冲上热搜！字节跳动重大宣布，员工炸了（图）

定义了“大小周”的字节跳动，决定亲手毁灭这个定义……
7月9日，据字节跳动的员工爆料，字节跳动人力与管理部对内宣布，将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请各位员工做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
字节跳动也因此冲上热搜。
字节跳动员工懵了，直接降薪15%？
此前调研显示1/3员工不赞成取消大小周。此前，字节跳动宣布在内部开展关于“取消大小周”的调研，引发网友热议。不过对字节跳动而言，大小周并不是应急之举，而是诞生自创业初期，堪称企业文化的一部分。
据新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的调研结果，字节公司内三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，这也使得取消大小周在字节内部再次成为悬而未决的议题。


收入是员工反对取消大小周的最主要原因。在职场社交平台脉脉上，有认证为字节员工的用户发言表示，取消大小周将少掉不少加班费，一位员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。


有的员工透露，加班两天就有一万多。“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。
还有用户表示，选择到字节工作，实际上大多都是能接受大小周的，否则最初便不会选择加入。

互联网“大厂”开始取消大小周
大小周是互联网公司或公开或隐秘的一种上班方式。一周休息一天，下一周休息两天，然后再休一天，再休两天，如此反复。算下来，一年比正常工作日多上20天班，相当于每年多上1个月班。
今年6月起，互联网“大厂”开始讨论起取消大小周（上六天班为单休大周，上五天班为双休小周）的问题——先是腾讯光子工作室提出取消大小周；接着，快手宣布7月起正式取消大小周。


6月14日起，腾讯旗下光子工作室群宣布实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，抄送部门HRBP、秘书等，严禁周末休息日两天连续加班。
随后，6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手今年1月开始试运行大小周，经过半年试运行之后决定取消。
快手在内部信中称，自今年1月正式实施“聚焦日”规则（即每个隔周的周日为加班日）以来，经过6个月的试行，经过思考和斟酌，公司决定自7月1日起取消“聚焦日”，恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。
快手同时称，在重大项目攻坚的团战中，公司支持按需加班，促进业务生长；公司期盼用全面提效的方式，助力公司业务发展、组织成长。
公开资料显示，对于“聚焦日”，员工首先可兑换调休假或加班费，“聚焦日”默认转入调休假。其次，可按季度在加班系统中选择结算加班费，加班费=加班发生月的日工资x2x加班天数。

中国的劳动法就是一个笑话。

回复 1楼neweggone的帖子
合理安排工作才对。活不少，加班费没了。

中国的劳动法就是一个笑话。
yaoyao_yuanyuan 发表于 2021-07-11 09:42

美国一样的。会计事务所上半年周六都要加班的。

资本家变着法子割韭菜

两天加班费一万的公司能有多少？拿字节跳动寥寥几个高薪的给加班费的例子出来挡大多数免费加班疯狂加班的公司，真可笑。
要薪资不下降还不容易么？公司调整一下薪资结构就行了。 转移话题。

美国一样的。会计事务所上半年周六都要加班的。
阿里巴巴 发表于 2021-07-11 19:43

米国人家会计招工，提前说好了加班不给加班费的，是年薪，不会等你上了班后随意改动，你自己找工作的时候可以决定要不要。
字节这个大小周，本来就是招工包裹的一部分，公司没有那个能耐提供这么的工作时间，就不要让猎头给出虚假的招工合同，一点诚信都没有

和我以前在富士康类似，苹果去查血汗工厂，单位不让报加班，结果活照样干，班照样加，只是没加班费。苹果和腐蚀坑真黑

白加入wto了