看不少科技公司都高调宣传自己看中diversity 那招人的时候华人mm能沾点光吗？ goodluckall 发表于 2021-07-12 01:15
一般科技公司的diversity group定义是under representative minority (asian不算）和所有female(asian female也算） 所以所有女性都算，不管啥race。或者换个说法，除了白人男性和asian男性，剩下的都算diversity。 公用马甲44 发表于 2021-07-12 01:47
谢谢各位解答 那科技公司的非技术岗位呢？比如marketing/sales，售前engineer之类的，也会看重女性吗？😂 goodluckall 发表于 2021-07-12 01:46
一般DEI 都包括女性的。我老板有次说他的DEI 女性指标达标了，我默默的想他雇我时是不是有这个考虑，而不是单纯看重我的能力。 Cybercat 发表于 2021-07-12 10:45
别做梦了了，左臂的diversity就指黑莫，这种尖锐问题华人变隐形人！ mangooo26 发表于 2021-07-12 10:47
绝对算 我跟老公一个行业 从十多年前开始 基本上我看中的职位面试都能成 他就很费力了 个人来说我很学渣 但是确实感觉女生好混很多很多 十多年后我已经甩他很远很远了smilett 发表于 2021-07-12 11:50
没觉得因为是女性被招，因为也有没有拿到的职位 ：（ 但确实经常是唯一或唯二的女性 lanlan_ocean 发表于 2021-07-12 12:54
其实也就是做做样子，真正雇人的话不会因为女性就降低要求 momo2008 发表于 2021-07-12 15:51
那是要干活的岗位，大厂有的是富裕的opening给diversity hokubeikajin 发表于 2021-07-12 15:54
看行业把 我们这不算 统计类银行 zhangruany 发表于 2021-07-12 21:09
在美国的中国女人比中国男人上进多了momo2008 发表于 2021-07-12 22:51
一般科技公司的diversity group定义是under representative minority (asian不算）和所有female(asian female也算）
所以所有女性都算，不管啥race。或者换个说法，除了白人男性和asian男性，剩下的都算diversity。
差不多吧，基本就是本职业人最多最强势的不算diversity 小学教师，女性不算diversity。 但在IT，女性跟大熊猫一样
算， 但是没用， 因为这种行业和职业， 女生比例比男的还高， 所以不需要再diversify了. 在高科技行业， 一般也是指technical female， 因为比例太低
diversity是指所有group，你别说女的算，男的也算啊，谁还不是个group。 起作用的关键是underrepresented groups，而且是跟你说的具体领域相关，不知道说女的就是under represented group的到底搞过diversity吗，任何时候这个都是要联系你说的领域来说，而不是anytime。in general，在stem算，但还是可以跟你谈的subject相关而不算，所以要查，xx方面，under represented groups include那些。当然任何时候，你都可以advocate for某个group，认为它应该被included。
科技公司肯定算，一层floor上放眼看去也就那么不到20%的女性（也许是10%），亚裔女性多的行业就不算了。
但是招人的时候只会保证有足够多的女性简历进入pipeline，面试是不会放水的（也不排除很美很温柔的候选人，面试的小哥哥提示的多一点）。换句话说，简历关容易过，能不能拿offer还得看本事。
不用想太多，女性数量得先上来，好多男的拿到工作也不过是因为高尔夫球场上酒桌上或者抽烟的时候跟老板投缘罢了。
有病。作为黄鼬你不是人？你隐形了？
我也有同感
没觉得因为是女性被招，因为也有没有拿到的职位 ：（ 但确实经常是唯一或唯二的女性
其实也就是做做样子，真正雇人的话不会因为女性就降低要求
那是要干活的岗位，大厂有的是富裕的opening给diversity
富裕的opening 基本都是非技术职位吧 技术职位要出活的没办法随便找人
统计方向中国女生很多的
不知道你是什么行业，但是千万不要有imposter syndrome，分明是你比你lg千辛万苦努力要强，否则一次两次可以但不可能次次都只靠女性的性别优势，更不可能十年过去你把他甩开一大截
同感，感觉不少女生都混得比男的好
😄那进去了容易被pip吗？我觉得我要硬刷题也行，但进去干活不是很有信心......